SEGURANÇA E ERGONOMIA

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Disc.: ENGENHARIA DE SEGURANÇA E ERGONOMIA   
	Aluno(a): ELISAMA BASSETT DE PAULO LEAL
	202107340746
	Acertos: 4,0 de 10,0
	30/03/2022
		1a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	No Brasil, as normas regulamentadoras (NRs) de segurança, higiene e saúde do trabalho representam um marco histórico no campo da prevenção de acidentes de trabalho e das doenças ocupacionais. Qual a legislação Brasileira que rege as chamadas NRs?
		
	
	Em 1919, a 1ª lei sobre acidentes de trabalho - indenização para os acidentes de trabalho.
	
	Decreto n° 5.452, de 1/5/1943, regulamenta o Capítulo V do Título II da CLT.
	
	Em 1934, a Criação do Ministério do Trabalho, Indústria e Comércio.
	
	Lei nº 5.161, de 21/10/1966, com o estudo e pesquisa em Segurança, Saúde e Higiene Ocupacional.
	 
	Portaria n° 3.214, de 8/6/1978, do Ministério do Trabalho e Emprego.
	Respondido em 30/03/2022 10:43:21
	
	Explicação:
Somente em 8 de junho de 1978 houve, no Brasil, a publicação das NRs por meio da Portaria nº 3.214.
	
		2a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Na incidência de um acidente de trabalho com um trabalhador de determinada empresa terceirizada numa plataforma de petróleo, cabe à contratante...
		
	
	Oferecer um bônus financeiro ao trabalhador para não comunicar o acidente.
	
	Não tomar medida alguma para não se comprometer e evitar um vínculo trabalhista com esse colaborador acidentado.
	 
	Proceder com as medidas de atendimento imediato para o trabalhador acidentado, seguindo os mesmos protocolos voltados para os próprios trabalhadores.
	
	Encerrar o contrato com a contratada pelo ocorrido com o trabalhador.
	
	Punir o trabalhador acidentado por ter comunicado o acidente.
	Respondido em 30/03/2022 10:46:14
	
	Explicação:
Não importa o tipo de vínculo trabalhista; na verdade, contratantes e contratadas são responsáveis solidárias pela proteção dos trabalhadores e pelas ações de atendimentos a eles na ocorrência de um acidente de trabalho.
	
		3a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Como devemos caracterizar um incidente?
		
	
	Uma ocorrência, evento ou situação que resulte em dano ou perda.
	 
	Uma fonte ou situação potencial de dano.
	
	Uma advertência não rotineira.
	
	Uma atividade emergencial.
	
	Um elemento que interage com a saúde e a segurança do trabalho.
	Respondido em 30/03/2022 10:47:44
	
	Explicação:
Os incidentes não são acidentes, mas têm chance de ocorrer. As demais opções estão erradas, pois as ações emergenciais ocorrem em função das ocorrências dos acidentes. A gestão de segurança e saúde previne os incidentes e jamais interage com eles. Incidentes não são advertências; ao contrário, elas devem preceder possíveis incidentes ou acidentes. O incidente tem potencial de causar danos ou perdas, mas ainda não existe a ocorrência.
	
		4a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	Nos projetos de gestão de segurança do trabalho e saúde ocupacional, a gestão dos desvios é fundamental para a minimização dos riscos nos ambientes de trabalho. Indique a opção que representa corretamente a relação entre os desvios para cada acidente grave ou fatal conforme determina a "pirâmide de eventos".
		
	 
	Um acidente grave para cada 600 desvios.
	 
	Um acidente grave para cada 30.000 desvios.
	
	Um acidente grave para cada 10 desvios.
	
	Um acidente grave para cada 30 desvios.
	
	Um acidente grave para cada 60 acidentes.
	Respondido em 30/03/2022 10:52:17
	
	Explicação:
Um acidente grave para cada 30.000 desvios é a relação entre os desvios presentes nos ambientes de trabalho e os acidentes graves ou fatais. Um acidente grave para cada 600 desvios é a relação entre o acidente grave e os incidentes; 1 acidente grave para cada 30 desvios, a relação entre o acidente grave e os acidentes com perdas materiais; 1 acidente grave para cada 10 desvios, a relação entre o acidente grave e os acidentes de trabalho com ou sem afastamentos; e 1 acidente grave para cada 60 acidentes, a relação entre o acidente grave e os acidentes com perdas materiais.
	
		5a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	Há poucos anos, foi divulgada a seguinte notícia:
 
"O governo federal lançou nesta terça-feira (30/7/2019), no Palácio do Planalto, um amplo processo de atualização de regras que regulam o universo trabalhista brasileiro. Foram anunciadas a modernização das Normas Regulamentadoras (NRs) de Segurança e Saúde no Trabalho e a consolidação e simplificação de decretos trabalhistas".
 
CONECT. Atualizações preservam a segurança e a saúde do trabalhador e aumentam a competitividade das empresas brasileiras. 2019. Disponível em: https://conect.online/blog/governo-moderniza-as-normas-regulamentadoras/. Acesso em: 30 ago. 2021.
 
