2 Cargos, Salários e Avaliação de Desempenhos

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Cargos, Salários e Avaliação de Desempenhos
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4. AVALIAÇÕES DO PERÍODO 2022/2
5. ATIVIDADE ONLINE 1 - AV12022/2
	Iniciado em
	sexta, 17 jun 2022, 15:02
	Estado
	Finalizada
	Concluída em
	sexta, 17 jun 2022, 15:46
	Tempo empregado
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Questão 1
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Texto da questão
Administração de cargos e salários é
Escolha uma opção:
a. o módulo da Gestão de Recursos Humanos que lida com as recompensas materiais e não materiais pelo trabalho das pessoas. 
b. o módulo responsável pelo gerenciamento da cadeia produtiva.
c. o módulo da Gestão de Recursos Humanos que lida com as recompensas materiais pelo trabalho das pessoas.
d. o setor responsável pelas vendas na empresa.
e. o módulo de recursos humanos que lida com a saúde do trabalhador.
Questão 2
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Texto da questão
É uma forma de diagnosticar a atuação da força de trabalho na produção de resultados e vem confrontar o resultado com a meta, ou seja, a organização de acordo com a administração do trabalho diário necessita assegurar que a atuação produza o resultado que é esperado.
Escolha uma opção:
a. avaliação de competências
b. avaliação de desempenho 
c. avaliação de empenho
d. avaliação de habilidades
e. avaliação de conhecimento
Questão 3
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Texto da questão
Sobre avaliação do desempenho no C.H.A. está correto o que se afirma em:
I.              O colaborador deve sempre estar na busca de executar suas funções atribuídas com total eficiência e eficácia, e para isso deve possuir o conhecimento, habilidades e atitudes. O conhecimento deve estar sempre em busca constante, pois como é fato, as mudanças acontecem com muita frequência e para isso, devemos estar aptos para acompanhá-las.
II.             Nas organizações, muitas vezes a mesma possui colaboradores que obtêm o conhecimento, mas não transmite para os demais.
III.            Em outros casos, integrantes que possuem um diferencial e expertise não são aproveitados como deveriam. Esses fatores e muitos outros interferem no desenvolvimento da organização. Entretanto, a avaliação vem para propor essa avaliação do desempenho de acordo com os conhecimentos, habilidades e atitudes dos colaboradores.
Escolha uma opção:
a. II e III apenas.
b. III apenas.
c. I e III apenas.
d. I, II e III. 
e. I, apenas.
Questão 4
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Texto da questão
No planejamento de recursos humanos, a política salarial é uma importante ferramenta para a captação e retenção dos talentos. Uma política salarial apropriada deve, EXCETO:
Escolha uma opção:
a. Privilegiar os interesses da organização, independente das necessidades dos colaboradores. 
b. Trabalhar com salário, benefícios e outros incentivos.
c. Valorizar o esforço de cada colaborador quando da definição da sua remuneração.
d. Proporcionar um pacote total de recompensas dentro razoabilidade.
e. Representar ao máximo possível e de forma correta os interesses da organização e dos funcionários.
Questão 5
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Texto da questão
Durante o processo de descrição  para que se chegue a especificação de cargos é necessário um bom trabalho de redação, observando-se e dando a devida atenção aos seguintes pontos, segundo Pontes, (2013) EXCETO:
Escolha uma opção:
a. Precisão – Não utilizar termos que não representam claramente a quantidade, ou seja, muito, pouco, é necessário que possa ser mensurado.
b. Clareza – Os termos simples devem ser utilizados, para que não surjam dúvidas. Caso seja necessária a utilização de termos técnicos, estes devem ser definidos. Não esqueça o texto deve ser escrito para que todos entendam, os que conhecem e os que não conhecem sobre o assunto.
c. Custos – na descrição do cargo é preciso pensar na redução nos custos de pessoal, transformado o cargo em um investimento para a empresa. 
d. Impessoalidade – Inicie por um verbo no infinitivo ou na terceira pessoa do singular do presente do indicativo. Exemplo: Arquivar documentos ou arquiva documentos.
e. Concisão – Evite frases longas cheias de detalhes desnecessários, de preferência frases cursos e claras.
