Teste_ AO2 contabilidade gerencial e controladoria

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17/06/2022 Teste: AO2
https://famonline.instructure.com/courses/19590/quizzes/81954/take 1/14
AO2
Iniciado: 17 jun em 19:30
Instruções do teste
Importante:
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0,6 ptsPergunta 1
Leia o texto a seguir:
 
As análises de desempenho empresarial costumam motivar os funcionários a ter
um melhor desempenho em suas tarefas e demais responsabilidades. No
entanto, é necessária uma revisão constante do número de desafios, dos prazos
e recursos liberados, quando os gestores avaliam o desempenho dos
funcionários.
Os gestores de áreas da empresa precisam desenvolver e implementar diversos
sistemas de medição de desempenho, bem como avaliar os limites das
avaliações tradicionais, ou seja, também o quanto elas são eficazes.
O desejo dos gestores de áreas de melhorar o desempenho dos seus
funcionários costuma ser o principal uso de um sistema de medição de
desempenho. No entanto, mesmo um sistema de medição de desempenho
adequadamente projetado tem pouco efeito se suas métricas carecem de
autorizações rotineiras e não estimulam a mudança que apoia a fluidez da
execução das tarefas e atividades. Outro ponto relevante é que, no geral, cada
área define suas medições e no conjunto, de todas as áreas, os resultados
globais ficam aquém do esperado, uma vez que não houve sinergia com as
metas corporativas. Neste sentido, se faz necessário que uma área de apoio,
como a controladoria, seja a responsável por garantir as sinergias sobre todos os
indicadores, mensurações dentro das áreas para que nada fique sem estar
alinhado à estratégia global da empresa.
Na análise e mensuração de desempenho empresarial é importante que:
 
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A
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a controladoria emita todas as autorizações, junto aos gestores de áreas, a cada
tarefa e atividade executada.
a controladoria ofereça adequados subsídios ao processo de mensuração do
desempenho, inclusive é a responsável pelo desempenho dos funcionários de todas
as áreas.
os gestores de áreas estejam preparados, mas busquem sempre as devidas
autorizações no processo de mensuração do desempenho.
os gestores de áreas estejam preparados com sistemas de informação e sejam
conhecedores de todos os objetivos e metas organizacionais.
os gestores de áreas devam estar preparados tão somente sobre as tarefas e
atividades executadas em seus departamentos.
0,6 ptsPergunta 2
Leia o texto a seguir:
 
A maioria das grandes organizações tem uma pessoa designada como controller
atuando numa área/departamento chamado controladoria.
O controller ocupa uma posição importante e respeitada na maioria das
organizações. A função de controle corporativo é de complexidade suficiente para
que um controller possa ter uma grande equipe de apoio para auxiliar em todas
as fases do processo da contabilidade gerencial. Como sugere o título desta
função ou profissão, o controller é o principal responsável pela tarefa de controle
e duas disciplinas estão sob sua responsabilidade, a de liderar todas as funções
da contabilidade de custos e contabilidade gerencial. Em paralelo, o diretor
financeiro (CFO – Chief Financial Officer) geralmente é responsável pelos
relatórios externos, pela função de tesouraria, pelo fluxo de caixa geral e pela
gestão financeira. Em algumas organizações, uma pessoa pode desempenhar
um papel duplo como CFO e controller. A função de um controller pode ser
comparada à ação de dirigir um carro, muitos objetos e atenção são necessários:
a direção, aceleração, espelhos, retrovisores e freios não são aleatórios; são
usados para respostas ativas e reativas (corretivas) cuidadosas ao
monitoramento constante de muitas variáveis, como tráfego, condições das
estradas, tempo do percurso, destino e assim por diante. Claramente, cada ação
é uma resposta ao monitoramento das condições e à adoção de uma resposta de
ajuste. Da mesma forma, os gerentes de negócios devem contar com
ferramentas de monitoramento sistemático para manter a consciência sobre o
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A
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I e III.
II, III e IV.
I, II e IV.
II e IV.
I e II.
destino – para onde a empresa está indo. A contabilidade de custos e gerencial
fornecem essas ferramentas de monitoramento e estabelecem uma base lógica
para fazer ajustes nas operações organizacionais.
Considerando as funções do controller quanto ao planejamento do desempenho
organizacional, avalie as afirmativas a seguir:
I. Entre outras funções, o controller atua no planejamento e controle – integrar e
realizar projeções, orçamentos e análise de investimentos.
II. Entre outras funções, o controller é o responsável pela contabilidade gerencial.
III. Entre outras funções, o controller prepara relatórios externos e se relaciona
com clientes e fornecedores.
IV. Entre outras funções, o controller prepara as demonstrações financeiras.
Estão corretas apenas as afirmativas:
0,6 ptsPergunta 3
eia o texto a seguir:
 
