Avaliação I - Individual Recrutamento e Seleção

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GABARITO | Avaliação I - Individual (Cod.:739468)
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Prova 48662211
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 6/4
Nota 6,00
São vários os chamados modelos operacionais de planejamento de recursos humanos: modelo 
baseado na procura estimada do produto ou serviço, modelo baseado em segmentos de cargos, 
modelo de substituição de postos-chave, modelo baseado no fluxo de pessoal, modelo de 
planejamento operacional integrado. Sobre o modelo baseado na procura estimada do produto ou 
serviço, analise as sentenças a seguir: 
I- A base da relação entre as duas variáveis - número de funcionários e procura do produto/serviço - é 
influenciada por variações na produtividade, tecnologia, disponibilidade interna e externa de recursos 
financeiros e disponibilidade de pessoas na organização. 
II- Qualquer acréscimo de produtividade decorrente de mudança na tecnologia poderá trazer uma 
redução na necessidade de pessoal ou redução do preço do produto ou serviço em questão. Como o 
contrário também acontece, um aumento de vendas aumenta a necessidade de pessoal. 
III- Este modelo torna-se ilimitado, porque não reduz a aspectos quantitativos. 
Assinale a alternativa CORRETA:
A Somente a sentença II está correta.
B As sentenças II e III estão corretas.
C As sentenças I e III estão corretas.
D As sentenças I e II estão corretas.
O mercado de trabalho é composto pelas oportunidades de trabalho oferecidas pelas diversas 
organizações e este mercado está em constantes mudanças. As alterações do mercado de trabalho são 
de grande importância para a economia. O Mercado de Trabalho impacta também sobre os 
candidatos. Acerca dos impactos proporcionados pelo mercado de trabalho em oferta, classifique V 
para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
( ) Excesso de vagas e de oportunidades de emprego no mercado de trabalho. 
( ) Os candidatos concorrem entre si para conseguir as poucas vagas que surgem, apresentando 
propostas salariais mais baixas ou candidatando-se a cargos inferiores as suas qualificações. 
( ) As pessoas procuram fixar-se nos atuais empregos, com medo de engrossar as filas de candidatos 
desempregados. 
( ) Os funcionários passam a não criar atritos em seus empregos, nem a propiciar possíveis 
desligamentos. Tornam-se mais disciplinados, procuram não faltar nem atrasar ao serviço. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
FONTE: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas. Rio de Janeiro: Campus, 2010.
A V - F - F - F.
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B F - F - V - V.
C V - F - V - F.
D F - V - V - V.
Vieira (2012) salienta que a eficiência de um anúncio é caracterizada por meio da consecução de 
seu objetivo final, o qual é traduzido nos candidatos aprovados. Sobre os principais pontos a serem 
considerados em uma avaliação do anúncio, classifique V para as opções verdadeiras e F para as 
falsas: 
( ) A veiculação e o apelo. 
( ) O histórico da vaga. 
( ) O tamanho. 
( ) A distribuição de texto. 
( ) Os resultados finais. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
FONTE: VIEIRA, Fábio. Novo Tempo em Recrutamento e Seleção. RH. Com-O Portal dos 
Profissionais de Recursos Humanos. v. 21, 2012.
A F - F - F - V - V.
B V - V - V - F - F.
C V - F - V - V - V.
D F - F - F - F - F.
As pessoas e as organizações não nascem juntas. As organizações escolhem as pessoas que 
desejam como colaboradores e as pessoas escolhem as organizações onde desejam aplicar seus 
esforços e competências. Logo, isso é uma escolha recíproca. Sobre o recrutamento, classifique V 
para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
( ) O recrutamento é o processo pelo qual a organização atrai candidatos para abastecer seu quadro 
de pessoal. 
( ) Trata-se de um processo de comunicação onde as empresas divulgam as oportunidades, a fim de 
atrair candidatos. 
( ) Quanto melhor for o recrutamento, mais e melhores candidatos teremos para o processo seletivo. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V - F - V.
B V - V - V.
C V - V - F.
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D F - V - V.
Para o Recrutamento e Seleção ser de fato um diferencial competitivo, é necessário o 
engajamento entre todo o departamento de RH. O recrutamento funciona como uma ponte entre o 
mercado de trabalho e as pessoas. Sobre recrutamento, classifique V para as sentenças verdadeiras e 
F para as falsas: 
( ) O recrutamento passa pelas etapas de levantamento das necessidades de recursos humanos, 
definição das fontes de recrutamento e, por fim, recebimento de currículos. 
