SIMULADO AV PEDAGOGIA NAS INSTITUIÇÕES NÃO ESCOLARES 2

Prévia do material em texto

04/06/2022 08:42 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/alunos/ 1/6
 
Simulado AV
Teste seu conhecimento acumulado
 
Disc.: PEDAGOGIA NAS INSTITUIÇÕES NÃO ESCOLARES 
Aluno(a): CÍNTIA DA CONCEIÇÃO PEREIRA 201907233849
Acertos: 10,0 de 10,0 03/06/2022
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Na conjuntua atual a sociedade é considerada como a do conhecimento.(...). Está se
acentuando o poder pedagógico dos meios de comunicação: TV, imprensa, escrita, rádio etc.
(...). A mídia se especializa em fazer cabeças, não apenas no campo econômico, político;
especialmente no campo moral, vemos diariamente a veiculação de mensagens educativas, a
disseminação de saberes e modos de agir através de programas, vinhetas e chamadas sobre
educação ambiental, AIDS, drogas, saúde. Há práticas pedagógicas nos jornais, nas rádios,
na produção de material informativo,(...) guias de turismo, mapas, vídeos, revistas;(...) nas
empresas, há atividades de supervisão do trabalho, orientação de estagiários, formação
profissional em serviço.(...)".
Escolha dentre os itens abaixo apenas aqueles que representam as novas
habilidades exigidas ao trabalhador atualmente
I. Mais capacidade de abstração.
II. Mais capacidade de atenção.
III. Mais atenção ao processo de escolha do trabalhador.
IV. Mais flexibilidade no comportamento profissional.
 
 I,II e IV
I e IV
II, III e IV
 I, II, III e IV
I,II e III
Respondido em 03/06/2022 19:12:42
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Analise o trecho de SAVIANI (1996): "[...] ato de agir sobre a natureza, adaptando-a
às necessidades humanas[...]"
A descrição se refere a:
 
 
Força de trabalho
 Questão1
a
 Questão2
a
https://simulado.estacio.br/alunos/inicio.asp
javascript:voltar();
04/06/2022 08:42 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/alunos/ 2/6
Comunismo
Primitivismo
 Trabalho
Feudalismo
 
Respondido em 03/06/2022 19:15:28
 
 
Explicação:
Reflexões sobre trabalho.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
De modo mais geral, o período de 1965 a 1973 tornou cada vez mais evidente a
incapacidade do fordismo e do keynesianismo de conter as contradições inerentes ao
capitalismo, Na superfície, essas dificuldades podem ser mais bem apreendidas por uma
palavra: rigidez. (HARVEY, Pós-Moderna. SP: Loyola, 1992. p. 135)
O momento histórico assinalado, autor reforça que o início da crise do modelo de
desenvolvimento fordista e a subsequente transição para o modelo pós-fordista ou
sistêmico-flexível, que se imporia na reorganização do modo de produção capitalista na
globalização.
Duas características marcantes desse atual modelo de desenvolvimento são:
 
 
produção em massa e ampliação da durabilidade do produto.
 terceirização de atividades e personalização do produto.
homogeneização do consumo e regimes de trabalho informais.
redução da concentração financeira e desvalorização da força de trabalho
padronização da produção e crescimento dos estoques.
Respondido em 03/06/2022 19:24:43
 
