Avaliação I - Individual - GESTAO DE PESSOAS UNIASSELVI

Prévia do material em texto

22/06/2022 22:26 Avaliação I - Individual
1/8
Prova Impressa
GABARITO | Avaliação I - Individual (Cod.:738976)
Peso da Avaliação 1,50
Prova 42621102
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 8/2
Nota 8,00
Há certo processo que identifica, no mercado, pessoas/candidatos potencialmente qualificados e que demonstrem interesse em ocupar cargos e trabalhar 
na organização.
Sobre qual é esse processo, assinale a alternativa CORRETA:
A Recrutamento.
B Planejamento de pessoal.
C Seleção.
D Desenho dos cargos.
A qualidade de uma organização é determinada em grande parte pela competência das pessoas que ela emprega. Assim sendo, diante das novas 
demandas por recursos humanos advindas da automação dos negócios, a gestão de pessoas deve ser vista de que forma?
 VOLTAR
A+ Alterar modo de visualização
1
2
22/06/2022 22:26 Avaliação I - Individual
2/8
A
Transformar as rotinas de pessoal na parte mais importante da relação contratual indivíduo-organização, para contribuir com o processo de
confiança e credibilidade da empresa.
B Ser a única responsável pela aquisição e manutenção dos recursos da força de trabalho, sendo preciso, para tanto, reforçar a visão da gestão
fortemente baseada na divisão funcional e na concepção dos empregados como recursos.
C Como a gestão de uma relação com pessoas com as quais não se mantém mera relação contratual, e sim, uma parceria, um processo contínuo de
compartilhamento de responsabilidades.
D Focar as rotinas de manutenção de um contrato de trabalho: recrutamento, seleção, remuneração, planos de cargos e salários, benefícios, entre
outros.
Para auxiliar na estruturação do sistema para gestão de pessoas, ter em mente algumas diretrizes. A respeito delas, classifique V para as sentenças 
verdadeiras e F para as falsas:
I- Definir uma política para cada processo do sistema de gestão de pessoas.
II- É recomendável que as políticas sejam definidas com a participação dos colaboradores.
III- Uma vez definidas as políticas, é interessante transcrevê-las para um manual.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
3
22/06/2022 22:26 Avaliação I - Individual
3/8
A V – F – V.
B V – V – V.
C F – F – V.
D F – V – F.
Dentro dos vários processos da Gestão de Pessoas, temos o desenvolvimento.
Sobre as atividades concernentes a esse processo, assinale a alternativa CORRETA:
A O processo de desenvolvimento tem como objetivo definir quem trabalha na organização.
B O processo de desenvolvimento se ocupa com treinamento e desenvolvimento e surge da expectativa de crescimento e desenvolvimento, tanto por
parte do funcionário quanto por parte da organização.
C O processo de desenvolvimento se ocupa com o desenho dos cargos, análise dos cargos e avaliação de desempenho.
D O processo de desenvolvimento se ocupa com a remuneração, benefícios, higiene e segurança e relações sindicais.
4
22/06/2022 22:26 Avaliação I - Individual
4/8
Cada processo deve ter os seus indicadores, e estes devem estar alinhados com o indicador geral da gestão de pessoas. Não há outra maneira para avaliar 
os resultados obtidos através da gestão de pessoas, senão através de um bom sistema de controle. A respeito das funções de um bom sistema de controle, 
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Quantificar, definir metas, indicadores, com base no objetivo geral da gestão de pessoas.
( ) Analisar periodicamente (com frequência definida – diária, semanal, mensal etc.) os resultados obtidos.
( ) Comparar os resultados com as metas.
( ) Se os resultados forem satisfatórios, manter e melhorar. Caso contrário, efetuar ajustes através de ações corretivas.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A F - V - F - F.
B V - V - F - V.
C V - V - V - V.
D F - F - V - V.
5
22/06/2022 22:26 Avaliação I - Individual
5/8
Na área de Recursos Humanos, ocorrem diversos procedimentos. Quando a empresa precisa realizar a contratação de um funcionário, acontece o 
recrutamento. Ele tem o propósito de buscar e atrair candidatos para as oportunidades existentes e criar um banco de currículos para vagas futuras. O 
recrutamento pode ocorrer de forma interna, externa e mista. Assinale a alternativa CORRETA que contempla a definição de recrutamento misto:
A
Recrutamento misto permite a prática de boas políticas de gestão de pessoas, tanto com relação à motivação através do recrutamento dentro da
empresa, quanto à possibilidade de renovação do quadro, buscando um profissional no mercado de trabalho que possa contribuir com o rompimento
de paradigmas.
