GESTÃO DE PESSOAS

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27/06/2022 18:54 Estácio: Alunos
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00443-TEGE-2009: RECRUTAMENTO DE PESSOAL 
 
 1. Ref.: 5325868 Pontos: 1,00 / 1,00
Luiz está acompanhando certo gerente para avaliação de possíveis fontes de recrutamento para a empresa. A
empresa cresceu nos últimos anos e o volume de trabalho alcançou o máximo da capacidade produtiva e de
atendimento que a atual estrutura suporta. Esse gerente está pensando em anunciar as novas vagas de emprego
em jornal, agência especializada em recrutamento e também na internet, em sites e redes sociais.
Desse modo, é correto afirmar que Luiz está auxiliando o gerente a selecionar meios e canais de comunicação para:
Buscar novos clientes para a empresa.
Divulgar os novos serviços da empresa.
Selecionar as mídias de maior alcance e de valor mais acessível para a criação do site da empresa.
Encontrar novos fornecedores de materiais e produtos.
 Atrair candidatos para a nova realidade da empresa e novas vagas de emprego.
 2. Ref.: 5328575 Pontos: 0,00 / 1,00
Nos processos de seleção de pessoas, o modelo de decisão considerado a melhor forma de aumentar o capital
humano da organização é denominado modelo de:
colocação.
 recrutamento.
seleção.
 agregação de valores.
classificação.
 
00458-TEGE-2009: SELEÇÃO DE PESSOAL 
 
 3. Ref.: 5418023 Pontos: 0,00 / 1,00
Para executar determinadas profissões, o candidato precisa comprovar que é capaz de exercê-la. De qual dimensão
de competência estamos falando?
 Conhecimento.
Atitude.
Habilidade.
Nenhuma delas.
 Todas elas.
 4. Ref.: 5418021 Pontos: 0,00 / 1,00
Decidir qual candidato será escolhido é, provavelmente, uma das partes mais difíceis de todo o processo de seleção.
Indique abaixo qual mecanismo não faz parte da tomada de decisão na seleção.
 Mensurar as habilidades específicas dos candidatos.
Verificar o alinhamento cultural do candidato com a empresa.
Buscar referências profissionais dos candidatos.
Deixar claro desde o início do processo quais serão as etapas.
 Todas as alternativas estão incorretas.
 
02223 - A GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS E O AMBIENTE COMPETITIVO 
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27/06/2022 18:54 Estácio: Alunos
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 5. Ref.: 6079500 Pontos: 1,00 / 1,00
(Instituto AOCP, 2021 - adaptado). A gestão estratégica de pessoas deve estar consoante com a gestão estratégica
geral da empresa. Assinale a alternativa que apresenta um conceito de gestão estratégica.
 É o conjunto de decisões e ações que visa proporcionar uma adequação competitivamente superior entre a
organização e seu ambiente.
É o conjunto de decisões e ações que visa proporcionar a adequada qualidade em todos os processos
organizacionais existentes na organização.
É o conjunto de decisões e ações que visa proporcionar uma eficiente gestão que possibilite à organização
incrementar continuamente suas receitas.
É o conjunto de decisões e ações que visa proporcionar um aumento no nível das operações que alcance a
plena capacidade instalada.
É o conjunto de decisões e ações que visa proporcionar um posicionamento estratégico diferenciado que
otimiza o aproveitamento dos recursos.
 6. Ref.: 6079502 Pontos: 1,00 / 1,00
(VUNESP, 2020 - Adaptada). Os administradores realizam o seu trabalho por meio de funções e essas possibilitam
que a organização, sob sua responsabilidade, concretize as suas finalidades e atendam a padrões de eficiência e
eficácia. Dentre as funções peculiares à administração, a função de planejamento significa
um procedimento, dinâmico e permanente, que permite que a organização integre suas atividades.
determinar como cada atividade será realizada, seus parâmetros e a manutenção de padrões.
um meio para que a verificação da conformidade com o estabelecido ocorra sem desvios ou erros.
garantir que os processos internos, de prestação de serviços ou de produção, ocorram.
 identificar quais recursos e competências serão necessários para que as metas estabelecidas sejam atingidas.
 
02270 - APLICAÇÃO E DESENVOLVIMENTO HUMANO 
 
 7. Ref.: 6051030 Pontos: 1,00 / 1,00
A respeito de âncoras da carreira, aponte, a seguir, a âncora que está relacionada ao alinhamento entre os valores
pessoais e os organizacionais:
Criatividade Empreendedora
 Dedicação a uma Causa
Puro Desafio
Estilo de Vida
Autonomia/Independência
 8. Ref.: 6051311 Pontos: 0,00 / 1,00
O treinamento e desenvolvimento apresentam diversos objetivos organizacionais. Qual dos objetivos a seguir não
pode ser considerado um dos objetivos dessas ações:
 Escolher os funcionários que devem ser promovidos ou demitidos.
 Mudar atitudes.
Adequar a pessoa à cultura da empresa.
Desenvolver pessoas.
Adaptação das pessoas para lidar com a modernização da empresa.
 
02588 - MANUTENÇÃO DE PESSOAS 
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27/06/2022 18:54 Estácio: Alunos
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 9. Ref.: 6050210 Pontos: 0,00 / 1,00
Ao montar seu programa de qualidade de vida, a empresa deve seguir um passo a passo recomendado. Uma das
fases é a de diagnóstico inicial. Sobre essa fase, aponte a opção com as variáveis a serem consideradas.
Perfil psicográfico, especialista de dados e validação.
 Ferramenta de coleta de dados, comunicação e relatórios.
Planejamento, ferramenta de coleta de dados e revisão.
 Público-alvo, perfil psicográfico e sensibilização.
Criar equipe dedicada, validação e perfil demográfico.
 
02801 - SISTEMAS DE INFORMAÇÕES DE GESTÃO DE PESSOAS 
 
 10. Ref.: 6072475 Pontos: 0,00 / 1,00
Essas novas técnicas de processamento de informações para a tomada de decisões baseadas em dados como o
People Analytics, por exemplo, têm um aspecto ético muito presente em seu uso. Esse aspecto deve ser
considerado para evitar que:
 os resultados sejam questionáveis e não perpetuem discriminações e demais aspectos enviesados que possam
prejudicar pessoas de forma injusta.
os dados não sejam questionáveis e perpetuem discriminações e demais aspectos enviesados que possam
prejudicar pessoas de forma injusta.
os resultados sejam absolutos e perpetuem estereótipos e demais aspectos que possam prejudicar pessoas de
forma injusta.
os resultados sejam questionáveis e perpetuem discriminações e demais aspectos enviesados que possam
prejudicar pessoas de forma injusta.
 os resultados não sejam questionáveis e não perpetuem discriminações e demais aspectos enviesados que
possam prejudicar pessoas de forma injusta.
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