Nas organizações o objetivo geral de controles é melhorar as operações,
fornecendo aos gestores informações que facilitem a tomada de decisões em
todos os níveis da organização, proporcionando maior transparência. Os
controles podem está sobre dados da produtividade, capacidade de produção,
custos trabalhistas, custos dos produtos ou serviços, desvios de desempenho,
preço de venda, resultado, tributos, riscos, entre diversos outros. O controle
determina os desvios dos planos estratégicos e orçamentários. Para Padoveze “o
controle interno não é de responsabilidade exclusiva do controller, pois esta é
uma responsabilidade de todos na organização.” Sabendo-se a importância dos
A+
A
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I e III.
II, III e IV.
I, II e IV.
III e IV.
I e II.
controles internos e que eles estão em todos os processos organizacionais é
fundamental que haja a implantação de uma área de controladoria para
coordenar referidos controles. Ainda sobre o autor acima citado, a implantação de
uma controladoria, quando a empresa ainda não tem esta área estruturada, é
preciso que haja “análise de toda a empresa, tendo como referência sua
organização e os sistemas de informação existentes, para que o controller possa
fazer um diagnóstico das necessidades de informações para os modelos
decisórios, de forma a estruturar seus sistemas de informações de apoio à
gestão.”
 
Fonte: PADOVEZE, C. L. Controladoria estratégica aplicada: conceitos,
estrutura e sistema de informações. Professores colaboradores Adail José de
Sousa. et al. São Paulo, SP: Cengage Learning, 2016. p. 36. Adaptado.
Considerando a implantação de uma controladoria e as necessidades primárias,
avalie as afirmações a seguir:
I. Primariamente é preciso criar um sistema de tomada de decisão da alta
administração.
II. Primariamente é preciso criar o sistema de informações da controladoria com
todos os dados necessários para tomada de decisão.
III. Primariamente é preciso analisar a forma de organização e divisão das áreas
de negócios/departamentos.
IV. Primariamente é preciso identificar os sistemas de informações existentes em
todas as áreas da empresa.
Estão corretas apenas as afirmativas:
0,6 ptsPergunta 4
A+
A
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Leia o texto a seguir:
 
Há diversas definições sobre as características da função do controller. Segundo
Oliveira et al (2015), “dependendo do organograma da empresa, o título de
controller pode ser aplicado a diversos cargos nas áreas administrativas,
contábeis e financeiras, com níveis de responsabilidade e remuneração que
dependem do setor e do porte das organizações. [...] Nas empresas de menor
porte, que não dispõem ainda de adequada estrutura, o controller normalmentetambém seria responsável por outras atividades, tais como: informática, finanças,
departamento pessoal etc. Pode, também, esse cargo receber outra
denominação, como por exemplo Gerente Administrativo-financeiro. Devido a sua
importância como órgão de controle e assessoria, o controller deve ser um
profissional de alto nível na empresa. O posicionamento ideal seria em nível de
diretoria, já existindo, inclusive, em alguns grupos empresariais brasileiros, o
cargo de Diretor de Controladoria em seus organogramas. Em essência, no
exercício de sua função, o moderno controller deve ter uma visão proativa,
permanentemente dirigida para o futuro. [...]. O papel da Controladoria, portanto,
é assessorar as diversas gestões da empresa, fornecendo mensurações das
alternativas econômicas e, por meio da visão sistêmica, integrar informações e
reportá-las para facilitar o processo decisório. Diante disso, o controller exerce
influência na organização à medida que norteia os gestores para que mantenham
sua eficácia e a da organização.”
Independentemente da estrutura organizacional, a controladoria para cumprir o
seu papel deve implantar um sistema de informação específico que deve prover
dados e informações que contemple as atividades organizacionais.
 
Fonte: OLIVEIRA, L. M.; PEREZ JR, J. H.; SILVA, C. A. dos S. Controladoria
Estratégica. 11. ed. São Paulo: Atlas, 2015. p. 10.
Refletindo sobre este contexto, avalie as seguintes asserções e a relação
proposta entre elas.
I. Para o processo de gestão o controller, através de sistema de informação
próprio da controladoria, consegue subsidiar os gestores de áreas com
informações valiosas para a tomada de decisão, tais como: custos; lucratividade;
experiências do cliente; rotação de estoques; saldos de tesouraria; inadimplência;
volume de recebíveis e de ativos permanentes, entre outras. 
PORQUE
II. Para a avaliação de desempenho das áreas, o controller age diretamente
sobre todas as atividades e processos para melhoria contínua do desempenho de
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A
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As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
As asserções I e II são proposições falsas.
todos os colaboradores. Aqui é apontado os desvios identificados no
desempenho individual ou global da área. Como por exemplo: redução de custos;
satisfação do cliente; melhoria da qualidade, entre outras.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
0,6 ptsPergunta 5
Leia o texto a seguir:
 
