(N2) TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS

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24/05/2022 17:55 Teste Final (N2): Revisão da tentativa
https://ambienteacademico.com.br/mod/quiz/review.php?attempt=507605&cmid=331523 1/6
Minhas Disciplinas 202212.ead-29782882.06 - TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS - PG1699
MATERIAL DE AULA Teste Final (N2)
Iniciado em terça, 24 mai 2022, 17:35
Estado Finalizada
Concluída em terça, 24 mai 2022, 17:55
Tempo
empregado
19 minutos 54 segundos
Avaliar 9,00 de um máximo de 10,00(90%)
Questão 1
Completo
Atingiu 1,00 de 1,00
Leia o trecho a seguir: 
 
Um notável programa de treinamento deve olhar também para as práticas de integração para novos colaboradores que chegam à
organização. Conhecer a dinâmica organizacional de forma sistêmica é um dos primeiros passos para que o ingressante sinta-se acolhido. 
 
 
 
Considerando o excerto apresentado, sobre treinamento e desenvolvimento, analise as alternativas a seguir: 
 
I. À medida que as empresas reconhecem o valor do treinamento, passam a enxergá-lo como uma estratégia de aprendizado mais ampla. 
II. O treinamento reduz a vulnerabilidade dos resultados e torna-se uma ferramenta de desenvolvimento e aprendizado para os funcionários. 
III. Adotar ações de integração, desenvolver empatia e compreender a realidade do novo colaborador minimiza sua apreensão. 
IV. A elaboração de treinamentos se materializa com formatos e alvos que se mantêm para todas as estruturas organizacionais
apresentadas. 
 
Está correto o que se afirma em:
a. III e IV, apenas.
b. I, II e III, apenas.
c. II, III e IV, apenas.
d. I, II, III e IV.
e. II e III, apenas.
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Questão 2
Completo
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 3
Completo
Atingiu 1,00 de 1,00
Considerando a complexidade do ambiente organizacional, sabemos dos diversos desafios para manter a integração da equipe. Treinar e
desenvolver, formar capital humano, estimular a aprendizagem e promover conhecimento são meios a que as empresas recorrem quando o
assunto é agregar valor, criar vantagem competitiva, alavancar resultados e se posicionar no mercado com diferencial. 
 
Considerando o trecho acima, assinale a alternativa correta:
a. O constante estímulo para aquisição de conhecimento, além de formar o capital humano, agrega valor à organização.
b. Desenvolver a inteligência emocional signi�ca não se ater aos demais fatores para alcançar resultados.
c. Empresas que treinam e promovem o desenvolvimento dos colaboradores consequentemente criam valor.
d. Criar vantagem competitiva e agregar valor é um desa�o para empresas que não treinam e desenvolvem seus funcionários.
e. Criar valor implica em desenvolver diversas competências e habilidades, sobretudo a inteligência emocional.
Num contexto com enorme geração e circulação de informações, em alta velocidade, as empresas, orientadas para a criação de vantagens
competitivas, estabelecem alguns fatores-chave para o alcance de resultados, como: o processo de aprendizagem, treinamentos,
desenvolvimento e aprimoramento de competências e habilidades. 
 
 
 
Diante disso, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F 
para a(s) falsa(s): 
 
I. Para alcançar resultados é preciso identificar e analisar os gaps que dificultam a sinergia do fluxo de desenvolvimento de
competências profissionais. 
II. O desenvolvimento de competências deve estar baseado nas necessidades a serem supridas e em alinhamento com os objetivos
organizacionais. 
III. Empresas que criam vantagens competitivas através de recursos humanos devem oportunizar treinamento para desenvolvê-los. 
IV. Atualmente, contratar profissionais com conhecimentos, habilidades e atitudes deixou de ser um desafio. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
a. F, V, V, V.
b. F, F, F, V.
c. V, V, V, F.
d. V, F, V, F.
e. F, V, F, V.
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Questão 4
Completo
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 5
Completo
Atingiu 1,00 de 1,00
Cada vez mais os projetos de treinamento e desenvolvimento têm conquistado espaço, considerando a dimensão do mercado, global e
competitivo, demandando, progressivamente, a formação de capital humano apto para tomada de decisão assertiva e capaz de gerar valor
para a organização. 
 
