LEGISLAÇÃO FISCAL, TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

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1a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
São princípios de previsão constitucional aplicáveis à Previdência Social, exceto: 
 
 
Diversidade da base de financiamento. 
 
Irredutibilidade do valor dos benefícios. 
 Anterioridade de exercício. 
 
Equidade no custeio. 
 
Uniformidade e equivalência dos benefícios para populações urbanas e rurais. 
 
 
Explicação: 
A resposta correta é: Anterioridade de exercício. 
 
 
 
2a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Sobre os dependentes no RGPS é correto afirmar: 
 
 
Haverá benefício ao filho cuja invalidez tenha ocorrido após o óbito do segurado. 
 
Filhos maiores de 21 anos são dependentes apenas se forem inválidos. 
 São divididos em classes e, cessado o benefício para uma classe, não passará 
para outra. 
 
Os pais competem em igualdade de condições com os companheiros. 
 
A dependência entre companheiros deve ser comprovada. 
 
 
Explicação: 
A resposta correta é: São divididos em classes e, cessado o benefício para uma classe, não 
passará para outra. 
 
 
 
3a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Se o responsável legal pela empresa omite fatos geradores de contribuições 
previdenciárias em suas declarações transmitidas ao Fisco através de sistema de 
informática, haverá enquadramento legal no(s) crime(s) de: 
 
 
Sonegação Fiscal Previdenciária (art. 337-A CP) em concurso com Inserção de 
Dados Falsos em Sistema de Informações (art. 313-A CP). 
 Sonegação Fiscal Previdenciária (art. 337-A CP). 
 
Não haverá crime caso o responsável legal tenha delegado a confecção das 
declarações a um contador externo à empresa. 
 
Inserção de Dados Falsos em Sistema de Informações (art. 313-A CP). 
 
Apropriação Indébita Previdenciária. 
 
 
Explicação: 
A resposta correta é: Sonegação Fiscal Previdenciária (art. 337-A CP). 
 
 
 
4a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Sobre os benefícios por incapacidade, assinale a alternativa correta: 
 
 
Uma vez perdida a qualidade de segurado, a pessoa que retorne ao sistema 
deverá se submeter novamente à carência prevista em lei, qual seja, 12 meses. 
 O auxílio-acidente pode ser pago com valor abaixo de um salário-mínimo, mas 
isso não ocorre com o auxílio-doença. 
 
Quando o segurado ingressa no RGPS já portador de incapacidade, apenas é 
admitida a concessão de auxílio-doença e aposentadoria por invalidez caso sua 
doença esteja especificada na lista de patologias contida no Decreto que 
regulamenta essa modalidade. 
 
A carência mínima para o gozo de benefícios por incapacidade é de 10 meses. 
 
O segurado empregado que, em razão de incapacidade, se afasta do trabalho por 
30 dias, terá os primeiros 15 dias de auxílio-doença pagos pela empresa, que 
poderá se reembolsar desse valor perante a previdência quando do pagamento 
de suas contribuições. 
 
 
Explicação: 
A resposta correta é: O auxílio-acidente pode ser pago com valor abaixo de um salário-
mínimo, mas isso não ocorre com o auxílio-doença. 
 
 
 
5a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
A competência para instituir a contribuição para custeio do serviço de iluminação pública 
cobrada nas faturas de consumo de energia elétrica é: 
 
 
da União. 
 municipal. 
 
estadual. 
 
da Agência Nacional de Energia Elétrica (ANEEL). 
 
da Concessionária do Serviço de Fornecimento de Energia Elétrica. 
 
 
Explicação: 
A resposta correta é: municipal. 
 
 
 
6a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Sobre a hipótese de incidência, é correto afirmar que: 
 
 
A norma que descreve os casos de não incidência tributária tem natureza de 
isenção quando se tratar de lei ordinária, mas tem natureza de imunidade 
quando se tratar de lei complementar. 
 A não incidência não se confunde com a imunidade, pois esta é ausência 
expressa em norma constitucional de competência, enquanto aquela é um fato 
que não está descrito em norma como fato gerador de tributo. 
 
A mesma norma que descreve a hipótese de incidência deve descrever, 
objetivamente, as hipóteses de não incidência tributária. 
 
Trata-se da descrição abstrata de fato que, se acontecer por meio do lançamento, 
faz surgir o crédito tributário. 
 
A não incidência tributária é hipótese de imunidade qualificada pela interpretação, 
a contrário sensu da hipótese de incidência. 
 
 
Explicação: 
A resposta correta é: A não incidência não se confunde com a imunidade, pois esta é 
ausência expressa em norma constitucional de competência, enquanto aquela é um fato que 
não está descrito em norma como fato gerador de tributo. 
 
