Questões de Direito Processual do Trabalho II

Prévia do material em texto

DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO - QUESTÕES 
 1 
QUESTÕES OAB 
01. Conceder-se-á mandado de segurança para proteger direito líquido e certo, não 
amparado por habeas corpus ou habeas data, sempre que, ilegalmente ou com abuso de 
poder, qualquer pessoa física ou jurídica sofrer violação ou houver justo receio de sofrê-la 
por parte de autoridade, seja de que categoria for e sejam quais forem as funções que 
exerça. No processo do trabalho, de acordo com o entendimento pacificado pelo TST, 
A) fere direito líquido e certo o prosseguimento da execução quanto aos tópicos e valores não 
especificados no agravo de petição. 
B) constitui direito líquido e certo do empregador a suspensão do empregado, ainda que detentor 
de estabilidade sindical, até a decisão final do inquérito em que se apure a falta grave a ele 
imputada. 
C) em execução definitiva, tem o executado direito líquido e certo a que os valores penhorados 
em dinheiro fiquem depositados no próprio banco, ainda que haja discordância do credor. 
D) fere direito líquido e certo a concessão de liminar obstativa de transferência de empregado. 
 
02. Órgão de fiscalização das relações de trabalho impôs a certa empresa pública estadual 
multa pecuniária por descumprimento de normas de proteção à saúde e à segurança dos 
trabalhadores. Após esgotada a discussão do ato punitivo na instância administrativa, a 
empresa impetrou mandado de segurança perante a Justiça do Trabalho, visando afastar a 
penalidade imposta, sob o argumento de que, por integrar a Administração pública, a 
empresa não estaria sujeita a essas normas, ainda que seus empregados sejam contratados 
pelo regime jurídico trabalhista. Nessa situação, à luz da Constituição Federal, o mandado 
de segurança foi impetrado perante a justiça: 
A) competente, sendo o ato impugnado passível de ser objeto de mandado de segurança, mas o 
argumento de mérito invocado pela impetrante é incompatível com a Constituição Federal. 
B) competente, sendo o ato impugnado passível de ser objeto de mandado de segurança, que 
sustenta argumento de mérito compatível com a Constituição Federal. 
C) competente, mas o ato impugnado não é passível de ser objeto de mandado de segurança, uma 
vez que essa ação não admite a apreciação judicial da legalidade da multa pecuniária, apesar do 
argumento de mérito invocado pela impetrante ser compatível com a Constituição Federal. 
 DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO - QUESTÕES 
 2 
D) competente, mas o ato impugnado não é passível de ser objeto de mandado de segurança, 
uma vez que essa ação não admite a apreciação judicial da legalidade da multa pecuniária, sendo 
incompatível com a Constituição Federal o argumento de mérito invocado pela impetrante. 
 
03. O TST adota diversos entendimentos pacificados sobre a ação rescisória no processo do 
trabalho, entre os quais, 
A) é cabível pedido formulado em ação rescisória por violação literal de lei, ainda que a decisão 
rescindenda esteja baseada em texto legal infraconstitucional de interpretação controvertida nos 
Tribunais. 
B) havendo recurso parcial no processo principal, o trânsito em julgado dá-se em momentos e 
em tribunais diferentes, contando-se o prazo decadencial para a ação rescisória do trânsito em 
julgado de cada decisão, salvo se o recurso tratar de preliminar ou prejudicial que possa tornar 
insubsistente a decisão recorrida, hipótese em que flui a decadência a partir do trânsito em 
julgado da decisão que julgar o recurso parcial. 
C) o prazo de decadência, na ação rescisória, tem início e é contado do dia em que se verifica 
trânsito em julgado da última decisão proferida na causa, seja de mérito ou não. 
D) para efeito de ação rescisória, não se considera pronunciada explicitamente a matéria tratada 
na sentença quando, examinando remessa de ofício, o Tribunal simplesmente a confirma. 
 
04. Fernando, funcionário da montadora de veículos WMW S/A, é dirigente sindical e 
incorreu em falta grave. A empregadora, prontamente, suspendeu o empregado, deixando 
de pagar-lhe salários a partir daí. Pretende a empregadora demitir Fernando. Em relação 
ao regramento aplicável à espécie para dispensa do empregado, assinale a alternativa 
correta. 
A) A empresa WMW S/A deverá proceder à instauração de inquérito para apuração da falta para 
dispensa do empregado perante a Justiça do Trabalho, apresentando reclamação escrita perante a 
Vara do Trabalho ou Juízo de Direito no prazo prescricional de 2 anos. 
B) A empresa WMW S/A deverá proceder à instauração de inquérito para apuração da falta para 
dispensa do empregado perante a Justiça do Trabalho, apresentando reclamação escrita perante a 
Vara do Trabalho ou Juízo de Direito dentro de 30 dias contados da data da suspensão do 
empregado, podendo ouvir, para provar os fatos alegados, até 6 testemunhas. 
 DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO - QUESTÕES 
 3 
C) Ainda que reconhecida a estabilidade do empregado, se provado o cometimento da falta grave 
e julgado procedente o inquérito, este não terá direito ao pagamento dos salários não pagos até a 
data de instalação do inquérito. 
D) A empresa WMW S/A deverá proceder à instauração de inquérito para apuração da falta para 
dispensa do empregado perante a Justiça do Trabalho, apresentando reclamação escrita perante a 
Vara do Trabalho ou Juízo de Direito dentro de 15 dias contados da data da suspensão do 
empregado, podendo ouvir, para provar os fatos alegados, até 6 testemunhas. 
 
05. A forma jurisdicional de solução dos conflitos coletivos de trabalho se dá por meio do 
ajuizamento de ação própria perante a Justiça do Trabalho, denominada de dissídio 
coletivo, sendo que 
A) havendo convenção coletiva, acordo coletivo ou sentença normativa em vigor, deverá ser 
instaurado dentro dos 90 dias anteriores ao respectivo termo final, para que o novo instrumento 
possa ter vigência no dia imediato a esse termo. 
B) estando o conflito limitado à base territorial correspondente à jurisdição de um único TRT, a 
competência para julgar o dissídio coletivo será deste TRT. 
C) a decisão nele proferida faz coisa julgada formal e material. 
D) a revisão da decisão que fixar condições de trabalho não pode ser promovida por iniciativa do 
Tribunal prolator da mesma e nem pela Procuradoria da Justiça do Trabalho, sendo faculdade 
exclusiva das partes o seu requerimento. 
 
QUESTÕES GABARITO 
01 B 
02 A 
03 B 
04 B 
05 B 
 
 
 DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO - QUESTÕES 
 4