Em relação à ciência da Ergonomia, assinale a alternativa que pode justificar tal atitude por parte do governo federal.
		
	
	Sempre que possível, devem ser feitos ajustes mensais nas normas regulamentadoras.
	 
	As medidas vão garantir a segurança do trabalhador e regras mais claras e racionais, capazes de estimular a economia e gerar mais empregos.
	 
	A atualização das normas regulamentadores no Brasil devem sempre acompanhar o que acontece em países mais industrializados no mundo.
	
	A atualização das normas visa atender exclusivamente aos interesses das empresas, pois estas são as que criam postos de trabalho.
	
	A decisão de atualização das normas regulamentadoras ocorreu porque era uma maneira de cobrar mais tributos das empresas.
	Respondido em 30/03/2022 10:52:36
	
	Explicação:
A atualização de normas é sempre recomendada, inclusive para atender tanto aos interesses de quem contrata como do contratado. A intenção do governo não é de cobrar tributos, mas de orientar as empresas em como seguir os procedimentos previstos em norma e de garantir que todos se sintam seguros e com saúde no momento de realização de suas atividades. Não existe obrigação do país em acompanhar o que ocorre no restante do mundo e nem de se promover ajustes mensais sobre as normas regulamentadoras.
	
		6a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	Em qualquer empresa, é de grande relevância que se realize a fiscalização da segurança de todos os seus funcionários, procurando também sensibilizá-los sobre a necessidade de comportamentos mais preventivos. Cabe inspecionar funções de cada área para identificar se existem possíveis eventos de risco. A Norma Regulamentadora que está diretamente relacionada a esse contexto é a:
		
	 
	NR-5
	 
	NR-7
	
	NR-12
	
	NR-6
	
	NR-10
	Respondido em 30/03/2022 10:53:50
	
	Explicação:
A NR-5 trata de aspectos relacionados à CIPA e procura propor ações que possam identificar se existem eventos de risco dentro de ambientes de trabalho. A NR-6 está relacionada com obrigações sobre o uso do Equipamento de Proteção Individual. A NR-7 determina a implementação em empresas e instituições do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional. A NR-10 orienta sobre como proteger profissionais que trabalham com instalações elétricas. A NR-12 aborda a segurança no trabalho em máquinas e equipamentos.
	
		7a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	A ergonomia é a relação entre o homem e seu ambiente laboral. Trata-se de uma área do conhecimento na qual se procura fazer uma avaliação de todas as condições ambientais de trabalho e saber se elas realmente permitem que a saúde e o bem-estar de cada trabalhador estejam em conformidade com a legislação. Em relação a isso, é prudente considerar as boas práticas de ergonomia para alcançar os melhores resultados possíveis. Aponte a alternativa que faz menção a uma dessas práticas.
		
	
	Monitorar a geração de resíduos em ambientes produtivos.
	
	Identificar e corrigir problemas de manutenção de máquinas.
	 
	Fazer contatos com clientes do negócio da empresa e apresentar como anda a saúde dos empregados.
	
	Elaborar orçamentos financeiros para a compra de equipamentos de segurança.
	 
	Envolver os funcionários no processoe conceder treinamento e capacitações.
	Respondido em 30/03/2022 10:56:39
	
	Explicação:
Gabarito: Envolver os funcionários no processo e conceder treinamento e capacitações.
Justificativa: Conceder treinamentos e capacitações é uma das boas práticas de ergonomia. Identificar e corrigir problemas de manutenção de máquinas são responsabilidades da área de manutenção industrial. A área do meio ambiente realiza o monitoramento de resíduos em ambientes produtivos. Elaborar orçamentos financeiros não é uma boa prática de ergonomia, e sim da área financeira ou da gestão de custos. Não é uma boa prática de ergonomia comunicar clientes do negócio da empresa sobre a saúde dos empregados.
	
		8a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	Segundo alguns especialistas, basta que simplesmente ocorra a possibilidade de o trabalhador ter uma sensação incômoda e desagradável no cumprimento de suas tarefas para que ele fique exposto a algum tipo de risco ergonômico. Por esse motivo, torna-se fundamental a adoção de algumas práticas de ergonomia dentro do trabalho. Com base neste texto, marque a única alternativa verdadeira.
		
	 
	As boas práticas devem ser construídas conforme a vontade dos clientes da firma.
	 
	Um conjunto de boas práticas pode compor um programa de ergonomia implantado em uma organização produtiva.
	
	Implementar soluções para o controle dos riscos no trabalho não é considerada uma prática de ergonomia, e sim da área ambiental.
	
	A avaliação de processo para saber se o programa de ergonomia vai alcançar resultados não tem relação com os resultados financeiros para a organização.
	
	Uma prática de ergonomia dificilmente causa variação em indicadores de desempenho.
	Respondido em 30/03/2022 10:56:40
	
	Explicação:
Gabarito: Um conjunto de boas práticas pode compor um programa de ergonomia implantado em uma organização produtiva.
Justificativa: É verdade quando se diz que um conjunto de boas práticas pode compor perfeitamente um programa de ergonomia implantado em uma organização produtiva. As boas práticas não devem ser construídas conforme a vontade dos clientes de uma firma, e sim pelos gestores do trabalho ou pelos ergonomistas da empresa. A implementação de soluções para o controle dos riscos no trabalho é considerada uma prática de ergonomia. Avaliar um processo para verificar se o programa de ergonomia vai alcançar resultados tem relação direta com os resultados financeiros para a organização. Uma prática de ergonomia pode causar variação em indicadores de desempenho, tais como produtividade e qualidade.
	
