-converted-Reclamação totalmente corrigida -Geovana

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Discente: Geovana Barbosa Lima 
 
Docente: Roberto de Souza Matos Junior 
 
AO JUIZO DO TRABALHO DA SESSÃO JUDICIARIA DE SALVADOR/BA 
 
 
 
10 LINHAS 
 
 
 
João Henrique Cardoso, nacionalidade, estado civil, cambista de fibra ótica, 
portador do RG n° e inscrito no CPF sob o n°, CTPS, PIS, usuário do endereço 
eletrônico, residente e domiciliado na rua, n°, bairro, cidade de Simões filho, 
estado da Bahia, CEP, vem respeitosamente, por intermédio do seu advogado 
subscrita dessa ( procuração em anexo), vem respeitosamente a presença de 
vossa excelência com fundamento no art. 840§ 1 da CLT, propor 
 
 
RECLAMAÇÃO TRABALHISTA 
 
 
 
Rito sumaríssimo conforme o art. 852-A da CLT cujo o valor da causa não 
exceda a 40 (quarenta) vezes o salário mínimo vigente na data do ajuizamento 
da reclamação. 
 
 
Em fase de TV E IMAGEM DIGITAL LTDA, pessoa jurídica de direito privado, 
inscrito no CNPJ n°, estabelecida na rua, n°, bairro, cidade de Salvador, Bahia, 
CEP, pelas razões de fato e direito a seguir exposto. 
 
 
DA COMPETÊNCIA 
 
Inicialmente insta salientar que o autor, é residente da cidade de Simões Filho - 
BA, porém a contratação e a prestação do serviço se deram na cidade de 
Salvador- Ba. A competência das Varas do Trabalho é determinada pela 
localidade onde o empregado prestou os serviços ao empregador, ainda que 
tenha sido contratado noutro lugar ou no estrangeiro - Art. 651 CLT. Segundo 
entendimento do Tribunal Superior do Trabalho, deve-se privilegiar o juízo da 
localidade que seja mais acessível ao trabalhador. 
Portanto, esta sessão judiciaria é competente para dirigir a reclamatória 
trabalhista. 
 
 
LEGITIMIDADE PASSIVA 
 
De acordo com os artigos 10, 448 e 448-A da CLT, a sessão empresarial não irá 
afetar os contratos de trabalho dos respectivos empregados, inclusive aqueles 
que foram contraídos à época que os empregados trabalhavam para empresa 
anterior. 
Nesse sentido, a responsabilidade dos contratos anteriores à sucessão é do 
sucessor. Por esse motivo, justifica-se o polo passivo da presente ação 
trabalhista. 
DA GRATUIDADE DA JUSTIÇA 
 
O reclamante é juridicamente pobre e não dispõe de meios para arcar com as 
custas de um processo judicial sem prejuízo do seu próprio sustento e da sua 
família, razão pela qual requer a concessão dos benefícios da gratuidade de 
justiça, nos termos do artigo 5°, LXXIV da constituição, bem como no artigo 98 e 
seguintes do CPC. A declaração de hipossuficiência se encontra em anexo e 
comprova os fatos aqui mencionados. 
RITO PROCESSUAL 
 
O rito processual decorre do valor atribuído a causa conforme prever o artigo 
452- A da CLT. Art. 452-A. O contrato de trabalho intermitente deve ser 
celebrado por escrito e deve conter especificamente o valor da hora de 
trabalho, que não pode ser inferior ao valor horário do salário mínimo ou 
àquele devido aos demais empregados do estabelecimento que exerçam a 
mesma função em contrato intermitente ou não. 
https://modeloinicial.com.br/lei/CLT/consolidacao-leis-trabalho/art-651
https://modeloinicial.com.br/lei/CLT/consolidacao-leis-trabalho/art-651
Sendo assim, a presente ação deve seguir o procedimento sumaríssimo, por 
possui na presente data valor inferior a quarenta salários mínimos, bem como 
em virtude do pedido ser certo e determinado. 
I- DOS FATOS 
 
