ATIVIDADE 2 legislação

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Painel / Meus cursos / Legislação Trabalhista. / AVALIAÇÕES DO PERÍODO 2022/2
/ ATIVIDADE ONLINE 2 – AV22022/2
Iniciado em sexta, 10 jun 2022, 15:06
Estado Finalizada
Concluída em segunda, 13 jun 2022, 14:34
Tempo
empregado
2 dias 23 horas
Avaliar 2,00 de um máximo de 2,00(100%)
Questão 1
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
O contrato de trabalho é o gênero que compreende o contrato de emprego. O primeiro envolve
qualquer trabalho, enquanto o segundo envolve somente a relação entre empregado e
empregador. O contrato de trabalho, de acordo com o que estudamos, é realizado de comum
acordo entre as partes. A regra geral é que esse contrato seja realizado na modalidade por
prazo indeterminado, onde dependerá de as partes optarem pelo término do mesmo.
No que diz respeito ao contrato de trabalho, assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a. Contrato de trabalho é oneroso, porém alguns tipos de serviços prestados não podem
ser remunerados.
b. O contrato de trabalho é um pacto solene, visto que depende de algumas
formalidades, não podendo ser ajustado posteriormente.
c. O contrato de trabalho é comutativo, pois estabelece direitos e obrigações recíprocas.

d.
A relação de emprego prevista no contrato de trabalho não pressupõe a capacidade das
partes e o objeto lícito.
e. O contrato de trabalho é bilateral, por ser celebrado entre duas pessoas, mas em
alguns casos, são celebrados entre três pessoas.
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Questão 2
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
O contrato de experiência pode ter várias denominações diferentes. Dentre elas podemos falar
em período de experiência, pacto de experiência e período de prova. Essa modalidade de
contrato é aquela em que o possível empregado será testado na atividade que poderá realizar
futuramente dentro da empresa. Essa modalidade possui particularidades, que devem ser
observadas para não ocorrer nenhuma possível ação trabalhista. Nessa modalidade, sobre
essas particularidades, analise as assertivas abaixo:
I. O contrato de experiência tem um prazo máximo de 90 dias.
II. Não há necessidade de anotação do contrato de experiência na CTPS (Carteira de Trabalho
e Previdência Social).
III. Se o empregado sair da empresa depois de cumprir a experiência, o empregador poderá
recontratá-lo a qualquer momento pela mesma função, desde que o teste novamente.
É correto o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. II, apenas.
b. I e II, apenas.
c. III, apenas.
d. I, apenas.
e. I e III, apenas
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Questão 3
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
A jornada de trabalho é o período estabelecido no contrato da empresa que deve ser cumprido
pelo empregado. A CLT prevê a quantidade máxima de 8 horas diárias, um total de 44 horas
semanais, desde que não seja definido outro horário específico. Caso ultrapasse esse limite
previsto, caracteriza-se como horas extras.
Sobre o acordo de prorrogação de horas extras assinale a alternativa correta.
Escolha uma opção:
a. Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de
horário no registro de ponto não excedentes de cinco minutos, sempre observando o limite
máximo de 10 minutos diários.
b. O adicional de horas extras é de, pelo menos, 70% sobre a hora normal.
c. O limite da prorrogação de horas extras é de mais de quatro horas por dia, totalizando
12 horas por semana.
d. Não há necessidade de qualquer limite de tolerância para que o empregado faça a
marcação do cartão de ponto.
e. Os empregados devem se comportar de forma homogênea, chegando todos os dias
impreterivelmente no mesmo horário e passando o cartão ponto também no mesmo horário.
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Questão 4
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Antes da Constituição Federal de 1988 não existia um limite máximo para a realização do
trabalho, fazendo com que o empregado trabalhasse muitas horas, indo para a casa somente
para dormir. E o salário também não era compatível com as horas trabalhadas pelo
empregador.
Considerando as informações acima, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre
elas:
I- A partir da Constituição Federal estabeleceu-se que a duração do trabalho seria de oito horas
diárias e 44h semanais, onde recentemente foi aprovada a reforma trabalhista a qual alterou a
jornada de trabalho, dispondo que a jornada diária poderá ser de 12h com 36h de descanso,
respeitando o limite de 44h ou 48h semanais.
PORQUE
II- O que excede esse horário considera-se jornada extra quando a empresa realiza um acordo
com o empregado para compensação de horas, devendo receber uma compensação financeira
pela atividade.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
Escolha uma opção:
a. As asserções I e II são proposições falsas.
b. A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
c. As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
d. A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
e. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa
correta da I.
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Questão 5
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
As férias possuem o objetivo de proporcionar um período mais extenso de descanso ao
empregado, de modo a evitar problemas de saúde decorrentes do cansaço excessivo. Para
obter o direito às férias, o empregado deve trabalhar durante o chamado período aquisitivo. 
Sobre as férias, assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a. Caso o empregado contratado sob o regime total tiver mais de sete faltas injustificadas,
ao longo do período aquisitivo, terá o seu período cancelado.
b. Terá direito a 30 dias corridos de férias, mesmo que tenha faltado sem justificação no
trabalho mais de 12 vezes.
c. Trata-se de um período em que, mesmo não havendo a prestação de serviços, a
remuneração é devida e integra o tempo de serviço do empregado.
d.
Estas devem ser concedidas pelo empregador respeitando o período
concessivo, que é de 6 meses seguintes ao término do período aquisitivo.
e. O empregado terá direito a férias após cada período de 8 meses de vigência do
contrato.