 
 
7a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Quanto ao princípio da aplicação da norma mais favorável ao trabalhador, é correto 
afirmar que: 
 
 Deve-se aplicar a norma mais favorável ao trabalhador, mas após a edição da Lei 
nº 13.467/17, este princípio sofreu mitigação por prever que os acordos coletivos 
de trabalho deverão prevalecer sobre as convenções coletivas de trabalho mesmo 
quando aqueles forem menos favoráveis aos trabalhadores. 
 
Após a edição da Lei nº 13.467/17, as normas previstas nos acordos coletivos só 
devem prevalecer sobre as normas previstas nas convenções coletivas de 
trabalho caso sejam mais favoráveis. 
 
Deve-se aplicar a norma mais favorável ao trabalhador, salvo se norma menos 
favorável estiver prevista na Constituição Federal. 
 
Sempre houve na CLT, desde sua origem, a previsão de que os acordos coletivos 
de trabalho devem prevalecer sobre as convenções coletivas de trabalho mesmo 
quando menos favoráveis. 
 
É um princípio que se aplica somente às normas pactuadas, devendo prevalecer 
as previstas nos acordos coletivos de trabalho sobre as previstas nas convenções 
coletivas de trabalho, mas jamais devendo prevalecer sobre as normas previstas 
na CLT e na Constituição Federal. 
 
 
Explicação: 
A resposta correta é: Deve-se aplicar a norma mais favorável ao trabalhador, mas após a 
edição da Lei nº 13.467/17, este princípio sofreu mitigação por prever que os acordos 
coletivos de trabalho deverão prevalecer sobre as convenções coletivas de trabalho mesmo 
quando aqueles forem menos favoráveis aos trabalhadores. 
 
 
 
8a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Alfredo foi contratado como PJ (pessoa jurídica) para prestar serviços como engenheiro 
em uma firma de engenharia. Laborava de segunda-feira à quinta-feira com horário de 
entrada e saída, era monitorado por um supervisor, recebia por semana e não podia se 
fazer substituir por alguém que contratasse. Em seu contrato constava cláusula expressa 
que dizia que se tratava de relação regida pelo Código Civil, afastando qualquer vínculo 
empregatício dele com a empresa. Assinale a opção correta: 
 
 Alfredo mantém uma relação de emprego, pois estão presentes os requisitos da 
pessoalidade, onerosidade, não eventualidade e subordinação. 
 
O contrato de Alfredo faz lei entre as partes e não pode ter a sua aplicação 
afastada com base no princípio da obrigatoriedade (pacta sunt servanda), já que 
assinado por ele. 
 
Alfredo mantém uma relação de trabalho, mas não uma relação de emprego 
prevista na CLT. 
 
Como Alfredo teve que constituir uma pessoa jurídica para ser contratado, isto 
afasta o requisito da pessoalidade (pessoa física), impedindo o reconhecimento 
de vínculo empregatício. 
 
Alfredo mantém uma relação de prestação de serviços regida pelo Código Civil e 
pelo Direito Civil. 
 
 
Explicação: 
A resposta correta é: Alfredo mantém uma relação de emprego, pois estão presentes os 
requisitos da pessoalidade, onerosidade, não eventualidade e subordinação. 
 
 
 
9a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Assinale a alternativa que apresenta agente químico, biológico ou físico prejudicial à 
saúde que não mais dá direito à adicional de insalubridade, mas, sim, de periculosidade: 
 
 
Exposição ao calor 
 
Benzeno 
 
Poeiras minerais 
 Radiação ionizante 
 
Ruído contínuo ou intermitente 
 
 
Explicação: 
A resposta correta é: Radiação ionizante10a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Sobre o conceito de adicional de insalubridade e adicional de periculosidade, é incorreto 
afirmar: 
 
 
Adicional de periculosidade visa indenizar o trabalhador da exposição a agentes 
explosivos, inflamáveis ou à eletricidade. 
 
Entendimento predominante é o de que não podem ser recebidos 
acumuladamente. 
 
Ainda que tais adicionais tenham por objetivo indenizar os empregados pelas 
condições de trabalho, possuem natureza salarial, se incorporando ao mesmo. 
 Como têm por objetivo indenizar os trabalhadores, não possuem natureza salarial 
e não se incorporam ao salário para nenhuma finalidade. 
 
Adicional de insalubridade visa indenizar o trabalhador da exposição a agentes 
químicos, físicos e biológicos em níveis nocivos à saúde. 
 
 
Explicação: 
A resposta correta é: Como têm por objetivo indenizar os trabalhadores, não possuem 
natureza salarial e não se incorporam ao salário para nenhuma finalidade.