LEGISLAÇÃO TRABALHISTA AV1

Prévia do material em texto

Avaliação: GST0571_2013/02_AV1_201102117862 » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
Tipo de Avaliação: AV1 
Aluno: 201102117862 - ANTONIO JANNIELY ALVES CASTRO 
Professor: CARLA SENDON AMEIJEIRAS VELOSO Turma: 9004/AA
Nota da Prova: 5,0 de 8,0 Nota do Trabalho: Nota de Participação: 2 Data: 27/04/2013 10:22:57
 1a Questão (Cód.: 8306) Pontos: 1,0 / 1,0
É correto afirmar que: 
I - O contrato de emprego só pode ser celebrado por escrito. 
II - O contrato de emprego só pode ser celebrado verbalmente. 
III - O contrato de emprego só pode ser celebrado por escrito ou verbalmente, não admitindo a forma tácita. 
IV - O contrato de emprego pode ser celebrado por escrito, verbalmente ou tacitamente. 
V - O contrato de trabalho nunca pode ser verbal. 
 A opção II é a única válida.
 A opção V é a única válida. 
 A opção I é a única válida. 
 A opção III é a única válida. 
 A opção IV é a única válida. 
 2a Questão (Cód.: 47025) Pontos: 0,5 / 0,5
O contrato de trabalho:
 Jamais pode ser alterado;
 Somente pode ser alterado se houver concordância do empregado e desde que a alteração não seja 
prejudicial ao empregado;
 Somente pode ser alterado se houver concordância, por escrito, do empregado;
 Pode ser alterado, a qualquer momento, dado ao livre arbítrio do empregador, na condição de dono do 
negócio.
 Deve ser alterado, com ou sem autorização do empregador.
 3a Questão (Cód.: 47033) Pontos: 0,5 / 0,5
O contrato de experiência tem o prazo limite de:
 Até 100 dias improrrogáveis.
 60 dias improrrogáveis;
 Até 90 dias prorrogáveis por mais 30;
 Até 90 dias improrrogáveis.
Page 1 of 3BDQ Prova
 
 
 
 
 
 1 ano;
 4a Questão (Cód.: 10806) Pontos: 0,0 / 0,5
Severino trabalha em uma empresa de segurança privada, recentemente foi feita uma alteração no seu contrato de 
trabalho após uma reunião com sua chefia. Ele não sabe se a alteração é admissível. Aponte, nas opções abaixo, 
qual circunstância é admissível na alteração no contrato de trabalho . 
 Autorizada pelo sindicato, em negociação coletiva, se prejudicial ao empregado
 Autorizada pelo sindicato, mediante homologação do ajuste, se prejudicial ao empregado
 Feita de mútuo acordo entre as partes
 Feita de mútuo acordo entre as partes e, concomitantemente, não seja prejudicial ao empregado
 Não seja prejudicial ao empregador
 5a Questão (Cód.: 8315) Pontos: 0,0 / 0,5
Dona Joana da Silva foi contratada, por seu Emanuel Guerreiro, para fazer limpeza em seu apartamento esporadicamente e 
recebendo por dia, FALTA PARA A CARACTERIZAÇÃO do contrato de trabalho: 
 Pessoalidade
 Onerosidade.
 Subordinação
 Caráter personalíssimo.
 Habitualidade
 6a Questão (Cód.: 10791) Pontos: 1,0 / 1,0
Joaquim é empregado de uma empresa, portanto as relações formais e informais ligadas ao seu trabalho são 
caracterizadas por possuírem os seguintes atributos e requisitos:
 Pessoalidade, pessoa física, subordinação, não eventualidade e onerosidade
 Pessoalidade, pessoa física ou jurídica, subordinação, eventualidade e onerosidade
 Pessoalidade, pessoa física, subordinação, eventualidade e onerosidade
 Impessoalidade, pessoa jurídica, autonomia, sem onerosidade
 Impessoalidade, pessoa física, subordinação, não eventualidade e onerosidade
 7a Questão (Cód.: 40584) Pontos: 0,0 / 1,0
Em relação aos contratos de trabalho previstos em Lei, é incorreto dizer:
 O prazo máximo para o contrato a prazo determinado é de até dois anos, prorrogáveis apenas uma vez, por 
igual período.
 Se o contrato a prazo determinado contiver a cláusula assecuratória de direito recíproco de rescisão, em 
uma rescisão contratual serão aplicadas as mesmas regras de um contrato a prazo indeterminado .
 A regra é que o contrato seja indeterminado, por força do Princípio da Continuidade da Relação de Emprego.
 Contrato a prazo determinado também pode ser chamado de contrato de prazo a termo ou contrato de 
prazo estipulado. 
 O prazo minimo para o contrato a prazo determinado é de até tres anos, prorrogáveis apenas uma vez, por 
igual período
Page 2 of 3BDQ Prova
 
 
 
 
 
 8a Questão (Cód.: 46475) Pontos: 0,0 / 1,0
Conforme exposto, indique abaixo os itens a respeito da alteração, suspensão e interrupção do contrato de trabalho
 a suspensão do empregado por mais de 2 dias enseja sua despedida indireta
 a alteração de um contrato individual de trabalho só será válida quando se implementar mediante mútuo 
consentimento e não resultar em prejuízos para o empregado. Assim, não se admite a alteração unilateral 
mediante a qual o empregador reverte ao cargo efetivo o empregado que se encontra no exercício de função 
de confiança
 no período de férias do empregado, o contrato de trabalho permanece suspenso, já que o trabalhador deixa 
de prestar serviços ao empregador
 o empregador não pode, sem a anuência do empregado, transferi-lo para outro estabelecimento da 
empresa, ainda que tal transferência não acarrete a mudança de domicílio do trabalhador
 a ausência do empregado acidentado ao trabalho caracteriza, nos primeiros quinze dias, interrupção do 
contrato de trabalho; a partir do décimo sexto dia de ausência, restará caracterizada a suspensão do 
contrato
 9a Questão (Cód.: 10755) Pontos: 1,0 / 1,0
A legislação preconiza que o contrato de experiência não poderá exceder de 
 02 (dois) meses
 02 (dois) anos
 90 (noventa) dias
 60 (sessenta) dias
 03 (três) meses
 10a Questão (Cód.: 40574) Pontos: 1,0 / 1,0
O empregador tem o poder de direção na prestação do seu negócio, portanto, a alteração de horário do empregado 
está dentro da possibilidade do seu poder diretivo. Desta forma, é correto afirmar:
 O empregador sempre altera o horário de trabalho do empregado, de qualquer forma, sem anuência deste
 O empregador pode alterar o horário de trabalho do empregado, de noturno para diurno, sem anuência 
deste, suprimindo o pagamento do adicional noturno.
 Nenhuma das alternativas estão certas.
 O empregador pode alterar o horário de trabalho do empregado, de noturno para diurno, desde que 
continue pagando o adicional noturno que já foi incorporado ao seu salário. 
 O empregador não pode alterar o horário de trabalho do empregado, de qualquer forma, sem anuência 
deste.
Período de não visualização da prova: desde 16/04/2013 até 03/05/2013.
Page 3 of 3BDQ Prova