Quanto à relevância de treinamento do capital humano e, sobretudo, dos novos colaboradores, assinale a alternativa correta:
a. Um programa de treinamento e desenvolvimento se torna e�ciente quando, além de formar capital humano, mantém ativo
um programa de integração com a equipe para  novos colaboradores.
b. A validade de um programa de treinamento e desenvolvimento ocorre quando realizado apenas no nível intermediário e não
considera um programa de integração necessário para os resultados.
c. Programas de treinamento e desenvolvimento realizados para formar capital humano devem priorizar uma política de redes
de comunicação interna e não programas de integração.
d. Formar capital humano tem sido uma constante nas empresas que buscam sucesso, e programas de integração devem ser
desconsiderados nas organizações que priorizam a excelência.
e. Um programa de treinamento e desenvolvimento é válido quando realizado apenas no nível institucional da empresa,
descartando ações voltadas para a integração com novos colaboradores.
Empresas inovadoras querem profissionais dinâmicos, flexíveis, empreendedores e, sobretudo, prontos para a mudança. Fazer a diferença
implica desenvolver empatia, competências e habilidades, relação interpessoal e estar disposto a aprender sempre. Cada mudança ocorrida
no ambiente organizacional requer novas posturas e atitudes de equipes que fazem a diferença. 
 
 
A partir do apresentado, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: 
 
I. Equipe com alta performance apresenta nível satisfatório de desempenho mesmo em ambientes incertos e em constante pressão. 
Pois: 
II. A área de T&D, ao desenvolver e aprimorar habilidades e conhecimento, preocupa-se também em evoluir o lado emocional/racional do
colaborador. 
 
A seguir, assinale a alternativa correta:
a. As asserções I e II são proposições falsas.
b. A asserção I é uma proposição verdadeira, e a asserção II é uma proposição falsa.
c. As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a asserção II não justi�ca a I.
d. A asserção I é uma proposição falsa, e a asserção II é uma proposição verdadeira.
e. As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a asserção II justi�ca a I.
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Questão 6
Completo
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 7
Completo
Atingiu 1,00 de 1,00
Com o fenômeno da globalização, o conhecimento e o capital humano passaram a ser considerados ativos imensuráveis nas empresas que
fomentam desenvolvimento e crescimento sustentáveis.Treinar o colaborador e desenvolvê-lo tem sido uma das estratégias utilizadas para
criar vantagem competitiva e obter melhores resultados. 
 
 Considerando o parágrafo acima, assinale a alternativa correta:
a. Empresas diferenciadas dispensam treinamento e contam com os funcionários mais antigos para alavancar os resultados.
b. A contratação de novos colaboradores é uma estratégia imediata usada por empresas para agregar valor nos resultados.
c. Com a globalização e a competitividade, as empresas precisam aumentar a equipe para atingir resultados valorosos.
d. O treinamento e o desenvolvimento como estratégia para resultados só são possíveis quando o conhecimento é uma
constante.
e. As frequentes mudanças no cenário organizacional exigem agilidade dos colaboradores e os isentam de desenvolvimento.
Uma empresa que busca o desenvolvimento organizacional busca também alavancar seus resultados com a otimização de recursos e
processos. Uma das estratégias para esse objetivo organizacional é elaborar programas que estimulam o conhecimento e a formação
continuada para aprimorar as habilidades do colaborador. 
 
 
 
A partir do apresentado, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: 
 
Uma empresa competitiva está em constante processo de aprendizagem, aprimorando as habilidades para alcançar os objetivos e se
adaptando às tendências do mercado. 
Pois: 
Um aspecto importante de uma organização que aprende é a capacidade de compreensão dos funcionários quanto ao fracasso e quanto ao
sucesso. 
 
