ENG SEGUR ERGONOMIA

Prévia do material em texto

Disc.: ENG.SEGUR.ERGONOMIA 
05123A ENGENHARIA DE SEGURANÇA DO TRABALHO NO BRASIL E 
SEUS ASPECTOS NORMATIVOS 
 
 
1. 
 
 
No passado recente, grandes empresas brasileiras sofreram com a necessidade de 
efetuar indenizações solidárias a funcionários de empresas terceiras. Por essa 
razão, houve maior rigor na aplicação das regras em contratações desse tipo de 
empresa. Como argumento a favor do endurecimento de regras de saúde e 
segurança das empresas contratantes para as contratadas, as normas em vigor 
estabelecem que, entre as responsabilidades do empregador, destaca- se a 
necessidade de: 
 
 
Elaborar editais de contratação claros atestando de quem é a 
responsabilidade sobre segurança e saúde no trabalho. 
 
 
Deixar por conta das empresas contratadas a implementação do uso de 
equipamentos de proteção individual por parte dos seus funcionários. 
 
 
Exigir que os trabalhadores das empresas terceirizadas cumpram as 
regras de segurança sob pena de demissões. 
 
 
Impor as disposições legais e regulamentares sobre segurança e 
medicina do trabalho, em especial o uso de equipamentos de proteção. 
 
Elaborar ordens de serviço sobre segurança e saúde no trabalho, dando 
ciência aos contratados. 
Data Resp.: 05/06/2022 21:26:11 
 
Explicação: 
A responsabilidade em relação à segurança do trabalho é solidária entre 
contratada e contratante. Os editais devem estabelecer as medidas 
solidárias entre as partes para garantir um trabalho seguro. Cumprir e fazer 
cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança e medicina 
do trabalho é compromisso de todos, e não punir e demitir. A empresa 
contratante também tem a responsabilidade de garantir a implementação e 
constatar a sua eficácia, inclusive para as os colaboradores das empresas 
contratadas. A segurança do trabalho deve ser garantida por meio de 
programas de conscientização; logo, não cabe a imposições de EPIs. 
 
 
 
 
 
2. 
 
 
A constatação de que o exercício de atividades profissionais gera riscos à saúde e à 
integridade física do trabalhador fez com que a lei estipulasse regras de segurança 
e medicina do trabalho. Segundo essas regras contidas na Consolidação das Leis 
do Trabalho: 
 
 
O exercício de trabalho em condições insalubres assegura a percepção 
de adicional respectivamente de 30% e 15% do salário-mínimo da 
região segundo sua classificação nos graus máximo e mínimo. 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_ensineme.asp
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_ensineme.asp
 
 
O mandato dos membros eleitos da Comissão Interna de Prevenção de 
Acidentes (CIPA) terá a duração de dois anos, não sendo permitida a 
reeleição. 
 
O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um 
adicional de 30% sobre seu salário líquido. 
 
 
A exposição permanente do trabalhador a roubos ou outras espécies de 
violência física nas atividades profissionais de segurança pessoal ou 
patrimonial é considerada uma atividade insalubre. 
 
 
O empregador designará, entre os seus representantes, o vice-presidente 
da CIPA, e os empregados elegerão, entre eles, o presidente. 
Data Resp.: 05/06/2022 21:26:16 
 
Explicação: 
O mandato dos membros da CIPA tem duração de um ano, sendo permitida 
uma reeleição. Esses tipos de exposições são consideradas perigosas, e não 
insalubres. As exposições insalubres podem garantir aos trabalhadores 
adicionais de 10%, 20% ou 40% incidentes sobre o salário-mínimo. Caso o 
trabalhador atue em condições periculosas, ele terá direito a 30% de 
adicional sobre seu salário-base, não devendo ser incorporado a esse 
adicional gratificações, horas extras e prêmios, entre outros valores 
agregados. Cabe ao empregador a indicação do presidente da CIPA e aos 
membros titulares eleitos pelos empregados, a do seu vice-presidente. 
 
 
 
 
 
ASPECTOS ESSENCIAIS 
 
 
3. 
 
 
Como devemos caracterizar um incidente? 
 
 Um elemento que interage com a saúde e a segurança do trabalho. 
 
 Uma ocorrência, evento ou situação que resulte em dano ou perda. 
 
 Uma advertência não rotineira. 
 
