Prova Relação de Trabalho e Legislação Trabalhista

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29/06/2022 20:35
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Disc.:
 
RELAÇÃO DE TRABALHO E LEGISLAÇÃO TRABALHISTA
Aluno:
 
BOA SORTE – TENHA FOCO E DETERMINAÇÃO
Professor:
 
Turma:
 
9001/AA
Avaliação:
10,00
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1.
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Analisando as alternativas abaixo marque a opção correta que diz respeito as relações de trabalho:
O trabalhador nunca deve encontrar soluções para questões difíceis que desafiam pressupostos e informações irrelevantes.
A relação de trabalho hoje em dia tem uma influência muito importante no meio empresarial, principalmente porque é na formação de uma equipe de colaboradores que está o sucesso de uma marca.
 Em uma relação de trabalho não há discussão de ideias com foco no pensar indutivo.
O colaborador jamais tem de desenvolver nenhuma atividade de pensar, falar e escrever com clareza para o seu entendimento e compreensão nas tarefas.
Na relação de trabalho o trabalhador nunca deve desenvolver nenhuma habilidades para que se possam resolver problemas.
Respondido em 08/06/2022 20:58:41
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2.
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José foi admitido em 12/02/2011 pelo contrato de trabalho individual indeterminado, tendo que cumprir uma Jornada de trabalho de 8.00 hs. até 17.00 hs, de 2º à 6º feira, exercendo a função de eletricista. No dia 10 de
agosto do corrente ano a empresa a empresa deixou de pagar os salários de José alegando crise financeira. Este fato já esta ocorrendo há três meses e em razão disso o empregado não mais deseja continuar prestando serviços como empregado. Marque a alternativa referente a causa da extinção do contrato de trabalho:
 culpa do empregado abandono de emprego culpa recíproca
 pedido de demissão
justa causa do empregador
Respondido em 08/06/2022 21:06:55
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3.
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Os preceitos da Isonomia Salarial é de grande importância para o gestor, pois a distorção salarial de um paradigma (pessoa com o qual os outros se comparam) poderá gerar a equiparação de todos os outros empregados que
preencham os requisitos necessários e exerçam a mesma função no período da:
 Diferença não pode ultrapassar 20 anos na função. Diferença não pode ultrapassar 10 anos na função. Diferença não pode ultrapassar 8 anos na função.
Diferença não pode ultrapassar 2 anos na função. Diferença não pode ultrapassar 6 anos na função.
Respondido em 08/06/2022 21:13:48
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29/06/2022 20:35
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4.
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Um empregado foi contratado como empregado mensalista da empresa X para exercer as funções de ajudante geral, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano de trabalho, ele foi chamado pelo gerente que o informou que, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário mínimo mensal, do contrário ele teria que ser demitido sem justa. A atitude da empresa:
não está correta, pois embora a redução de salário seja permitida após o empregado completar um ano de serviço, no entanto, nenhum trabalhador pode auferir rendimentos inferior ao salário mínimo.
está correta, pois a redução de salário é permitida, desde que haja a concordância do empregado e se comprovado que o empregador está em situação econômica difícil
 está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço não está correta, pois a redução de salário depende de lei
não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo
Respondido em 08/06/2022 21:17:35
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5.
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Um Estágio do Trabalho apresenta diversas características de relação e contratuais, dentre as quais podemos afirmar que está incorreta a opção:
 O Estágio não gera a formação de vínculo empregatício mesmo que seja remunerado. O Estágio objetiva o desenvolvimento do educando para a vida cidadã e para o trabalho.
 As atividades de um estagiário visam aquisição de experiência profissional, social e cultural.
O Estágio gera a formação de vínculo empregatício desde que seja remunerado.
 As atividades de um estagiário objetivam o desenvolvimento do educando para a vida cidadã e para o trabalho.
Respondido em 08/06/2022 21:21:13
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6.
)
No caso de risco do negócio de quem é a responsabilidade:
do empregador. do empregado. do Estado.
 dos credores.
 do Sindicato dos Empregados.
Respondido em 08/06/2022 21:19:58
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7.
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A respeito da suspensão e da interrupção do contrato de trabalho, é correto afirmar:
O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, por até 5 (cinco) dias consecutivos em virtude de casamento.
