Avaliação de ERGONOMIA

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1a Questão (Ref.: 202203661176)
O trabalhador é parte fundamental de um sistema produtivo. Por isso, existe preocupação por
parte de uma organização em fornecer as melhores condições de trabalho para que ele possa
exercer o conjunto de tarefas de maneira eficiente, segura e com qualidade dentro de cada
processo em que participar. Este pensamento encontra relação entre dois pontos que foram
estudados nesta aula, a saber:
Engenharia de Métodos e Norma ISO 9001.
Ergonomia e Norma ISO 14001.
Engenharia do Trabalho e Norma ISO 9001.
Engenharia de Métodos e Norma ISO 14001.
Ergonomia e Norma ISO 9001.
2a Questão (Ref.: 202203701017)
Cada vez mais, as empresas presentes em mercados competitivos precisam manter a sua
posição, caso já tenham alcançado algum destaque à concorrência, ou direcionar suas ações
no sentido de se posicionar melhor. Desta maneira, é preciso uma atenção maior em relação
aos seus próprios ambientes internos. Daí, cabe uma consideração sobre os conhecimentos
de Ergonomia. Esta pode contribuir de muitas formas em ambientes produtivos. Surge, então
a Ergonomia do Produto que tem como preocupação:
Propor programas de qualidade de vida dentro dos ambientes produtivos.
Discutir sobre as demandas que serão consideradas dentro da programação da produção.
Investigar o projeto, ferramentas e equipamentos necessários para a execução de
trabalhos.
Estabelecer um canal de comunicação com todas as áreas, procurando propor ações
corretivas em cada posto de trabalho que reúna mais de dez trabalhadores dentro de um
mesmo processo de fabricação.
Dimensionar a quantidade de materiais que serão necessários para a manufatura de
produto.
3a Questão (Ref.: 202203824114)
Especialistas no estudo do trabalho recomendam que seja feita, em qualquer ambiente de
trabalho, uma análise ergonômica para que se tenha oportunidade em promover discussões
que busquem a criação de alternativas para solucionar problemas existentes no posto de
trabalho, sobretudo quando estão relacionadas com a saúde e segurança de cada
colaborador. Assinale a alternativa que contém os objetivos de uma análise ergonômica:
Rastrear e observar, mas não avaliar e analisar o profissional em seu posto de trabalho.
Rastrear e avaliar o profissional em seu posto de trabalho e verificar as relações existentes
entre demandas de doenças.
Avaliar as situações de trabalho geradoras de danos à saúde do profissional, sem necessariamente
direcionar o foco para aquelas que provocam lesões por esforços repetitivos.
Avaliar e analisar, mas não rastrear e observar, o profissional em seu posto de trabalho.
Analisar o profissional dentro e fora do seu posto de trabalho.
4a Questão (Ref.: 202203661414)
Sempre houve uma enorme necessidade de se ter algum tipo de modelo ou referência
associada às dimensões de corpos humanos para resolver uma série de problemas que
ocorrem dentro das rotinas de muitas indústrias. Como exemplo disso, tem-se: dimensões
para equipamentos de proteção individual, cálculo de variáveis em projetos de postos de
trabalhos e etc. Assim, na tentativa de propor alguma solução para estes e outros entraves,
Sheldon (1940), definiu três biótipos básicos, cada um com certas características
dominantes. Marque a alternativa que considera dois deles:
Endomorfo e Morfo.
Mesomorfo e Morfo.
Ectomorfo e Mesomorfo.
Ectomorfo e transmorfo.
Endomorfo e transmorfo.
5a Questão (Ref.: 202203661049)
A Administração Científica foi um marco para a história do pensamento administrativo, tendo
como pioneiro Frederick Taylor. Muito do que buscava Taylor, na verdade, soava como
contraponto ao pensamento Ergonômico. Todavia, não se pode negar que, em alguns casos,
existiam pontos semelhantes entre esses dois pensamentos. Dentre as alternativas abaixo,
assinale aquela sentença que contém uma frase que estabelece tal convergência:
O objetivo principal era alcançar a diminuição de custos.
Taylor concentrou-se na busca pela otimização do trabalho, que envolvia realizar as
tarefas de uma maneira mais racional e com a máxima economia de esforço físico.
Taylor desconsiderava as suas limitações físicas, ambientais e psicológicas
Era permitido explorar o trabalhador para extrair do mesmo o máximo de retorno possível
para o sistema produtivo.
O trabalho era pensado na Administração Científica sob à ótica do trabalhador.
