Avaliação II - Individual Recrutamento e Seleção

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19/06/2022 19:05 Avaliação II - Individual
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GABARITO | Avaliação II - Individual (Cod.:668645)
Peso da Avaliação 1,50
Prova 32774412
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 10/0
Nota 10,00
Para ser um bom entrevistador, deve-se desenvolver um formato estruturado para entrevistas. 
Isso envolve planejamento para determinar qual foco será dado na entrevista. Referente à condução 
da entrevista eficaz, analise as sentenças a seguir: 
I- A qualidade do diálogo deve ser fornecida pelo candidato. A função do entrevistador é de limitar e 
manter a conversa fluindo em meio a comentários neutros, que incentivem a continuidade do diálogo. 
II- A finalidade do processo de entrevista consiste em formular as perguntas que elucidem as 
informações que o entrevistador precisa sobre o candidato. 
III- A aptidão mais importante para o entrevistador durante uma entrevista consiste em saber falar 
bem. 
Assinale a alternativa CORRETA:
A As sentenças I e II estão corretas.
B Somente a sentença I está correta.
C As sentenças II e III estão corretas.
D Somente a sentença III está correta.
As provas de conhecimento ou capacidade são utilizadas para avaliar o nível de conhecimentos, 
gerais ou específicos, do candidato, necessários para o cargo a ser preenchido. Sobre exemplos de 
provas de conhecimento ou capacidade, assinale a alternativa CORRETA:
A Técnicas de simulação, redação e provas de perfil comportamental.
B Provas de perfil comportamental e prova de inglês.
C Provas de competências e teste psicológico.
D Provas de informática, redação e prova de inglês.
Cabe ao profissional de gestão de pessoas apontar algumas medidas que visem a minimizar a 
perda de capital humano, com o objetivo de evitar níveis de rotatividade. Isso porque, além de 
remuneração competitiva e pacote de benefícios, outros fatores são essenciais para uma política de 
Retenção de Talentos. Sobre esses fatores, assinale a alternativa CORRETA:
A Ambiente de trabalho produtivo, com horário fixo e instalações grandes; possibilidade de
desenvolvimento de metas; comunicação e clareza quanto às regras.
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dese vo v e to de etas; co u cação e c a e a qua to às eg as.
B
Cultura e imagem da empresa perante o mercado; ambiente de trabalho saudável, com horário
flexível e instalações adequadas; possibilidade de desenvolvimento de carreira; comunicação e
clareza quanto aos objetivos.
C Reputação do produto; ambiente de trabalho produtivo e amplo; comunicação e clareza quanto
às regras.
D Cultura e imagem da empresa perante o mundo; ambiente flexível e instalações grandes;
possibilidade de estabelecimento de rotina; comunicação e clareza quanto às metas.
A entrevista face a face deve ser cuidadosamente planejada de acordo com o que se precisa 
observar no candidato. Quanto mais criteriosa for, maior também deve ser o número de 
entrevistadores. No caso de o recrutador optar pela entrevista ser face a face, ao escolher o local para 
a realização da entrevista, há três fatores principais a serem considerados. Sobre esses fatores, analise 
as opções a seguir: 
I- Facilidade de acesso. 
II- Privacidade. 
III- Uma previsão do lugar de trabalho. 
IV- Local de sigilo. 
Assinale a alternativa CORRETA:
A As opções II, III e IV estão corretas.
B As opções I, III e IV estão corretas.
C As opções I, II e III estão corretas.
D As opções I, II e IV estão corretas.
A entrevista de seleção é uma das principais atividades para a contratação de novos 
colaboradores. Por conta disso, é importante formular as perguntas para maximizar as chances de 
conseguir exatamente o que precisa saber do candidato e de maneira eficiente. No que se refere aos 
tipos de perguntas, analise as sentenças a seguir: 
I- Perguntas abertas: esse tipo de pergunta exige uma resposta com mais de uma palavra. Se usadas 
uma após outra, essas perguntas são por vezes descritas como exploratórias. 
II- Perguntas fechadas ou diretas: essas perguntas exigem uma resposta muito breve ou com apenas 
uma palavra. O uso ponderado de perguntas fechadas ajuda a esclarecer ou confirmar dados factuais. 
III- Perguntas indutivas: quando se tenta entender as coisas com mais detalhes. 
Assinale a alternativa CORRETA:
A As sentenças II e III estão corretas.
B As sentenças I e II estão corretas.
C Somente a sentença I está correta.
D Somente a sentença III está correta.
