1 Em recursos humanos

Prévia do material em texto

1 Em recursos humanos, o conjunto de princípios e diretrizes para adequar o comportamento das pessoas e reger as relações delas com as organizações tem determinada denominação.
Assinale a alternativa CORRETA que indica como ele se denomina:
A
Procedimentos.
B
Práticas.
C
Planejamento.
D
Políticas.
Próxima
2A chegada do humanismo nas relações de recursos humanos infere sobre como as transformações ocorridas na sociedade ocidental provocaram mudanças nas relações de trabalho. Sobretudo, na configuração organizacional que impulsionou a transformação do conceito de recursos humanos do Departamento Pessoal para a Gestão Estratégica de Pessoas. Sobre a transformação do conceito de recursos humanos, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: I- A estruturação do RH consiste no resultado da propagação do movimento de humanização que surgiu, principalmente para amenizar as relações de trabalho, que começaram a ameaçar a ordem organizacional da época. PORQUE II- A área surgiu de forma pequena e legalista, com fins de atender à demanda sindical, surgindo inclusive das aspirações dos capatazes das organizações, que serviram como precursores do caráter humanista nas organizações. Assinale a alternativa CORRETA:
A
As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa correta da primeira.
B
As duas asserções são proposições verdadeiras, e a segunda é uma justificativa correta da primeira.
C
A primeira asserção é uma proposição falsa, e a segunda, uma proposição verdadeira.
D
A primeira asserção é uma proposição verdadeira, e a segunda, uma proposição falsa.
AnteriorPróxima
3A Gestão de Pessoas surgiu no início da década de 1980, quando as organizações enfrentaram sérias mudanças provindas da globalização econômica e do desenvolvimento tecnológico e dos meios de comunicação. Na década de 1990, os colaboradores das organizações passaram a criticar as decisões assumidas na década anterior, com relação ao entendimento das funções que os indivíduos desempenhavam nos setores. Sobre as características da função e atuação da Gestão de Pessoas, analise as sentenças a seguir: I- Como a função infere sobre a colaboração das pessoas de forma eficaz, para que a organização alcance seus objetivos. II- A Gestão de Pessoas atua somente na contratação e vida funcional das pessoas nas organizações. III- Apresenta como objetivo atribuir uma nova perspectiva aos funcionários, reconhecendo como colaboradores. IV- Os funcionários passam a ter acesso à participação nas decisões assumidas pelas organizações. Assinale a alternativa CORRETA:
A
As sentenças I, II e IV estão corretas.
B
As sentenças I, III e IV estão corretas.
C
As sentenças I, II e III estão corretas.
D
As sentenças II, III e IV estão corretas.
AnteriorPróxima
4O modelo de gestão de pessoas, em contraposição ao modelo de desenvolvimento de recursos humanos, propõe uma transformação das equipes de RH. Que transformação é essa?
A
Em consultoras internas da gestão descentralizada de pessoas.
B
Delegação da responsabilidade pela gestão dos recursos humanos para as chefias imediatas.
C
Terceirização dos processos rotineiros de gestão informatizada da folha de pessoal.
D
Redução dos níveis hierárquicos nas empresas para tornar o processo de desenvolvimento de RH menos complexo.
5 As atividades de Gestão de Pessoas estão sempre relacionadas entre si e sofrem influências umas das outras, sendo difícil estabelecer um sistema de classificação de atividades de GP capaz de abranger todas as atividades e não deixar nada de fora.
Assinale a alternativa CORRETA:
A
Sistemas de aplicação: refere-se às atividades realizadas com a finalidade de incluir novas pessoas na empresa, abrangendo, entre outras atividades, recrutamento e seleção.
B
Sistemas de capacitação ou de desenvolvimento: abrange todas as atividades realizadoras com a finalidade de criar condições ambientais e psicológicas satisfatórias para a atuação das pessoas.
C
Sistema de controle e monitoração: refere-se a atividades relacionadas ao monitoramento e acompanhamento e a verificação dos resultados de seu trabalho.
D
Sistema de suprimento ou de agregação: envolve atividades relacionadas ao desenho das atividades que as pessoas irão realizar na empresa, bem como para orientar e acompanhar seu desempenho.
AnteriorPróxima
6Recrutamento externo é aquele que atua sobre os candidatos que estão no Mercado de Recursos Humanos (MRH), para submetê-los ao processo de seleção pessoal. Considerando algumas fontes de recrutamento externo, analise as sentenças a seguir:
I- Cadastro de currículo; Anúncio de jornal.
II- Cartazes, panfletos; Apresentação de funcionários.
III- Agências de emprego; Anúncio em emissoras de rádio.
IV- Estagiários; Contatos com outras empresas.
Assinale a alternativa CORRETA:
A
Somente a sentença II está correta.
B
As sentenças I, II, III e IV estão corretas.
C
Somente a sentença III está correta.
D
Somente a sentença I está correta.
AnteriorPróxima
7Em determinada Era o evento mais significativo relaciona-se com a hegemonia norte-americana, mas, sobretudo com o desenvolvimento tecnológico no campo da informação (globalização). 
Assinale a alternativa CORRETA que indica qual foi essa Era:
A
Era da Automação.
B
Era da Informação.
C
Era Tradicional.
D
Era Moderna.
8Todas as organizações têm uma missão a cumprir, cada organização tem sua missão específica. A missão deve clarificar e comunicar os objetivos da organização, seus valores básicos e a estratégia organizacional. Deve ser cultivada com carinho pelos dirigentes e intensamente difundida entre os funcionários para conscientização e comprometimento de todos.
Assinale a alternativa CORRETA que corresponde ao conceito ou significado de missão da organização:
A
A missão de uma organização significa o motivo pelo qual a organização foi criada, seus motivos de existir. Uma organização famíliar não precisa missão, só valores.
B
A missão de uma organização significa a finalidade ou o motivo pelo qual a organização foi criada e para que ela deve servir.
C
A missão de uma organização significa a finalidade, o motivo pelo qual a organização foi criada, para que serve, sua origem seja familiar não precisa missão, sendo profissionalizada precisa de missão.
D
A missão de uma organização significa sua história ou retabilidade que busca atigir e para que ela deve serve.
9 Determinados processos são utilizados para acompanhar e controlar as atividades das pessoas e verificar resultados. 
A respeito de qual é esse processo, assinale a alternativa CORRETA:
A
Processos de aplicar pessoas.
B
Processos de manter pessoas.
C
Processos de desenvolver pessoas.
D
Processos de monitorar pessoas.
10O custo de recrutamento e seleção representa um investimento em pessoas no sentido de absorver a melhor mão de obra para operacionalizar as atividades da empresa. Porém, esta etapa não é suficiente em decorrência das mudanças organizacionais, de técnicas de produção ou prestação de serviços ou mesmo da inovação tecnológica. Nesse contexto, as empresas implementam políticas de desenvolvimento de pessoas, sendo habilidade do líder estruturar e preparar sua equipe para as demandas de médio e longo prazo do negócio. Envolve a capacidade de promover um clima favorável à participação e oferecer oportunidades concretas de desenvolvimento. A respeito das ações do programa de desenvolvimento de pessoas, assinale a alternativa INCORRETA:
A
Coordenar grupo de trabalho para modelagem de novos métodos de trabalho da área.
B
Conduzir o processo de formação de sucessores.
C
Estabelecer um programa de cargos e salários e política de remuneração variável.
D
Propiciar atualização das metodologias de trabalho que surgem na área de atuação.
Anterior