DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO QUESTÕES OBJETIVAS 2

Prévia do material em texto

6. (FCC- PGE-AM- 2010) Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar 
(A) ações penais decorrentes das relações de trabalho, a partir do advento da Emenda Constitucional nº 45, de 2004. 
(B) os manda dos de segurança, individuais ou coletivos, habeas corpus, habeas data, quando o ato questionado envolver 
matéria relacionada às relações de trabalho, inclusive de servi dores públicos estatutários. 
(C) ações de indenização por dano moral ou patrimonial, ainda que não decorrentes diretamente das relações de trabalho. 
(D) ações relativas às penalidades administrativas impostas aos empregadores pelos órgãos de fiscalização das relações de 
trabalho. 
(E) ações postulando cobrança de honorários advocatícios. 
 
7. (FCC/Juiz do Trabalho – TRT /14ª Região/2003) Havendo conflito de competência caberá: 
I) Ao STJ julgar o conflito de competência suscitado entre as Varas do Trabalho e os Juízos d e Direito, quando in vestidos da 
jurisdição trabalhista, por que estão sujeitos à jurisdição de Tribunais diferentes; 
(II) Ao STF julgar o conflito de competência suscitado entre os Tribunais Regionais do Trabalho; 
III) Ao Tribunal Regional do Trabalho julgar o s conflitos de competência 
suscitados entre as Varas do Trabalho; 
IV) Ao TST julgar os conflitos de competência entre Varas do Trabalho e o Tribunal Regional respectivo. 
Assinale a resposta: 
a) apenas a afirmativa IV está correta; 
b) apenas as afirmativas I, III e IV estão corretas; 
c) apenas as afirmativas I e III estão corretas; 
d) apenas a afirmativa III está correta; 
 
8. ( FCC- Técnico Judiciário – área administrativa – TRT 11ª Região – 2005) A jurisdição de cada Vara do Trabalho abrange todo o 
território da comarca em que tem sede , só podendo ser estendida ou restringida por lei 
(A) federal. 
(B) estadual. 
(C) municipal. 
(D) estadual ou lei federal. 
(E) municipal ou lei estadual. 
 
9. ( FCC- Técnico Judiciário – área administrativa – TRT 20ª Região – 2006) De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, 
em regra, a competência das Varas do Trabalho é determinada pela localidade onde 
(A) o empregado, reclamante ou reclamado, foi contratado para prestar serviços, exceto se foi contratado no estrangeiro. 
(B) está sediada a empresa empregadora ou o domicílio do empregador quando este for pessoa física. 
(C)) o empregado, reclamante ou reclamado, prestar serviços ao empregador, ainda que tenha sido contratado noutro local 
ou no estrangeiro. 
(D) o empregado, reclamante ou reclamado, foi contratado para prestar serviços, inclusive se foi contratado no estrangeiro. 
(E) está a filial mais próxima da empresa empregadora ou o domicílio do empregador quando este for pessoa física. 
 
10. (FCC – Analista Judiciário – Execução de Manda dos TRT– GO-2008) De acordo com a CLT, com relação à competência em 
razão do lugar, não estando o empregado viajante comercial subordinado a agência ou filial, mas à matriz da empresa 
empregadora será competente para apreciar reclamação trabalhista a Vara 
(A) onde está localizada a matriz ou qualquer uma das agências ou filiai s da empresa. 
(B) do local da última prestação de serviço s realizada pelo reclamante. 
(C) do domicílio do reclamante, apenas. 
(D) do local da primeira prestação de serviços realizada pelo reclamante. 
(E) do domicílio do em pregado ou a localidade mais próxima. 
 
11. ( FCC – Técnico Judiciário - TRT 11ª Região - 2012) Quanto à organização, jurisdição e competência da Justiça do Trabalho, é 
INCORRETO afirmar que 
(A) a Justiça do Trabalho é competente, para processar e julgar as ações entre trabalhadores portuários e os operadores 
portuário sou o Órgão Gestor de Mão de Obra decorrentes da relação de trabalho. 
(B) a competência das Varas do Trabalho, em regra, é determina da pelo local da contratação ou domicílio do empregado, 
ainda que tenha sido diversa a localidade onde o empregado, reclamante ou reclamado, 
prestar serviços ao empregador. 
(C) conforme previsão constitucional compete à Justiça do Trabalho processar e julgar as ações sobre representação sindical 
entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores, e entre sindicatos e empregadores. 
(D) os Tribunais Regionais do Trabalho serão compostos de, no mínimo, sete juízes, sendo um quinto dentre advogados e 
membros do Ministério Público do Trabalho e os demais mediante promoção de Juízes do 
Trabalho por antiguidade e merecimento, alternadamente. 
(E) nas localidades em que existir mais de uma Vara do Trabalho haverá um distribuidor, cuja principal competência é a 
distribuição, pela ordem rigorosa de entrada, e sucessivamente a cada Vara, dos feitos que, para esse fim, lhe forem 
apresentados pelos interessados. 
 
