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Técnicas de Seleção Exercícios Avaliando o Aprendizado

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	Complete as lacunas do texto da escritora Maria Odete Rabaglio, descrito abaixo: "Investir em _________ significa investir em ___________, já que os resultados são feitos pelas pessoas. As ____________ têm responsabilidade por grande quantidade de pessoas, por isso precisam de investimentos contínuos, para influenciarem e inspirarem suas equipes a produzirem excelência em resultados. As ferramentas da _____________________ têm o compromisso de facilitar e trazer objetividade a este modelo de _________."
		
	
	c) Pessoas, resultados, chefias, gestão por competências, negócio
	
	a) Processos, resultados, chefias, gestão por competências, gestão
	
	e) Pessoas, resultados, lideranças, gestão por competências, negócio
	
	d) Processos, resultados, lideranças, gestão por competências, gestão
	 
	b) Pessoas, resultados, lideranças, gestão por competências, gestão
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201401329065)
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	Segundo o texto da autora Maria Odete Rabaglio, Competências significam as ___________________________ e ______________________que são necessárias para dar bons resultados em cada cargo específico, isto é: competências técnicas e comportamentais.
		
	 
	b) Características técnicas e comportamentais
	
	e) Características específicas e comportamentais
	
	d) Características gerais e específicas
	
	a) Habilidades e destrezas
	 
	c) Habilidades e atitudes
	
	 5a Questão (Ref.: 201401340383)
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	As etapas para a seleção por competências são:
		
	
	analise, decisão e construção do perfil
	
	avaliação das competências e análise e decisão
	 
	construção do perfil, aplicação da avaliação e análise e decisão
	
	construção do perfil, análise e decisão
	
	 6a Questão (Ref.: 201401352988)
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	Para avaliar as competências técnicas do cargo operador de empilhadeira em um processo seletivo para uma multinacional, qual instrumento deverá ser utilizado:
		
	
	a) entrevista
	
	b) dinâmica de grupo
	
	e) análise grafológica
	
	d) teste de personalidade
	 
	c) prova de conhecimento e/ou de capacidade
	
	
	1a Questão (Ref.: 201401354996)
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	Uma entrevista de seleção para ser eficaz merece alguns cuidados especiais e deve seguir cinco etapas essenciais. Faz parte das etapas de uma entrevista de seleção, exceto:
		
	
	processamento da entrevista
	
	avaliação do candidato
	 
	prontidão de respostas
	
	preparação da entrevista
	
	preparação do ambiente
	
	 2a Questão (Ref.: 201401338641)
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	São elementos que auxiliam a conhecer mais o candidato a emprego (TODOS, MENOS UM):
		
	
	currículo
	 
	clube de preferência
	
	referências
	
	provas
	 
	ficha de pedido de emprego
	
	 3a Questão (Ref.: 201401354998)
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	Um agrupamento de conhecimentos, habilidades e atitudes correlacionados, que afeta parte considerável da atividade de alguém, que se relaciona com seu desempenho, que pode ser medido segundo padrões preestabelecidos, e que pode ser melhorado por meio de treinamento e desenvolvimento. Este é um conceito de:
		
	
	recrutamento de pessoas
	
	seleção de pessoas
	
	competência técnica
	 
	seleção por competências
	
	gestão de pessoas
	
	 4a Questão (Ref.: 201401344134)
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	Jorge Saad foi contratado para o cargo de selecionador do Grupo VLP, uma de suas primeiras preocupações foi analisar o roteiro de perguntas que utilizavam anteriormente nas entrevistas, pois ele prioriza a utilização da seleção por competências. Ele analisou um dos roteiros para entrevistar coordenadores de loja. Leia as perguntas a seguir e analise qual item abaixo podemos considerar como correto. I- Dê-me um exemplo de uma situação na qual você teve que usar muitos argumentos para chegar ao resultado esperado? II - Descreva uma decisão que você precisou tomar com certa urgência, mesmo não tendo todas as informações necessárias ou até mesmo sem esperar a aprovação da gerência. III- Que processos você utiliza para prevenir ou controlar atrasos em sua área de trabalho? Descreva um exemplo específico.
		
	 
	Todas as perguntas se enquadram em seleção por competências
	
	Todas as questões estimulam o entrevistado a trabalhar com hipóteses; favorecendo a subjetividade
	
	Na pergunta I, não há investigação do comportamento passado ou avaliação de seus prováveis resultados no futuro relacionada à competência em questão
	
	Na pergunta III, não permite a verificação das ações que realizou na vida profissional, portanto não avalia nenhuma competência
	
	Nenhuma das perguntas possui verbos de ação no passado e não contemplam como aconteceu determinada ação
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201401338637)
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	É um método científico de investigação psicológica. É realizado no contato com o candidato e pode ser estruturado ou não. É um método de:
		
	 
	entrevista
	
	treinamento
	
	anúncio
	
	carta
	
	curso de formação
	
	 6a Questão (Ref.: 201401338638)
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	A primeira fonte de referências de um candidato experiente deve ser escolhida com cuidado. Em geral é:
		
	 
	seu chefe na empresa anterior
	
	sua família
	
	seu médico e dentista
	
	seu clube
	 
	documento de identidade
	
	
	1a Questão (Ref.: 201401382378)
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	Pela peculiaridade da construção de uma Entrevista Comportamental com foco em Competências, pode-se dizer que
		
	 
	O conjunto das alternativas propostas como resposta, atende plenamente o enunciado da questão
	
	Possui um roteiro definido e preestabelecido
	
	É personalizada para cada Perfil de Competência
	
	Investiga o comportamento do candidato baseada em experiências passadas
	
	Usa como base as atribuições do cargo
	
	 2a Questão (Ref.: 201401925136)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	"Técnica que promove a análise e discussão de situações diversas, permitindo a busca de uma possível solução para as situações apresentadas. Existem diversos casos utilizados em dinâmica extraídos de situações cotidianas reais. Nesse caso, o selecionador pode apresentar uma situação extraída na mídia (jornais/revistas) e dividir o grupo em dois: um grupo a favor e outro contra a situação apresentada, tendo que defender a ideia e apresentar argumentações coerentes. Após um tempo de debate, troca-se o posicionamento dos grupos (quem era a favor passa a ser contra e vice-versa), vai haver nova defesa. Assim, o selecionador poderá observar a capacidade de argumentação, flexibilidade, liderança, expressão verbal, entre outros fatores." Que tipo de técnica é a descrita acima?
		
	
	Simulações
	
	Dinamica de grupo
	
	Jogos
	 
	Estudos de casos
	 
	Debates
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201401355002)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	"É uma técnica de investigação comportamental, onde se procura identificar no perfil comportamental dos candidatos comportamentos específicos que são pré-requisitos para o sucesso do cargo que está sendo selecionado". Este é um conceito de:
		
	 
	entrevista comportamental
	
	dinâmica comportamental
	
	entrevista de seleção
	
	entrevista estruturada
	
	análise de comportamento
	
	 4a Questão (Ref.: