AP4 _ Prova On-line_ Revisão da tentativa

Prévia do material em texto

31/05/2022 09:46 AP4 | Prova On-line: Revisão da tentativa
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/review.php?attempt=1644648&cmid=222890 1/9
Página inicial / Meus cursos / EAD221136-71417 / Avaliações / AP4 | Prova On-line
Questão 1
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Iniciado em sexta, 27 Mai 2022, 23:48
Estado Finalizada
Concluída em sábado, 28 Mai 2022, 00:28
Tempo
empregado
39 minutos 52 segundos
Avaliar 6,00 de um máximo de 6,00(100%)
O cronograma pode ser considerado como uma ferramenta importante no gerenciamento do tempo de execução de
uma tarefa ou atividade. Isto porque, ao gerenciar o tempo, pode-se identificar qual é a necessidade de ajuste ou
melhoria de determinada atividade ou tarefa executada que precisa para ser otimizada. Para tanto, é necessário
que o seu monitoramento seja constante e que toda a equipe tenha conhecimento do que está sendo realizado.
PAHAL, G. et al. Projeto na engenharia: fundamentos do desenvolvimento eficaz de produtos, métodos e
aplicações. Trad. Hans Andreas Werner. Rev. Nazem Nascimento. São Paulo: Blucher, 2005.
No que diz respeito ao monitoramento, pelo cronograma, das rotinas da administração de pessoal, analise as
afirmativas a seguir a assinale V para o que for verdadeiro e F para o que for falso.
I. ( ) Pagamento de aluguéis é uma atividade a ser monitorada pelo cronograma do departamento de
administração de pessoal.
II. ( ) Folha de pagamento e encargos incidentes sobre a folha são atividades a serem monitoradas pelo
cronograma do departamento de administração de pessoal.
III. ( ) Cálculo e pagamento do 13º salário são atividades a serem monitoradas pelo cronograma do departamento
de administração de pessoal.
IV. ( ) Ordem de compra de matérias-primas e estocagem são atividades a serem monitoradas pelo cronograma
do departamento de administração de pessoal.
Assinale a opção que apresenta a sequência correta.
Escolha uma opção:
a.
V, F, F, F.
b.
V, F, V, F.
c. V, V, V, F.
d.
F, F, V, V.
e. F, V, V, F. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: F, V, V, F.
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=2148
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=2148&sectionid=54016#section-4
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/view.php?id=222890
31/05/2022 09:46 AP4 | Prova On-line: Revisão da tentativa
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/review.php?attempt=1644648&cmid=222890 2/9
Questão 2
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Questão 3
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Ao optar por comprar um software pronto, em vez de desenvolvê-lo, é necessário que este seja adequado às
necessidades da empresa, pois, no geral, as empresas que desenvolvem softwares para venda comercializam tais
sistemas de maneira que possam atender o maior número de clientes possíveis. A adequação do sistema às
particularidades de cada empresa é um processo que recebe o nome de parametrização ou customização.
 
PAHAL, G. et al. Projeto na engenharia: fundamentos do desenvolvimento, eficaz de produtos, métodos e
aplicações. Trad. Hans Andreas Werner. Rev. Nazem Nascimento. São Paulo: Blucher, 2005.
 
Nesse sentido e considerando os estudos do tema sobre as informações a serem inseridas na parametrização do
sistema, assinale a opção correta.
 