As organizações que se mantêm focadas em sua estratégia e plano orçamentário
sabem exatamente onde desejam gastar seus recursos.
Esse plano orçamentário intencional as ajuda a evitar que gastem dinheiro em
áreas que não se alinham com a visão (o que estamos tentando fazer) e a missão
(por que estamos fazendo isso). O orçamento retrata os recursos financeiros para
atingir as metas por áreas e as metas organizacionais. Por exemplo, se a
organização ultrapassou o tamanho das instalações e há um objetivo de
aumentar o espaço físico, deve haver dinheiro orçado para expandir ou mover as
operações do negócio para outro local. Cada organização, seja com ou sem fins
lucrativos, deve ter uma margem de lucro almejada. As margens de lucro quando
realizadas permitem retornos para o proprietário da empresa ou investidores.
Organizações sem fins lucrativos usam suas margens de lucro para reinvestir nas
instalações e no desenvolvimento da organização. Os lucros são importantes
para todas as organizações e as margens de lucro saudáveis são um forte
indicador da força de uma organização. Um orçamento é um conceito
microeconômico que mostra a troca feita quando um bem é trocado por outro. Em
termos de resultados financeiros – ou o resultado final dessa troca –, um
orçamento excedente significa que os lucros são esperados; um orçamento
equilibrado significa que as receitas devem ser iguais às despesas e um
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A
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A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
As asserções I e II são proposições falsas.
orçamento deficitário significa que as despesas excederão as receitas. Os
orçamentos são parte integrante da gestão eficiente e eficaz de qualquer negócio
uma vez que traduzem em termos monetários todas as estratégias previstas no
plano estratégico organizacional.
De acordo com o texto acima, avalie as seguintes asserções e a relação proposta
entre elas.
I. O Plano Estratégico diz como a organização planeja cumprir sua missão. Neste
planejamento são incluídas todas as estratégias que a organização acredita
serem necessárias para além de cumprir com sua missão, garantir sua
continuidade. 
PORQUE
II. Ter um plano estratégico por escrito e já aprovado é requerido para a
elaboração do plano orçamentário. Para implementar o plano estratégico com
seus objetivos e metas é preciso elaborar o orçamento, e isso garante que os
recursos organizacionais sejam usados para apoiar a estratégia e o
desenvolvimento da organização.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
0,6 ptsPergunta 6
Leia o texto a seguir:
 
Um orçamento é uma previsão de receitas e despesas, incluindo os custos fixos,
bem como custos variáveis incorridos no processo operacional de uma empresa,
seja ela indústria, comércio ou serviço. Os orçamentos são importantes para as
empresas porque as ajuda a planejar o futuro, projetando quanta receita se
espera que seja gerada com as vendas e da mesma forma, qual o volume de
A+
A
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O orçamento representa a ferramenta gerencial que pode garantir o desempenho
global da organização.
A elaboração de um orçamento de receitas e das despesas garante o desempenho
dos gestores de área.
O nome dado para as baixas vendas que geram lucro abaixo do esperado ou
prejuízo é variação desfavorável de um orçamento.
A variação desfavorável de um orçamento indica que a empresa apurou prejuízos.
O orçamento de vendas por si só mostra o desempenho global da organização.
esforços monetários foi necessário para gerar referidas receitas. As empresas
podem planejar quanto gastar em vários projetos ou investimentos na empresa. A
projeção de receitas e despesas é feita para um período de tempo futuro
especificado pela organização e cada empresa escolhe uma forma particular de
orçamento por conta própria.
As empresas criam orçamentos de vendas para prever quantos novos clientes
foram conquistados para os novos produtos e serviços e quanto será vendido
pela equipe de vendas nos próximos meses. A partir destas previsões, as
empresas podem determinar a receita que será gerada e os esforços monetários
necessários para trazer essas vendas e entregar esses produtos e serviços aos
respectivos clientes. Em geral, as empresas podem também projetar seu lucro
líquido ou lucro após subtrair todos os custos fixos e variáveis da receita total. Se
o lucro líquido for menor do que suas previsões, a empresa apresenta um
resultado negativo, logo, uma variação desfavorável. Em outras palavras, a
empresa não gerou o lucro esperado, o que não quer dizer que uma variação
desfavorável signifique necessariamente que a empresa teve prejuízo. A variação
desfavorável pode ser o resultado de receitas mais baixas, despesas mais altas
ou uma combinação de ambas, ou seja, uma variação desfavorável pode ser
devida a uma combinação de váriosfatores. O déficit pode ser devido, em parte,
ao aumento dos custos variáveis, por exemplo: o aumento do preço das matérias-
primas e demais insumos; aumento salarial do pessoal operacional, que são
incluídos na produção do produto ou prestação do serviço, respectivamente. A
variação desfavorável também pode ser devida, em parte, aos resultados de
vendas mais baixos em relação aos números projetados, uma vez que o volume
de vendas também impacta no resultado final.
Considerando as reflexões apresentadas, assinale a opção correta.
0,6 ptsPergunta 7
A+
A
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Leia o texto a seguir:
 
