Psicologia, liderança e comportamento-Atividade 4

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<p>0/0</p><p>Na literatura sobre comportamento organizacional, encontramos alguns modelos que</p><p>buscam elucidar o desenvolvimento dos grupos. A respeito dos modelos de cinco</p><p>estágios e o modelo de equilíbrio pontuado, analise as afirmações a seguir e a relação</p><p>entre elas.</p><p>I. No modelo de cinco estágios, o grupo se desenvolve seguindo os estágios de</p><p>formação, tormenta, normatização, desempenho e interrupção.</p><p>II. O modelo de cinco estágios explica melhor o desenvolvimento de grupos</p><p>temporários do que o modelo de equilíbrio pontuado.</p><p>Considerando essas afirmações, é correto afirmar que:</p><p>Ocultar opções de resposta</p><p>As afirmações I e II são corretas, mas a II contradiz a primeira.</p><p>Correta:</p><p>apenas a afirmação I é correta.</p><p>Resposta correta</p><p>as afirmações I e II são corretas, e a II justifica a primeira.</p><p>as afirmações I e II são corretas.</p><p>apenas a afirmação II é correta.</p><p>Tentativa 4 Enviado em: 17/09/24 11:44 (BRT)</p><p>A nota está completa</p><p>Conteúdo do exercício</p><p>Conteúdo do exercício</p><p>1. Pergunta 1</p><p>0/0</p><p>Leia o excerto a seguir:</p><p>“Quando nos tornamos melhores em alguma coisa, passamos a gostar mais... Nada</p><p>mais inspira tanto quanto o sucesso.... Isso é uma fonte de paixão.... Aprender a dar</p><p>liberdade e deixar que as pessoas aprendam com os próprios erros e melhorem as</p><p>próprias habilidades de tomada de decisões transmitirá entusiasmo para elas.”</p><p>Fonte: LEE, Fred. Se a Disney administrasse seu hospital: 9 ½ coisas que você mudaria.</p><p>Porto Alegre: Bookman, 2009.</p><p>O autor cita que a busca pelo desempenho superior é fonte de contentamento e de</p><p>alegria pelo próprio fato de ter “se tornado melhor”. A avaliação de desempenho tem</p><p>por meta auxiliar o indivíduo a conseguir esse sucesso mencionado no texto.</p><p>Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre o desempenho, analise</p><p>as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s).</p><p>I. ( ) A avaliação do desempenho se baseia na critica das ações do indivíduo.</p><p>II. ( ) A análise do desempenho está focada no futuro, e não no passado.</p><p>III. ( ) O desempenho é avaliado segundo padrões estabelecidos por cada gestor.</p><p>IV. ( ) O colaborador pode ser analisado pelos atributos do cargo ou por suas</p><p>habilidades, seus conhecimento e suas atitudes.</p><p>V. ( ) Desempenho é como o colaborador atinge os resultados esperados.</p><p>Agora, marque a alternativa que apresenta a sequência correta.</p><p>Ocultar opções de resposta</p><p>F, F, V, V, F.</p><p>F, V, V, F, V.</p><p>Incorreta:</p><p>V, F, F, V, V.</p><p>F, V, F, V, V.</p><p>Resposta correta</p><p>V, V, F, F, F.</p><p>2. Pergunta 2</p><p>0/0</p><p>Leia o trecho a seguir:</p><p>“A escolha adequada do homem para o trabalho é problema que tem merecido, por</p><p>parte dos dirigentes de empresas e estudiosos do assunto, particular atenção, mercê</p><p>de sua relevância para o aproveitamento conveniente do homem mais apto a adaptar-</p><p>se, como participante de um grupo, a certo tipo e ambiente de trabalho.”</p><p>Fonte: AMATO, Maria José Araujo Lima; KANNER, Richard. O processo de seleção de</p><p>pessoal. Disponível em: <http://www.scielo.br/pdf/rae/v6n18/v6n18a03.pdf>.</p><p>Acesso em: 23 jan. 2020.</p><p>A principal tarefa do departamento de Seleção é adequar a busca do candidato à</p><p>necessidade da empresa de um novo colaborador. Considerando essas informações e o</p><p>conteúdo estudado, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) verdadeira(s)</p><p>e F para a(s) falsa(s).