Exercício de Fixação _ Recrutamento e seleção e avaliação de desempenho

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Exercício de Fixação: 
 1. De acordo com Zavaglia (2006), com as mudanças organizacionais temos visto que a gestão de recursos humanos 
 tem se evidenciado pelo seu papel dentro das organizações. Especialmente porque ela passa a ser percebida 
 como uma área primordial. 
 Considere as afirmações abaixo: 
 I – Envolver e comprometer as pessoas com os obje�vos organizacionais. 
 II – Trabalhar de acordo com as normas e diretrizes de forma inflexível e engessada. 
 III – Implementar apenas polí�cas puni�vas para os funcionários. 
 IV – Estar preocupada só com as questões trabalhistas. 
 V – Criar polí�cas que assegurem, ao mesmo tempo, às pessoas e à organização melhores condições de trabalho. 
 Estão corretas apenas as afirmações: 
 Escolha uma: 
 a. ( ) I e III 
 b. ( ) I e II 
 c. ( X ) I e V 
 d. ( ) II, IV e V 
 e. ( ) II e V 
 2. O recrutamento interno pode ser aplicado em companhias de variados portes e apresenta pontos posi�vos e 
 nega�vos. 
 Sua principal vantagem é: 
 Escolha uma: 
 a. ( X ) aumentar a mo�vação dos colaboradores, que veem a oportunidade de ascensão profissional caso realizem 
 um bom trabalho. 
 b. ( ) que o número de possíveis candidatos é bem menor do que em um recrutamento externo. 
 c. ( ) gerar conflitos dentro da equipe. 
 d. ( ) que os colaboradores que não foram aprovados no processo sele�vo podem sen�r-se frustrados, 
 desmo�vados e desvalorizados ao não obterem a vaga desejada. 
 e. ( ) que alguns candidatos podem ter uma queda de produ�vidade devido à expecta�va gerada pela mudança de 
 cargo. 
 3. Seleção por competência é um processo que traça um perfil de competências humanas requeridas para o sucesso 
 da organização que seja alinhado às estratégias organizacionais. Para execução de um processo de seleção de 
 pessoal compa�vel com as exigências da organização, a área de gestão de pessoas deve executar algumas etapas. 
 Marque a alterna�va que apresente as cinco etapas na ordem correta: 
 Escolha uma: 
 a. ( ) Testes de Personalidade, Provas de Conhecimento, Entrevista de Seleção, Testes Psicométricos, Técnicas de 
 Simulação. 
 b. ( ) Testes Psicométricos, Provas de Conhecimento, Testes de Personalidade, Técnicas de Simulação, Entrevista de 
 Seleção. 
 c. ( X ) Entrevista de Seleção, Provas de Conhecimento, Testes Psicométricos, Testes de Personalidade, Técnicas de 
 Simulação. 
 d. ( ) Entrevista de Seleção, Técnicas de Simulação, Provas de Conhecimento, Testes Psicométricos, Testes de 
 Personalidade. 
 e. ( ) Provas de Conhecimento, Técnicas de Simulação, Entrevista de Seleção, Testes Psicométricos, Testes de 
 Personalidade. 
 4. Recrutamento é interno, quando a organização procura preencher uma vaga para um posto de trabalho mediante 
 o remanejamento de seus funcionários em forma de promoção, transferidos de forma horizontal ou transferidos 
 com ascensão funcional. (ARAÚJO, 2008). 
 São formas de remanejamento interno: 
 Escolha uma: 
 a. ( ) Transferência, Repatriação, Patriação, Recolocação (outplacement). 
 b. ( ) Recolocação (outplacement), Transferência, Repatriação, Extradição. 
 c. ( ) Realiação (outplacement), Transferência, Repatriação, Expatriação. 
 d. ( X ) Transferência, Repatriação, Expatriação, Recolocação (outplacement). 
 e. ( ) Transferência, Recolocação (outplacement), Realinhamento, Expatriação. 
 5. A seleção por competências vem ganhando espaço nas organizações. Isso porque, através dela, se diminui as 
 chances de o processo sele�vo não ser adequado, visto que as técnicas u�lizadas na seleção por competências 
 apresentam maior capacidade de mensurar os conhecimentos, habilidades e a�tudes dos candidatos para 
 comparar com a descrição do cargo a ser ocupado. Entre as vantagens da seleção por competências destacam-se: 
 I.É um processo sistemá�co, mas obje�vo. 
 II. Prevê uma melhor avaliação do desempenho futuro. 
 III. Turnover mais baixo, com maior produ�vidade. 
 IV. Não assegura maior adequação do profissional à empresa. 
 Assinale a alterna�va correta: 
 Escolha uma: 
 a. ( X ) Apenas as afirma�vas I, II e III estão corretas. 
 b. ( ) Apenas as afirma�vas I e II estão corretas. 
 c. ( ) Apenas as afirma�vas III e IV estão corretas. 
 d. ( ) Apenas as afirma�vas II e III estão corretas. 
 e. ( ) Apenas as afirma�vas I e IV estão corretas. 
