AV1 - GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL

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17/05/2022 EPS
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LAURA BORBA SILVA DA COSTA LAUREANO
Avaliação AV
202201021578 POLO CENTRO I - RIO DE JANEIRO - RJ
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Disciplina: EGT0066 - GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL Período: 2022.1 EAD (GT) / AV
Aluno: LAURA BORBA SILVA DA COSTA LAUREANO Matrícula: 202201021578
Data: 17/05/2022 17:16:23 Turma: 9001
 
 ATENÇÃO
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 1a Questão (Ref.: 202205047111)
Em relação ao fenômeno da socialização e sua manifestação nas
organizações, assinale a alternativa incorreta: 
Acontece ao longo de todo o tempo de permanência em uma organização. 
A socialização primária pode deixar uma forte marca. 
Os irmãos são atores-chave na socialização secundária. 
Implica renunciar a certos valores e a prioridades. 
Permite aos indivíduos entender seu papel esperado na empresa. 
 
 2a Questão (Ref.: 202205047110)
Entre as ações elencadas a seguir, indique qual não é uma ação voltada para a
transformação da cultura organizacional:
Redefinição do logo da empresa. 
Afixar um mural com os novos valores pretendidos. 
Curso sobre os marcos históricos da empresa. 
Mudança no comportamento dos líderes da empresa. 
Novos critérios de contratação de pessoal. 
 
 3a Questão (Ref.: 202205047112)
A literatura identifica vários fatores para medir o grau de socialização organizacional
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entre os membros das empresas. Assinale a alternativa cujo fator não se refere a essa
mensuração: 
Percepção de acolhimento pelos outros membros da empresa. 
Percepção de que o salário é justo. 
Sentimento de receber apoio material da empresa. 
Uso da linguagem caraterística da empresa. 
Clareza sobre as relações de poder na tomada de decisões. 
 
 4a Questão (Ref.: 202205015263)
Os modelos sobre clima organizacional, como o de de Litwin e Stinger em 1960,
apresentam diversos fatores de avaliação e mensuração do clima. Por outro lado,
mensurá-lo não quer dizer que será sempre o mesmo. Por isso, podemos dizer que: 
Clima organizacional se caracteriza por ser abstrato 
Clima organizacional se caracteriza por ser único 
Clima organizacional se caracteriza por ser concreto 
Clima organizacional se caracteriza por ser invariável 
Clima organizacional se caracteriza por ser definitivo 
 
 5a Questão (Ref.: 202205015261)
Um bom programa de recompensa é importante para um bom clima
organizacional. Com isso, as empresas devem: 
Por mais que as pessoas se motivem por aspectos diferentes, as empresas devem
oferecer pacote de benefícios único, minimizando custos operacionais. 
Pensar se os salários e benefícios oferecidos atendem as necessidades básicas dos
colaboradores. 
Recompensar todos de forma igual, já que recompensas diferentes podem gerar
fofocas e comentários na rádio corredor. 
Montar um plano de salários pensando apenas no seu cenário interno, no que é
possível pagar. 
Ignorar o fator faixa etária durante sua análise. 
 
 6a Questão (Ref.: 202205015267)
Uma empresa bem organizada é capaz de oferecer um bom clima para trabalhar,
gerando resultados positivos para sua operação. Os resultados esperados para uma
empresa que gerencia bem o seu clima são (entre outros): 
Cultura do Feedback. Liderança presente. Redução do absenteísmo. 
Entrar na lista das melhores empresas para se trabalhar. Crescer o percentual de
lucro ano a ano. Cultura do Feedback. 
Trabalho em equipe e criatividade. Boa comunicação. Presença da rádio corredor. 
Liderança presente. Competitividade entre as pessoas da
empresa. Desaparece a rádio corredor. 
Resultados positivos para o negócio. Crescimento garantido de mais de 2 dígitos
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ano. Boa comunicação. 
 
 7a Questão (Ref.: 202206462207)
Entre os desafios impostos a uma gestão estratégica de pessoas, está o conhecimento
da cultura organizacional vigente. Neste contexto, analise as afirmativas a seguir,
assinalando com V as verdadeiras e com F as falsas: 
 
( ) A cultura organizacional pode ser compreendida por meio do conhecimento dos
valores e crenças dominantes naquela organização. 
( ) As organizações contemporâneas devem se preocupar somente com a influência de
fatores externos como economia, política e concorrência. 
( ) A cultura organizacional pode ser compreendida como o conjunto de pressupostos
básicos que um grupo inventou ou desenvolveu ao aprender a lidar com os problemas
de adaptação externa ou integração interna. 
 
Assinale a sequência CORRETA. 
F V V 
V F V
F F F
V V F 
V V V 
 
 8a Questão (Ref.: 202205015218)
Um importante instrumento que auxilia na obtenção da informação adequada sobre o
nível de satisfação dos funcionários em relação às suas condições de trabalho,
relacionamentos interpessoais, inter e intraequipes, é chamado de: 
investigação do nível de produtividade. 
diagnóstico do desenvolvimento organizacional. 
diagnóstico da cultura. 
monitoramento dos relacionamentos hierárquicos.
pesquisa de clima organizacional. 
 
 9a Questão (Ref.: 202205059162)
Pamela não concorda com determinada mudança de sua empresa, sabotando o
processo, para isso, ela provoca erros propositais, digitando dados inconsistentes no
novo sistema com a finalidade de que não seja dada continuidade à mudança. Aponte
que tipo de resistência mais se enquadra nessa situação: 
Indiferença
Nenhuma das alternativas
Retraimento pessoal 
Resignação passiva 
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Resistência ativa 
 
 10a Questão (Ref.: 202205059161)
Qual o tipo de resistência à mudança que, embora o funcionário cumpra as novas
rotinas estipuladas, deixa claro que a equipe discorda das medidas adotadas?
Nenhuma das alternativas
Resistência ativa 
Retraimento pessoal 
Resignação passiva 
Indiferença 
 
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Período de não visualização da avaliação: desde 03/05/2022 até 17/06/2022.
 
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