Teste recrutamento e selecao curso gestao de resultados

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Iniciado em quinta, 28 Jul 2022, 09:38
Estado Finalizada
Concluída em quinta, 28 Jul 2022, 09:40
Tempo empregado 2 minutos 18 segundos
Avaliar 10,00 de um máximo de 10,00(100%)
Questão 1
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
Julgue como verdadeiro ou falso:
O processo de Recrutamento e Seleção no serviço público se resume, essencialmente, ao concurso público.
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso 
A resposta correta é 'Falso'.
Questão 2
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
Complete as lacunas:
O concurso público pode utilizar, além das tradicionais etapas de provas de conhecimentos  e 
  , provas  , provas de  ,
onde pode ser avaliada a experiência pro�ssional, testes de per�l  , cursos de formação
classi�catórios e eliminatórios, avaliação de vida  , dentre outras possibilidades.
gerais
especí�cos discursivas e/ou orais títulos
comportamental
pregressa
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Complete as lacunas:
O concurso público pode utilizar, além das tradicionais etapas de provas de conhecimentos [gerais] e [especí�cos], provas [discursivas
e/ou orais], provas de [títulos], onde pode ser avaliada a experiência pro�ssional, testes de per�l [comportamental], cursos de formação
classi�catórios e eliminatórios, avaliação de vida [pregressa], dentre outras possibilidades.
Questão 3
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
Sobre a análise de per�l para alocação interna, também chamada de etapa de seleção interna, associe os títulos com os métodos
apresentados.
Dinâmicas de grupo (se necessário) 
Testes comportamentais (aprovados pelo CRP ou CRA) 
Análise de experiências 
Instrumento de pontuação curricular simples 
Entrevistas por competências 
Entrevistas estruturadas 
Avaliações de Per�l Comportamental
Avaliações de Per�l Comportamental
Análise curricular
Análise curricular
Entrevistas
Entrevistas
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Dinâmicas de grupo (se necessário) → Avaliações de Per�l Comportamental, Testes comportamentais (aprovados
pelo CRP ou CRA) → Avaliações de Per�l Comportamental, Análise de experiências → Análise curricular, Instrumento de pontuação
curricular simples → Análise curricular, Entrevistas por competências → Entrevistas, Entrevistas estruturadas → Entrevistas.
Questão 4
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
Complete as lacunas:
Como podemos medir a efetividade de um processo seletivo? Dentre outras formas, pode-se utilizar a  entre o 
  traçado para um determinado setor antes da realização do processo seletivo e o  ,
que representa a bagagem de quali�cação técnica trazida pelo novo concursado.
comparação
per�l ideal per�l real
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Complete as lacunas:
Como podemos medir a efetividade de um processo seletivo? Dentre outras formas, pode-se utilizar a [comparação] entre o [per�l ideal]
traçado para um determinado setor antes da realização do processo seletivo e o [per�l real], que representa a bagagem de quali�cação
técnica trazida pelo novo concursado.
Questão 5
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
Avalie como verdadeiro ou falso:
O curso de formação é uma etapa integrante do concurso público, no qual os candidatos melhor classi�cados recebem capacitação ao
mesmo tempo em que continuam sendo avaliados, em caráter classi�catório e, ao �nal, eliminatório.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
A resposta correta é 'Verdadeiro'.
 