 
Escolha uma opção:
a. Somente as informações sobre a categoria trabalhista em que se enquadra a empresa podem ser inseridas
na parametrização.
b. Depois de realizados os treinamentos necessários, informações como o piso salarial não podem mais ser
alteradas, exceto por decisão judicial.
c. Informações sobre percentuais de horas extras, adicional de insalubridade ou adicional noturno podem ser
incluídas na parametrização. 
d. A parametrização de informações, como o tamanho da empresa, somente pode ser adicionada antes da
implantação do sistema na empresa.
e. Informações sobre estoques, contratações e lucros não podem ser alteradas, pois são iguais para todo tipo
de empresa.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Informações sobre percentuais de horas extras, adicional de insalubridade ou adicional
noturno podem ser incluídas na parametrização.
A Portaria n. 1.129, de 23 de julho de 2014, publicada no DOU de 24/07/2014, em seu artigo 2º, discorre que “o
aplicativo do Caged Informatizado - ACI deve ser utilizado para gerar e ou analisar o arquivo do Caged, pelas
empresas nas quais tenha ocorrido movimentação de empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho
- CLT”. E, no parágrafo 1º, apresenta que “o arquivo gerado deve ser enviado ao MTE via Internet. A cópia do
arquivo, o recibo de entrega e o Extrato da Movimentação Processada, devem ser mantidos no estabelecimento a
que se referem, pelo prazo de 5 anos a contar da data do envio, para fins de comprovação perante a fiscalização
do trabalho”.
BRASIL. Ministério do Trabalho e Emprego. Portaria nº 1.129, de 23 de julho de 2014. Diário Oficial da União, 24
jul. 2014.
Diante do texto apresentado sobre a portaria do Ministério do Trabalho e Emprego, que dispõe sobre o Caged, é
correto afirmar que:
Escolha uma opção:
a. o Caged é gerado em arquivo informatizado que deve ser armazenado por 05 anos. 
b. 
o Caged é gerado em arquivo informatizado que deve ser armazenado por 20 anos.
c. o Caged é gerado em arquivo informatizado que deve ser armazenado por 10 anos.
d. o Caged é gerado em arquivo informatizado que deve ser armazenado por 15 anos.
e. o Caged é gerado em arquivo informatizado que deve ser armazenado por 30 anos.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: o Caged é gerado em arquivo informatizado que deve ser armazenado por 05 anos.
31/05/2022 09:46 AP4 | Prova On-line: Revisão da tentativa
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/review.php?attempt=1644648&cmid=222890 3/9
Questão 4
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
“A Receita projeta receber, em 2018, 28,8 milhões de declarações, 340 mil a mais do que em 2017. Segundo
Joaquim Adir, o aumento da expectativa é influenciado pelo crescimento da renda, com várias categorias com
aumento salarial e aumento do contingente de pessoas empregadas. Para Felipe Gomes dos Santos, a estimativa
maior da Receita em relação ao número de declarações enviadas ocorre porque o órgão não realiza uma revisão
que acompanha o aumento dos rendimentos dos brasileiros”
 CONTRIBUINTES podem enviar declarações entre 1º de março e 30 de abril; Receita Federal espera receber
documentos de 28,8 milhões de pessoas. iG, 26 fev. 2018. Disponível
em: <https://economia.ig.com.br/financas/impostoderenda/2018-02-26/declaracao-imposto-renda-2018.html>.
Acesso em: 05 dez. 2018. On-line.
 Conforme o texto acima, a Receita Federal projeta um aumento no número de contribuintes para o IR 2018. Com
relação às pessoas que são obrigadas a pagar o IRRF, analise as alternativas a seguir.
 
I - Indivíduo que recebeu renda não tributável ou tributada exclusivamente na fonte, cujo total foi superior a R$
40.000,00.
II - Indivíduo que apareça como dependente em declaração apresentada por outra pessoa física, na qual tenham
sido informados seus rendimentos.
III - Indivíduo que recebeu posse ou a propriedade, inclusive de terra nua, quando os bens comuns forem
declarados pelo cônjuge, desde que o valor total dos seus bens privativos não exceda R$ 300.000,00, em 31 de
dezembro de 2017.
IV - Pessoa que passou a morar no Brasil, em qualquer mês e nessa condição encontrava-se em 31 de dezembro
de 2017.
V - Pessoa que relacionado à atividade rural realizar compensação, no ano-calendário de 2017 ou posteriores de
prejuízos de anos-calendário anteriores ou do próprio ano-calendário de 2017.
Agora, assinale a opção correta.
 
 
 
Escolha uma opção:
a. II, IV, V.
b. III, V
c. I, II, IV.
d. I, IV, V. 
e. I, II, III, V
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: I, IV, V.
31/05/2022 09:46 AP4 | Prova On-line: Revisão da tentativa
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/review.php?attempt=1644648&cmid=222890 4/9Questão 5
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Sobre a verba rescisória do saldo de salários, Romar (2013, p. 511) explica: “Correspondente ao salário dos dias
trabalhados pelo empregado antes do término do contrato, e que ainda não foram pagos, já que o salário sempre é
pago em relação ao mês vencido de trabalho. Exemplificando: o contrato de trabalho é extinto em 17 de novembro;
con siderando que o salário referente ao mês de novembro seria pago somente ao final do mês ou até́ o 5º dia útil
de dezembro (art. 459, CLT), por ocasião do término do contrato de trabalho o empregado deve receber o valor de
salário correspondente aos 17 (dezessete) dias trabalhados.”
ROMAR, C. Direito do trabalho esquematizado. 4. ed. São Paulo: Saraiva, 2013.
Analise as afirmativas a seguir sobre essa verba rescisória:
I. Em todas as modalidades de rescisão de contrato de trabalho, ocorre o pagamento do saldo de salários.
II. Na modalidade de rescisão de contrato de trabalho pelo empregador com justa causa, não ocorre o pagamento
do saldo de salários.
III. Na modalidade de rescisão de contrato de trabalho a pedido do empregado, não ocorre o pagamento do saldo
de salários.
IV. Já que o contrato de trabalho estará rescindido, sobre os valores pagos a título de saldo de salários, não poderá
haver incidência de Imposto de Renda.
 