 Uma atividade emergencial. 
 Uma fonte ou situação potencial de dano. 
Data Resp.: 05/06/2022 21:26:21 
 
Explicação: 
Os incidentes não são acidentes, mas têm chance de ocorrer. As demais 
opções estão erradas, pois as ações emergenciais ocorrem em função das 
ocorrências dos acidentes. A gestão de segurança e saúde previne os 
incidentes e jamais interage com eles. Incidentes não são advertências; ao 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_ensineme.asp
contrário, elas devem preceder possíveis incidentes ou acidentes. O 
incidente tem potencial de causar danos ou perdas, mas ainda não existe a 
ocorrência. 
 
 
 
 
 
4. 
 
 
Nos projetos de gestão de segurança do trabalho e saúde ocupacional, a gestão dos 
desvios é fundamental para a minimização dos riscos nos ambientes de trabalho. 
Indique a opção que representa corretamente a relação entre os desvios para cada 
acidente grave ou fatal conforme determina a "pirâmide de eventos". 
 
 Um acidente grave para cada 30 desvios. 
 
 Um acidente grave para cada 60 acidentes. 
 
 Um acidente grave para cada 10 desvios. 
 
 Um acidente grave para cada 600 desvios. 
 Um acidente grave para cada 30.000 desvios. 
Data Resp.: 05/06/2022 21:26:27 
 
Explicação: 
Um acidente grave para cada 30.000 desvios é a relação entre os desvios 
presentes nos ambientes de trabalho e os acidentes graves ou fatais. Um 
acidente grave para cada 600 desvios é a relação entre o acidente grave e os 
incidentes; 1 acidente grave para cada 30 desvios, a relação entre o acidente 
grave e os acidentes com perdas materiais; 1 acidente grave para cada 10 
desvios, a relação entre o acidente grave e os acidentes de trabalho com ou 
sem afastamentos; e 1 acidente grave para cada 60 acidentes, a relação 
entre o acidente grave e os acidentes com perdas materiais. 
 
 
 
 
 
DO SEU SURGIMENTO ATÉ A CONCEPÇÃO DE NRS 
 
 
5. 
 
 
Os responsáveis pela gestão do trabalho dentro das empresas já perceberam que 
além de cumprir a legislação, a Ergonomia pode resultar em muitos benefícios para 
a saúde e segurança de seus colaboradores. A Ergonomia proporciona uma melhoria 
na relação do homem com seu ambiente de trabalho, melhorando processos e 
indicadores. Ao passo que existe cuidado com os empregados, a empresa demonstra 
que se preocupa com sua equipe, gerando uma maior satisfação. Dessa maneira, a 
empresa, fazendo uma boa gestão de Ergonomia, pode conquistar uma certificação 
ergonômica. A respeito do tema Certificação em Ergonomia, está correto afirmar 
que: 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_ensineme.asp
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_ensineme.asp
 
uma certificação ergonômica conquistada pode ser de grande valia para 
uma empresa, pois seus consumidores tendem a associá-la com valores 
voltados para a qualidade, credibilidade e confiabilidade. 
 
 
a empresa que busca uma certificação em Ergonomia deve reunir todas 
as condições necessárias para a realização de trabalhos, mas não 
necessariamente aquelas relacionadas com a saúde e a segurança. 
 
 
na realidade, a sociedade pouco tem acompanhado o movimento em 
busca de certificação em Ergonomia que ocorre dentro de muitas 
empresas. 
 
 
os gestores operacionais de uma organização não têm o papel de 
cumprir a legislação que se aplicar dentro dos sistemas produtivos. 
 
 
a empresa deve procurar atender a todos os aspectos ergonômicos para 
obter a sua certificação em Ergonomia, mas nem todas as exigências 
previstas em leis. 
Data Resp.: 05/06/2022 21:26:35 
 
Explicação: 
Uma certificação em Ergonomia melhora a avaliação dos consumidores em 
relação à empresa certificada. Os seus gestores operacionais têm o papel de 
cumprir a legislação que se aplicar dentro dos sistemas produtivos. Todasas condições devem ser reunidas e cumpridas em relação ao trabalho, 
inclusive de saúde e de segurança. Tanto aspectos ergonômicos quanto as 
leis devem ser cumpridos quando uma empresa pretende se certificar em 
Ergonomia. A sociedade tem acompanhado com muita atenção como as 
empresas têm trabalhado a Ergonomia. 
 
 
 
 
 
6. 
 