1. (Juiz do Trabalho – TRT 24ª Região – 2006) Analise as proposições seguintes: 
I. A competência das Varas do Trabalho estende-se aos dissídios ocorridos em agência ou filial no estrangeiro, desde que o 
empregado seja brasileiro e não haja convenção internacional dispondo em 
contrário. Não obstante, o direito material a ser aplicável será o vigente no país da prestação de serviços. 
II. Compete ao Ministério Público do Trabalho propor ações visando a declaração de nulidade de cláusula de contrato, acordo 
coletivo ou convenção coletiva que viole as liberdades individuais ou coletivas ou os 
direitos individuais indisponíveis dos trabalhadores. 
III. O empregado e o empregador, no contrato de emprego, podem estabelecer foro de eleição. 
IV. Quando dois ou mais juízos se derem por incompetentes, dá-se o conflito de competência negativo. Possível é o conflito de 
competência entre TRT e Vara do Trabalho a ele vinculada, o qual será dirimido pelo TST. 
a) som ente as proposições III e IV são corretas 
b) todas as proposições são corretas 
c) somente as proposições I e II são corretas 
d) somente as proposições I, II e I II são corretas 
e) somente as proposições II, III e IV são corretas 
 
2. (FCC/ Ana lista Judiciário - Área Judiciária - TRT 6 ª REGIÃO/2006) É competente para conhecer e julgar reclamação trabalhista 
ajuizada por em pregado, que tem domicílio em Caruaru e foi contratado em Recife, tendo prestado serviços em Cabo de Santo 
Agostinho para instituição bancária, cuja matriz está situada em São Paulo, a Vara do Trabalho de 
(A) Cabo de Santo Agostinho o u Caruaru. 
(B) Cabo de Santo Agostinho ou São Paulo. 
(C) Recife, apenas. 
(D) Recife ou São Paulo. 
(E) Cabo de Santo Agostinho, a penas. 
 
3. (FCC/Técnico Judiciário/TRT-16ª Região/20 09) A competência em razão da matéria, da função e do território, na Justiça do 
Trabalho, são consideradas, respectivamente, 
(A) absoluta, absoluta e relativa. 
(B) relativa, absoluta e absoluta. 
(C) absoluta, relativa e absoluta. 
(D) relativa, relativa e absoluta. 
(E) relativa, absoluta e relativa. 
 
7. (FCC/Juiz do Trabalho – TRT /14ª Região/2003) Havendo conflito de competência caberá: 
I) Ao STJ julgar o conflito de competência suscitado entre as Varas do Trabalho e os Juízos de Direito, quando investidos da 
jurisdição trabalhista, por que estão sujeitos à jurisdição de Tribunais diferentes; 
(II) Ao ST F julgar o conflito de competência suscitado entre os Tribunais Regionais do Trabalho; 
III) Ao Tribunal Regional do Trabalho julgar os conflitos de competência suscitados entre as Varas do Trabalho; 
IV) Ao TST julga r o s conflitos de competência entre Varas do Trabalho e o Tribunal Regional respectivo. 
Assinale a resposta: 
a) apenas a afirmativa IV está correta; 
b) apenas as afirmativas I , III e IV estão cor retas; 
c) apenas as afirmativas I e III estão corretas; 
d) apenas a afirmativa III está correta; 
 
8. (FCC- Técnico Judiciário – área administrativa – TRT 11ª Região – 2005) A jurisdição de cada Vara do Trabalho abrange todo o 
território da comarca em que tem sede, só podendo ser estendida ou restringida por lei 
(A)federal. 
(B) estadual. 
(C) municipal. 
(D) estadual ou lei federal. 
(E) municipal ou lei estadual. 
 
9. (FCC- Técnico Judiciário – área administrativa – TRT 20ª Região – 2006) De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, 
em regra, a competência das Varas d o Trabalho é determinada pela localidade onde 
(A) o empregado, reclamante ou reclamado, foi contratado para prestar serviços, exceto se foi contratado no estrangeiro. 
(B) está sediada a empresa empregadora ou o domicílio do empregador quando este for pessoa física. 
(C)) o empregado, reclamante ou reclamado, prestar serviços ao empregador, ainda que tenha sido contratado noutro local 
ou no estrangeiro. 
(D) o empregado, reclamante ou reclamado, foi contratado para prestar serviços, inclusive se foi contratado no estrangeiro. 
(E) está a filial mais próxima da empresa empregadora ou o domicílio do empregador quando este for pessoa física. 
 
10. (FCC – Analista Judiciário – Execução de Manda dos TRT– GO- 2008) De acordo com a CLT, com relação à competência em 
razão do lugar, não estando o empregado viajante comercial subordinado a 
agência ou filial, mas à matriz da empresa empregadora será competente para apreciar reclamação trabalhista a Vara 
(A) onde es tá localizada a matriz ou qualquer uma das agências ou filiais da empresa. 
(B) do local da última prestação de serviços realizada pelo reclamante. 
(C) do domicílio do reclamante, apenas. 
(D) do local da primeira prestação de serviços realizada pelo reclamante. 
(E) do domicílio do empregado ou a localidade mais próxima. 
 