 6. Para se conduzir de forma eficiente o recrutamento interno, é importante atentar-se a alguns procedimentos que 
 visam assegurar que a contratação seja adequada e, ao mesmo tempo, evitar que o processo interfira no 
 ambiente de trabalho e desmo�ve os funcionários que não foram selecionados. 
 Para garan�r o sucesso do recrutamento interno, é importante 
 I. descrever a vaga estabelecendo os requisitos qualifica�vos e as regras para a par�cipação com muita clareza. 
 II. realizar testes comportamentais e técnicos que permitam a análise do perfil do candidato, mesmo que este já 
 esteja na empresa a muito tempo. 
 III. dar feedback aos par�cipantes do processo, principalmente no recrutamento interno, analisando e orientando 
 sobre as razões de sua não aprovação no processo. 
 IV. analisar o perfil da equipe, verificando experiências, qualificações e caracterís�cas comportamentais. 
 Assinale a alterna�va correta: 
 Escolha uma: 
 a. ( X ) I, II, III e IV estão corretas. 
 b. ( ) Apenas as afirma�vas I, II e III estão corretas. 
 c. ( ) Apenas II, III e IV estão corretas. 
 d. ( ) Apenas as afirma�vas I, III e IV estão corretas. 
 e. ( ) Apenas as afirma�vas I e III estão corretas. 
 7. Esse recrutamento busca por meio de anúncios, agências de emprego, escolas e universidades, organizações 
 profissionais, candidatos espontâneos e, em alguns casos, recomendação de funcionários da empresa. 
 O texto está se referindo a(o): 
 Escolha uma: 
 a. ( ) Seleção por competência; 
 b. ( ) Recrutamento Misto; 
 c. ( ) Recrutamento Interno; 
 d.( X ) Recrutamento Externo; 
 e. ( ) Nenhuma das alterna�vas. 
 8. A gestão de recursos humanos, então, alinhada à __________________ organizacional, pode orientar suas 
 polí�cas, planos tá�cos e ações, integrando todos os seus subsistemas em torno da aquisição das 
 _____________________ necessárias à consecução dos _________________ organizacionais. 
 Marque a alterna�va CORRETA que complete as lacunas: 
 Escolha uma: 
 a.( ) competências – ações – processos; 
 b.( X ) estratégia – competências – obje�vos ; 
 c. ( ) normas – pessoas – lucros; 
 d. ( ) obje�vos – competências – processos; 
 e.( ) lei – filiais – obje�vos. 
 9. O recrutamento interno é o processo de seleção feito dentro da própria organização, ou seja, quando a empresa 
 procura preencher a vaga com um de seus funcionários, analisando possíveis candidatos potenciais em seu 
 quadro de colaboradores. 
 Considere as afirmações: 
 I - O recrutamento interno possibilita maior segurança pelo fato de a empresa já conhecer o candidato, 
 POR QUE 
 II - o processo de recrutamento interno é mais rápido e reduz custos. 
 Assinale a alterna�va correta: 
 Escolha uma: 
 a. ( ) I é uma afirma�va falsa; e II verdadeira. 
 b. ( ) I é uma afirma�va verdadeira; e II falsa. 
 c. ( ) as duas são verdadeiras, e II é uma jus�fica�va correta de I. 
 d. ( ) Ambas afirmações são falsas. 
 e. ( X ) as duas são verdadeiras, mas não estabelecem relação entre si. 
 10. O recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente 
 qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É, basicamente, um sistema de informação, por 
 meio do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos ou internamente na empresa as 
 oportunidades de emprego que pretende preencher. 
 Considere as afirmações: 
 I - Recrutamento tem o obje�vo de atrair candidatos qualificados para preenchimento de vagas abertas em seu 
 quadro funcional. 
 II – O recrutamentointerno é melhor que o recrutamento externo. 
 III – O recrutamento pode ser fechado ou aberto. 
 IV - O recrutamento interno é aquele em que se busca candidatos que já fazem parte da própria organização, ou seja, 
 é feito o remanejamento sendo o candidato transferido ou promovido. 
 Assinale a alterna�va correta: 
 Escolha uma: 
 a. ( X ) I, II, III e IV estão corretas. 
 b. ( ) Apenas as afirma�vas II e III estão corretas. 
 c. ( ) Apenas as afirma�vas I e II estão corretas. 
 d. ( ) Apenas as afirma�vas I, III e IV estão corretas. 
 e. ( ) Apenas II, III e Iv estão corretas.