 
Em qualquer empresa, é de grande relevância que se realize a fiscalização da 
segurança de todos os seus funcionários, procurando também sensibilizá-los sobre 
a necessidade de comportamentos mais preventivos. Cabe inspecionar funções de 
cada área para identificar se existem possíveis eventos de risco. A Norma 
Regulamentadora que está diretamente relacionada a esse contexto é a: 
 
 NR-10 
 
 NR-12 
 
 NR-6 
 
 NR-7 
 NR-5 
Data Resp.: 05/06/2022 21:26:41 
 
Explicação: 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_ensineme.asp
A NR-5 trata de aspectos relacionados à CIPA e procura propor ações que 
possam identificar se existem eventos de risco dentro de ambientes de 
trabalho. A NR-6 está relacionada com obrigações sobre o uso do 
Equipamento de Proteção Individual. A NR-7 determina a implementação 
em empresas e instituições do Programa de Controle Médico de Saúde 
Ocupacional. A NR-10 orienta sobre como proteger profissionais que 
trabalham com instalações elétricas. A NR-12 aborda a segurança no 
trabalho em máquinas e equipamentos. 
 
 
 
 
 
05126APLICAÇÕES DA ERGONOMIA EM SITUAÇÕES DE TRABALHO 
 
 
7. 
 
 
Um estudante de um curso de especialização aprendeu, por meio da leitura de um 
livro, sobre as quatro fases que abordam como o conhecimento de ergonomia foi 
construído ao longo do tempo. Quanto à segunda fase, está correto afirmar que: 
 
 
Na segunda fase, os contextos organizacional, psicossocial e político 
ajudaram a compreender a relevância da ergonomia dentro do trabalho. 
 
Buscou a compreensão melhor da relação do ser humano com seu meio 
ambiente (natural ou construído). 
 
 
Preocupou-se com efeitos de temperatura, ruído, vibração e 
automatização no chão de fábrica. 
 
 
Os aspectos cognitivos serviram de base para todos os estudos 
científicos realizados na segunda fase. 
 
 
Estudou a interação entre humanos e máquinas, que ocorre por meio da 
interface do usuário formada por software e hardware. 
Data Resp.: 05/06/2022 21:26:46 
 
Explicação: 
Gabarito: Buscou a compreensão melhor da relação do ser humano com 
seu meio ambiente (natural ou construído). 
Justificativa: A segunda fase se caracterizou pela compreensão dentro do 
trabalho sobre a relação entre o indivíduo e o ambiente que o cercava. Na 
terceira fase, foi estudada a interação entre humanos e máquinas, que 
ocorre por meio da interface do usuário formada por software e hardware, 
abordando ainda a automatização no chão de fábrica. Nessa fase, as 
pesquisas científicas avançaram no sentido da compreensão dos aspectos 
cognitivos. Na quarta fase, foram considerados os contextos 
organizacional, psicossocial e político que influenciavam na concepção dos 
sistemas produtivos. 
 
 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_ensineme.asp
 
 
 
8. 
 
 
Os riscos ergonômicos, quando não são analisados corretamente, podem provocar 
uma série de consequências para aqueles que atuam em postos de trabalho. Aponte 
a alternativa que traz dois exemplos de riscos ergonômicos. 
 
 Tarefas sem repetição de movimentos e postura inadequada. 
 
 Levantamento de cargas leves e postura inadequada. 
 
 Jornada curta de trabalho e iluminação incorreta. 
 Jornada de trabalho longa e monotonia de atividades. 
 
 Tarefas sem repetição de movimentos e levantamento de cargas leves. 
Data Resp.: 05/06/2022 21:26:58 
 
Explicação: 
Gabarito: Jornada de trabalho longa e monotonia de atividades. 
Justificativa: São considerados riscos ergonômicos dentro do trabalho os 
seguintes exemplos: jornada de trabalho longa, monotonia de atividades, 
tarefas com repetição de movimentos, postura inadequada, levantamento de 
cargas pesadas e iluminação incorreta. Sendo assim, a única alternativa que 
corresponde aos dois exemplos de riscos ergonômicos é "jornada de 
trabalho longa e monotonia de atividades". 
 
 
 
 
 
05127ABORDAGEM ERGONÔMICA E SUA RELAÇÃO COM OS ASPECTOS 
HUMANOS E DE QUALIDADE DE VIDA 
 
 
9. 
 