11. (FCC – Técnico Judiciário - TRT 11ª Região - 2012) Quanto à organização, jurisdição e competência da Justiça do Trabalho, é 
INCORRETO afirmar que 
(A) a Justiça do Trabalho é competente, para processar e julgar as ações entre trabalhadores portuários e os operadores 
portuários ou o Órgão Gestor de Mão de Obra decorrentes da relação de trabalho. 
(B) a competência das Varas do Trabalho, em regra, é determina da pelo local da contratação ou domicílio do empregado, 
ainda que tenha sido diversa a localidade onde o empregado, reclamante ou reclamado, prestar serviços ao empregador. 
(C) conforme previsão constitucional compete à Justiça do Trabalho processar e julgar as ações sobre representação sindical 
entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores, e entre sindicatos e empregadores. 
(D) os Tribunais Regionais do Trabalho serão compostos de, no mínimo, sete juízes, sendo um quinto dentre advogados e 
membros do Ministério Público do Trabalho e os demais mediante promoção de Juízes do 
Trabalho por antiguidade e merecimento, alternadamente. 
(E) nas localidades em que existir mais de uma Vara do Trabalho haverá um distribuidor, cuja principal competência é a 
distribuição, pela ordem rigorosa de entrada, e sucessivamente a cada Vara, dos feitos que, para esse fim, lhe forem 
apresentados pelos interessados. 
 
12. (CESPE - Exame de Ordem 2007-3) Alfredo, empregado da Empresa Mala Direta S.A., ao perceber que a empresa não havia 
providenciado o seu cadastro no PIS, procurou a diretoria da empresa para sanar a omissão, obtendo com o resposta que a 
empresa não tomaria qualquer providência a esse respeito. 
Nessa situação, caso Alfredo venha a demandar contra a empresa, objetivando o cadastramento no PIS, ele deve mover a ação 
perante 
A) a justiça federal. 
B) a justiça comum estadual. 
C) o STJ. 
D) a justiça do trabalho. 
 
13. (CESPE – TRT 1ª Reg. /Analista Judiciário/ 2008) Em execução de sentença trabalhista, Lúcio adjudicou f ração ideal de imóvel 
rural pertencente a Antônio e pediu a o juízo do trabalho que determinasse a imissão na posse. Antônio se opôs, por meio de 
uma série de incidentes e recursos, todos na justiça especializada. Inconformado com a delonga no trâmite da execução 
trabalhista, Lúcio manejou ação de imissão na posse perante a justiça comum estadual e obteve antecipação de tutela. 
Avisado da decisão da justiça comum estadual, o juízo do trabalho suscitou ao STJ conflito positivo de competência. Com relação 
à situação descrita e a aspectos referentes ao conflito de competência, assinale a 
opção correta. 
A) O conflito de competência mencionado não deveria ser conhecido pelo STJ, pois não cabe a ele julgar conflito positivo entre 
juiz do trabalho e juiz de direito. 
B) Compete ao STF julgar o conflito de competência entre TRF e o TST. 
C) A decisão do juízo do trabalho que suscitou o conflito positivo comportaria recurso. 
D) O conflito em questão teria de ser proposto no STF. 
E) É possível a configuração de conflito de competência entre TRT e a vara do trabalho a ele vinculada. 
 
14. (FCC - Analista Administrativo - TRT 11º Região – 2 012) O trabalhador firmou contrato de trabalho com a empresa no 
município “Alfa” para p restar serviços no município “Beta”. A em presa possui sua 
sede e domicílio no município “Gama”. Após ser dispensado o trabalhador, que reside no município “Delta”, resolve ajuizar ação 
reclamatória trabalhista para receber seus haveres rescisórios. Neste caso, de acordo com a CLT, deverá ajuizar a reclamatória 
no município 
(A) “Alfa ” porque foi o local onde da celebração do contrato. 
(B) “Delta ” porque é o domicílio do trabalhador reclamante. 
(C) “Gama” por que é o domicílio da empresa reclamada. 
(D) “Alfa” ou “Delta” porque o trabalhador poderá optar pelo local da celebração do contrato ou pelo seu domicílio. 
(E) “Beta” por que foi o local da prestação dos serviços. 
 
15. (FCC – Analista Execução e Manda dos – TRT 6ª Região – 2012) Quanto às regras aplicáveis à jurisdição e competência, é 
INCORRETO afirmar: 
a) Para efeito de jurisdição dos Tribunais Regionais do Trabalho, o território nacional é dividido em 24 (vinte e quatro) regiões. 
b) A Justiça do Trabalho é competente para processar e julgar as ações entre os trabalhadores portuários e os operadores 
portuários ou o Órgão Gestor d e Mão de Obra – OGMO decorrentes da relação de trabalho. 
c) Compete às Varas do Trabalho conciliar e julgar os dissídios resultantes de contratos de empreitadas em que o empreiteiro 
seja operário ou artífice. 
d) Compete aos Tribunais Regionais do Trabalho de terminar às Varas do Trabalho a realização dos atos processuais e diligências 
necessárias ao julga mento dos feitos sob sua apreciação. 
e) A competência das Varas do Trabalho é determinada pela localidade da contratação do empregado, reclamante ou 
reclamado, independente do local da prestação dos serviços ao empregador.