A natureza da globalização e da competitividade no mercado de atuação enfatiza
a importância de desenvolver a capacidade da organização por meio de um
melhor aprimoramento dos sistemas de informações gerenciais.
O autor Whitten et al. (2004), assegura que "informação é um arranjo de pessoas,
dados, processos e tecnologia da informação que interagem para coletar,
processar, armazenar e fornecer como saída as informações necessárias para
apoiar uma organização", o que indica que sistema de informação é um arranjo
de grupos, dados, processos e tecnologia que atuam juntos para acumular,
processar, armazenar e fornecer a saída de informações necessária para
melhorar e acelerar o processo de tomada de decisão. No sistema de informação
de uma empresa, sempre existem potenciais crises que as fazem suportar
insuficiências, logo um sistema de informação gerencial precisa está apoiado por
controles internos. Outro aspecto relevante é que a empresa moderna tem si
apoiado em sistemas de informação gerencial e em sistemas de apoio à decisão
que garantam a fluidez das informações necessárias para o processo decisório.
 
Fonte: Whitten J. L., Bentley L.D. and Dittman K.C. System Analysis and
Design Methods, edisi ke-6 Mc.Graw-Hillk, New York. 2004. p. 12. Adaptado.
Considerando as funções dos sistemas de informações e o que suas
implantações representam, avalie as afirmativas a seguir:
Considerando as funções dos sistemas de informações e o que suas
implantações representam, avalie as afirmativas a seguir:
I. A implementação de sistemas de informações são suficientes para garantir o
desempenho da empresa.
II. A implementação de sistemas de informações pode gerar significativa
resistência por parte de muitos colaboradores dentro da organização.
III. A implementação de sistemas de informações pode gerar mudanças
substanciais na forma estabelecida de fazer negócios.
IV. A implementação de sistemas de informações é suficiente para garantir o
cumprimento da missão e gerar resultados da empresa.
Estão corretas apenas as afirmativas:
 
A+
A
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I e IV.
II e III.
II, III e IV.
I, II e III.
II e IV.
0,6 ptsPergunta 8
Leia o texto a seguir:
 
O ciclo de vida, seja de seres vivos ou não, requer renovações e para tal é
necessário identificar o que deve ser renovado e como fazer a referida
renovação. Os processos de renovação em nossos negócios e organizações são
semelhantes aos dos organismos vivos. Sem renovação, organismos vivos e
organizações se desintegram constantemente e se tornam cada vez menos
capazes de sobreviver, quanto mais de cumprir seu propósito – seus objetivos e
metas. O processo de renovação de uma organização tem três partes: a) o
processo de planejamento para definir metas; b) o processo de medição de
desempenho para fornecer feedback contínuo sobre as lacunas entre a
capacidade atual e a meta a ser atingida; e c) o processo de melhoria para fechar
as lacunas identificadas. Mas, a medição de desempenho não é um processo
independente. É parte de algo maior, algo fundamental não apenas para a
melhoria do desempenho organizacional, mas para a própria sobrevivência da
organização.
Para qualquer organização, o processo de desempenho envolve medir as
atividades que a organização realiza em todas as suas áreas (produção,
administrativa, financeira etc.), na identificação de fatores financeiros e não
financeiros e geralmente envolve também a varredura do ambiente em busca de
tendências ou forças que estão agindo sobre e na organização. O processo de
desempenho identifica através de medições as lacunas entre onde a empresa
está e onde deveria estar.
Além de nos dar os meios para monitorar o tamanho das lacunas de desempenho
ao longo do tempo, a medição torna tangível a diferença entre onde a
organização está agora e suas metas e objetivos (qualitativo e quantitativo)
A+
A
A-
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II, III e IV.
I e III.
I, II e IV.
I, III e IV.
I e II.
articulados, ou seja, a medição torna tangíveis as lacunas entre o desempenho
como está e o futuro.
De acordo com o contexto acima e considerando que o processo de medição do
desempenho envolve algumas fases importantes, avalie as afirmativas a seguir:
 
I-O processo de medição de desempenho identifica fatores financeiros e não
financeiros que são importantes para o processo.
 