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Questão 6
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
A expressão Direito do Trabalho surgiu na Alemanha por volta de 1912. Nota-se que a matéria
em questão tem seu estudo concentrado nas relações de trabalho de forma geral, e não
específicas, como na indústria, no sindicato, dentre outras. Com relação ao conceito de Direito
do Trabalho, assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a. Direito do Trabalho é um ramo especializado em resolver os conflitos existentes na
sociedade
b. O Direito do Trabalho possui inúmeras regras e todas estão contidas exclusivamente
na Constituição Federal
c. A finalidade do Direito do Trabalho é assegurar melhores condições de trabalho
d. A teoria subjetiva toma por base os tipos de empregadores que se aplica o Direito do
Trabalhoe. O objeto do Direito do Trabalho é o estudo do trabalho realizado sem subordinação
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Questão 7
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
 J. C. M. (37 anos) trabalha em uma indústria metalúrgica exercendo a função de mecânico.
Como fez algumas dívidas maiores ao adquirir sua casa própria, solicitou ao RH da empresa
para que possa “vender” suas férias à empresa, o qual foi negado, pois a responsável pelo RH
disse que a legislação não permite.
Elaborado pelo autor
Levando em consideração o caso apresentado e embasando-se nos princípios do Direito do
Trabalho, assinale a alternativa que representa o princípio que desconsidera esse tipo de
possibilidade entre empregado x empregador
Escolha uma opção:
a. Irrenunciabilidade de direitos
b. In Dúbio pro Operario
c. Condição mais benéfica
d. Primazia da realidade
e. Da Proteção
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Questão 8
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
O direito individual abrange a pessoa como indivíduo e somente essa pessoa pode invocar tais
direitos. O Direito Individual do Trabalho como analisamos não é um ramo autônomo, mas sim
parte do Direito do Trabalho. Nessa área se estuda a relação individual do trabalho e não as
relações coletivas de trabalho.
No que diz respeito ao contrato de trabalho, analise as afirmativas a seguir:
I. O contrato de trabalho, inicialmente, era denominado de locação de serviços, utilizando-se o
Código Civil para regulamentá-lo.
II. O contrato de trabalho é a comprovação legal do acordo entre as partes, portanto se não
houver um contrato formal não existe relação de emprego.
III. O contrato de trabalho tem natureza contratual, estabelecendo um acordo entre as partes,
podendo ser tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego.
IV. As expressões contrato de trabalho e contrato de emprego se confundem por serem
utilizadas para o mesmo significado.
É correto o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. II, III e IV, apenas.
b. I, III e IV, apenas.
c. I, II e III, apenas.
d. I, II e IV, apenas.
e. I, II, III e IV.
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Questão 9
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Conforme estudamos na disciplina, o objeto do contrato de trabalho é a prestação de serviço
subordinado e não eventual do empregado ao empregador, mediante o pagamento de salário.
O trabalho autônomo prestado a uma pessoa física ou jurídica não gera o contrato de trabalho,
pois não há o elemento da subordinação, que é o mais importante para a caracterização dessa
relação (BENEDITO, 2016). 
Dessa forma, sobre os requisitos do contrato de trabalho, assinale a alternativa correta.
Escolha uma opção:
a. No contrato de trabalho não há necessidade de subordinação, visto que o empregado
pode realizar a atividade da forma que for mais conveniente a ele, como é o caso do cargo
de confiança.
b. O contrato de trabalho obrigatoriamente terá como requisito a impessoalidade, ou seja,
caso o empregado não possa ir realizar a atividade pode mandar outra pessoa em seu
lugar para cumprir a atividade.
c. A continuidade é um requisito não essencial do contrato de trabalho, podendo o
empregado trabalhar quando tiver vontade e interesse em desempenhar a atividade.
d. A alteridade significa que o empregado também assume os riscos da atividade laboral
que exerce. Dessa forma, se a empresa sofrer algum prejuízo o empregado também será
atingido.
e. No contrato de trabalho não é requisito essencial a exclusividade na prestação de
serviços. O empregado pode ter mais de um emprego, visando um aumento de sua renda
mensal.
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Questão 10
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
A evolução do Direito do Trabalho teve suma importância para a organização da sociedade da
forma que conhecemos. Isso porque, antes de acontecer a Revolução Industrial, o trabalhador
era tratado de forma a relembrar os primórdios da escravidão. O Direito do Trabalho é um ramo
especializado em regular certo tipo de relação laborativa na sociedade.
Sobre o conceito de direito do trabalho, analise as afirmativas abaixo:
I. Quando se fala no conceito de Direito do Trabalho este pode envolver os seguintes aspectos:
subjetivos, objetivos e mistos.
II. Quando se fala em conjunto, deve-se perceber que o Direito do Trabalho é composto de
várias partes organizadas, formando um sistema, um todo.
III. A finalidade do Direito do Trabalho é assegurar melhores condições de trabalho, porém não
só essas situações, mas também condições sociais ao trabalhador.
IV. As medidas protetoras relacionadas ao Direito do Trabalho são previstas na própria
legislação, quando se limita a jornada de trabalho, assegurando férias ao trabalhador depois de
certo tempo e possibilitando intervalos nas jornadas de trabalho.
É correto o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. I, II e III, apenas.
b. I e II, apenas.
c. I e III, apenas.
d. I, II, III e IV.
e. I, II e IV, apenas.
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