		9a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	A Ergonomia tem uma forte relação com o organismo humano, sobretudo quando ele está submetido a regimes de trabalho em condições normais, ou não. Exatamente nestas últimas condições é que o ergonomista deve ter mais cuidado, exigindo intervenções o quanto antes para se evitar desdobramentos maiores (danos físicos, psicológicos, sociais etc.) sobre os trabalhadores. Selecione a alternativa que traz um entendimento correto sobre a relação entre organismo humano e impacto no trabalho:
		
	
	Não se pode afirmar que o trabalho consiste em uma necessidade básica do ser humano.
	
	Quanto maiores são os riscos dentro do trabalho, menores são as preocupações dos ergonomistas.
	
	Na maioria das vezes, trabalhos em meios terrestres ou aquáticos não podem ser realizados por trabalhadores sob risco de terem a saúde comprometida.
	
	O emprego de práticas de maneira correta também causa problemas de saúde ao trabalhador.
	 
	A Ergonomia faz uso de conceitos da Fisiologia Humana, permitindo uma reflexão sobre como impactos provenientes do trabalho podem afetar os trabalhadores.
	Respondido em 30/03/2022 10:57:17
	
	Explicação:
A Ergonomia utiliza conceitos da Fisiologia Humana para refletir sobre como os impactos oriundos do trabalho podem trazer consequências para a vida de um trabalhador. Normalmente, o emprego de práticas de maneira correta não causa problemas de saúde ao trabalhador. O trabalho consiste em uma necessidade básica do ser humano. Trabalhos em meios terrestres ou aquáticos podem ser realizados por trabalhadores. Cada trabalho tem a sua característica. Alguns são mais ou menos arriscados que outros. No entanto, quanto maiores são os riscos dentro do trabalho, maiores são as preocupações dos ergonomistas.
	
		10a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	Um desdobramento que pode ser constatado quando existem intervenções ergonômicas em ambientes de trabalho é a melhoria de qualidade de vida para os trabalhadores. Isso tem estimulado muitas organizações a destinarem orçamentos para atendimento desse propósito. Assinale a única alternativa que considera como verdadeiras a sentença e a sua respectiva justificativa a respeito desse assunto:
		
	
	Trabalhar significa ter certo sacrifício mental e físico para atender a um propósito. Justificativa: Logo, a execução de um programa de qualidade de vida vai contribuir para recompor imediatamente qualquer tipo de desgaste para o trabalhador.
	 
	A qualidade de vida dentro do trabalho pode ser alcançada com iniciativa de gestores dentro das empresas. Justificativa: estatísticas têm apontado que os números de acidentes têm sido elevados dentro dos ambientes de trabalho, incorrendo em afastamentos dos colaboradores.
	 
	Programas de qualidade de vida consomem tempo para as suas atividades, afastando os trabalhadores de cumprirem suas metas produtivas. Justificativa: não se pode atribuir a responsabilidade de programas dessa natureza quando não se alcança de metas por parte dos trabalhadores.
	
	Um programa de qualidade de vida não é recomendado para empresas com altos índices de acidentes de trabalho. Justificativa: não se pode garantir que a previsão do número de acidentes apresentará números reduzidos ou eliminados para um horizonte de tempo em longo prazo.
	
	Programas de qualidade de vida tendem a ser benéficos para os recursos humanos. Justificativa: não é necessário haver comprometimento das pessoas para as práticas que são propostas dentro desses programas.
	Respondido em 30/03/2022 10:59:23
	
	Explicação:
Os gestores dentro das empresas podem aplicar programas de qualidade de vida para suas equipes de trabalho, uma vez que estatísticas têm demonstrado aumentos de casos de acidentes de trabalho que implicam em afastamentos da força de trabalho. Está certo afirmar que trabalhar significa ter certo sacrifício mental e físico para atender a um propósito. No entanto, não se pode dizer que um programa de qualidade de vida vai contribuir para recompor imediatamente qualquer tipo de desgaste para o trabalhador. Não está certo afirmar que um programa de qualidade de vida não é recomendado para empresas com altos índices de acidentes de trabalho, mas a justificativa apresentada faz todo o sentido e está correta.
Quanto mais distante no tempo for feita uma previsão, maiores serão os riscos de um acidente ocorrer. É incontestável reconhecer que programas de qualidade de vida tendem trazem benefícios para os recursos humanos. Entretanto, para a efetividade deles, é preciso contar com a participação ativa de todos os empregados.
Os programas exigem planejamento e programação para serem aplicados que normalmente são flexíveis e não provocam impactos para os resultados das empresas. Entretanto, é verdadeiro afirmar que não se atribui ao programa de qualidade de vida do trabalho o não alcance de metas por parte dos trabalhadores.