 
Explicação:
O fordismo se caracterizava pela presença de consumo de massa de produtos padronizados, por grandes
estoques, trabalhadores desqualificados, base metal mecânica, linha de montagem. Havia a presença de um
Estado forte, de Bem Estar Social que desenvolvia políticas sociais de corte universal e pleno emprego
Em um contexto de financeirização da economia, o paradigma flexível se caracteriza por: uma produção enxuta,
diversificada, orientada pela demanda, despadronizada. As empresas diminuem de tamanho, sofrendo
terceirizações. Os estoques são mínimos e a revolução tecnológica altera o chão de fábrica. Alguns
trabalhadores são super qualificados e mais escolarizados. O Estado Neoliberal ou Mínimo desenvolve políticas
sociais com as seguintes características: privatização, descentralização e focalização. Só os mais pobres são
alvo das políticas sociais. 
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Após a crise dos anos 70, com o processo de reestruturação produtiva, marcado pela intelectualização das tarefas e pela crescente
incorporação da tecnologia em todos os níveis de produção, passa-se a exigir dos trabalhadores maior escolaridade, capacidade de
compreender os princípios de suas ações (e não apenas de executá-las), iniciativa, capacidade de inovar, de trabalhar em equipe e de se
adaptar a mudanças. Surgem , então, as empresas hipermodernas. Podemos citar característica desta nova empresa, exceto que:
Nas empresas hipermodernas, os empregados são permanentemente submetidos a uma evangelização
representada pelos manuais, pelo treinamento, pelas regras que lhe são impostas.
As organizações hipermodernas desenvolvem mediações econômicas mais amplas, oferecendo salários
mais elevados, possibilidades de ascensão na carreira e educação permanente, de modo que os
 Questão3
a
 Questão4
a
04/06/2022 08:42 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/alunos/ 3/6
trabalhadores aceitem o trabalho excessivo, os objetivos de lucro da empresa e a própria dominação
capitalista.
A organização hipermoderna passa a produzir ela mesma uma ideologia conformista. Ela passa a
produzir, de modo autônomo, uma ideologia, uma religião da empresa, um credo ao qual todos os
trabalhadores devem fazer sua profissão de fé, do qual devem compartilhar e aderir.
Para que esse tipo de trabalhador mais qualificado possa manter sua adesão ao projeto capitalista e se
comprometer com as finalidades da organização, certamente passa a ser necessário que as empresas
desenvolvam novas estratégias e mediações, pois agora é mais difícil controlar os trabalhadores.
 As organizações hipermodernas sofisticam e complexificam as mediações exercidas, de modo que os
chefes são os detentores do poder e o determinador da conduta dos funcionários, com o objetivo de
controlar e impedir conflitos.
Respondido em 03/06/2022 19:31:00
 
 
Explicação:
Para que esse tipo de trabalhador mais qualificado possa manter sua adesão ao projeto capitalista e se
comprometer com as finalidades da organização, passa a ser necessário que as empresas desenvolvam novas
estratégias e mediações, pois agora é mais difícil controlar os trabalhadores. Nessa perspectiva, as organizações
hipermodernas sofisticam e complexificam as mediações exercidas, de modo a manter os trabalhadores sob sua
orientação.
a) Assim, em primeiro lugar as organizações hipermodernas desenvolvem mediações econômicas mais amplas,
oferecendo salários mais elevados, possibilidades de ascensão na carreira e educação permanente, de modo que
os trabalhadores aceitem o trabalho excessivo, os objetivos de lucro da empresa e a própria dominação
capitalista.
b) Desenvolvem também, no que diz respeito às mediações políticas, um sistema decisório, de autonomia
controlada, impessoal e distante, sobre o qual os trabalhadores não têm domínio. Um sistema que garante, a
um só tempo, o respeito às diretrizes centrais da empresa e a iniciativa individual. As organizações substituem
as ordens e interdições por regras e princípios interiorizados, mais sutis e sofisticados, que os trabalhadores
passam a internalizar de modo não autoritário e a reproduzir sem muita reflexão.
c) As principais transformações que se processam nas organizações dizem respeito à questão ideológica. A
organização hipermoderna passa a produzir ela mesma uma ideologia conformista. Ela passa a produzir, de
modo autônomo, uma ideologia, uma religião da empresa, um credo ao qual todos os trabalhadores devem
fazer sua profissão de fé, do qual devem compartilhar e aderir. Os empregados são permanentemente
submetidos a uma evangelização representada pelos manuais, pelo treinamento, pelas regras que lhe são
impostas, pela entrevista de avaliação através da qual fornecem ao empregado os parâmetros e as diretrizes de
comportamento reconhecidos pela organização.
d) A dominação psicológica da organização sobre seus trabalhadores também passa a ser exercida de modo
bastante diferenciado. A dominação se exerce a nível inconsciente. A organização passa a funcionar como uma
máquina de prazer e de angústia ao mesmo tempo. Angústia,porque a empresa se apresenta ao trabalhador
com seus controles onipresentes, com exigências elevadas e muitas vezes inatingíveis para ele. Por outro lado,
a organização oferece muitos prazeres: o prazer de conquistar e dominar clientes e colegas, de se superar e se
autodeterminar. O trabalhador desenvolve uma dependência psicológica da organização. Uma dependência
despersonalizada, uma vez que não é encarnada na figura da chefia, mas tem como foco a própria estrutura
organizacional. O trabalhador não se identifica com pessoas, mas com a empresa.
 
