CRIATIVIDADE, GESTÃO DO CONHECIMENTO E INOVAÇÃO - ATIVIDADE 1

Prévia do material em texto

ATIVIDADE 1 - CRIATIVIDADE, GESTÃO DO CONHECIMENTO E INOVAÇÃO
Texto introdutório
No contexto da aprendizagem, é importante destacar a necessidade de se compartilhar insights, experiências, conhecimentos, crenças e metas para que o coletivo prevaleça e a organização viva em constante aprendizado. Isso é essencial, para que a empresa construa sua própria realidade e memória, que posteriormente servirão de base para aprendizados futuros. Neste instante, a aprendizagem individual é transformada em coletiva, e o conhecimento individual é incorporado às práticas organizacionais. Sendo assim, com base nos conceitos aprendidos na unidade da disciplina, descreva os pontos básicos que explicam a aprendizagem organizacional. 
- RESPOSTA:
A Aprendizagem Organizacional pode ser considerada uma resposta alternativa às mudanças enfrentadas por qualquer empresa, onde tem-se como meta o aprendizado contínuo através de diversas formas, baseando-se em suas próprias experiências organizacionais e visando transformar o que foi adquirido (novas habilidades) em práticas que contribuam para um melhor desempenho, fazendo com a empresa fique mais competitiva. Para isso, ela detém pressuposto básico de desenvolvimento de estratégias e procedimentos a serem construídos continuamente, contando com a participação efetiva de pessoas no processo de aquisição e disseminação do conhecimento, o que relaciona a matéria à questão do desenvolvimento de habilidades e atitudes.
Vemos a reflexão deste tema, primeiramente, no conceito de Aprendizagem:
Onde o processo pelo qual adquirimos experiências, nos levam a aumentar nossa capacidade, a alterar disposições de ação em relação ao ambiente, a mudança de comportamento. Pode-se dizer ainda que aprendizagem seria uma modificação relativamente permanente na disposição ou capacidade do homem, ocorrida como resultado de sua atividade. Isto foi introduzido inicialmente por Proctor e Thornon (1961), onde temos as seguintes competências:
- Competências individuas: - aprendizagem, resolução de problemas, relacionamentos interpessoais, trabalho em equipe;
- Competências profissionais: - aprendizagem por experiências do profissional; aprendizagem pela cultura empresarial; aprendizagem a partir de líderes; aprendizagem ativa; aprendizagem por compartilhamento; aprendizagem sistêmica; compartilhamento de informações. 
Os benefícios da aprendizagem organizacional são uma forma de contribuir com o crescimento e o sucesso das empresas e de seus colaboradores. Trata-se de um processo verdadeiramente eficiente e importante, com o qual todo e qualquer tipo de negócio deveria aplicar e contar, visando a oportunidade de todos alcançarem resultados extraordinários. Compreendendo melhor o conceito de Organização de Aprendizagem, pode-se dizer que é um lugar onde ocorre um aprendizado humano de alta qualidade.