 
Um desdobramento que pode ser constatado quando existem intervenções 
ergonômicas em ambientes de trabalho é a melhoria de qualidade de vida para os 
trabalhadores. Isso tem estimulado muitas organizações a destinarem orçamentos 
para atendimento desse propósito. Assinale a única alternativa que considera como 
verdadeiras a sentença e a sua respectiva justificativa a respeito desse assunto: 
 
 
Trabalhar significa ter certo sacrifício mental e físico para atender a um 
propósito. Justificativa: Logo, a execução de um programa de qualidade 
de vida vai contribuir para recompor imediatamente qualquer tipo de 
desgaste para o trabalhador. 
 
 
Programas de qualidade de vida tendem a ser benéficos para os recursos 
humanos. Justificativa: não é necessário haver comprometimento das 
pessoas para as práticas que são propostas dentro desses programas. 
 
 
Um programa de qualidade de vida não é recomendado para empresas 
com altos índices de acidentes de trabalho. Justificativa: não se pode 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_ensineme.asp
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_ensineme.asp
garantir que a previsão do número de acidentes apresentará números 
reduzidos ou eliminados para um horizonte de tempo em longo prazo. 
 
A qualidade de vida dentro do trabalho pode ser alcançada com 
iniciativa de gestores dentro das empresas. Justificativa: estatísticas têm 
apontado que os números de acidentes têm sido elevados dentro dos 
ambientes de trabalho, incorrendo em afastamentos dos colaboradores. 
 
 
Programas de qualidade de vida consomem tempo para as suas 
atividades, afastando os trabalhadores de cumprirem suas metas 
produtivas. Justificativa: não se pode atribuir a responsabilidade de 
programas dessa natureza quando não se alcança de metas por parte dos 
trabalhadores. 
Data Resp.: 05/06/2022 21:27:08 
 
Explicação: 
Os gestores dentro das empresas podem aplicar programas de qualidade de 
vida para suas equipes de trabalho, uma vez que estatísticas têm 
demonstrado aumentos de casos de acidentes de trabalho que implicam em 
afastamentos da força de trabalho. Está certo afirmar que trabalhar significa 
ter certo sacrifício mental e físico para atender a um propósito. No entanto, 
não se pode dizer que um programa de qualidade de vida vai contribuir 
para recompor imediatamente qualquer tipo de desgaste para o trabalhador. 
Não está certo afirmar que um programa de qualidade de vida não é 
recomendado para empresas com altos índices de acidentes de trabalho, 
mas a justificativa apresentada faz todo o sentido e está correta. 
Quanto mais distante no tempo for feita uma previsão, maiores serão os 
riscos de um acidente ocorrer. É incontestável reconhecer que programas 
de qualidade de vida tendem trazem benefícios para os recursos humanos. 
Entretanto, para a efetividade deles, é preciso contar com a participação 
ativa de todos os empregados. 
Os programas exigem planejamento e programação para serem aplicados 
que normalmente são flexíveis e não provocam impactos para os resultados 
das empresas. Entretanto, é verdadeiro afirmar que não se atribui ao 
programa de qualidade de vida do trabalho o não alcance de metas por 
parte dos trabalhadores. 
 
 
 
 
 
10. 
 
 
É possível concluir que um trabalho que não for considerado gerador de bem-estar 
ou tornar alguém mais realizado pode resultar em muito mais prejuízos do que 
benefícios. Diante dessa colocação, assinale a alternativa que possui um 
pensamento semelhante: 
 
 
O indivíduo que consegue um trabalho, mesmo não sendoo ideal, 
alcança mais benefícios que prejuízos. 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_ensineme.asp
 
Um trabalho, ao causar sofrimento, tem chance de não cumprir com a 
sua função de dignificar o homem. 
 
 
Trabalhar é uma atividade que não compensa, pois causa danos às 
pessoas. 
 
 
O bem estar é alcançado somente quando o homem consegue um 
trabalho. 
 
 
O trabalho garante a liberdade ao homem de suas angústias e 
sofrimentos. 
Data Resp.: 05/06/2022 21:27:30 
 
Explicação: 
O enunciado do problema associa que o trabalho pode trazer bem-estar para 
quem realiza desde que o trabalho esteja adequado, pois caso contrário 
podem ocorrer prejuízos.O trabalho deve proporcionar bem-estar e não o 
oposto disto. Caso isto não ocorra é possível que não traga dignidade ao 
homem. Não se pode dizer que o trabalho é uma garantia de liberdade para 
um indivíduo e muito menos afirmar que também não compensa ser 
realizado porque causa danos aos seus executores. O homem pode alcançar 
o bem estar de outras maneiras sem que precise ter um trabalho.