O reclamante foi admitido pela TV À CABO LTDA em 17.01.2017 para exercer a 
função de cambista de fibra ótica, onde ficava exposto a condições de risco 
equivalentes ao do trabalho exercido em contato com sistemas elétricos de 
potência, pois instalava os cabos telefônicos junto a linhas de alta tensão com 
remuneração mensal R$ 1.100,00 (HUM MIL E CEM REAIS) cumprindo jornada 
de trabalho das 8 às 17 h, de segunda à sexta feira, com uma hora de intervalo 
para repouso. Em 10.09.2019, a empresa TV À CABO LTDA foi vendida para a 
empresa TV E IMAGEM DIGITAL LTDA Logo após o reclamante foi dispensando 
imotivadamente no dia em 14 de DEZEMBRO de 2020 sem conceder aviso 
prévio e até o momento não recebeu suas verbas rescisórias. 
II- DO MERITO 
 
ADICIONAL DE PERICULOSIDADE 
 
O reclamante trabalhava na reclamada em contato permanente com sistema 
elétrico, onde exercia a função de cambista de fibra ótica onde instalava os cabos 
de telefone que ficava junto das linhas de alta tensão. 
Consequentemente por ser sistema elétrico de alta tensão a legislação assegura 
ao empregado o adicional de periculosidade conforme o artigo 193 da CLT e 347 
da SDI do STS. 
Sendo assim, a reclamada será condenada ao pagamento de adicional de 
periculosidade de 30% (trinta por cento) sobre o salário desde da sua admissão 
até a sua dispensa, bem como repercutir em todas as verbas decorrente do 
contrato de trabalho. 
Valor a ser pago R$: R$ 15.906,00 
 
AVISO PRÉVIO INDENIZADO 
 
Faz jus ao reclamante, pois teve sua demissão imotivada ao aviso prévio 
indenizado conforme trata a legislação no seu artigo 7°, XXI da Constituição 
federal onde retrata sobre o proporcional do aviso prévio ao tempo de serviço 
que será no mínimo 30 (trinta) dias e conforme o art. 487 da CLT. 
Ressalta-se que o reclamante exerceu sua função por mais de 4 (quatro) anos 
dentro da empresa da reclamada, contabilizando então 39 dias para fins de 
cálculo do aviso prévio que lhe faz jus. 
Valor a ser pago R$ 1.859,00 
 
 
DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO 
Também é devido a reclamante a gratificação concedido ao trabalhador que atua 
formalmente no mercado de trabalhado, em fase que a reclamada nunca pagou 
tal benefício, conforme prever o artigo 7°, VIII da CF o valor corresponde com 
base na remuneração integral, então no mês de dezembro de cada ano 
trabalhado a todo empregado será paga, pelo empregador, uma gratificação 
salarial, independentemente da remuneração a que fizer jus conforme dispõe o 
artigo1° da Lei nº 4090/1962. 
Valor a ser pago R$ R$ 5.839,17 
 
FÉRIAS REMUNERADAS + 1/3 
A reclamada durante todo o período laboral nunca pagou ao empregado a 
remuneração de férias ao qual lhe faz jus, mesmo sendo um direito adquirido por 
lei. De acordo com o artigo 137 da CLT o reclamante tem o direito de usufruir 
das férias em dobro pois não obteve suas férias durante o período concessivo 
conforme a legislação vigente a cada 12 (doze) meses de vigência do contrato 
de trabalho o empregado terá direito a férias conforme o artigo 129,130 e 146 da 
CLT e artigo 7°, XVII da CF/88. 
Valor a ser pago é R$ 8.946,67 
 
SALDO DE SALÁRIO 
 
A reclamante trabalhou até o dia 14/12/2020 onde foi informado da sua rescisão 
contratual. 
Saldo esse que corresponde aos dias trabalhado pelo empregado antes da 
demissão e que ainda não foram pagos já que o salário é sempre pago em 
relação ao mês vencido de trabalho. 
De acordo com o artigo 4° CLT considera-se como tempo de serviço efetivo o 
período em que o empregado esteja á disposição do empregador, integrando-se 
os dias trabalhados antes da sua injusta dispensa. 
Valor a ser pago R$ 667,24 
 
PRENOTAÇÃO DA CTPS / 
O reclamante durante o pacto laboral teve a sua CTPS assinada apenas em 
relação a sua admissão, sendo assim ao deixar de assinar desobedece 
preceitos legais contidos na lei trabalhista pois conforme o artigo 29 da CLT 
quando o empregado da sua carteira ao empregador este terá o prazo de 
quarenta e oito horas para nela anotar as requeridas informações, no §3º do 
mesmo artigo informa que a falta de cumprimento pelo empregador acarretará a 
multa no valor de 1(um) salário mínimo pela falta de tal cumprimento, devendo a 
reclamada a ser condenada a proceder as anotações. 
MULTA DO ARTIGO 477 DA CLT 
 