Analisando as afirmativas, é correto afirmar:
 
Escolha uma opção:
a. Apenas a afirmativa II está correta.
b. As afirmativas II e IV estão corretas
c. Apenas a afirmativa I está correta. 
d. As afirmativas III e IV estão corretas.
e. Apenas a afirmativa III está correta.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Apenas a afirmativa I está correta.
31/05/2022 09:46 AP4 | Prova On-line: Revisão da tentativa
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/review.php?attempt=1644648&cmid=222890 5/9
Questão 6
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
“Caso a data máxima de pagamento do décimo terceiro caia em um domingo ou feriado, o empregador deve
antecipar o pagamento para o último dia útil anterior. O pagamento da gratificação em uma única parcela, como
feito por muitos empregadores, normalmente em dezembro, é ilegal, estando o empregador sujeito a multa. 
O trabalhador também terá direito a receber a gratificação quando da extinção do contrato de trabalho, seja por
prazo determinado, por pedido de dispensa pelo empregado, ou por dispensa do empregador, mesmo ocorrendo
antes do mês de dezembro. Só não tem direito ao décimo terceiro o empregado dispensado por justa causa..”
 SAIBA quem tem direito e como funciona o décimo terceiro salário. Meu Salário UOL. Disponível
em: https://meusalario.uol.com.br/salario-e-renda/saiba-quem-tem-direito-e-como-funciona-o-decimo-terceiro-
salario-1. Acesso em: 22 jan. 2019.
Sobre o cálculo de um do 13º salário variável, com soma total em 12 meses de R$ 73.530,00 marque as
alternativas corretas:
I - O valor da primeira parcela do 13º salário é de R$ 3063,75.
II - O valor da segunda parcela do 13º salário é de R$ R$ 1780,90.
III - O valor da contribuição do INSS é de R$ 642,34.
IV - O valor da contribuição para IRRF é de R$ 1499,21.
V - O valor total do valor a ser recebido de 13º é de R$ 4844,65.
 
Escolha uma opção:
a. III, V.
b. II, IV, V.
c. I, IV, V.
d. I, II, III, V. 
e. I, II, IV.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: I, II, III, V.
31/05/2022 09:46 AP4 | Prova On-line: Revisão da tentativa
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/review.php?attempt=1644648&cmid=222890 6/9
Questão 7
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Ansilero (2008, p. 10), afirma que “o primeiro argumento favorável à desoneração das contribuições sobre a folha
de pagamentos, portanto, poderia ser assim entendido: a queda da formalidade no mercado de trabalho (tida como
elemento exógeno e vista, muitas vezes, como inexorável) minava a base de financiamento da Previdência Social,
que teria que ser reconstruída valendo-se de outros tributos. Com certa frequência, é possível encontrar um
segundo argumento, associado a esse primeiro: neste caso, tratou-se de ressaltar que os aumentos ocorridos nas
alíquotas previdenciárias – no caso da contribuição patronal, variaram ao longo das últimas décadas de 3% para
20% – atingiram mais fortemente firmas e setores intensivos em mão-de-obra, desestimulando a geração ou a
formalização de vínculos empregatícios.”
 
ANSILIERO, G. et al. A desoneração da folha de pagamentos e sua relação com a formalidade no mercado de
trabalho. Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea), n. 1341, Brasília, 2008.
 
O encargo social relativo à contribuição patronal do INSS pela empresa é obrigatório. Assim, uma empresa conta
com os seguintes funcionários:
I – Maria recebe R$ 1.000,00.
II – Pedro recebe R$ 3.500,00.
III – João recebe R$ 1.200,00
 
Analisando os salários dos funcionários, qual será o valor de contribuição mensal que a empresa necessitará fazer
referente ao encargo social? Escolha a opção que responde corretamente à questão.
 
Escolha uma opção:
a. R$ 400,00.
b. R$ 1.140,00. 
c. R$ 140,00.
d. R$ 1.000,00.
e. R$ 200,00.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: R$ 1.140,00.
31/05/2022 09:46 AP4 | Prova On-line: Revisão da tentativa
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/review.php?attempt=1644648&cmid=222890 7/9
Questão 8
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
A reforma trabalhista decorrente da Lei n. 13.467/2017, indica, em uma perspectiva, uma descentralização da
definição das regras em uma relação de emprego, internamente, inclusive na individualização da negociação para
cargos com melhor remuneração. Em outra perspectiva, indica que há uma tentativa de “anulação” da organização
sindical dos trabalhadores e sua classe, favorecendo a predominância de uma definição de regras mais
descentralizada e articulada aos interesses empresariais.
BRASIL. Lei n. 13.467, 13 de julho de 2017. Altera a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo
Decreto-Lei no 5.452, de 1o de maio de 1943, e as Leis nos 6.019, de 3 de janeiro de 1974, 8.036, de 11 de maio
de 1990, e 8.212, de 24 de julho de 1991, a fim de adequar a legislação às novas relações de trabalho. Brasília,
2017.
 
