Simulado administração pessoal Estacio julho 2022 gabarito

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23/07/2022 16:40 Estácio: Alunos 
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Meus 
Simulados 
 
Teste seu conhecimento acumulado 
 
 
Disc.: ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL 
Aluno(a): Louise Silva 
Acertos: 10,0 de 10,0 23/07/2022 
1
a 
Questão Acerto: 1,0 / 1,0 
(IADES, 2016) Na relação taxativa contida na Lei nº 8.212/1991, que dispõe a respeito da organização da 
seguridade social, institui plano de custeio, e dá outras providências, não integra(m) o salário de contribuição: 
 
A participação nos lucros ou resultados da empresa, desde que paga ou creditada de acordo com 
previsão originária em regulamentação específica coletiva de trabalho. 
O reembolso-creche pago em conformidade com a legislação trabalhista, independentemente da 
comprovação das despesas realizadas, se observado o limite máximo de seis anos de idade. 
A importância paga ao empregado a título de complementação ao valor do auxílio-doença, desde que 
esse direito não seja extensivo à totalidade dos empregados da empresa. 
Os valores recebidos em decorrência da cessão de direitos autorais. 
O salário-maternidade. 
Respondido em 21/07/2022 23:29:55 
 
 
 
 
 
Explicação: 
A resposta certa é: Os valores recebidos em decorrência da cessão de direitos autorais. 
 
 
 
 
2
a 
Questão 
 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
(FUNCAB, 2013) Segundo a Lei nº 6.367/1976, que dispõe sobre o seguro de acidentes do trabalho, o 
acidentado do trabalho que, após a consolidação das lesões resultantes do acidente, permanecer incapacitado 
para o exercício de atividade que exercia habitualmente, na época do acidente, mas não para o exercício de 
outra, a partir da cessação do auxílio que recebe fará jus à(ao): 
 
Auxílio-acidente 
Auxílio-doença 
Auxílio-reclusão 
Pensão vitalícia 
Auxílio-invalidez 
Respondido em 21/07/2022 23:51:52 
 
 
 
Explicação: 
A resposta certa é: Auxílio-acidente 
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a 
Questão Acerto: 1,0 / 1,0 
4
a 
Questão Acerto: 1,0 / 1,0 
5
a 
Questão Acerto: 1,0 / 1,0 
Explicação: 
A resposta correta é:O professor que recebe salário mensal à base de hora-aula tem direito ao acréscimo de um 
sexto a título de repouso semanal remunerado, considerando-se para esse fim o mês de quatro semanas e 
meia. 
Explicação: 
A resposta correta é: as gratificações recebidas por Milena e Miranda e as gorjetas recebidas por Gustavo não 
repercutem no cálculo do repouso semanal remunerado. 
 
 
 
 
 
 
Acerca do repouso semanal remunerado, assinale a opção correta. 
 
 No regime de revezamento, as horas trabalhadas em seguida ao repouso semanal de 24 horas, com 
prejuízo do intervalo mínimo de 11 horas consecutivas para descanso entre jornadas, não devem ser 
remuneradas como extraordinária. 
 O adicional de insalubridade não remunera os dias de repouso semanal. 
O professor que recebe salário mensal à base de hora-aula tem direito ao acréscimo de um sexto a 
título de repouso semanal remunerado, considerando-se para esse fim o mês de quatro semanas e 
meia. 
 O trabalho prestado em domingos e feriados, não compensado, deve ser pago em dobro, restando 
prejudicada a remuneração relativa ao repouso semanal propriamente dita. 
 As gratificações por tempo de serviço e produtividade pagas mensalmente repercutem no cálculo do 
repouso semanal remunerado. 
Respondido em 21/07/2022 23:33:00 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Milena, Miranda e Gustavo são irmãos e empregados de empresas distintas. Além do salário mensal, Milena 
recebe gratificação por tempo de serviço paga mensalmente; Miranda recebe gratificação por produtividade 
paga mensalmente e Gustavo recebe gorjetas mensalmente cobradas pelo empregador na nota de serviços. 
Nestes casos, de acordo com o entendimento Sumulado do Tribunal Superior do Trabalho, 
 
as gratificações recebidas por Milena e Miranda e as gorjetas recebidas por Gustavo não repercutem no 
cálculo do repouso semanal remunerado. 
 apenas as gorjetas recebidas por Gustavo não repercutem no cálculo do repouso semanal remunerado. 
 as gratificações recebidas por Milena e Miranda e as gorjetas recebidas por Gustavo repercutem no 
cálculo do repouso semanal remunerado. 
 apenas a gratificação recebida por Milena repercute no cálculo do repouso semanal remunerado. 
 apenas a gratificação recebida por Miranda repercute no cálculo do repouso semanal remunerado. 
Respondido em 21/07/2022 23:35:04 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
(VUNESP, 2019) De acordo com a legislação trabalhista, o regime de teletrabalho pressupõe: 
 