</p><p>I. ( ) Seleção de pessoas se refere à descoberta do novo colaborador no mercado de</p><p>trabalho.</p><p>II. ( ) A entrevista de seleção define a escolha do candidato para a vaga em aberto.</p><p>III. ( ) Ferramentas de avaliação servem como apoio na escolha final do processo</p><p>seletivo.</p><p>IV. ( ) Selecionar pessoas é comparar a necessidade da empresa com as características</p><p>dos candidatos.</p><p>V. ( ) A busca de candidatos envolve ações virtuais em várias mídias e sites.</p><p>Agora, marque a alternativa que apresenta a sequência correta.</p><p>Ocultar opções de resposta</p><p>V, V, F, V, F.</p><p>Incorreta:</p><p>V, V, V, F, F.</p><p>F, F, V, F, V.</p><p>F, F, V, V, V.</p><p>Resposta correta</p><p>V, F, F, V, F.</p><p>3. Pergunta 3</p><p>0/0</p><p>Grupo não é a mesma coisa que equipe, mas, então, qual a diferença? A metodologia de</p><p>desenvolvimento de equipes de trabalho é uma decorrência das mudanças nos modos</p><p>http://www.scielo.br/pdf/rae/v6n18/v6n18a03.pdf</p><p>de produção e nas formas de gestão advindas do processo de desenvolvimento do</p><p>capitalismo. Muitos autores estabelecem diferenças entre grupos e equipes.</p><p>Nesse sentido, é correto afirmar que:</p><p>Ocultar opções de resposta</p><p>Os grupos são constituídos por pessoas que têm objetivos em comum, mas que não</p><p>possuem interação entre si.</p><p>Grupos são formalizados, e as equipes não são.</p><p>Grupos e equipes são formas de agrupamento de pessoas que não possuem</p><p>características em comum.</p><p>Correta:</p><p>Nas equipes, há uma interação que ocorre para partilhar informação e para tomar</p><p>decisões que ajudem cada membro a alcançar um melhor desempenho.</p><p>Resposta correta</p><p>Nos grupos, efetua-se um processo de interação que impede os participantes de</p><p>estabelecerem ligações emocionais.</p><p>4. Pergunta 4</p><p>0/0</p><p>“As pessoas se unem em um esforço coordenado. Um ajuda o outro e a</p><p>responsabilidade é de todos. Os esforços de cada pessoa resultam em um nível de</p><p>desempenho maior do que o das entradas individuais”.</p><p>Fonte: JÚNIOR, Luiz Lopes. A diferença entre um grupo e uma equipe. 2016. Disponível</p><p>em: http://www.administradores.com.br/artigos/carreira/a-diferenca-entre-um-</p><p>grupo-e-uma-equipe/100632/. Acesso em: 05 fev. 2019.</p><p>De acordo com as características descritas e o conteúdo estudado, pode-se afirmar que</p><p>o referido formato de atuação é denominado:</p><p>Ocultar opções de resposta</p><p>grupos de Trabalho.</p><p>http://www.administradores.com.br/artigos/carreira/a-diferenca-entre-um-grupo-e-uma-equipe/100632/</p><p>http://www.administradores.com.br/artigos/carreira/a-diferenca-entre-um-grupo-e-uma-equipe/100632/</p><p>grupo de tarefas.</p><p>equipes virtuais.</p><p>força tarefa.</p><p>Correta:</p><p>equipe de trabalho.</p><p>Resposta correta</p><p>5. Pergunta 5</p><p>0/0</p><p>Não é tão simples definir o que é um grupo ou uma equipe, pois, à primeira vista,</p><p>ambos partem do princípio da existência de um conjunto de pessoas compartilhando</p><p>algo, crenças, objetivos, planos e/ou metas voltados para o desempenho. Nesse</p><p>sentido, considere as definições de grupos e equipes.</p><p>I. Um grupo é o conjunto de dois ou mais indivíduos interdependentes e interativos.</p><p>II. Em uma equipe o desempenho é um resultado sinérgico do trabalho individual de</p><p>seus membros.</p><p>Com base nisso, marque a alternativa correta.</p><p>Ocultar opções de resposta</p><p>Correta:</p><p>A primeira afirmativa é verdadeira, e a segunda é falsa.