Colaborar - Adg3 - Inovações em Aplicação de Pessoas

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13/05/2022 14:45 Colaborar - Adg3 - Inovações em Aplicação de Pessoas
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Protocolo: 732238059
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1)
2)
O conceito de liderança depende muito do contexto no qual ela está envolvida. Para um líder religioso a
liderança poderá ser expressa em palavras que remetam à orientação das pessoas para as práticas da sua religião,
por outro lado, no contexto esportivo a liderança pode ser expressa nas atitudes do jogador que consegue
mobilizar e orientar os outros jogadores para conquistar a vitória nos jogos da equipe.
Qual é a principal função da liderança no contexto organizacional?
Alternativas:
Influenciar pessoas para atingir metas.  Alternativa assinalada
Exercer o poder coercitivo para obter resultados.
Exercer o poder de recompensa para obter resultados.
Liderar formalmente para atingir metas.
Liderar informalmente para atingir metas.
A liderança pode ser considerada como um meio para proporcionar uma visão do futuro, inspirando outras
pessoas a encontrar maneiras de tornar essa visão uma realidade. Para instituir a liderança uma empresa pode
adotar diferentes consequências ligadas ao poder que ela tem sobre os seus funcionários. Analise as três seguintes
definições de liderança e responda o enunciado desta questão. 
I. Liderança é a chance de um indivíduo executar uma ordem apesar de resistências opostas, controlando a situação
por recompensas, ameaças, coerção, pelo seu grau de especialização ou ainda pela manipulação das condições
ambientais para obter a obediência de outras pessoas. 
II. Liderança é o processo de dirigir e influenciar as atividades de grupos, no sentido do alcance de objetivos, em
uma dada situação. 
III. Liderança é capacidade que algumas pessoas possuem de conseguir que outras, de modo espontâneo,
ultrapassem o estabelecido formalmente.
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3)
a)
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4)
Indique a alternativa que expresse uma relação de veracidade entre as três definições de liderança apresentadas no
texto-base desta questão.
Alternativas:
Apenas a definição I é verdadeira.
Apenas a definição II é verdadeira.
Apenas a definição III é verdadeira.
As definições I, II e III são verdadeiras.
Apenas as definições II e III são verdadeiras.  Alternativa assinalada
A liderança pode emanar de uma fonte legítima, de modo que o líder tenha atribuído para si um cargo que lhe
confere autoridade para exercer influência sobre os seus subordinados. Para exercer a influência o líder pode: 
I. Convencer alguém a fazer algo por meio da apresentação de argumentos lógicos e concretos. 
II. Convencer alguém a fazer algo por meio da apresentação de elogios, prêmios, folgas e adicionais monetários. 
III. Convencer alguém a fazer algo por meio da apresentação de uma ameaça se não houver obediência.
Qual alternativa descreve a relação correta entre os três tipos de influência descritos no texto-base desta questão e
a sua respectiva denominação?
Alternativas:
Influência por: I. Convencimento; II. Recompensa e III. Ameaça.
Influência por: I. Argumentação; II. Recompensa e III. Coerção.
Influência por: I. Persuasão; II. Recompensa e III. Coerção.  Alternativa assinalada
Influência por: I. Persuasão; II. Premiação e III. Ameaça.
Influência por: I. Lógica; II. Recompensa e III. Coerção.
Para garantir efetividade à gestão de pessoas, o setor de treinamento realiza uma atividade de pesquisa e
análise que tem o objetivo de detectar as carências dos trabalhadores em relação ao seu CHA ou à sua falta de
experiência para dar conta das suas funções e responsabilidades.
Indique a alternativa que contenha a denominação da atividade do setor de treinamento descrita no texto-base
desta questão.
Alternativas:
Mapeamento das competências.
Levantamento das necessidades de treinamento.
Investigação dos gaps de competência.
Diagnóstico das necessidades de treinamento.  Alternativa assinalada
Inventário de capacitação profissional
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