6a Questão (Ref.: 202203661171)
A Ergonomia é considerada um assunto de muita relevância nos meios científicos por tratar
de temas que envolvem a saúde e segurança de pessoas quando são realizadas tarefas em
ambientes salubres, insalubres ou perigosos. Assim sendo, são exemplos de áreas científicas
que abastecem a Ergonomia de princípios básicos:
Biomecânica e Direito.
Toxicologia e Ciências do Ambiente.
Fisiologia e Ciências Contábeis.
Antropometria e Psicologia.
Engenharia Mecânica e Arquitetura.
7a Questão (Ref.: 202205562278)
O corpo humano é constituído por diferentes partes, entre elas, a
pele, os músculos, os nervos, os órgãos, os ossos etc. Cada parte
do corpo humano é formada por inúmeras células que apresentam
formas e funções definidas. No que se refere à força muscular,
particularmente, quando se compara a de um homem com a de
uma mulher, um ergonomista pode afirmar que:
O homem é sempre mais forte que uma mulher em todas as
circunstâncias de trabalho.
A mulher possui normalmente 2/3 da força do homem.
A mulher é mais forte do que homem em todas as
circunstâncias de trabalho.
O homem possui normalmente 1/4 da força da mulher.
O homem possui normalmente 1/2 da força da mulher.
8a Questão (Ref.: 202203701016)
Uma das grandes preocupações existentes dentro dos ambientes de trabalho é classificá-lo
como salubre ou insalubre. Isto dificulta o entendimento de quais funções possuem ou não
direitos sobre adicionais de serviço. Aliás, muitos trabalhadores desconhecem os direitos que
possuem quando estão diante de ambientes insalubres. Por outro lado, a Ergonomia tem um
foco que recai em ambientes de trabalho, procurando mantê-los ou deixá-los salubres.
Tomando como base esses argumentos, analise cada item a seguir e assinale a única
alternativa correta:
I. É comum o conhecimento por parte dos trabalhadores em relação aos seus direitos na área
de saúde e segurança do trabalho.
II. Todo o trabalho deve possui boa iluminação e temperatura adequada, intervalos para
pausas, conforme a Norma Regulamentadora 17 (NR17) do Ministério do Trabalho e
Emprego, mas sem ter a necessidade de adaptação de todo o mobiliário às atividades.
III. A não observância dos empregadores para as questões que envolvem a insalubridade em
ambientes de trabalho leva a um dos principais índices de afastamento laboral. Entre as
consequências, podem ser destacadas as lombalgias em diferentes partes do corpo de um
trabalhador
Somente o item I está correto.
Os itens I e III estão corretos.
Somente o item II está correto.
Somente o item III está correto.
Os itens II e III estão corretos.
9a Questão (Ref.: 202203661187)
Reconhece-se que a "organização do trabalho" traz consequências diretas para uma empresa
quando a mesma procura desenvolver o trabalho que ela tenta modificar através de sua
ação. Diante disso, pode-se perceber que passam a existir: a identificação das tarefas
necessárias; o aumento da sensação de segurança no trabalho; a melhor organização das
funções e responsabilidades; o melhor fluxo de informações, o uso mais racional de recursos
e retorno aos empregados; a existência de condições motivadoras. Assim sendo, pode-se
concluir que:
A motivação é algo que se conquista muito facilmente, bastando para isso conceder
aumento de salários para os trabalhadores.
Com a implantação de técnicas de novas formas de organização do trabalho e de
produção, verifica-se que a organização passa a ser um termo de reflexão para a
Ergonomia.
A melhoria no fluxo de informações somente beneficia os níveis estratégicos da empresa.
Geralmente não se pode avaliar desempenho no trabalho através da realização de tarefas
necessárias.
Quando se tem funções e responsabilidades definidastodos podem chefiar quaisquer áreas
que integram uma empresa.
10a Questão (Ref.: 202203661417)
O conhecimento sobre antropometria auxilia os Engenheiros e Técnicos a definirem
dimensões que podem ser utilizadas em projetos de postos de trabalhos. E sobre as situações
que são utilizadas para se obter as medidas necessárias, pode-se afirmar que:
A Antropometria Dinâmica não mede os alcances dos movimentos.
A Antropometria Funcional considera que não é necessário movimento algum para se
realizar uma função.
A Antropometria Dinâmica considera as medidas de cada parte do corpo, estando o resto
do corpo estático.
A Antropometria Estática não realiza medida, mas apenas recomenda postura correta do
trabalhador.
A Antropometria Estática considera as medidas das dimensões do corpo quando o
indivíduo se encontra em postura neutra, em movimento.