teste 1

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18/03/2022 13:03 Estácio: Alunos
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Teste de
Conhecimento
 avalie sua aprendizagem
A Administração de Recursos Humanos (ARH) é uma área interdisciplinar que envolve conceitos
de diversas áreas do conhecimento. Neste sentido, assinale a única opção, cuja sequência contém
uma área do conhecimento que não condiz com a afirmativa feita:
Ao longo do tempo, as organizações aprenderam que é importante
investir nos seus recursos humanos com a finalidade de mobilizá-los e
utilizá-los plenamente em determinadas ações. Marque a seguir a
alternativa que expressa o objetivo que justifica esse investimento.
GESTÃO INTEGRADA DE RH 
Lupa Calc.
 
 
GST1711_A1_202201093242_V1 
 
Aluno: WALKER JOSÉ DE SOUSA SANTOS Matr.: 202201093242
Disc.: GESTÃO INT. DE RH 2022.1 EAD (G) / EX
 
Prezado (a) Aluno(a),
 
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua
avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se
familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
 
1.
Engenharia de Segurança; Direito do Trabalho; Sociologia Organizacional.
Direito do Trabalho; Medicina do Trabalho; Engenharia de Segurança.
Direito do Trabalho; Psicologia Industrial e Organizacional; Pedagogia Empresarial.
Psicologia Industrial e Organizacional; Engenharia Agronômica; Sociologia Organizacional.
Antropologia Cultural; Psicologia Industrial e Organizacional; Pedagogia Empresarial.
 
 
 
Explicação:
Das opções apresentadas, a engenharia agronômica não faz parte das área de interdependência do RH. Essa área cuida das
atividades rurais e apresenta outro foco de atuação.
 
 
 
 
2.
Manutenção da vantagem competitiva da organização.
Elevação da vantagem competitiva da organização.
Cumprimento da missão organizacional.
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18/03/2022 13:03 Estácio: Alunos
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As organizações brasileiras percebem a importância da revisão dos seus modelos de gestão, objetivando a sua
sobrevivência e sustentabilidade no mercado e, por conseguinte, cumprir seu dever de fornecer serviços/produtos de
qualidade à sociedade. Diante deste contexto, verificamos, na atualidade, que todo processo produtivo somente se realiza
com a participação conjunta dos stakeholders da organização.
Para que as organizações atinjam seus objetivos é necessário que elas saibam canalizar os esforços das pessoas para que
também consigam seus objetivos individuais e que ambas as partes saiam ganhando. Para tanto, é preciso
_______________,______________ e __________ de esforços. As palavras que complementam a frase, dando sentido,
conforme a disciplina, estão expostas na opção:
No que se refere ao crescimento e ao sucesso de uma organização sabemos que
Todas as alternativas.
Alcance dos objetivos organizacionais.
 
 
 
Explicação:
As organizações aprenderam que é importante investir nos seus recursos
humanos com a finalidade de mobilizá-los e utilizá-los plenamente em
determinadas ações, que são: alcance dos objetivos organizacionais,
cumprimento da missão organizacional, manter e elevar a vantagem
competitiva da organização, ou seja, todas as alternativas justificam o
investimento.
 
 
 
 
3.
Acionistas, sindicatos, fornecedores, clientes, consumidores e empregados.
Acionistas, investidores, concorrentes, clientes, consumidores e empregador.
Acionistas, governo, fornecedores, clientes, consumidores e empregador.
Acionistas, investidores, fornecedores, clientes, consumidores e empregados.
Acionistas, investidores, concorrentes, clientes, consumidores e empregados.
 
 
 
Explicação:
Podemos considerar os stakeholders da organização os seguintes públicos: Acionistas, investidores, fornecedores, clientes,
consumidores e empregados
 
 
 
 
4.
obrigações, bens e direitos
imposição, coação e autonomia
negociação, participação e sinergia de esforços
participação, compreensão, autoritarismo
autoridade, liberdade e ética
 
 
 
Explicação:
Dentro da dinâmica organizacional é preciso que haja uma integração colaborativa entre seus colaboradores. Como existem
muitas prioridades e diversidade de atividades, negociar prazos e entregas torna-se fundamental, bem como a sinergia de
trabalho da equipe e a participação ativa para o consecução dos objetivos a serem alcançados.
 