Diante do não pagamento das verbas rescisórias dentro do prazo legal, faz jus 
ao reclamante o valor equivalente ao seu salário, devidamente corrigido pelo 
índice de variação do BTN como base no artigo 477, § 8° da CLT no valor do 
último salário recebido pelo reclamante. 
MULTA DO ARTIGO 467 DA CLTRequer a reclamante também seu pagamento na audiência inaugural, sob pena 
de ser acrescido de 50% nos temos do artigo 467 da CLT. 
TUTELA DE URGÊNCIA / LIBERAÇÃO DAS GUIAS PARA RECEBIMENTO 
DO FGTS E DA MULTA DE 40% 
Solicito a esse juízo a liberação das guias para o recebimento do FGTS e da 
multa de 40%, uma vez que o reclamante foi dispensado sem justa causa 
rompendo o vínculo empregatício, o empregado encontra-se em situação de 
urgência, sem nada ter recebido após a rescisão contratual, prejudicando o 
sustendo da sua família. 
Nos termos do artigo 300 do CPC requer o deferimento da antecipação de tutela 
a fim que seja espedido um alvará judicial para liberação das guias. 
DIFERENÇA DE FGTS 
 
Preceitua o artigo 15 da lei 8.036/90 que o empregador deverá depositar até o 
dia 07 de cada mês na conta vinculada do empregado a importância 
correspondente a 8% da sua remuneração devida no mês anterior. 
Ocorre que a reclamada nunca pagou o adicional de periculosidade ao 
empregado, adicional equivalente a 30% sobre o salário pois o empregado 
exercia a função de cambista de fibra ótica onde instalava os cabos de telefone 
que ficava junto das linhas de alta tensão. A reclamada também pagará o FGTS 
do aviso prévio indenizado pois dispensou o empregado sem justa causa e sem 
lhe conceder o aviso prévio previsto em lei. 
Requer a condenação da parte reclamada para efetuar os depósitos 
correspondente a diferença do FGTS dos 4 (quatro) anos e 21 (vinte um) dias 
sobre os adicionais de periculosidades equivalentes aos dias trabalhados para a 
reclamada. 
Valor a ser pago R$ 1.781,47 
 
DIFERENÇA DA MULTA DE 40% 
 
Em razão da ruptura do contrato de trabalho sem justa causa pelo empregador, 
o reclamante faz jus a indenização de 40% dos depósitos do FGTS conforme o 
artigo 18° inciso 1° da lei 8038/90 e artigo 7°, I da CF/88. 
Que a reclamada pague a diferença do FGTS sobre o adicional de 
periculosidade, acrescidos de multa de 40% de multa pela rescisão indevida do 
contrato. 
TUTELA DE URGÊNCIA/ LIBERAÇÃO DO SEGURO DESEMPREGO 
 
O beneficio do seguro desemprego é de suma importância ao empregado que 
foi dispensado sem justa causa, pois é através deste que garante sua 
subsistência e de sua família pelo período que permanece fora do mercado de 
trabalho sem exercer nenhuma atividade remunerada. 
Diante disso, o reclamante trabalhou para a reclamada de 17/01/2017 a 
14/12/2020 onde houve a rescisão contratual sem justa causa por parte do 
empregador, conforme a Lei nº 7.998 do seguro desemprego o reclamante tem 
o direito há 5 parcelas no valor de um salário minimo pois o reclamante tem mais 
de 20 meses de vínculo empregatício. 
Sendo assim, a reclamada será indenizada a pagar ao reclamante o valor das 
parcelas que não foram pagas ao empregado, pois no ato da demissão a 
reclamada não deu baixa na carteira e o reclamante não conseguiu obter o 
seguro desemprego, o não fornecimento das guias do seguro desemprego 
enseja no pagamento substitutivo conforme a súmula n° 389 do TST. 
HONORARIOS DE SUCUMBÊNCIA 
 