</p><p>Resposta correta</p><p>As duas afirmativas são falsas.</p><p>As duas afirmativas são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.</p><p>A primeira afirmativa é falsa, e a segunda é verdadeira.</p><p>As duas afirmativas são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.</p><p>6. Pergunta 6</p><p>0/0</p><p>A fábrica Aromas S/A está desenvolvendo uma nova linha de perfumes e atribuiu a</p><p>Rafaela, sua supervisora do setor de pesquisa e desenvolvimento, criar e liderar uma</p><p>equipe para esse projeto. Nesse sentido, Rafaela reuniu funcionários de todas as áreas</p><p>da organização (Marketing, Engenharia, Tecnologia e Inovação, Finanças, Produção,</p><p>Gestão de pessoas etc.) e formou a equipe que estará sob sua liderança.</p><p>Nessas circunstâncias e com base unicamente nessas informações, podemos afirmar</p><p>corretamente que:</p><p>Ocultar opções de resposta</p><p>Incorreta:</p><p>A equipe de Rafaela é uma equipe autogerencial e de alto desempenho.</p><p>A equipe de Rafaela é multifuncional e irá integrar no projeto as diferentes</p><p>perspectivas dos setores organizacionais.</p><p>Resposta correta</p><p>Por ser uma equipe informal, Rafaela errou em não incorporar membros externos à</p><p>organização.</p><p>Rafaela irá liderar, como solucionadora de problemas, portanto, deve centralizar suas</p><p>atividades em controlar o</p><p>comportamento de seus liderados.</p><p>Rafaela irá precisar de tecnologia de ponta para gerenciar essa equipe, uma vez que</p><p>essa é um exemplo de equipe virtual.</p><p>7. Pergunta 7</p><p>0/0</p><p>No contexto das organizações, as decisões em grupo são muito valorizadas, contudo, a</p><p>forma com que são conduzidas dentro dos grupos surtem reflexos no seu</p><p>comportamento. Grupos podem ir de encontro às mudanças organizacionais, caso não</p><p>participem das decisões a esse respeito. Pode-se, ainda, verificar o perfil de</p><p>responsabilidade de unidade de grupo quando se observa que seus membros se</p><p>responsabilizam por igual a respeito dos resultados das decisões. Portanto, para</p><p>conduzir decisões em grupo, é necessário conhecer as desvantagens disso.</p><p>Com isso em mente, qual das opções a seguir é um exemplo das desvantagens da</p><p>decisão em grupo? Assinale a alternativa correta que responde a esse questionamento.</p><p>Ocultar opções de resposta</p><p>Incorreta:</p><p>Dificuldade de aceitação dos membros a novas decisões.</p><p>Restrição na geração do conhecimento.</p><p>Ambiguidade de responsabilidades.</p><p>Resposta correta</p><p>Decisões rápidas.</p><p>Maior diversidade de pontos de vista.</p><p>8. Pergunta 8</p><p>0/0</p><p>No contexto de grupos e equipes, vê-se que sinergia significa a cooperação e o esforço</p><p>empreendido para realizar algo muito complexo e ter êxito no final, ou seja, é quando o</p><p>trabalho conjunto acaba sendo maior que a soma dos trabalhos individuais.</p><p>Mas pensando especificamente nas diferenças entre grupos e equipes no trabalho,</p><p>assinale a opção correta.</p><p>Ocultar opções de resposta</p><p>Em um grupo, o desempenho é resultado do trabalho que os seus membros realizam</p><p>de forma individual.</p><p>Resposta correta</p><p>Grupos e equipes apresentam um mesmo conceito no âmbito organizacional.</p><p>O produto do trabalho coletivo, além dos produtos dos trabalhos individuais dos</p><p>membros, é levado em consideração para mensurar o desempenho de grupos.</p><p>Incorreta:</p><p>Em uma equipe, as responsabilidades do indivíduo são definidas de forma</p><p>individualizada em detrimento da responsabilidade coletiva.</p><p>Em uma equipe, o desempenho é determinado unicamente pela soma das realizações</p><p>individuais de cada um de seus membros.