A prestação de serviços preponderantemente fora das dependências do empregador, com a utilização 
de tecnologias de informação e de comunicação que, por sua natureza, não se constitua como trabalho 
externo. 
 A prestação de serviços exclusivamente no domicílio do empregado. 
 Que referida condição esteja estabelecida tácita ou expressamente no contrato individual de trabalho. 
A prestação de serviços, no mínimo em metade da jornada, fora das dependências do empregador. 
23/07/2022 16:40 Estácio: Alunos 
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a 
Questão Acerto: 1,0 / 1,0 
7
a 
Questão Acerto: 1,0 / 1,0 
Explicação: 
A resposta certa é: A prestação de serviços preponderantemente fora das dependências do empregador, com a 
utilização de tecnologias de informação e de comunicação que, por sua natureza, não se constitua como 
trabalho externo. 
Explicação: 
A resposta correta é: Há ultratividade dos efeitos da norma coletiva na hipótese em que a cláusula prevê direito 
que se projete além do término da vigência da norma coletiva, tendo o trabalhador cumprido seus pressupostos 
durante o seu prazo de vigência. 
Explicação: 
A resposta correta é: Ato de improbidade; violação de segredo da empresa. Considera-se justa causa, para 
efeito de rescisão de contrato de trabalho do empregado bancário, a falta contumaz de pagamento de dívidas 
legalmente exigíveis. 
 A prestação de serviços com a utilização de tecnologias de informação e de comunicação que, por sua 
natureza, constitua-se como trabalho externo. 
Respondido em 21/07/2022 23:38:24 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
No que se refere à incorporação das cláusulas coletivas no contrato de emprego, é correto afirmar: 
 
 Opera-se por direito adquirido sempre que estabeleça vantagem ao trabalhador, aplicando-se o 
princípio da inalterabilidade das condições objetivas do contrato de emprego. 
Há ultratividade dos efeitos da norma coletiva na hipótese em que a cláusula prevê direito que se 
projete além do término da vigência da norma coletiva, tendo o trabalhador cumprido seus 
pressupostos durante o seu prazo de vigência. 
 Excluiu-se do ordenamento jurídico o princípio da temporalidade das normas coletivas por recente 
previsão legislativa. 
 É necessário que a cláusula que o contemple seja renovada pelo menos uma vez para que o 
trabalhador conquiste definitivamente o direito. 
 As condições de melhoria sempre vigoram durante o prazo de vigência da norma coletiva e integram 
de forma definitiva os contratos individuais de trabalho. 
Respondido em 21/07/2022 23:40:08 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Responda qual das alternativas contém pelo menos uma hipótese que não autoriza a demissão por justa causa 
do empregado para o fim do contrato. 
 
 Desídia no desempenho das respectivas funções. Ato de indisciplina ou de insubordinação. Ato lesivo 
da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa, ou ofensas físicas, nas mesmas 
condições, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem 
Ato de improbidade; violação de segredo da empresa. Considera-se justa causa, para efeito de 
rescisão de contrato de trabalho do empregado bancário, a falta contumaz de pagamento de dívidas 
legalmente exigíveis 
 Incontinência de conduta ou mau procedimento. Abandonode emprego. Prática constante de jogos de 
azar 
 Negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, e quando constituir 
ato de concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço 
 Condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da 
execução da pena 
Respondido em 21/07/2022 23:44:21 
 
 
 
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a 
Questão Acerto: 1,0 / 1,0 
9
a 
Questão Acerto: 1,0 / 1,0 
10
a 
Questão Acerto: 1,0 / 1,0 
Explicação: 
A resposta correta é: É devido aviso prévio na despedida indireta. 
Explicação: 
A resposta certa é: na gratificação natalina. 
Explicação: 
A resposta certa é:rescisão por justa causa. 
 
 
 
 
 
 
De acordo com os moldes e termos contidos na CLT, assinale a alternativa correta. 
 
É devido aviso prévio na despedida indireta. 
O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso prévio, em quaisquer hipóteses 
de rescisão promovida pelo empregador, será reduzido de 2 (duas) horas diárias, sem prejuízo do 
salário integral. 
 Na extinção do contrato de trabalho, o pagamento a que fizer jus o empregado será efetuado em 
dinheiro, depósito bancário ou cheque visado, quando este for analfabeto 
 A compensação no pagamento das verbas rescisórias não poderá exceder o equivalente à metade do 
salário-base do empregado. 
 A extinção do contrato por acordo autoriza o ingresso no Programa de Seguro-Desemprego 
Respondido em 21/07/2022 23:53:21 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
(FCC, 2010) A gratificação semestral repercute pelo seu duodécimo 
 
 nas férias gozadas. 
na gratificação natalina. 
no aviso prévio. 
 no cálculo das horas extras. 
 nas férias indenizadas. 
Respondido em 21/07/2022 23:48:15 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
(FCC, 2014) NÃO é devido o 13º salário proporcional, ainda que a relação de emprego haja findado antes de 
dezembro, na 
 
rescisão por justa causa. 
extinção dos contratos a prazo, incluídos os de safra. 
 extinção da relação de emprego em decorrência de pedido de demissão por parte do empregado. 
 cessação da relação de emprego resultante de aposentadoria do trabalhador. 
 rescisão sem justa causa. 
Respondido em 21/07/2022 23:52:48 
 
 
 
23/07/2022 16:40 Estácio: Alunos 
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