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psicodinâmica do trabalho Sannara Alcântara https://www.passeidireto.com/perfil/sannara-alcantara/ Psicodinâmica do trabalho Foco no sofrimento e nas estratégias de enfrentamento utilizadas pelos trabalhadores para a superação e transformação do trabalho como fonte de prazer. Capital x Trabalho - Saúde x Adoecimento PRAZER NO TRABALHO SOFRIMENTO NO TRABALHO Autonomia Falta de Reconhecimento Liberdade Sobrecarga Reconhecimento Patologia da Solidão Identidade Sublimação Premissas da psicodinâmica no trabalho 1. Sujeito em busca da autorrealização todo indivíduo É habitado pelo desejo de realização que se inscreve na busca da identidade que o anima, que ele persegue e que o leva a querer oferecer sua contribuição à criação social ou à construção de uma obra comum (ALDERSON, 2004, p. 252). 2.Existência de um hiato entre o que é prescrito e o que é real As subjetividades desenvolvidas no dia-a-dia são mobilizadas para dar conta dessa lacuna. Este fato mobiliza o sujeito e suscita seu investimento subjetivo na atividade de trabalho. Ao interpelar a inteligência prática do sujeito e ao solicitar sua criatividade, o trabalho que deixa uma margem de autonomia oferece ao indivíduo a possibilidade de autorrealização e de construir sua identidade (ALDERSON, 2004, p. 253). 3.Desejo do julgamento do outro Trata do reconhecimento. Como esclarece Alderson (2004, p. 53), “construção da identidade no trabalho se apoia sob o ângulo da PDT, sobre o necessário olhar do outro que pode ser tanto um coletivo de trabalho ou uma comunidade de pertença”. Pressupostos da Psicodinâmica do trabalho O interesse pela ação no trabalho O entendimento sobre o trabalho A defesa de uma teoria do sujeito A preocupação com o sujeito e o coletivo em situação de vulnerabilidade no trabalho Eixos centrais da Psicodinâmica do Trabalho A importante contribuição do reconhecimento A construção da identidade O compromisso entre o sofrimento e a defesa A sublimação como estratégia de enfrentamento A racionalidade prática A preocupante alienação social
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