Prova8 PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSO PROFISSIONAL

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11/06/2015 BDQ Prova
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Exercício: GST0918_EX_A8_201501314238  Matrícula: 201501314238
Aluno(a): ROGERIO APARECIDO PEREIRA LOPES Data: 06/06/2015 10:14:49 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201501916152)  Fórum de Dúvidas (4 de 6)       Saiba   (3 de 5)
Existem algumas necessidades muito requisitadas pelas empresas com relação aos profissionais, em qualquer
área de conhecimento. Estas necessidades estão representadas nas opções listadas, EXCETO:
Saber trabalhar em equipe.
Cultivar relacionamentos.
  Cuidar do próprio aprendizado.
Comunicar­se bem oralmente e por escrito.
  Priorizar objetivos pessoais em detrimento dos da empresa.
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  2a Questão (Ref.: 201501576462)  Fórum de Dúvidas (6)       Saiba   (5)
A carreira evolui.............
I­ Diversos espaços e funções diferentes são ocupados por um profissional ao longo de sua carreira profissional.
PORQUE
II­ O conceito de carreira passou a ser visto como uma responsabilidade do indivíduo, e não só da empresa que
o emprega.
As afirmativas I e II são verdadeiras e a segunda justifica a primeira
As afirmativas I e II são falsas
A afirmativa I é verdadeira e a II é falsa
  As afirmativas I e II são verdadeiras e a segunda NÃO justifica a primeira
A afirmativa II é verdadeira e a I é falsa
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  3a Questão (Ref.: 201501920144)  Fórum de Dúvidas (6)       Saiba   (5)
A mineradora CBN demitiu um grupo de engenheiros por conta de uma restruturação. É importante pensarmos
na evolução do conceito de carreira, de algo que, tradicionalmente, era compreendido como de
responsabilidade da empresa, para um novo conceito no qual caberia a cada um a responsabilidade individual
por gerir o seu próprio destino profissional. Neste contexto, qual alternativa representa o erro com relação à
gestão da própria carreira destes profissionais?
A empresa CBN, não possuía um plano de cargos e salários para estes engenheiros.
As mudanças no mundo contribuíram para a demissão, tanto empresa quanto trabalhadores são vítimas
da realidade.
Os engenheiros acreditavam que possuíam estabilidade de emprego.
A empresa não foi honesta com os trabalhadores, pois não cuidou de cada um de forma a garantir seus
11/06/2015 BDQ Prova
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empregos.
  Os trabalhadores nunca trataram a carreira como algo em construção permanente, como algo a ser
cultivado.
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  4a Questão (Ref.: 201501915507)  Fórum de Dúvidas (1 de 6)       Saiba   (1 de 5)
Conjunto de órgãos, serviços e agentes do Estado que procuram satisfazer as necessidades da sociedade, tais
como educação, cultura, segurança, saúde, etc. É a gestão dos interesses públicos por meio da prestação de
serviços públicos. Essa iniciativa está dividida em? Marque alternativa CORRETA.
Controle Indireto e Direto
Planejamento Direto e Indireto
Organização Indireta e Direta
  Administração Direta e Indireta
Coordenação Indireta e Direta
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  5a Questão (Ref.: 201501919812)  Fórum de Dúvidas (6)       Saiba   (5)
Além do contrato formal de trabalho, a organização e as pessoas que nela trabalham, estabelecem um contrato
psicológico de trabalho. Pode­se definir este último como um:
  Entendimento tácito entre indivíduo e organização que estabelece um conjunto de expectativas que
devem ser atendidas pelas partes envolvidas.
  Compromisso de dedicação das pessoas ao trabalho que executam, garantindo a plena aplicação do
potencial individual.
Acordo em que a empresa se compromete a investir nos indivíduos que nela trabalham, garantindo
oportunidades iguais.
Pacto emocional entre a empresa e seus funcionários de buscarem resultados que agregam valor para
toda a organização.
Ajuste que torna a empresa e funcionários parceiros na busca de resultados para a organização e
satisfação para as pessoas.
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  6a Questão (Ref.: 201501919949)  Fórum de Dúvidas (6)       Saiba   (5)
Uma forma de explicar o que é carreira normalmente está associada a uma trajetória de trabalho, construída a
partir de um planejamento definido de possibilidades concretas de crescimento. De certa forma, a expectativa
do trabalhador era de ascensão de carreira, desde que ele correspondesse, satisfatoriamente, às
funções e obrigações determinadas por seu empregador. Neste contexto, assinale a alternativa que
descreve este tipo de situação:
Lucas é taxista há 6 meses e acumula experiência de 20 anos trabalhando como gerente executivo de
um banco.
Bel é filha única do dono de uma empresa engenharia, ao completa 18 anos começou a trabalhar como
assessora do pai e 5 anos depois se tornaria sócia desta empresa ao lado do seu pai.
Leila fazia salgadinhos para festas e após 10 anos montou um Buffet.
Inácio passou em um concurso público aos 20 anos de idade para o cargo de técnico em uma autarquia
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federal, onde pretende trabalhar nesta empresa até se aposentar.
  Cid começou seu estágio quando estava no 3º período da faculdade; no ano seguinte foi efetivado e se
tornou assistente; quando se formou foi promovido a gerente; com 2 anos de experiência no cargo de
gerente foi elevado ao cargo de diretor.
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