Questão 6
Correto
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Texto da questão
Sobre competências está correto o que se afirma em
 
I.              A competência é designada como uma junção dos conhecimentos adquiridos, das habilidades e das atitudes, e é a partir delas que se chegam às competências.
II.             Competências são entendidas como as capacidades, os conhecimentos e as características pessoais que distinguem os profissionais de alto desempenho daqueles de desempenho regular em determinada função.
III.            Competência é tudo aquilo que a pessoa não possui e que a as empresas buscam no mercado de mão de obra.
Está correto o que se afirma em
Escolha uma opção:
a. I e II apenas. 
b. III apenas.
c. II e III apenas.
d. II apenas.
e. I e III apenas.
Questão 7
Correto
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Texto da questão
Durante o processo de descrição  para que se chegue a especificação de cargos é necessário um bom trabalho de redação, observando-se e dando a devida atenção aos seguintes pontos, segundo Pontes, (2013) EXCETO:
Escolha uma opção:
a. Clareza – Os termos simples devem ser utilizados, para que não surjam dúvidas. Caso seja necessária a utilização de termos técnicos, estes devem ser definidos. Não esqueça o texto deve ser escrito para que todos entendam, os que conhecem e os que não conhecem sobre o assunto.
b. Concisão – Evite frases longas cheias de detalhes desnecessários, de preferência frases cursos e claras.
c. Custos – na descrição do cargo é preciso pensar na redução nos custos de pessoal, transformado o cargo em um investimento para a empresa. 
d. Precisão – Não utilizar termos que não representam claramente a quantidade, ou seja, muito, pouco, é necessário que possa ser mensurado.
e. Impessoalidade – Inicie por um verbo no infinitivo ou na terceira pessoa do singular do presente do indicativo. Exemplo: Arquivar documentos ou arquiva documentos.
Questão 8
Correto
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Texto da questão
Os programas de incentivo de _________________dirigem-se apenas aos níveis hierárquicos mais altos e têm como objetivo reter o colaborador na organização, sendo por isso apelidados de golden handcuffs (algemas de ouro).
Escolha uma opção:
a. lucros.
b. médio prazo.
c. longo prazo (ILP) 
d. curto prazo.
e. resultados.
Questão 9
Correto
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Texto da questão
A utilização da remuneração por meritocracia nas organizações dá-se pelos seguintes motivos, EXCETO
Escolha uma opção:
a. A sua remuneração é de acordo com a competência adquirida.
b. Faz com que as pessoas se motivem a melhorar seu desempenho profissional, pois, percebem que aumentando seu desempenho consequentemente aumenta o salário.
c. Dificulta a seleção de pessoas para o cargo disponibilizado e consegue acompanhar o nível de profissionalismo de seus funcionários 
d. Não foca somente os cargos e as responsabilidades de cada setor, mas também os funcionários em si.
e. Melhora a produtividade da empresa e também a qualidade de seus produtos.
Questão 10
Correto
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Texto da questão
Tem-se a correta definição de remuneração na alternativa
Escolha uma opção:
a. a soma de salários e gratificações, considerando somente os benefícios financeiros, como prêmios por produtividade, participação nos resultados e opção de compras de ações entre outros .
b. a soma de tudo o que  é periodicamente pago aos empregados por serviços prestados: salários, gratificações, adicionais( auxilio doença e seguro desemprego), bem como todos os benefícios financeiros, como prêmios por participação na sociedade da empresa.
c. Apenas gratificações e adicionais( por periculosidade, insalubridade, tempo de serviço, trabalhonoturno e horas extras).
d. a soma de tudo o que  é periodicamente pago aos incluindo refeição servida no refeitório da empresa e o vale transporte.
e. a soma de tudo o que  é periodicamente pago aos empregados por serviços prestados: salários, gratificações, adicionais( por periculosidade, insalubridade, tempo de serviço, trabalho noturno e horas extras), bem como todos os benefícios financeiros, como prêmios por produtividade, participação nos resultados e opção de compras de ações entre outros . 
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