Legislação Trabalhista e Sindical l

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(TJ/PE 2013 - FCC - JUIZ SUBSTITUTO) Ao menor de quatorze anos de idade:
a.
Exerce trabalho na condição de aprendiz, fica dispensada a frequência ao ensino regular, se incompatível com o horário de serviço.
b.
É permitido o exercício de qualquer trabalho compatível com o seu desenvolvimento, desde que autorizado pelo juiz e em virtude das necessidades econômicas de sua família.
c.
É proibido qualquer trabalho, mesmo na condição de aprendiz, em virtude de disposição constitucional que fixa a idade mínima de dezesseis anos para o exercício de atividade laborativa.
d.
É proibido qualquer trabalho, salvo na condição de aprendiz, em que lhe é assegurada bolsa de aprendizagem.
e.
Trabalhar na condição de aprendiz são obrigatoriamente assegurados os direitos trabalhistas e previdenciários.
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A resposta correta é: É proibido qualquer trabalho, salvo na condição de aprendiz, em que lhe é assegurada bolsa de aprendizagem.
Questão 2
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Texto da questão
(TRT - 11ª Região (AM) - FCC - 2012 - Analista Judiciário) O Juiz do Trabalho pode privilegiar a situação de fato que ocorre na prática, devidamente comprovada, em detrimento dos documentos ou do rótulo conferido à relação de direito material. Tal assertiva, no Direito do Trabalho, refere-se ao princípio da:
a.
Primazia da realidade.
b.
Intangibilidade salarial.
c.
Continuidade.
d.
Proteção
e.
Irrenunciabilidade.
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A resposta correta é: Primazia da realidade.
Questão 3
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Texto da questão
(TRT – 6ª Região (PE) - FCC - 2012 - Técnico Judiciário) O Regulamento da empresa “BOA” revogou vantagens deferidas a trabalhadores em Regulamento anterior. Neste caso, segundo a Súmula 51 do TST, “as cláusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, só atingirão os trabalhadores admitidos após a revogação ou alteração do regulamento”. Em matéria de Direito do Trabalho, esta Súmula trata, especificamente, do Princípio da
a.
Razoabilidade.
b.
Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas.
c.
Condição mais benéfica.
d.
Dignidade da Pessoa Humana.
e.
Imperatividade das Normas Trabalhistas.
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A resposta correta é: Condição mais benéfica.
Questão 4
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Texto da questão
(TRT 9ª 2013 - FCC - TÉCNICO JUDICIÁRIO - ÁREA ADMINISTRATIVA) Considera-se empregado, toda pessoa física, que prestar serviços a empregador com as características de:
a.
pessoalidade, continuidade, confidencialidade e subordinação.
b.
pessoalidade, continuidade, exclusividade e subordinação.
c.
pessoalidade, continuidade, onerosidade e subordinação.
d.
pessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
e.
impessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
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A resposta correta é: pessoalidade, continuidade, onerosidade e subordinação.
Questão 5
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Texto da questão
(TRT- 12ª região (SC) - FCC - 2013 - Analista Judiciário) A doutrina clássica conceitua os princípios como sendo “proposições que se colocam na base de uma ciência, informando-a”. Nesse contexto, é INCORRETO afirmar que o Direito Individual do Trabalho adota como regra o princípio da:
a.
Imperatividade das normas trabalhistas.
b.
Continuidade da relação de emprego.
c.
Intangibilidade salarial.
d.
Disponibilidade dos direitos trabalhistas.
e.
Norma mais favorável ao trabalhador.
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A resposta correta é: Disponibilidade dos direitos trabalhistas.
Questão 6
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Texto da questão
A obrigação de provar o término do contrato de trabalho, quando negados a prestação de serviço e o despedimento é do empregador. Essa afirmativa tem fundamento em qual princípio do direito do trabalho?
a.
Princípio da aplicação da norma mais favorável.
b.
Princípio da primazia da realidade.
c.
Princípio da irrenunciabilidade.
d.
Princípio da continuidade da relação de emprego.
e.
Princípio da proteção.
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A resposta correta é: Princípio da continuidade da relação de emprego.
Questão 7
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Texto da questão
Assinale a alternativa em que a definição do princípio esteja correta:
a.