II- O processo de medição de desempenho utiliza de fatores financeiros e não
financeiros em tarefas isoladas.
III- O processo de medição de desempenho utiliza dos fatores financeiros e não
financeiros no desenvolvimento e monitorização de planos estratégicos.
IV- O processo de medição de desempenho realiza a apuração e medição
sistemática dos fatores financeiros e não financeiros.
 
É correto o que se afirma apenas em:
 
0,6 ptsPergunta 9
Leia o texto a seguir:
 
Sabe-se que sem informações reais sobre custos, uma empresa opera no escuro.
Os conceitos e métodos de custo se aplicam a todos os negócios, independente
A+
A
A-
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I, II e III.
I e II.
I, II e IV.
I e III.
II e IV.
do segmento (serviços, comércio e indústria) e do tamanho da empresa. Não
existe uma definição de custo que sirva para todos e não existe um método mais
correto e o melhor em todas as circunstâncias para medir custos. Cada empresa
deve analisar qual é o melhor método de custeio para o seu negócio. O controle
de custos adequado resultará em uma empresa mais forte e eficiente em seus
objetivos e missão. Com o tempo, isso permite os gestores e administradores
fazerem a gestão do negócio com mais assertividade e, por consequência, obter
o máximo retorno através de excelentes desempenhos. Desta forma, mesmo que
não seja possível calcular os custos reais de cada produto, mercadoria para
revenda ou serviço é essencial apurar com a maior aproximação possível da
realidade, uma vez que eles contribuem significativamente para a formação do
preço de venda; permite projetar o lucro; projetar a remuneração dos sócios e
investidores; fazer comparações com produtos e concorrentes, entre diversas
outras possibilidades.
Considerando a devida importância para a apuração dos custos, avalie as
afirmativas a seguir:
I. Apurar os custos com precisão garante formar um preço de venda que atenda
as expectativas de lucratividade.
II. Apurar os custos com precisão garante projetar o lucro e a remuneração dos
sócios e investidores.
III. Apurar os custos com precisão garante os resultados positivos de todas as
áreas/departamentos e da organização.
IV. Apurar os custos com precisão é a única forma de os gestores de áreas
tomarem suas decisões.
Estão corretas apenas as afirmativas:
 
0,6 ptsPergunta 10
A+
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Leia os textos a seguir:
 
Texto 1:
 
Os sistemas de informações organizacionais são estruturados para registrar e
armazenar dados e informações, assim como emitir relatórios gerenciais para que
os gestores que atuam no processo decisório, tomem decisões baseadas em
informações reais que reflitam as atividades da empresa.
Pode-secompreender então que os sistemas de informação são coletores de
dados, fazem o armazenamento do que foi processado e atuam na distribuição
de dados e informações para atender às necessidades organizacionais. Eles
atuam como uma ferramenta de controle, entre outras finalidades, sobre os
processos do dia a dia e estratégias organizacionais.
 
Texto 2:
 
Um sistema é um modo predeterminado de se realizar uma atividade ou um
conjunto de atividades. O sistema usado pelos gerentes para controlar as
atividades de uma organização é chamado de sistema de controle gerencial. O
controle gerencial é o processo pelo qual os gerentes influenciam outros
membros da organização para implementarem as estratégias organizacionais.
 
Fonte: ANTHONY, Robert N., GOVINDARAJAN, Vijay. Sistemas de Controle
Gerencial. Editora: AMGH. São Paulo: 2008. p.30
Considerando as funções de um sistema de informações gerenciais, avalie as
afirmações a seguir:
I. Incluída em sistemas de única função, o sistema de gerenciamento da área de
marketing relata as campanhas atuais.
II. O sistema de gerenciamento de recursos humanos é usado para contratar
pessoas, tendo sistemas auxiliares para outras funções.
III. A alta administração usa o sistema de informação gerencial para tomar
decisões que afetam toda a organização.
A+
A
A-
17/06/2022 Teste: AO2
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Salvo em 19:59 
II e IV.
I e II.
III e IV.
I e IV
II e III.
IV. O sistema de gerenciamento da cadeia de suprimentos controla e rastreia
especificamente todo o fluxo de recursos desta área. 
Estão corretas apenas as afirmativas:
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A+
A
A-