( ) Existem as fases do recrutamento, onde devem ser respondidas perguntas como: quais são as 
vagas a serem preenchidas, onde estão os candidatos e como receber os candidatos. 
( ) São três tipos de recrutamento: o interno, o externo e o misto; cada um deles possui algumas 
vantagens e desvantagens. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V - F - V.
B V - V - F.
C V - V - V.
D F - V - V.
Segundo Chiavenato (2010), há três critérios de medidas para avaliar o recrutamento. Com base 
nestes critérios, podemos dizer como é o processo de recrutamento, o número ou porcentagem de 
cargos preenchidos, número de entrevistas feitas, custo da entrevista, entre outros itens. Sobre o nome 
dado para estes três critérios, classifique V para as opções verdadeiras e F para as falsas: 
( ) Medidas globais. 
( ) Medidas orientadas para o recrutador. 
( ) Medidas orientadas para o método utilizado para o recrutamento. 
( ) Medidas proporcionais. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
FONTE: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas. Rio de Janeiro: Campus, 2010.
A V - V - V - F.
B F - F - F - V.
C F - V - V - V.
D V - F - F - F.
Fazer uma triagem de currículos não é uma tarefa simples. Afinal, podemos ter um candidato 
que não soube elaborar bem seu currículo, mas é um ótimo profissional para a oportunidade. Então, 
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esta etapa vai muito além de agilidade, o processo também exige bom senso por parte do recrutador. 
Sobre a triagem, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
( ) A triagem ajuda a eliminar os currículos que estão fora do perfil e seleciona os candidatos mais 
adequados para a vaga, para que somente estes passem para a próxima etapa. 
( ) Existem critérios para triagem: apresentação do currículo; escolaridade do candidato; empregos 
anteriores e descrição das atividades realizadas. 
( ) A triagem não é realizada em grandes empresas. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A F - F - V.
B V - V - F.
C F - V - V.
D V - F - F.
Em uma entrevista de emprego, o candidato provém de comportamentos e características, entre 
elas a ética profissional, sendo fundamental para o crescimento da vida profissional. Desse modo, o 
papel do gestor é obter a percepção e o compromisso de compreender e conhecer o candidato por 
meio de perguntas. Sobre a entrevista de emprego, assinale a alternativa CORRETA:
A Em uma entrevista de emprego, as informações pessoais do candidato devem ficar expostas a
todos os funcionários da organização.
B Em uma entrevista de emprego, o candidato deve ter características de acordo com o perfil
desejado para o cargo.
C A entrevista de emprego é um processo ultrapassado, as empresas não aplicam mais esse
processo.
D Um comportamento eficaz para obter um bom resultado em um entrevista de emprego é a falta
de pontualidade.
O recrutamento é um processo que se inicia por um planejamento de pessoal feito pelo gestor de 
recursos humanos, para suprir as organizações de pessoas, de acordo com a necessidade observada 
pelos gestores de cada área. No entanto, esse processo tem algunspassos importantes a serem 
seguidos. Sobre o processo de recrutamento, analise as sentenças a seguir: 
I- O primeiro passo para abrir um processo de recrutamento é a emissão da requisição de pessoal pelo 
gestor da área específica. 
II- A aprovação do chefe imediato é fundamental para dar procedimento ao processo de 
recrutamento. 
III- Para dar início ao processo de recrutamento, é necessário que a área de recursos humanos analise 
a requisição de pessoal. 
IV- É dispensável o envolvimento do gestor de pessoas no processo de recrutamento de pessoas para 
as organizações. 
Assinale a alternativa CORRETA:
A As sentenças I, II e III estão corretas.
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B As sentenças II, III e IV estão corretas.
C Somente a sentença IV está correta.
D As sentenças I e IV estão corretas.
São vários os chamados modelos operacionais de planejamento de recursos humanos: modelo 
baseado na procura estimada do produto ou serviço, modelo baseado em segmentos de cargos, 
modelo de substituição de postos-chave, modelo baseado no fluxo de pessoal, modelo de 
planejamento operacional integrado. O modelo de planejamento operacional integrado, conforme 
Chiavenato (2010), é um modelo mais amplo e abrangente. Acerca deste modelo, classifique V para 
as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
( ) Volume de produção planejado pela organização. 
( ) Mudanças tecnológicas dentro da organização que alterem a produtividade do pessoal. 
( ) Condições de oferta e procura no mercado e comportamento da clientela. 
( ) Planejamento de carreiras fora da organização. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
FONTE: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas. Rio de Janeiro: Campus, 2010.
A V - F - F - V.
B V - V - V - F.
C F - V - F - V.
D V - V - V - V.
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