</p><p>9. Pergunta 9</p><p>0/0</p><p>Os grupos e equipes se formam de acordo com diferentes contextos organizacionais e</p><p>de liderança, cada organização tem sua própria cultura, composta por um conjunto de</p><p>crenças, valores e comportamentos, além de uma estrutura, o que a torna única e</p><p>específica: não existe outra igual a ela, e isso tudo é responsável por compor o</p><p>comportamento organizacional.</p><p>Frente a isso, pensando no comportamento organizacional, qual das afirmações abaixo</p><p>está incorreta?</p><p>Ocultar opções de resposta</p><p>A eficácia e a eficiência do trabalho em equipe são igualmente resultantes do empenho</p><p>individual e coletivo.</p><p>O relacionamento interpessoal é um dos aspectos mais importantes que contribui para</p><p>a eficácia do trabalho em equipe. Esse tipo de trabalho exige que seus membros</p><p>tenham empatia, postura profissional participativa, capacidade de comunicação e</p><p>respeito à individualidade do outro.</p><p>Correta:</p><p>O trabalho em equipe meritório (digno) enseja atitudes de lealdade, dedicação,</p><p>disciplina e colaboração dos subordinados com o seu superior, mas não com seus</p><p>pares.</p><p>Resposta correta</p><p>Um conjunto de pessoas que trabalham juntas de forma coordenada e organizada e</p><p>com objetivos comuns constitui uma equipe de trabalho.</p><p>No ambiente de trabalho, as relações humanas são favorecidas se o gerente</p><p>compreender que o empregado deve ser tratado como um ser humano completo, com</p><p>necessidades econômicas, psicológicas e sociais.</p><p>10. Pergunta 10</p><p>0/0</p><p>Na literatura sobre comportamento organizacional, encontramos alguns modelos que</p><p>buscam elucidar o desenvolvimento dos grupos. A respeito dos modelos de cinco</p><p>estágios e o modelo de equilíbrio pontuado, analise as afirmações a seguir e a relação</p><p>entre elas.</p><p>I. No modelo de cinco estágios, o grupo se desenvolve seguindo os estágios de</p><p>formação, tormenta, normatização, desempenho e interrupção.</p><p>II. O modelo de cinco estágios explica melhor o desenvolvimento de grupos</p><p>temporários do que o modelo de equilíbrio pontuado.</p><p>Considerando essas afirmações, é correto afirmar que:</p><p>Ocultar opções de resposta</p><p>as afirmações I e II são corretas, e a II justifica a primeira.</p><p>Incorreta:</p><p>as afirmações I e II são corretas.</p><p>apenas a afirmação I é correta.</p><p>Resposta correta</p><p>As afirmações I e II são corretas, mas a II contradiz a primeira.</p><p>apenas a afirmação II é correta.</p><p>Tentativa 5 Enviado em: 17/09/24 11:45 (BRT)</p><p>A nota está completa</p><p>Conteúdo do exercício</p><p>Conteúdo do exercício</p><p>1. Pergunta 1</p><p>0/0</p><p>Não é tão simples definir o que é um grupo ou uma equipe, pois, à primeira vista,</p><p>ambos partem do princípio da existência de um conjunto de pessoas compartilhando</p><p>algo, crenças, objetivos, planos e/ou metas voltados para o desempenho. Nesse</p><p>sentido, considere as definições de grupos e equipes.</p><p>I. Um grupo é o conjunto de dois ou mais indivíduos interdependentes e interativos.</p><p>II. Em uma equipe o desempenho é um resultado sinérgico do trabalho individual de</p><p>seus membros.</p><p>Com base nisso, marque a alternativa correta.</p><p>Ocultar opções de resposta</p><p>As duas afirmativas são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.</p><p>A primeira afirmativa é falsa, e a segunda é verdadeira.</p><p>Correta:</p><p>A primeira afirmativa é verdadeira, e a segunda é falsa.</p><p>Resposta correta</p><p>As duas afirmativas são falsas.</p>