B Recrutamento misto significa identificar o candidato em alguma outra empresa, numa escola ou universidade, ou na comunidade em geral, ou seja,
identificar um candidato fora da organização que está recrutando.
C
Recrutamento misto consiste em identificar, na própria empresa, empregados/candidatos potencialmente qualificados, capazes e que demonstrem
interesse em ocupar outro cargo. É uma boa política efetuar o preenchimento de vagas através do recrutamento interno para os cargos mais
qualificados e o recrutamento externo para os cargos menos qualificados.
D Recrutamento misto ou pré-seleção: permite que o entrevistador elabore uma primeira impressão do candidato, feita com um questionário, onde
poderá ser verificado se o candidato possui os requisitos mínimos para a vaga.
A cultura da organização é fortemente influenciada pelos dirigentes, principalmente pelo executivo principal, o presidente da organização. Cabe a estes 
definirem o modelo de gestão e as estratégias, as políticas e a maneira com que a organização quer lidar com seus funcionários, ou melhor, são os 
dirigentes que definem a atitude que a organização deve assumir em todas as atividades da gestão de pessoas. De acordo com o exposto assinale a 
alternativa INCORRETA:
6
7
22/06/2022 22:26 Avaliação I - Individual
6/8
A
A atitude que os dirigentes adotam para recompensar seus funcionários.
B A atitude que os dirigentes adotam para admitir, integrar e avaliar o desempenho de seus funcionários.
C A atitude que os dirigentes adotam para punir maus resultados.
D A atitude que os dirigentes adotam para se relacionar com o mercado de trabalho e com o mercado de recursos humanos e atrair seus futuros
funcionários.
Em políticas de manutenção, podemos definir alguns critérios, sendo que há três principais. Quais são eles?
A Relativos, salário, desenvolvimento.
B Remuneração direta, remuneração indireta, relativos.
C Salário, cargo, vagas.
D Salário, treinamento, capacitação.
8
9
22/06/2022 22:26 Avaliação I - Individual
7/8
A definição e utilização de políticas para a gestão de pessoas é extremamente importante para a implantação e manutenção do sistema. Assinale a 
alternativa CORRETA que identifica uma “Política para Recrutamento”.
A Determinam os critérios para definir onde recrutar pessoal.
B Determinam os critérios que iremos usar para definir quem é o mercado que compete com a nossa organização.
C Definem como determinar os requisitos básicos da força de trabalho, para desenvolver as tarefas e atribuições da organização.
D Determinam quais critérios de seleção são de fato enfatizados.
Na área de Recursos Humanos, ocorrem diversos procedimentos. Quando a empresa precisa realizar a contratação de um funcionário, acontece o 
recrutamento, ele tem o propósito de buscar e atrair candidatos para as oportunidades existentes e criar um banco de currículos para vagas futuras. O 
recrutamento pode ocorrer de forma interna, externa e mista. No Recrutamento Externo são utilizadas técnicas como: Banco de Currículos, indicações, 
anúncios, utilização de consultorias externas, políticas de boa vizinhança e viagens de recrutamento para outras localidades. Assinale a alternativa 
CORRETA que contempla a definição de viagens de recrutamento para outras localidades:
A
Viagens de recrutamento para outras localidades é uma das técnicas viáveis quando o mercado de recursos humanos local já está bastante explorado
ehá uma grande oferta de emprego e baixa oferta de recursos humanos. Neste caso, o profissional responsável pelo recrutamento se desloca para a
localidade escolhida, instalando-se em local apropriado, e divulga as vagas ou orientações pela imprensa local.
B Essa técnica é utilizada em casos de recrutamentos mais complexos. Podem ser acionados sindicatos ou associações de classe, assim como
empresas que atuam no mesmo mercado.
C
Viagens de recrutamento para outras localidades são serviços voltados aos profissionais (consultoria de recolocação) e para as empresas
10
22/06/2022 22:26 Avaliação I - Individual
8/8
C
(consultoria de recrutamento).
D Viagens de recrutamento para outras localidades possui indicação de uso se quer alcançar muitas pessoas, incluindo as que não têm muita
familiaridade com a Internet. Portanto, veicular anúncios de emprego é outro método efetivo de recrutar.
Imprimir