DESENVOLVIMENTO PESSOAL E TRABALHABILIDADE AV2

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RESULTADO 10/10 
Questão 1 - DESENVOLVIMENTO PESSOAL E TRABALHABILIDADE 
Código da questão: 1882 
A busca pelo sucesso é um dos motivos para as pessoas trabalharem. Há profissionais que associam o sucesso a dinheiro e poder, por exemplo. Porém, para Xavier 
(2006), estes elementos são equivocados. Para ele, não representa o sucesso: 
 
A) 
Consegue manter o equilíbrio e a harmonia. 
 
B) 
Sentir que seu trabalho tem valor para a sociedade. 
 
C) 
Ser remunerado de forma justa. 
 
D) 
Ter fama. 
 
E) 
Sentir prazer com a atividade que desempenha. 
 
Questão 2 - DESENVOLVIMENTO PESSOAL E TRABALHABILIDADE 
Código da questão: 1961 
Para manter-se em um emprego, (XAVIER, 2006) recomenda comportamentos preventivos a serem adotados. Qual alternativa não apresenta um destes 
comportamentos: 
 
A) 
Analisar condição salarial. 
 
B) 
Buscar a influência. 
 
C) 
Cultivar boas relações. 
 
D) 
Manter-se informado. 
 
E) 
Manter-se adequado a estratégia da empresa. 
 
Questão 3 - DESENVOLVIMENTO PESSOAL E TRABALHABILIDADE 
Código da questão: 1944 
Segundo Silva (2016), para conquistar uma vaga no mercado de trabalho, é importante saber vender suas qualidades. Para isso, é imprescindível 
conhecer o terreno em que se está pisando. Analise as afirmativas sobre como obter as melhores vagas de trabalho: 
I. Conhecer o mercado. 
II. Entender como explorar os pontos fortes. 
III. Ter informações relevantes sobre as empresas. 
IV. Desconsiderar os pontos forte. 
Está correto o que se afirma em: 
 
A) 
Somente as afirmativas III e IV estão corretas. 
 
B) 
Somente a afirmativa III está correta. 
 
C) 
Somente a afirmativa I, II e III estão corretas. 
 
D) 
Todos as afirmativas estão corretas. 
 
E) 
Somente as afirmativas I, II e IV estão corretas. 
 
Questão 4 - DESENVOLVIMENTO PESSOAL E TRABALHABILIDADE 
Código da questão: 1947 
Ferramenta de planejamento que conta com sete perguntas: o quê? Quem? Quando? Onde? Por quê? Como? Quando? 
 
A) 
SWOT. 
 
B) 
5W2H. 
 
C) 
Diagrama de Gantt. 
 
D) 
Diagrama de Pareto. 
 
E) 
Diagrama de Ishikawa. 
 
Questão 5 - DESENVOLVIMENTO PESSOAL E TRABALHABILIDADE 
Código da questão: 1938 
A inteligência emocional é a capacidade do indivíduo administrar as próprias emoções e usá-las em seu favor, além de compreender as emoções das outras pessoas, 
construindo relações saudáveis e fazendo escolhas conscientes. Analise a afirmativa que segue abaixo sobre uma das habilidades da inteligência emocional e marque 
a alternativa que corresponde à ela. 
 
“é a capacidade que as pessoas têm de conhecerem a si mesmas em termos de seus comportamentos frente às situações de suas vidas social e profissional, além do 
relacionamento consigo mesmo.” 
 
A) 
Empatia. 
 
B) 
Habilidade social. 
 
C) 
Motivação. 
 
D) 
Autoregulação ou gerenciamento de emoções. 
 
E) 
Autopercepção ou autoconsciência. 
 
Questão 6 - DESENVOLVIMENTO PESSOAL E TRABALHABILIDADE 
Código da questão: 1959 
Para que o resultado seja eficiente e eficaz no momento do processo de seleção, Chiavenato (2014) nos informa que é importante obter várias informações 
adquiridas por meio de algumas técnicas. Qual técnica faz uso de pesquisa de mercado antes de iniciar o processo de seleção de pessoas quando as informações de 
um cargo ainda não estão claras: 
 
A) 
Análise global. 
 
B) 
Descrição e análise de cargo. 
 
C) 
Hipótese de trabalho. 
 
D) 
Requisição de pessoal. 
 
E) 
Análise do cargo no mercado. 
 
Questão 7 - DESENVOLVIMENTO PESSOAL E TRABALHABILIDADE 
Código da questão: 1948 
Daniel Golemam, salienta que a inteligência emocional é uma competência, que precisa desenvolver algumas habilidades. Marque a alternativa que não caracteriza 
uma habilidade da inteligência emocional: 
 
A) 
Empatia. 
 
B) 
Autoconsciência. 
 
C) 
Autorregulação. 
 
D) 
Habilidade intelectual. 
 
E) 
Motivação. 
 
Questão 8 - DESENVOLVIMENTO PESSOAL E TRABALHABILIDADE 
Código da questão: 1886 
O processo seletivo trata-se de uma etapa de comparação e decisão entre candidatos. É nesta fase que se faz a escolha do novo profissional. A seleção pode ser 
baseada em cargos ou competências. De acordo com Chiavenato, existem quatro modelos de decisão sobre candidatos a uma vaga de emprego. Marque a 
alternativa que não caracteriza um destes modelos. 
 
A) 
Modelo de classificação. 
 
B) 
Modelo de agregação de valor. 
 
C) 
Modelo de colocação. 
 
D) 
Modelo de manipulação. 
 
E) 
Modelo de seleção. 
 
Questão 9 - DESENVOLVIMENTO PESSOAL E TRABALHABILIDADE 
Código da questão: 1912 
O currículo é como um relatório que traz as informações sobre as qualificações, as experiências, os conhecimentos, as habilidades e competências de uma pessoa. 
Qual alternativa não apresenta uma função do currículo? 
 
A) 
Analisar o cargo em questão; 
 
B) 
Servir de guia para a entrevista; 
 
C) 
Fixar o candidato na mente dos entrevistadores; 
 
D) 
Transmitir uma ideia geral sobre o candidato; 
 
E) 
Vender o candidato. 
 
Questão 10 - DESENVOLVIMENTO PESSOAL E TRABALHABILIDADE 
Código da questão: 1952 
Para Xavier (2006), uma das razões para que trabalhamos é a busca pelo sucesso, que é confundido com elementos equivocados, como por exemplo, dinheiro e 
poder. Analise as considerações sobre sucesso para Xavier, colocando verdadeiro (V) e falso (F), para depois marcar a alternativa correta: 
 
( ) Sentir que seu trabalho é útil para a sociedade. 
( ) Sentir prazer com a atividade que desempenha. 
( ) Consegue manter o equilíbrio e a harmonia entre o trabalho e outras esferas da vida. 
( ) Ter fama. 
 
A) 
V.F.V.V 
 
B) 
V.V.V.F 
 
C) 
V.F.V.F 
 
D) 
V.F.F.F 
 
E) 
F.V.F.V