Pelo princípio da continuidade da relação de emprego, presume-se que os contratos firmados entre empregador e empregado são sempre por prazo determinado, mas nada impede que sejam pactuados por prazo indeterminado, pois não existe na legislação nada que impeça a continuidade prolongada da relação de emprego.
b.
O princípio do in dubio pro misero significa que, em um processo judicial, se subsistirem dúvidas, o magistrado deve optar pelo julgamento em favor do empregador.
c.
O princípio da irrenunciabilidade dispõe que o trabalhador, em regra, não pode renunciar voluntariamente as vantagens concedidas pelo direito do trabalho, ou seja, não podem renunciar a direitos de ordem pública que são dotados de obrigatoriedade. No entanto, existem algumas exceções, como, por exemplo, o caso das férias. Se o empregado notar que possui muito trabalho e que o usufruto de suas férias pode prejudicar o empregador, ele tem a faculdade de renunciá-las e continuar trabalhando normalmente.
d.
O princípio da proteção é o fundamento basilar do direito do trabalho, pois corresponde ao seu objetivo principal que é a proteção do trabalhador. Ele se divide em: aplicação da norma mais favorável, condição mais benéfica e in dubio pro misero.
e.
O princípio da primazia da realidade significa que, no direito do trabalho, vale o que ocorre no mundo real, e não no formal. No entanto, referido princípio não possui aplicação para os contratos de trabalho, pois se não há um contrato por escrito ou anotação na CTPS do empregado, legalmente, não haverá vínculo empregatício.
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A resposta correta é: O princípio da proteção é o fundamento basilar do direito do trabalho, pois corresponde ao seu objetivo principal que é a proteção do trabalhador. Ele se divide em: aplicação da norma mais favorável, condição mais benéfica e in dubio pro misero.
Questão 8
Completo
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Texto da questão
Juliana trabalha na residência de Fernanda três vezes na semana como passadeira. Em geral, comparece às segundas, quartas e sextas. Juliana não teve nenhuma anotação em sua CTPS sobre esses serviços que presta para Fernanda, e a remuneração é recebida por dia de trabalho. Quando Juliana não comparece, não sofre nenhuma punição, mas também não recebe o pagamento, mas Fernanda costuma sempre pedir que Juliana avise com antecedência quando tiver que se ausentar. Juliana procura você, como advogado(a), com dúvida acerca da sua situação jurídica. À luz da legislação específica em vigor, assinale a opção que contempla a situação de Juliana.
a.
Juliana é autônoma, pois gerencia seu próprio trabalho, escolhendo os dias e horários de acordo com sua conveniência.
b.
Juliana é empregada doméstica, pois presta seus serviços com pessoalidade, de forma contínua e subordinada, com onerosidade, no âmbito residencial, sem finalidade lucrativa, por mais de 2 (dois) dias por semana.
c.
Juliana é empregada eventual, pois comparece na casa de Silvia esporadicamente.
d.
Juliana é diarista.
e.
Juliana é uma empregada eventual.
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A resposta correta é: Juliana é empregada doméstica, pois presta seus serviços com pessoalidade, de forma contínua e subordinada, com onerosidade, no âmbito residencial, sem finalidade lucrativa, por mais de 2 (dois) dias por semana.
Questão 9
Completo
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Texto da questão
Levando em consideração os estudos realizados sobre o trabalho do aprendiz, assinale a alternativa INCORRETA:
a.
O aprendiz tem direito ao FGTS.
b.
O aprendiz com idade inferior a 18 anos não pode trabalhar como empregado doméstico.
c.
O aprendiz com idade inferior a 18 anos não pode trabalhar em atividades insalubres.
d.
O aprendiz com idade inferior a 18 anos não pode trabalhar em atividades periculosas.
e.
O aprendiz, independente de sua idade, nãopode exercer atividades insalubres e periculosas.
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A resposta correta é: O aprendiz, independente de sua idade, não pode exercer atividades insalubres e periculosas.
Questão 10
Completo
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Texto da questão
O contrato de trabalho, ao estabelecer uma remuneração mensal para o empregado, atende a qual requisito indispensável para a caracterização da relação de emprego?
a.
Habitualidade.
b.
Subordinação.
c.
Onerosidade.
d.
Pessoalidade.
e.
Continuidade.
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A resposta correta é: Onerosidade.
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