Teste 2Comportamento Organizacional

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17/10/2021 08:24 Teste 2
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Questão 1
Ainda não
respondida
Vale 1,00
ponto(s).
Questão 2
Ainda não
respondida
Vale 1,00
ponto(s).
Questão 3
Ainda não
respondida
Vale 1,00
ponto(s).
O sistema de status é o peso dentro de uma hierarquia de papeis. Na organização é a posição ocupada no trabalho relativa aos
demais funcionários de uma equipe ou da empresa, e é definido:
Escolha uma opção:
quanto maior o status, mais hierarquicamente sente-se superior
quanto menor o grau de influência, mais pode desenvolver um sentimento de inferioridade, e submissão
oferece autonomia de poder
as alternativas apresentadas estão todas corretas
pelo grau de influência e poder, maior ou menor, sobre os demais
Toda mudança é sempre bem-vindo ao meio de trabalho, uma vez que atenda:
I. a satisfação do trabalhador; II. as necessidades de melhoria; III. estimule o relacionamento interpessoal; IV. aumente a motivação;
V. expectativas pessoais.
Entre as afirmativas há um ítem que não faz parte do contexto do enunciado. 
Escolha uma opção:
IV
III
I
II
V
Fala-se muito em rotatividade nas empresas. O fato está intimamente relacionado ao nível de:
I. Nível de relacionamento mantido, II. Nível de satisfação; III. Nível de motivação;
IV. Nível de conhecimento; V. Nível de segurança; VI. Nível de autonomia;
VII. nível de posição de status.
Dos sete (7) níveis apresentados, apenas 3 estão corretos. Assinale  a alternativa correta. 
Escolha uma opção:
III, V, VII
I, II, III
II, VI, VII
I, IV, VI
II, IV, V
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17/10/2021 08:24 Teste 2
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Questão 4
Ainda não
respondida
Vale 1,00
ponto(s).
Questão 5
Ainda não
respondida
Vale 1,00
ponto(s).
Questão 6
Ainda não
respondida
Vale 1,00
ponto(s).
Questão 7
Ainda não
respondida
Vale 1,00
ponto(s).
A proteção da integridade psicológica está intrinsicamente ligada à: 
Escolha uma opção:
Nenhuma das afirmativas apresentadas estão corretas.
Condições de direito de privacidade do funcionário em todas as condições, pessoais e profissionais, que o exponha
publicamente.
Condições de direito ao trabalho e exposição de sua atuação diária.
Condições de direito ao trabalho que possa expor à público.
Condições de direitos e deveres do cidadão que o exponha na mídia.
A proteção de integridade psicológica leva em consideração algumas práticas, como:
I. Equipamentos de vigilância; II. Crachás sensitivos; III. Monitoramento eletrônico;
 IV. Trajes de segurança; V. abordagem do tratamento de drogas/álcool.
Das cinco (5) alternativas apresentadas qual o item que não é uma prática da proteção de integridade psicológica:
Escolha uma opção:
II
III
V
I
IV
Algumas áreas de potencial entre o indivíduo e a organização são: a legitimação de influência de um sobre o outro, o direito à
privacidade de informações e a conduta disciplinar. Essas áreas apresentadas asseguram que:
1. Protejam as pessoas e as atividades, tanto trabalhador quanto á empresa. 
2. Políticas orientem as decisões diante da privacidade de informação. 
3. O gestor deve utilizar medidas disciplinares preventivas e corretivas. 
4. O comportamento adequado propicie um clima saudável e qualidade de vida.
Das afirmativas apresentadas estão corretas:
Escolha uma opção:
1, 2 e 3
1, 2, 3 e 4
1, 2 e 4
1, 3 e 4
2, 3 e 4
Legitimidade é:
Escolha uma opção:
Um fato relatado por alguém com argumentos.
O que está fora de pré conceitos.
Veracidade de algum fato e aponta o que realmente existe.
A conduta do trabalhador fora do trabalho.
O que não apresenta versões divergentes.
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Questão 8
Ainda não
respondida
Vale 1,00
ponto(s).
Questão 9
Ainda não
respondida
Vale 1,00
ponto(s).
Questão 10
Ainda não
respondida
Vale 1,00
ponto(s).
No “contrato psicológico” do comportamento na organização, à medida que se aceita e cria as medidas de valores, a cultura é
responsável pela:
1. Segurança;  
2. Atitude;  
3. Estabilidade; 
4. Política; 
5. Equipe.
Das 5 (cinco) alternativas propostas apenas (2) duas são corretas, assinale abaixo:
Escolha uma opção:
1 e 2
1 e 4
1 e 3
2 e 5
3 e 4
Funcionários mais antigos refletem a crença na Missão e metas da organização. Defendem a realização dos objetivos. Isso deve-
se à estarem: 
Escolha uma opção:
Acomodados
Comprometidos
Desmotivados
Condicionados
Sem perspectivas
A satisfação no trabalho é medida pela pesquisa de satisfação no trabalho. Há algumas condições ideais para que a pesquisa
atenda ao objetivo de mapear esse nível de satisfação. Indique a resposta com as 3 condições favoráveis à pesquisa de clima.
Escolha uma opção:
Apoio do colega, clareza no objetivo e favorecimento no resultado.
Apoio do grupo, comunicação explícita e gestão clara.
Apoio do gestor, desempenho e transparência no resultado.
Apoio do colega, desempenho e gestão clara.
Apoio do gestor, clareza no objetivo e transparência no resultado.
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