 
 
 
5.
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18/03/2022 13:03 Estácio: Alunos
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dependem de vários fatores. Sendo assim, assinale a única alternativa correta.
A evolução histórica da administração de recursos humanos em nosso país foi descrita por Gil (2004) e dividida em diversos
períodos. O período de 1930 a 1950 trouxe a criação do Ministério do Trabalho, Indústria e Comércio e o Departamento
Nacional do Trabalho com a implantação de medidas de previdência social e melhoria nas condições de trabalho. Que
atividades ou o que caracteriza o RH nesse período?
Em relação a evolução histórica da ARH em nosso país a área de RH também sofreu consequências dos novos modelos de
gestão e teve alguns de seus setores desativados. As áreas de treinamento e desenvolvimento foram as mais afetadas. Esta
época corresponde ao ano de:
Desconhecimento das necessidades dos consumidores.
A ausência de gerenciamento de pontos de venda.
A não utilização de controle de qualidade.
A utilização, com eficiência e eficácia, dos recursos (financeiros,
tecnológicos e materiais) da organização.
A utilização de alternativas inadequadas de créditos.
 
 
 
Explicação:
Aula 1
Sabemos que o crescimento e o sucesso de uma organização dependem de vários fatores. Veja os principais:
A utilização, com eficiência e eficácia, dos recursos (financeiros, tecnológicos e materiais) da organização.
O constante inovar, criar, desenvolver, aprimorar e produzir serviços e produtos.
A boa interação com os clientes.
 
 
 
 
6.
Nesse período é criada a seção de pessoal, que é dirigida pelo chefe de pessoal, com a atribuição de cuidar das rotinas
trabalhistas, atividades com características paternalista e burocrática.
Nessa época o Brasil sofreu o choque de petróleo e começam os problemas econômicos, há um enfraquecimento das
lideranças sindicais e redução na ocorrência de greves, entretanto o profissional de RH passa a ser valorizado.
As atividades estavam restritas aos cálculos de retribuição que os trabalhadores faziam jus em decorrência do
trabalho prestado.
Destaca-se no período a "constituição cidadã" com a implantação da jornada de 40 horas e o acréscimo de 1/3 sobre
o valor das férias.
A área de RH passa a ter uma atuação estratégica, com o intuito de agregar valor ao negócio, e os trabalhadores
passam a ser considerados com diferencial competitivo.
 
 
 
Explicação:
Conforme a web aula 1, a evolução histórica da ARH no Brasil foi assim descrito nesse período abordado pela
questão: Destaca-se a criação do imposto sindical e da consolidação das leis do trabalho (CLT). Nesse período é criada a
seção de pessoal, que é dirigida pelo chefe de Pessoal ¿ responsável pela Administração de Pessoas. Faz parte de suas
atribuições cuidar das rotinas trabalhistas. Essas atividades tinham um caráter disciplinador, legal, punitivo, paternalista e
burocrático.
 
 
 
 
7.
1964 ¿ 1978
1978 ¿ 1989
1890 ¿ 1930
1950 ¿ 1964
1930 ¿ 1950
 
 
 
Explicação:
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18/03/2022 13:03 Estácio: Alunos
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Quando nos referimos a diversas partes interessadas na empresa, estamos nos referindo a. Marque a alternativa correta:
Esse período foi marcado pelo enxugamento de despesas e processos de downsizing nas organizações com otimização de
recursos. O iníci dos anos 80 foi destacado pela grande recessão econômica. Novos modelos de gestão emergiram fazendo
com que houvesse mudança no RH com impacto na área de T&D.esse período as organizações voltaram-se
para a redução de despesas e houve um enxugamento de pessoal nas empresas. Na
década de 80, os processos de reengenharia, downsizing, qualidade total, just in time e
de reestruturação se tornaram populares. NNesse período as organizações voltaram-se
para a redução de despesas e houve um enxugamento de pessoal nas empresas. Na
década de 80, os processos de reengenharia, downsizing, qualidade total, just in time e
de reestruturação se tornaram populares. esse período as organizações voltaram-se
para a redução de despesas e houve um enxugamento de pessoal nas empresas. Na
década de 80, os processos de reengenharia, downsizing, qualidade total, just in time e
de reestruturação se tornaram populares. 
 
 
 
 
8.
Banckmarketing.
Endomarketing.
Somente Colaboradores.
Stakeholders.
Somente acionistas.
 
 
 
Explicação:
O termo Stakeholders engloba todas as pessoas que tem de alguma forma
interesse na organização, sejam os Colaboradores, Acionistas, Fornecedores,
Clientes, entre outros , cada um desses tem um objetivo específico.
 
 
 
 
 
 
 
 Não Respondida Não Gravada Gravada
 
 
Exercício inciado em 18/03/2022 12:39:28. 
 
 
 
 
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