Gestão das organizações Atividade - 3

Prévia do material em texto

Curso: Engenharia Mecânica – Atividade: A3 Data: 05/06/2022 
Disciplina: Gestão das Organizações 
 
 
Com base no exposto, explique: por que é tão desafiador fazer mudanças nas 
organizações? 
Como a definição de propósitos e objetivos de uma organização pode 
influenciar em sua gestão contemporânea? 
Aponte como as pessoas, através da diversidade, contratação e engajamento 
podem influenciar o processo de mudança organizacional; 
Como a gestão de negócios é afetada pela tecnologia? 
O processo de mudança exige uma energia de trabalho focado no lado humano 
da mudança, e esse desafio leva a maioria das empresas a cometerem falhas. Mas o 
mais importante que falhar, é o tempo que se leva para descobrir o que falhou e é aí 
que está o grande desafio. Quando conseguimos identificar nossas falhas no processo 
de mudança e rapidamente redirecionar novos caminhos, as chances de sucesso 
aumentam. As organizações possuem dificuldades de enxergar suas falhas porque 
na maioria das vezes, as lideranças estão focadas nas entregas técnicas palpáveis e 
não olham para o lado humano da mudança, que são as pessoas. 
Para a aplicação de uma gestão contemporânea a uma empresa, a definição 
de sua missão em sua área de atuação, de sua visão relativa a seus ambientes interno 
e externo, e seus valores em ligação com os interesses de seus stakeholders trará um 
norteamento para todos, quer colaboradores, quer fornecedores, quer clientes, 
situando-os de forma mais precisa e produtiva em seus devidos papeis no 
desenvolvimento da empresa e beneficiamento de si mesmos. 
A diversidade, contratação e engajamento são elementos que podem dinamizar 
os resultados das empresas por meio da multiplicidade de Ideias, geração de novos 
conhecimentos e desenvolvimento da empresa. Na prática empresarial, a diversidade 
cultural, religiosa e sexual pode ser encarada como uma excelente oportunidade para 
a empresa formar equipes de alto desempenho, onde os membros são capazes de 
resolver os problemas e conflitos diários. A contratação de colaboradores oriundos de 
diversas culturas pode aumentar o nicho de uma empresa, aumentando seu público 
alvo devido à variação de culturas atendidas por essa organização. Em uma 
organização multicultural, os membros se sentem mais como membros de uma equipe 
do que como apenas uma força de trabalho e isso aumenta o engajamento com a 
empresa, ajudando nos processos de mudança. 
A inserção da tecnologia no nosso dia a dia mudou não só as relações 
pessoais, mas também a maneira como elas lidam com tudo que nos rodeia, como 
forma de compra e consumo de diversos produtos. No entanto percebemos que as 
mudanças não ocorreram somente na vida das pessoas, uma vez que a tecnologia 
 
Curso: Engenharia Mecânica – Atividade: A3 Data: 05/06/2022 
Disciplina: Gestão das Organizações 
 
 
influencia diretamente nas organizações promovendo transformações que impactam 
desde os processos de produção até nas estratégias de relacionamento com o 
consumidor. É importante destacarmos que a tecnologia não tem o intuito de substituir 
o fator humano, mas ela serve como forma de contribuição para que as atividades 
desenvolvidas sejam cada vez melhor. Seu papel na gestão contemporânea é auxiliar 
na otimização e administração do negócio, facilitar o gerenciamento das informações 
obtidas e desenvolver soluções melhores para seus consumidores internos e 
externos.