Estácio_ Alunos 1

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Avaliação Digital AVDS
Avaliação do crédito digital valendo 10,0 pontos no critério de
avaliação da disciplina.
Aluno(a): NATALIA PEREIRA ZAMPIERI Matrícula: 202103141943
Acertos: 8,8 de 10,0 (Finaliz.) Data: 21/06/2022 16:55:05
Pontos: 1,25 / 1,25 
Diante de um impasse na negociação coletíva de trabalho e frustadas todas as tentativas de resolução do conflito, dá-se inicio a
judicialização da negociação para que em Juiz estabeleça uma solução para o conflito. Nesta situação temos caracterizada a situação
classificada como:
 Dissídio Coletivo de Trabalho
Convenção Coletiva de Trabalho
Sentença Coletiva de Trabalho
Contrato Coletivo de Trabalho
Acordo Coletivo de Trabalho
Pontos: 1,25 / 1,25 
Em relação aos acordos e convenções coletivas de trabalho é permitido a prevalência do negociado sobre o legislado desde que seja em
benefício do empregado. Considerando esta afirmativa assinale a alternativa em que o negociado seria considerado ilícito:
Participação nos lucros ou resultados da empresa
negociação do intervalo intrajornada, respeitado o limite mínimo de trinta minutos para jornadas superiores a seis horas
Troca do dia de feriado
 Remuneração do trabalho noturno superior à do diurno
Negociação do banco de horas anual
Pontos: 1,25 / 1,25 
Uma determinada categoria negociou a compensação do banco de horas por meio de acordo coletivo com uma empresa em condições
diferentes do que estava estabelecido em convenção coletiva. Neste contexto é correto afirmar que:
Neste caso o trabalhado deve optar entre seguir o acordo e a convenção coletiva de trabalho
Será necessário o dissídio para resolver o conflito entre o acordo e a convenção coletiva de trabalho
As condições estabelecidas em acordo coletivo de trabalho nunca prevalecerão sobre as estabelecidas na convenção coletiva de
trabalho
 As condições estabelecidas em acordo coletivo de trabalho sempre prevalecerão sobre as estabelecidas na convenção coletiva de
trabalho
As condições estabelecidas em acordo coletivo de trabalho não prevalecerão sobre as estabelecidas na convenção coletiva de
trabalho mesmo quando forem benéficas aos trabalhadores
Pontos: 1,25 / 1,25 
Os Sindicatos Patronais e dos Trabalhadores se reunem e chegam a consenso em relação as negociações das pautas de reinvidicações.
Neste caso após aprovada pelas referidas assembléias das categorias, o instrumento assinado é classificado como:
 Convenção Coletiva de Trabalho
Dissídio Coletivo de Trabalho
Termo Aditivo do Contrato de Trabalho
Acordo Coletivo de Trabalho
Revisão do Contrato Individual de Trabalho
Pontos: 1,25 / 1,25 
Segundo a CLT, os ajustes celebrados entre o sindicato dos trabalhadores e uma ou mais empresas
denominam-se:
 Acordos Coletivos.
Pactos Trabalhistas.
Contratos Individuais.
Termos de Ajuste de Conduta.
Convenções Coletivas. 
Pontos: 1,25 / 1,25 
A respeito da legislação vigente, os Acordos e as Convenções Coletivas do Trabalho 
I. foram elevados a patamar superior na hierarquia das normas jurídicas, estando abaixo apenas da
Constituição Federal. 
II. podem determinar o valor do salário-mínimo; do décimo terceiro, do adicional noturno, que podem
ser suprimidos ou reduzidos através de negociação coletiva. 
III. são dotados de prevalência sobre as leis, quando tratar de jornada de trabalho com observância aos
limites constitucionais. 
IV. permitem a estipulação de modalidade de registro de jornada de trabalho, bem como o labor aos
feriados e suas respectivas trocas ou pontos facultativos. 
V. podem suprimir ou retirar a proteção do trabalhador no que diz respeito aos adicionais de
periculosidade, insalubridade e penosidade. 
Está CORRETO apenas o que consta em: 
Nenhuma das alternativas anteriores
I e III.
 I, III e IV.
II, IV e V.
II e V.
 Questão1
 Questão2
 Questão3
 Questão4
 Questão5
 Questão6
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NATALIA PEREIRA ZAMPIERI
202103141943 / ARA1141
Pontos: 1,25 / 1,25 
A existência do contrato individual de trabalho:
Pressupõe estado de dependência técnica e econômica.
Pressupõe a dependência técnica e econômica, e a subordinação jurídica. 
Enseja somente dependência econômica.
Pressupõe a renúncia de direitos outorgados ao empregado, desde que haja expressa concordância do
mesmo.
 Revela a subordinação jurídica do empregado. 
Pontos: 0,00 / 1,25 
Constituem objeto ilícito de convenção coletiva ou de acordo coletivo de trabalho, exclusivamente, a
supressão ou a redução dos seguintes direitos: 
troca do dia de feriado.
 banco de horas anual.
 salário-família.
participação nos lucros ou resultados da empresa.
regulamento empresarial. 
 
 Questão7
 Questão8
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NATALIA PEREIRA ZAMPIERI
202103141943 / ARA1141