Consoante preceitua o artigo 791-A da CLT são devidos honorários de 
sucumbência ao advogado do reclamante no percentual que varia entre 5% a 
15% do proveito econômico. 
Desta forma levando em consideração as peculiaridades que envolvem a 
presente demanda, nesse cario se faz que ocorra a condenação da reclamada 
a título de honorários de sucumbência, no percentual de 15% sobre o valor objeto 
da presente demanda. 
DOS JUROS E CORREÇÃO MONETÁRIA 
 
O reclamante faz jus ao pagamento do juros e atualização monetária devidos até 
a data da efetivação do pagamento. O índice aplicado, conforme decisão STF 
(ADC 58), a 4ª Turma do TST determinou uso da aplicação do IPCA-E na fase 
prejudicial e a partir da citação aplica a taxa SELIC (artigo 406 CC) para correção 
monetária e juros de débito judicial trabalhista. Diante disso, deverá ser aplicado 
o referido índice na correção do juros e atualização monetária. 
 
DOS PEDIDOS 
Por todo o exposto, requer a total procedência dos seguintes pedidos: 
a) A concessão da justiça gratuita. 
 
 
b) Requer que seja reconhecido o direito ao adicional de periculosidade no 
percentual de 30%, devendo o mesmo integrar a remuneração do 
empregado e repercutir para fins de pagamento de todas as verbas 
decorrente do contrato de trabalho. 
 
c) Requer a condenação do reclamado ao pagamento do valor R$ R$ 
15.906,00 equivalente a diferença do adicional de periculosidade de 
todas as verbas decorrentes (..) 
d) Requer que seja reconhecido como devido ao período do aviso prévio de 
39 dias culminando com o reconhecimento do termino do contrato de 
trabalho em 22/01/2020, bem como que tal período seja utilizado para fins 
de pagamento de todas as verbas decorrentes de contrato de trabalho. 
e) Pagamento do valor de R$ R$ 1.859,00 equivalente de 39 dias de aviso 
prévio. 
f) Pleiteia que seja pago o saldo de salário de 14 dias no valor de R$ R$ 
667,33 
g) Requer o pagamento de férias dobrada do ano 2017,2018,2019 e férias 
simples do ano 2020 totalizando o valor de R$ 8.946,67 
h) Requer o pagamento do 13° integral referente aos anos de 
2017,2018,2019,2020 no valor de R$, bem como de 13° terceiro 
proporcional (1/12) no valor R$ 5.839,17 
i) QUE SEJA DEFERIDO O PEDIDO DE TUTELA DE URGÊNCIA a fim 
que seja concedido um alvará judicial para o recebimento do FGTS, 
acrescido da multa de 40% depositado na conta vinculada ao reclamante. 
j) Que condenado ao pagamento da diferença do valor do FGTS e da 
respectiva multa, em virtude da ausência de computo do adicional de 
periculosidade no valor R$ 1.781,47 
k) Pagamento de indenização equivalente ao seguro desemprego no valor 
R$... 
l) Multa do art.477 no valor R$... 
 
 
m) A condenação da reclamada a pagar a multa do artigo 467 da CLT. 
 
n) Solicita que a título de tutela de urgência seja a reclamada compelida a 
efetuar a anotação dá a rescisão contratual na CTPS da reclamante 
fazendo constar a data de 22/01/2020, sob pena de multa diária de 100 
(reais). Caso não se materialize a aludida anotação no prezo de 20 dias 
deverá a secretaria desse juízo materializar tal ato. 
 
o) Requer o pagamento de honorários de sucumbenciais no montante de 
15% sobre o que resultar a condenação em sede de liquidação. 
 
p) Solicita ainda a incidência de juros e correção monetária. 
q) Requer que seja o reclamado notificado, para que, querendo compareça 
a audiência inaugural, e responda aos termos da presenta ação. Caso 
não faça deverá ser decretada sua revelia e aplicada a pena de confissão. 
Requer a utilização de totós os meios de prova em direito admitidos, em 
especial o documental, o testemunhal (duas), pericial, além de depoimento 
pessoal do representante legal da reclamada, sob pena de confissão. 
Solicita que seja determinado a reclamada a exibição dos seguintes 
documentos, sob pena de confissão: 
Dá-se a causa, no valor de R$ 
 
 
 
Nos termos, pede deferimento 
Local e data. 
Advogado 
OAB/UF