Prova de Remuneração e Benefícios - Avaliação Objetiva - Tentativa 1 de 2

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Prova de Remuneração e Benefícios - Avaliação Objetiva - Tentativa 1 de 2
Questão 1 de 10
No desenvolvimento de um manual de avaliação de cargos, não podemos esquecer de deixar bem claro cada fator de análise do cargo, acompanhado de uma explicação coerente, se possível de forma abrangente, explicando como foram  definidos os  fatores de pesos e características avaliados nos cargos, tal ação poderá contribuir significativamente para:
A - Tornar os dados sigilosos, podendo ser consultado somente pela direção.
B - Facilitar apenas a interpretação e não sua operacionalização.
C - Diminuir a possibilidade de problemas entre setores no futuro.
D - Facilitar a compreensão e interpretação por parte de qualquer pessoa da Empresa sobre os cargos.check_circleResposta correta
Questão 2 de 10
Uma descrição de cargos deve ser muito bem elaborada, com informações relevantes sobre o cargo, não pode ocorrer dúvidas, caso a descrição não seja bem elaborada pode impactar diretamente na:
A - Avaliação e classificação dos cargoscheck_circleResposta correta
Questão 3 de 10
A previdência fechada é um fundo de pensão instituído por empresas ou grupo econômico patrocinador que garante até 70% do último salário do empregado. Qual a sua importância?
A -
De relativa importância devido a previdência social.
B -
De relativa importância devido aos impostos incidentes no resgate dos fundos.
C -
É de enorme importância, complementando o benefício do empregado e servindo como ferramenta de atração de profissionais.
check_circleResposta correta
Questão 4 de 10
O texto cita: “Um bom modelo de remuneração estratégica é aquele que é implantado e que se autofinancia.” Esse conceito está escrito, em outras palavras, em qual alternativa?
A - A área da empresa, que gera lucro, financia o plano de remuneração estratégica.
B - A área de Recursos Humanos auxilia no financiamento do plano de remuneração estratégica.
C - A empresa financia a remuneração estratégica mesmo sem resultados negativos.
D - O resultado alcançado positivo financia o plano de remuneração estratégica.check_circleResposta correta
Questão 5 de 10
Uma importante coisa a sabermos é que ao fazermos uma Avaliação e classificação de cargos dentro de uma estrutura organizacional, deverá ser feita com base nos requisitos e ou atribuições e perfil do cargo, que certamente ajudará muito na escolha de um ocupante para o cargo. Tendo em vista esta informação, algumas áreas devem ser consideradas no momento da avaliação dos cargos, entre estas áreas dividimos em:
I. Área operacional
II. Área mental
III. Área de responsabilidades
IV. Área física e de condições de trabalho
V. Área gerencial
Assinale a alternativa correta:
A - Apenas as afirmativas I e II estão corretas 
B - Apenas a afirmativa V está errada
C - Apenas as afirmativas II, III e IV estão corretascheck_circleResposta correta
Questão 6 de 10
A opção que completa corretamente o texto abaixo é:
Quando se elabora uma descrição de cargos, busca-se ter um produto final adequado às necessidades da Empresa, é importante pensar em construir um modelo de  _______________  que tenha todas as informações necessárias na etapa de coleta de dados, mas que tenha principalmente  _______________ para tornar o entendimento adequado a todos os públicos que irá atingir.
A - descrição, autonomiacancelRespondida
B - questionário, simplicidadecheck_circleResposta correta
Questão 7 de 10
Quando um plano de benefícios e serviços gera impacto positivo sobre a produtividade? Escolha uma das opções apresentadas a seguir para responder à questão levantada, acima:
A - Quando é renovado, anualmente.
B - Quando os colaboradores tomam conhecimento, no momento da implantação.
C - Quando se torna constante, mas com períodos curtos de recesso.
D - Quando se torna permanente e constante em uma empresa.check_circleResposta correta
Questão 8 de 10
O processo de descrição de cargos dentro de uma Organização torna-se uma das etapas de grande importância na construção do(a):
A - Avaliação de desempenho.
B - Recrutamento de pessoas.cancelRespondida
C - Plano de cargos e salários.check_circleResposta correta
Questão 9 de 10
Para um bom processo de Plano de cargos e salários, podemos utilizar vários métodos de coleta de dados. O melhor método utilizado hoje pelas empresas, para a obtenção dos dados e análise dos cargos é a entrevista. É realizada no local de trabalho do entrevistado, até mesmo para deixá-lo mais à vontade para falar sobre como realiza seu trabalho.  Com propósitos bem definidos, o entrevistador realiza suas perguntas focadas na obtenção de dados precisos e detalhados das tarefas desenvolvidas pelo funcionário. 
 
A partir dessas informações, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
  Desenvolver uma postura de empatia, colocando-se no lugar do colaborador que o analista de cargos e salários está entrevistando, evitando preconceitos, respeitando o entrevistado e procurando, assim, conquistar sua confiança.
Porque
Quando o analista de cargos e salários se adapta às circunstâncias do momento rapidamente, utilizando-se de linguagem mais clara e simples, criam-se condições favoráveis para que o entrevistado possa transmitir suas informações de forma natural.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
A - A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
B - As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.  
C - A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
D - As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II não é uma justificativa correta da I.check_circleResposta correta
Questão 10 de 10
De acordo com que você aprendeu nas aulas de Remuneração e Benefícios, na elaboração de descrição de cargos é importante que seja colocado no Formulário de Descrição de Cargos a área ou departamento do cargo. Assinale a alternativa que melhor apresenta esta  razão importante para a descrição do cargo.
A - Identificar se o cargo é da alta direção.
B - Separar os cargos operacionais ou administrativos.
C - Pode ser que um cargo com a mesma nomenclatura apareça várias vezes, pois existe em vários departamentos.check_circleResposta correta
3.6 / 4.5
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