 
 
Gabarito
Comentado
 
Acerto: 1,0 / 1,0
No paradigma tradicional de gestão,administrar consistia em controlar o processo de produção em si,
acreditando-se que o controle e o monitoramento de todos os eventos desse processo iria garantir a eficiência
do resultado. Compreendia-se que a eficácia desse monitoramento do processo produtivo seria assegurada por
três elementos. Assinale a alternativa que apresenta os três elementos referidos.
 Conhecimento científico, instrumento de controle, autoridade gerencial;
Instrumento de controle; hierarquia horizontal, decisões coletivas;
Conhecimento científico, decisões coletivas, instrumento de controle;
Conhecimento científico, flexibilidade, instrumento de controle;
Decisões coletivas, conhecimento científico, hierarquia horizontal;
Respondido em 03/06/2022 19:33:02
 
 
 Questão5
a
04/06/2022 08:42 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/alunos/ 4/6
Explicação:
O paradigma tradicional de gestão, desenvolvido ao longo da constituição e consolidação do paradigma fordista,
se caracteriza por conceber o processo de produção sob a abordagem da engenharia. Isso significa que a
administração foi entendida como um ato regulatório, que visava modelar o processo de produção para o
alcance de metas de custo e tempo. Administrar consistia, assim, em controlar o processo de produção em si,
acreditando-se que o controle e o monitoramento de todos os eventos desse processo iria garantir a eficiência
do resultado. Compreendia-se que a eficácia desse monitoramento do processo produtivo seria assegurada por
três elementos: a) o conhecimento científico, b) os instrumentos de controle e predição, c) autoridade gerencial.
 
 
 
Gabarito
Comentado
Gabarito
Comentado
 
Acerto: 1,0 / 1,0
 O processo de RH é compreendido como um conjunto dinâmico de processos de mediação, os quais produzem
ideologia e práticas de poder, atendendo demandas dos empregadores e dos empregados. Os processos de
mediação visam responder a esta dupla necessidade: desenvolvimento e controle do sistema produtivo,
transformando e ocultando as contradições do sistema capitalista. (PAGÈS et al., 2006). Nesse contexto, como
podemos compreender o objetivo da mediação?
É um processo de treinamento e controle da qualidade que não prioriza os empregadores.
É um processo de controle da qualidade e do serviço prestado pelo funcionário
É um processo de valorização da mão de obra qualificada e de organização de treinamentos.
É um processo de controle da qualidade. 
 É um processo de subordinação do indivíduo à organização que ocorre pela oferta de vantagens de
diferentes tipos.
Respondido em 04/06/2022 08:34:18
 
 
Explicação:
Resposta A. A mediação é um processo que visa equilibrar os interesses de patrões e funcionários. É um
processo de subordinação do indivíduo à organização que ocorre pela oferta de vantagens de diferentes tipos
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Com relação ao Sistema de Regras e o mecanismo de dominação das organizações, todas as
afirmativas abaixo são corretas, exceto:
A organização oferece muitos prazeres: o prazer de conquistar e dominar clientes e colegas, de se
superar e se autodeterminar.
 
A dominação se exerce a nível inconsciente.
 
A organização hipermoderna passa a produzir ela mesma uma ideologia conformista.
 
 As organizações centram as ordens na chefia imediata. O chefe é o grande educador.
 
A organização passa a funcionar como uma máquina de prazer e de angústia ao mesmo tempo.
 
Respondido em 04/06/2022 08:34:35
 
 
Explicação:
 Questão6
a
 Questão7
a
04/06/2022 08:42 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/alunos/ 5/6
Resposta (D)
 
