GESTAO DA CULTURA E CLIMA- AVA2

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UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA 
CURSO: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 
DISCIPLINA: GESTÃO DA CULTURA E DO CLIMA 
ORGANIZACIONAL 
 
 
RIO DE JANEIRO/2022 
 
ALUNO: LEVI DOS SANTOS 
 
PROJETO DE IMPLANTAÇÃO DE PESQUISA DE CLIMA 
ORGANIZACIONAL(PCO) 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA 
CURSO: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 
DISCIPLINA: GESTÃO DA CULTURA E DO CLIMA 
ORGANIZACIONAL 
 
 
RIO DE JANEIRO/2022 
Uma Pesquisa de Clima Organizacional é uma ferramenta usada para 
identificar a percepção dos funcionários sobre o ambiente interno da sua 
empresa. Os funcionários são convidados a participar e refletir sobre o seu dia 
a dia no trabalho, as práticas corporativas, os aspectos positivos da gestão de 
pessoas etc. 
 
Vantagens e Desvantagens 
 Vantagens - identifica como aumentar a produtividade, a 
rotatividade (turnover), atração de talentos e a questão da 
competitividade. 
 Desvantagens - quando não organizada com antecedência, com 
preparação adequada, próxima de um projeto/evento, poder gerar um 
grande estresse na equipe, dificultando mapear os dados colhidos. 
Também se corre o risco da quebra do anonimato expondo assim alguns 
da equipe que pontuaram pontos de melhorias. 
 
Etapas para uma Pesquisa de Clima Organizacional 
 
 Estabeleça os objetivos da pesquisa; O primeiro passo é listar um 
problema e o motivo pelo qual a pesquisa de clima está sendo realizada. 
Alguma situação específica pode ser trabalhada, para que os 
colaboradores opinem e participem na implantação do novo 
processo/política da empresa; 
 
 Planejamento estratégico: Definir questionário de aplicação; nessa 
etapa, serão realizados os questionários, a metodologia aplicada, os 
tipos de perguntas que serão feitas, o tipo de tratamento das 
informações e o instrumento de avaliação; 
 
 Comunicação interna com a equipe; oriente os colaboradores, cada 
detalhe e aspecto, os objetivos envolvidos e que se espera serem 
alcançados. Vale reforçar a importância do sigilo das informações, 
dando credibilidade e confiança, para que possam se abrir e que 
medidas serão tomadas com os dados que serão coletados; 
 
 
 
 
UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA 
CURSO: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 
DISCIPLINA: GESTÃO DA CULTURA E DO CLIMA 
ORGANIZACIONAL 
 
 
RIO DE JANEIRO/2022 
 
 
Questionário da pesquisa de clima 
 
1. Você entende que a comunicação entre as áreas é eficiente? 
2. Você conhece quais são as oportunidades de crescimento dentro da 
empresa? 
3. A maneira como seu chefe avalia a sua performance é clara? 
4. O atual ambiente de trabalho te permite ter a concentração necessária 
para executar suas tarefas? 
5. Você sente que sua opinião é levada em consideração nas tomadas de 
decisão? 
6. Você sente que seu chefe reconhece suas tarefas entregues? 
7. A empresa tem metas alinhadas aos objetivos? 
8. Você acha que seu salário é justo para as funções que desempenha? 
9. De 0 a 10, qual a probabilidade de você indicar um amigo ou familiar 
qualificado para trabalhar na sua empresa? 
 
 
 
 
Fontes: 
 
BLOG VAIPE 
 
https://vaipe.com.br/blog/questionario-de-clima-organizacional/ 
Acessado em 11/03/2022 – 13:48 
 
 
EMPREENDEDOR CURIOSO 
 
https://www.empreendedorcurioso.com/planilha-de-pesquisa-de-clima-
organizacional-modelo/como-fazer-etapas/ 
Acessado em 11/03/2022 – 14:00