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Hoje em dia, as redes sociais tornam os processos de recrutamento mais ágeis e eficientes. Há 
empresas que já adotaram o hábito de monitorar os candidatos a partir de seus perfis no Facebook e 
LinkedIn, por exemplo, para encontrar informações que vão além do currículo. Dessa forma, pode-se 
avaliar o seu comportamento, conhecendo suas opiniões e valores pessoais e profissionais de acordo 
com suas postagens, compartilhamentos, tipos de páginas curtidas e comentários feitos. Com relação 
ao tema abordado no texto, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas, na visão de 
recrutador moderno: 
I- A maneira de divulgar vagas de emprego também mudou: é feita principalmente nas redes sociais, 
a partir de posts sobre os cargos disponíveis, apresentando maior alcance de público, já que os 
seguidores da página da empresa podem compartilhá-los espontaneamente ou indicá-los para outras 
pessoas que tenham o perfil adequado. 
PORQUE 
II- Para chamar a atenção de candidatos em potencial, é importante que a empresa publique, em suas 
páginas nas redes sociais, conteúdos que sejam significativos e com os quais os leitores possam se 
identificar. 
Assinale a alternativa CORRETA: 
FONTE: Disponível em: . Acesso em: 28 jun. 2018.
A As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
B A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
C As asserções I e II são proposições falsas, mas a II não é uma justificativa correta da I.
D As asserções I e II são proposições falsas.
O recrutamento on-line mudou a maneira como as vagas são divulgadas e também como os 
candidatos encontram as oportunidades. No que se refere ao uso da tecnologia nos processos de 
recrutamento, analise as sentenças a seguir: 
I- O avanço das tecnologias tem influenciado a forma com que os candidatos e as empresas interagem 
no recrutamento e seleção. 
II- Existem somente vantagens neste novo método de captação de pessoas. 
III- As redes sociais (como Facebook, Twitter e Linkedin) vêm influenciando a contratação de 
pessoas. 
Assinale a alternativa CORRETA:
A Somente a sentença III está correta.
B As sentenças I e III estão corretas.
C As sentenças II e III estão corretas.
D As sentenças I e II estão corretas.
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A internet faz com que esse novo método de atração torne o processo mais fácil tanto para os 
candidatos quanto para as organizações. Sobre a utilização da tecnologia em processos de 
recrutamento, assinale a alternativa CORRETA:
A Não se sabe se o recrutamento on-line continuará a crescer em importância quando esta geração,
que cresceu com a internet, estiver apta a entrar para o mercado de trabalho.
B Os serviços virtuais de recrutamento poderão abrir as portas de muitas empresas e permitirão
eliminar etapas da seleção, como a entrevista.
C
Os serviços on-line de emprego fornecem acesso livre a informações e, por isso, as empresas que
possuem uma boa reputação diante da sociedade têm nas mãos uma ótima estratégia de
recrutamento.
D O twitter das empresas é a principal via de acesso para esse fim, por meio dele é possível
fornecer informações sobre vagas e condições de trabalho.
Quando o candidato comparece à empresa, cessa a atividade de recrutamento e tem início a 
atividade de seleção. Segundo Hanashiro et al. (2008), existem três tipos de entrevista de seleção. 
Sobre esses tipos, analise as opções a seguir: 
I- Entrevista face aface. 
II- Entrevista pelo telefone. 
III- Entrevista pela internet. 
IV- Entrevista em massa/grupos. 
Assinale a alternativa CORRETA: 
FONTE: HANASHIRO, Darcy Mitiko Mori et al. Gestão do fator humano: uma visão baseada em 
stakeholders. São Paulo: Saraiva, 2008.
A As opções I, III e IV estão corretas.
B As opções I, II e IV estão corretas.
C As opções II, III e IV estão corretas.
D As opções I, II e III estão corretas.
O entrevistador deve formular suas perguntas para maximizar as chances de conseguir 
exatamente o que precisa saber do candidato e de maneira eficiente. Hanashiro et al. (2008) ressalta 
que existem cinco tipos de perguntas. Sobre essas perguntas, analise as opções a seguir: 
I- Perguntas abertas. 
II- Perguntas fechadas ou diretas. 
III- Perguntas indutivas. 
IV- Perguntas múltiplas. 
V- Perguntas exploratórias. 
VI- Perguntas genéricas. 
VII- Perguntas semiabertas. 
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Assinale a alternativa CORRETA: 
FONTE: HANASHIRO, Darcy Mitiko Mori et al. Gestão do fator humano: uma visão baseada em 
stakeholders. São Paulo: Saraiva, 2008.
A As opções I, II, III, VI e VII estão corretas.
B As opções V, VI e VII estão corretas.
C As opções I, II, III, IV e V estão corretas.
D As opções IV, V, VI e VII estão corretas.
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