AV1 Direito do trabalho e da previdência

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DIREITO DO TRABALHO E DA PREVIDÊNCIA
2022.1
MÓDULO C
ATIVIDADE CONTEXTUALIZADA
CENTRO UNIVERSITARIO MAURICIO DE NASSAU
(UNINASSAU)
ALUNO (A): LAURA VICTORIA BEZERRA DO NASCIMENTO
MATRÍCULA: 01467595
CURSO: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
ATIVIDADE CONTEXTUALIZADA
DIREITO DO TRABALHO E DA PREVIDÊNCIA AV1:
	
Carlos, Alessandra e Augusto trabalham na empresa Flor de Lótus Ltda. Luana, por sua vez, acabou de ser dispensada por justa causa. Carlos, trabalhou durante 7 meses e, em seguida, ausentou-se para a apresentação ao serviço militar obrigatório. Já Alessandra, no seu período aquisitivo, se ausentou injustificadamente por 8 dias. Augusto acabou de receber comunicação de concessão de férias.
Disserte sobre o caso narrado e poste no ambiente de aprendizagem.
Boa prática!!
Resolução do problema baseando nos artigos da CLT:
· Carlos:
Cumpriu sua jornada de trabalho durante sete meses, no oitavo mês ele precisou se ausentar para se apresentar no Serviço Militar obrigatório. Este caso é regido da seguinte forma:
Todos os brasileiros do sexo masculino estão obrigados a se alistar na Junta de serviços Militar, com isso pelo Art. 472 da CLT ele terá que se afastar da empresa em virtude das exigências do Serviço militar ou de outro encargo público. Não haverá motivos de alterações ou rescisão do contrato de trabalho por parte do empregador (empresa).
Art. 472 da CLT
 § 1° Para que o empregado tenha direito a voltar a exercer o cargo do qual se afastou em virtude exigência do Serviço Militar ou de encargo Público, é indispensável que notifique o empregador desta intenção, por telegrama ou carta registrada, dentro do prazo de 30 (trinta) dias, contando da data em que se verifica a respectiva baixa ou terminação do encargo a que está obrigado.
§ 2° No contrato por prazo determinado, o tempo de afastamento, se assim, acordarem com partes interessadas, não será computado na contagem do prazo para respectiva a terminação.
§ 3° Ocorrendo o motivo relevante de interesse para segurança nacional, poderá a autoridade competente solicitar o afastamento do empregado do serviço ou local de trabalho, sem que se configure a suspensão do contrato de trabalho. (Incluído pelo decreto-lei n° 3, de 27.1.1966).
§ 4° O afastamento a que se refere o parágrafo anterior será solicitado pela autoridade competente diretamente ao empregador, em representação fundamentada, com audiência da Procuradoria Regional do Trabalho, que providenciará, desde logo, a instalação do competente inquérito administrativo.
§ 5° Durante os primeiros 90 (noventa) dias desse afastamento, o empregado continuará recebendo sua remuneração.
· Luana: 
Foi demitida por justa causa, onde ela cometeu algo que causasse está consequência, que passa para isto a empresa deverá ter uma justificativa valida partindo do Art. 482, da CLT. Neste artigo é citado que para chegar a demissão com justa causa, tem que faltas bastante graves, e ficará sem aviso prévio e sem pagamentos de multas por parte da empresa.
No Art.482 da CLT, compõe trezes motivos para a demissão por justa causa, são eles:
1. Ato de improbidade: agir com desonestidade no ambiente de trabalho;
2. Incontinência de conduta: falar e agir de forma desmedida, com conduta e procedimento inadequado para o local de trabalho;
3. Negociação habitual por conta própria: quando o empregado age sem consentimento do empregador para benefício próprio;
4. Condenação criminal do empregado: o empregador poderá rescindir o contrato de trabalho caso o empregado seja envolvido criminalmente em algum processo;
5. Desídia no desempenho das respectivas funções: quando negligência suas funções e responsabilidade na empresa;
6. Embriaguez habitual ou serviço: caso o empregador comprove embriaguez habitual ou perceba em serviço a embriaguez, o mesmo poderá ser demitido, justificadamente, no momento da descoberta;
7. Violação de segredo da empresa: ao agir intencionalmente ou não, ao violar os segredos da empresa, o empregado poderá ser demitido. Além de compor por si só justa causa compõe ainda, outros pontos do Art.482 da CLT;
8. Ato de indisciplina ou insubordinação: não correspondendo como hierarquia da empresa, o empregado poderá ser desligado;
9. Abandono de emprego: o não comparecimento do empregado no ambiente de trabalho, sem justificativa prévia, constitui abandono;
10. Ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa: ou ofensas físicas, nas mesmas condições, salvo em caso de legitima defesa, própria ou outrem. Qualquer ato de violência, seja ela física ou psicológica, dentro do ambiente de trabalho;
11. Ato lesivo da honra ou boa fama ofensas físicas praticadas contra o empregador e superiores hierárquicos: salvo em caso de legitima defesa, própria ou outrem. Quando houver qualquer ato de violência, como item 10, salvo em caso de legitima defesa, neste caso contra o empregador e demais superiores;
12. Prática constante de jogos de azar: este item é similar ao item 6. Quando comprovada a prática de jogos de azar constante e indevido, tanto fora quanto dentro da empresa, justifica a demissão;
13. Perda da habilitação: ou dos requisitos estabelecidos em lei para exercício da profissão, em decorrência de conduta dolosa do empregado.
Parágrafo único:
Constitui igualmente justa causa para dispensa do empregador, a prática, devidamente comprovada em inquérito administrativo, de atos atentatórios á segurança nacional.
· Alessandra:
Em seu período aquisitivo, ela se ausentou 8 dias injustificavelmente. Segundo o Art. 473 da CLT, á situação que fundamentam a falta de um trabalhador ao serviço. Neste artigo, é definido o número de dias em que tal ausência é permitida. A falta injustificada poderá afetar seu período aquisitivo, se for mais de cinco dias de faltas sem justificativa, sendo reduzido.
Sem apresentação de documento que comprove a falta de um trabalhador resulta na perda da remuneração, diária e do dia de descanso concedido pela Lei n° 605/49. Porém, caso o colaborador se ausente repetitivamente ao serviço sem haver justificativa, o Art. 483 da CLT concede a empresa o direito de demiti-lo por justa causa.
· Augusto:
Após cumprir os 12 meses de serviço na empresa, o empregador dará a concessão de férias, conforme o Art. 134 da CLT.
Art. 134. As férias serão concedidas por ato do empregador, em um só período, nos 12 (doze) meses subsequentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito. 
§ 1° Somente em casos excepcionais serão as férias concedidas em dois períodos, um dos quais não poderá ser inferior a 10 (dez) dias corridos.
§ 2° Aos menores de 18 (dezoito) anos e aos maiores de 50 (cinquenta) anos de idade, as férias serão sempre concedidas de uma vez só.
Bibliografia
Art. 472 da CLT. (s.d.). Fonte: Guia Trabalhista: www.guiatrabalista.com.br/legislacao/art472clt.htm
Bibliografia
Art. 472 da CLT. (s.d.). Fonte: Guia Trabalhista: www.guiatrabalista.com.br/legislacao/art472clt.htm
Republica, P. d. (01 de Maio de 1943). Consolidação das Leis do Trabalho . Fonte: Jusbrasil: https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10711503/artigo-472-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-1943
JUNHO/2022