Nesse modelo as organizações não centram as ordens na chefia imediata. diz respeito às mediações políticas,
um sistema decisório, de autonomia controlada, impessoal e distante, sobre o qual os trabalhadores não têm
domínio. Um sistema que garante, a um só tempo, o respeito às diretrizes centrais da empresa e a iniciativa
individual. As organizações substituem as ordens e interdições por regras e princípios interiorizados, mais sutis
e sofisticados, que os trabalhadores passam a internalizar de modo não autoritário e a reproduzir sem muita
reflexão
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
¿O conceito de treinamento como conformação do sujeito ao cargo e adestramento para a tarefa foi
gradativamente alterando-se para acompanhar as transformações ocorridas no mundo do trabalho¿. Neste
sentido, podemos afirmar que no paradigma fordista, o treinamento do ponto de vista de sua relação com as
funções de RH, possui a seguinte característica:
D - O treinamento passa a preocupar-se com a formação e o crescimento da pessoa.
E - Preocupa-se com as habilidades de relacionamento social, necessárias às interações dentro da
organização e entre organizações.
 C - Seu foco está na aprendizagem por repetição, aprendizagem de conteúdos sequenciados
linearmente, com base nas disciplinas tratadas de forma isolada.
B - O RH investe na formação continuada do trabalhador para que ele desenvolva uma visão sistêmica
da empresa e seja capaz de contribuir para o seu negócio intencionalmente.
A - O trabalhador deve desenvolver capacidades abstratas, sociais, técnicas e comunicativas e
contribuir com soluções criativas.
Respondido em 03/06/2022 19:45:13
 
 
Gabarito
Comentado
 
Acerto: 1,0 / 1,0
A responsabilidade social é focada na cadeia de negócios da empresa e engloba preocupações com um público
maior (acionistas, funcionários, prestadores de serviço, fornecedores, consumidores, comunidade, governo e
meio ambiente), cuja demanda e necessidade a empresa deve buscar entender e incorporar aos negócios.
Assim, a responsabilidade social trata diretamente dos negócios da empresa e de como ela os conduz. A
responsabilidade ambiental está diretamente relacionada à questão social. Porém, nesse ramo de atividade, a
empresa concentra esforços para proteger e recuperar o meio ambiente. Essa ideia também inclui os esforços
para mudar a concepção da sociedade e educá-la para assumir atitudes ambientalmente corretas.
Sabemos que o pedagogo é um profissional que pode assumir diferentes papéis dentro de uma
empresa. Diante do exposto, pode-se afirmar que ele pode atuar como:
 Coordenador dos projetos da empresa.
Fornecedor da empresa.
Analista de sistemas da empresa.
Psicoterapeuta da empresa.
Diretor de vendas da empresa.
Respondido em 04/06/2022 08:41:51
 
 
Explicação:
O pedagogo pode atuar em vários campos: em um canal de TV, fazendo parte da equipe que elabora programas
educativos; em um centro comunitário, planejando propostas de educação e animação cultural para a terceira
idade; em órgãos públicos da área de saúde, planejando campanhas de educação e esclarecimento sobre
vacinação; em indústrias de brinquedos, planejando jogos educativos; em uma empresa, coordenando
programas de formação profissional de funcionários ou planejando projetos de educação ambiental; em uma
ONG, coordenando cursos de informática em projetos de inclusão digital para jovens em situação de risco; em
um hospital, implementando classes hospitalares para as crianças internadas ou planejando programas de
formação continuada para os funcionários desta instituição; na área de turismo, planejando propostas de
turismo educacional, ou seja, buscando estratégias que levem os turistas a aprender sobre as diferentes
culturas e a valorizar os saberes de cada região etc.
 Questão8
aQuestão9
a
04/06/2022 08:42 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/alunos/ 6/6
 
 
 
Gabarito
Comentado
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Ao se "desenhar" um programa para melhorar o clima organizacional são aspectos que devem
ser verificados em uma pesquisa:
I. se a missão da organização é claramente difundida e se há mecanismos de comunicação;
II. se na tomada de decisão há compartilhamento de responsabilidades e controle de resultados;
III. se há mecanismos de gestão participativa e proteção contra possíveis retaliações e perseguições.
Marque a resposta correta:
somente a afirmativa I está correta;
somente a afirmativa II está correta;
somente a afirmativa III está correta;
somente as afirmativas II e III estão corretas;
 todas as afirmativas estão corretas;
Respondido em 04/06/2022 08:14:37
 
 
Explicação:
Desenvolver mecanismos e técnicas de motivação, participação e senso de pertencer; enfatizar metas e
resultados e a melhoria da qualidade de vida dentro da organização através da elevação do clima organizacional
e da plena satisfação no trabalho
 
 
 
Gabarito
Comentado
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 Questão10
a
javascript:abre_colabore('38403','286719430','5470583492');