ATIVIDADE 3 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

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RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 
ATIVIDADE 3 
 
 Sobre dinâmica em grupo: Quais habilidades e conhecimentos podem ser bem avaliados por 
meio delas? Existem conhecimentos e habilidades profissionais que precisam de outro modo 
para serem avaliados? 
 
Entendo que as competências mais observadas nas dinâmicas de grupo são liderança, trabalho 
em equipe, comunicação, foco em resultados, capacidade analítica e iniciativa. Também são 
avaliadas as habilidades como atenção, o respeito a regras, ética, postura, motivação e 
comprometimento. Considerando que dinâmica de grupo é uma ferramenta de estudo de 
grupos e também um termo geral para processos de grupo, muitas habilidades podem ser 
identificadas por meio delas. Facilitando o tratamento de perfil de indivíduos diante dos testes 
de competências. Tendo o objetivo de avaliar o comportamento dos candidatos com supostas 
situações que se possa enfrentar no dia a dia empresarial, os recrutadores estimulando os 
candidatos a trabalharem junto, e demonstrarem suas competências. A partir daí é observado 
quem consegue falar mais, ouvir ou emitir opiniões, analisado assim o conjunto de 
competências exigidas para o cargo em questão. 
Outro método que está sendo utilizado com a chegada da Transformação Digital nas áreas de 
Recursos Humanos, os recrutadores ganharam ferramentas baseadas em Inteligência Artificial 
(IA), capazes de ajudar a avaliar o comportamento e as emoções dos candidatos, a partir de 
leitura facial e corporal, e assim identificar situações e emoções que tentamos esconder, como 
no caso de aflição, hesitação, insegurança, ansiedade, medo ou descontentamento, por 
exemplo. Essa tecnologia permite aos gestores detectar algo que possa colocar em dúvida uma 
afirmação ou dado fornecido durante a entrevista, para checagem posterior