A seguir, assinale a alternativa correta:
a. As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a asserção II não justi�ca a I.
b. As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a asserção II é uma justi�cativa verdadeira da  I.
c. A asserção I é uma proposição verdadeira, e a asserção II é uma proposição falsa.
d. A asserção I é uma proposição falsa, e a asserção II é uma proposição verdadeira.
e. As asserções I e II são proposições falsas.
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Questão 8
Completo
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 9
Completo
Atingiu 1,00 de 1,00
A empresa, ao instituir um programa de treinamento e desenvolvimento, tem interesse em criar vantagem competitiva, formar o capital
humano e alavancar resultados. Consequentemente, requisita dados e indicadores para avaliar e analisar os resultados, comprovando o
retorno do investimento realizado na área. 
 
Assinale a alternativa correta quanto à avaliação do retorno de investimento na área de treinamento e desenvolvimento:
a. Empresas que buscam na área de treinamento e desenvolvimento criar vantagens esperam o retorno do investimento nas
primeiras ações realizadas.
b. As análises e as avaliações do retorno do investimento quanto ao treinamento e desenvolvimento detectam, meramente,
resultados negativos.
c. Mostrar o impacto positivo do treinamento e desenvolvimento gera indícios de mudanças e construção de diferenciais e
vantagens competitivas.
d. Uma vez que a avaliação identi�cou o retorno do investimento e resultados positivos no treinamento, deve �exibilizar as
medidas, pelo fato de ter acertado.
e. As empresas que alcançam os resultados esperados desconsideram a necessidade de avaliações, pois se pressupõe que o
retorno foi obtido.
Leia o trecho a seguir: 
 
O desenvolvimento organizacional deve prover mudanças sustentáveis e criar diferenciais para agregar valor através da atuação de seus
colaboradores treinados e com habilidades para alcançar os resultados, adaptando-se aos novos mercados, altamente competitivos e
complexos. 
 
LEITE, N. R. P.; ALBUQUERQUE, L. G. de. A estratégia de gestão de pessoas como ferramenta do desenvolvimento organizacional.
Revista Ibero-Americana de Estratégia, v. 9, n. 1, jan./abr. 2010.Disponível em: https://www.redalyc.org/pdf/3312/331227115003.pdf.
Acesso em: 3 maio 2020. 
 
A partir do apresentado, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: 
 
I. Uma estratégia em destaque no meio organizacional está voltada para o treinamento educacional, objetivando a mudança de paradigmas
para se adaptar ao mercado. 
Pois: 
II. A educação corporativa visa ao desenvolvimento dos colaboradores para obter melhores resultados e promover a ascensão do
desenvolvimento organizacional. 
 
A seguir, assinale a alternativa correta:
a. As asserções I e II são proposições falsas.
b. A asserção I é uma proposição verdadeira, e a asserção II é uma proposição falsa.
c. A asserção I é uma proposição falsa, e a asserção II é uma proposição verdadeira.
d. As asserções são proposições verdadeiras, mas a II não justi�ca a I.
e. As asserções são proposições verdadeiras,  e a II é uma justi�cativa correta da I.
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Questão 10
Completo
Atingiu 0,00 de 1,00
O planejamento é uma das ferramentas de gestão que produz planos baseados nos objetivos organizacionais e nos melhores
procedimentos para atingi-los adequadamente. Para o alcance dos objetivos e resultados bem-sucedidos, a organização necessita de
funcionários capacitados. 
 
Assinale a alternativa correta quanto à importância da área de treinamento e desenvolvimento para os resultados:
a. Resultados bem-sucedidos são originados com o processo administrativo alinhado com a necessidade de treinamento e
desenvolvimento.
b. Um programa de treinamento e desenvolvimento pode contribuir com os resultados de sucesso, no entanto, isoladamente,
não tem efeito.
c. Um programa de treinamento e desenvolvimento de sucesso tem como uma de suas características a ocorrência sempre que
necessário.
d. Para resultados valorosos, o planejamento deve considerar, exclusivamente, o treinamento orientado para a aprendizagem
individual.
e. Resultados bem-sucedidos são alcançados quando a empresa institui programas tecnológicos de treinamento e
desenvolvimento.
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