O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior.
A suspensão do empregado por mais de 15 (quinze) dias consecutivos importa na rescisão injusta do contrato de trabalho.
O período de afastamento do empregado para cumprir as exigências do serviço militar obrigatório, quanto aos deveres do reservista, é considerado como de suspensão do contrato de trabalho.
 A percepção do auxílio-doença pelo empregado faz com que ocorra a interrupção do contrato de trabalho.
Respondido em 08/06/2022 21:35:25
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8.
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O Brasil é um país onde a informalidade é fortemente atuante quando falamos de relações de trabalho. Qual das características apresentadas a seguir mais aumenta a oferta de trabalhadores informais?
 O baixo investimento do Governo na geração de novas tecnologias.
 As empresas é que estão pouco preocupadas com a situação da informalidade.
O salário (formal e determinado pelo governo e sindicatos) equilibra a oferta e a demanda de trabalho em uma
economia. Por isso o seu reajuste faz com que haja realinhamento, que pode comprometer a produtividade e resultar em cortes orçamentários e em desemprego.
 O jeitinho brasileiro sempre prevalecerá, não importa o quanto se fiscalize ou promova mudanças. O Governo, que gasta muito mais do que arrecada.
Respondido em 08/06/2022 21:25:16
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780245
9.
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Numa reunião de negociação sobre questões trabalhistas e salariais, estão envolvidos os interesses da empresa, do colaborador e tem que se observar os interesses relativos do mercado de trabalho. O que a empresa deve considerar quando o trabalhador pleitear algo nesta situação?
O trabalhador deve fazer pedidos considerando apenas o quanto o cargo que ele ocupa é importante e a empresa vai acatar isto.
 O trabalhador deve fazer pedidos observando apenas o quanto se remunera no mercado sobre o cargo dele.
O trabalhador deve apresentar entusiasmo e ambição profissional, mas fazer pedidos razoáveis e a empresa sempre acatar o que ele requer, a fim de não perdê-lo, por exemplo, para a concorrência.
O trabalhador deve fazer pedidos e a empresa deve sempre ¿se dar bem¿ prevalecendo vantagem para ela e cedendo muito pouco sobre o que o trabalhador requisita.
O trabalhador deve apresentar entusiasmo e ambição profissional, mas fazer pedidos razoáveis para evitar o desapontamento e o término da conversa sem que todos cheguem a um consenso.
Respondido em 08/06/2022 21:28:22
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10.
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As empresas têm um custo mensal por trabalhador de 80% a mais do valor do seu salário, que pode variar conforme a atividade, o sindicato e o regime de apuração tributária. Este é apenas um dos contextos que
dificultam a geração emprego e dificultam o desenvolvimento das organizações. Diante disto, apresentam-se como opções para diminuir o impacto do custo operacional para as organizações: Assinale aopção incorreta:
Atualmente, se torna imperativo a negociação entre empregadores, colaboradores e governo em virtude da pressão competitiva do mercado internacional e do mercado interno brasileiro. Por isso é fundamental a ampliação de
investimentos na educação profissionalizante no ensino médio e no ensino superior, na melhoria da saúde e na segurança no trabalho.
O governo, hoje, tem uma grande preocupação com os itens alimentação e medicamentos, que é fácil de entender: se a população tiver problemas na aquisição de alimentos, aumentarão as chances de adquirir doenças. Uma população
doente causa afastamento das atividades laborais e resulta em comprometimento da economia do Estado.
Algumas empresas utilizam o Plano de Participação nos Lucros e Resultados ¿ PLR, previsto na Consolidação das Leis Trabalhistas ¿ CLT, mas nem todas as classes trabalhadoras são beneficiadas, já que o PLR é apenas uma sugestão
prevista em Lei e negociada entre os empregadores e uma comissão de colaboradores da empresa.
Uma das possibilidades para diminuir o impacto do custo operacional para as empresas seria oferecer aos colaboradores participação acionária. Dessa forma, haveria a possibilidade de uma economia mensal de quase 50% de encargos
sociais.
O mercado globalizado traz um novo contexto para o mundo empresarial: o câmbio extremamente valorizado eleva a maior parte dos custos e insumos da produção, o que resulta em um aumento do nível de encargos.
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29/06/2022 20:35
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https://aulapos.estacio.br/aulapos/
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Respondido em 08/06/2022 21:31:45
Anotações: Avaliação realizada no navegador SIA.
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https://aulapos.estacio.br/aulapos/
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