Acerca da Lei nº 13.467/17, a Lei da Reforma Trabalhista, mencionada no trecho e estudada no tema, analise as
afirmativas a seguir e assinale V para o que for verdadeiro e F para o que for falso.
 
I. ( ) A lei permite que todos os assuntos referentes aos direitos trabalhistas sejam tratados entre empregador e
empregados.
II. ( ) A livre estipulação, segundo a Lei nº 13.467/2017, permite que todos os empregados negociem seus direitos
com seus empregadores.
III. ( ) A Lei da Reforma Trabalhista incluiu os assuntos que podem ser negociados entre empregador e
empregados sem a participação dos sindicatos.
IV. ( ) Os empregados sem nível superior podem negociar direitos diretamente com seus empregadores, da
mesma forma que aqueles que possuem nível superior.
V. ( ) Os empregados com nível superior podem negociar direitos diretamente com seus empregadores,
observando as condições impostas pela lei.
 
Assinale a opção que apresenta a sequência correta.
 
Escolha uma opção:
a. V, F, F, F, V.
b. F, F, V, F, V. 
c. V, F, V, F, V.
d. V, V, V, F, F.
e. F, F, V, V, V.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: F, F, V, F, V.
31/05/2022 09:46 AP4 | Prova On-line: Revisão da tentativa
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/review.php?attempt=1644648&cmid=222890 8/9
Questão 9
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Questão 10
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Para contabilizar mensalmente o valor do 13º salário calcula-se uma __________ em uma proporção de 1/12
_________do valor a que o empregado tem de direto. A lei determina que se o empregado trabalhou no
___________15 dias no mês ele adquire direito ao proporcional a um mês completo. Sendo assim, com 15 dias
trabalhados o empregado adquire o mesmo direito se ele tivesse trabalhado o mês todo, ou seja, os 30 dias do
mês. Vale lembrar que a contagem é dedias corridos incluindo os descansos.
Agora, assinale a opção que apresenta as afirmativas na sequência correta para preencher as lacunas
Escolha uma opção:
a.
Máximo, provisão, avos.
b.
Mínimo, variável, total.
c. Avos, provisão, mínimo.
d. Provisão de férias, avos, máximo.
e. Provisão, avos, mínimo. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Provisão, avos, mínimo.
No que diz respeito à concessão do benefício relativo ao transporte, importa saber que “O custo do vale-transporte
é dividido entre o funcionário e o empregador. O funcionário é descontado em 6% do seu salário e o valor restante
para o pagamento do transporte mensal é custeado pela empresa. É bom ficar atento para saber se vale a pena
optar por esse benefício ou não”. 
PATI, C. Como se faz o cálculo do vale-transporte? Exame, 21 de maio de 2015.
Nesse sentido e considerando os estudos do tema, calcule o benefício do vale-transporte de um trabalhador que
recebe R$ 4.100,00 e usa 2 vales por dia, durante 22 dias no mês, no valor de R$ 3,40 cada e assinale a opção
correta.
 
Escolha uma opção:
a.
O valor a ser recebido é de R$ 6,80. Não é vantajoso, pois o desconto é maior do que o benefício.
b.
O valor a ser recebido é de R$ 149,60. Não é vantajoso, pois o desconto é maior do que o benefício.

c.
O valor a ser recebido é de R$ 246,00. É vantajoso, pois benefício do vale-transporte é maior do que o
desconto.
d.
O valor a ser recebido é de R$ 246,00. Não é vantajoso, pois o desconto é maior do que o benefício.
e.
O valor a ser recebido é de R$ 149,60. É vantajoso, pois benefício do vale-transporte é maior do que o
desconto.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
O valor a ser recebido é de R$ 149,60. Não é vantajoso, pois o desconto é maior do que o benefício.
31/05/2022 09:46 AP4 | Prova On-line: Revisão da tentativa
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/review.php?attempt=1644648&cmid=222890 9/9
◄ AP2 | Prova On-line Seguir para... AP5 | Prova On-line ►
Rio Comprido
Av. Paulo de Frontin, 568 Rio Comprido, Rio de Janeiro, RJ
Méier
Rua Venceslau, 315 Méier, Rio de Janeiro, RJ
 Central de atendimento: (21) 2563-1919
© 2018 UniCarioca | Todos os direitos reservados.
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/view.php?id=222887&forceview=1
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/view.php?id=222892&forceview=1