AUDITORIA TRIBUTÁRIA E TRABALHISTA

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AUDITORIA TRIBUTÁRIA E TRABALHISTA 
Nome: Mariana dos Santos Velloso 
Curso: Gestão Estratégica de Pessoas 
 
A empresa WL10 Veículos possui diversos erros na parte trabalhista e fiscal, 
conforme podemos ver no case apresentado. Por ela já ter contratado um 
auditor, já deu um grande passo, pois, assim irão conseguir manter a empresa 
rodando, sem maiores problemas como fraudes ou erros nos impostos, etc. A 
parte de ter-se um auditor ser de grande ajuda, deve-se contratar um auditor 
externo também, pois, evita o conflito de interesse com os próprios funcionários 
da empresa e assim, evita riscos de acobertar erros, tendo um auditor imparcial 
para auxílio nas tomadas de decisões. 
“A auditoria trabalhista deve realizar uma revisão crítica dos processos, 
analisando os relatórios, coletando, organizando e interpretando os dados 
relatados, com o objetivo de averiguar irregularidades e realizar orientações 
preventivas e corretivas” (Busse e Manzoki – 2014). 
 O Auditor necessita fiscalizar e analisar todos os processos e passos feitos, no 
intuito de não deixar a empresa desprotegida, se caso ocorrer um processo 
trabalhista, ou algo do tipo. As etapas que mais se mostram eficazes são: 
Recolhimento dos documentos, análise documental e resolução dos 
problemas. Desta forma, o controle interno passa a ser mais eficaz, reduzindo 
as falhas e estimulando um processo mais transparente da empresa, com um 
único objetivo: manter uma organização correta, tanto para os seus sócios, 
quanto para os seus próprios funcionários. 
 
 
Referências Bibliográficas 
BUSSE, A. M. F.; MANZOKI, S. L. Auditoria de recursos humanos. Curitiba: 
Intersaberes, 2014.