Simulado Gestão de Pessoas

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Simulado CÓD MDU5MzE4ODA2MzExNjU5NDgxNzA4 
Realizado em 31-12-1969 - 21:00 
Avaliação do Simulado: 100 pontos com acertos. 
 
1-) (ESAF, 2016) A gestão de pessoas é um conjunto integrado de processos dinâmicos e 
interativos. São processos básicos de gestão de pessoas, exceto os processos de: 
Desenvolver pessoas. 
Liderar pessoas. 
Recompensar pessoas. 
Aplicar pessoas. 
Agregar pessoas. 
2-) (ESAF, 2016) A antiga administração de recursos humanos cedeu lugar a uma nova 
abordagem, a gestão de pessoas. Nessa nova concepção, os dirigentes e suas equipes 
devem estar atentos às novas perspectivas e tendências que afetam as organizações como 
um todo. Nesse sentido, as organizações devem promover determinadas atitudes, exceto: 
Ênfase em agregar valor às pessoas e à organização. 
Aprimoramento pessoal, como parte da melhoria de qualidade de vida das pessoas. 
Adequação das práticas de capacitação de acordo com as competências de cada indivíduo. 
Ênfase em técnicas grupais e solidárias 
Utilização de mecanismos de motivação e de realização pessoal. 
3-) (FGV, 2016) Com relação aos conceitos de eficácia e eficiência, assinale a afirmativa 
correta. 
A eficácia implica em maior produtividade, independentemente dos resultados obtidos. 
A eficiência implica em atingir os resultados, independentemente dos recursos utilizados. 
Os resultados só ocorrem se eficiência e eficácia estão concomitantes nos processos 
utilizados. 
A eficiência pode ocorrer de modo independente da eficácia, garantindo que o objetivo 
seja alcançado. 
A eficácia implica na obtenção dos objetivos desejados, mesmo com o uso ineficiente de 
recursos. 
4-) (FUNCAB, 2015) Com relação à gestão de pessoas, o objetivo básico, a seguir, que NÃO 
pertence a essa área é: 
Societário. 
Financeiro. 
Pessoal. 
Funcional. 
Organizacional. 
5-) O que significa a sigla CHA? 
Conceitos, Habilidades e Aprendizados. 
Conhecimentos, Habilidades e Atitudes. 
Conhecimentos, Habilidades e Aprendizados. 
Comprometimento, Habilidades e Atitudes. 
Conceitos, Habilidades e Atitudes. 
6-) (ITAITUBA) Considerando que a Remuneração por Competência é uma ferramenta de 
Gestão, é correto afirmar: 
 
1- Os funcionários que ocupam o mesmo cargo podem receber salários diferentes conforme 
a competência de cada um. 
2- É uma forma de remuneração relacionada com o grau de informação e o nível de 
capacitação de cada funcionário. 
3- O foco principal é o cargo e não a pessoa. 
4- O objetivo é remunerar de maneira personalizada cada funcionário de acordo com sua 
competência pessoal. 
O correto está apenas em: 
1 e 2. 
2 e 4. 
1, 2 e 4. 
2, 3 e 4. 
1 e 3. 
7-) O que é treinamento em gestão de pessoas? 
Treinamento é o meio de adequar as pessoas para o exercício dos respectivos cargos, 
capacitando-as para seu melhor aproveitamento. 
Treinamento é a avaliação realizada sobre as atividades e responsabilidades que o 
colaborador assume na organização. 
Treinamento é identificar competências. 
Treinamento é o desenvolvimento de avaliações objetivas com cumprimento de etapas de 
recompensa. 
Treinamento é um subsistema da abordagem por competências. 
8-) Em relação ao piso salarial, assinale a alternativa incorreta: 
É o mínimo que pode ser pago à categoria de trabalhadores representada pelo sindicato. 
O piso salarial, ao contrário do salário míni¬mo, não terá abrangência nacional, 
restringindo-se ao Estado ou ao Distrito Federal. 
Piso salarial não poderá variar de Estado para Estado. 
O piso salarial não poderá ser instituído em relação à remuneração de servidores públicos 
municipais. 
Somente será aplicado ao empregado que não tiver salário profissional fixado em Lei, em 
convenção ou acordo coletivo. 
9-) Ligue o termo com o seu objetivo correto: 
 
1. Gestão por competências 
2. Avaliação de desempenho 
3. Mapeamento e Mensuração por Competências 
4. Gestão do Desempenho 
 
a) Instrumentalizar o departamento de RH e Gestores das empresas para realizar Gestão e 
Desenvolvimento, com foco, critério e clareza. 
b) Identificar as competências para a execução das atividades de um cargo/função da 
empresa varejista. 
c) Contribuir para o desenvolvimento das pessoas na organização 
d) Estabelecer uma compreensão partilhada dos objetivos, bem como motivar os indivíduos, 
na perspectiva de aumentar as possibilidades de alcance de objetivos. 
1 – b, 2 – c, 3 - a, 4 – d. 
1- a, 2- d, 3 – c, 4 – b. 
1 – a, 2 – c, 3 – b, 4 – d. 
1 – c, 2- b, 3 – d, 4 – a. 
1 – d, 2 – a, 3 – b, 4 – c. 
10-) Assinale a alternativa incorreta: 
Os planos de benefícios estão intimamente relacionados com a gradativa conscientização 
da responsabilidade social da organização. 
A recompensa pelos serviços prestados na atualidade se constitui somente do salário 
mensal. 
Um plano de benefícios sociais, geralmente, é oferecido pela empresa varejista no sentido 
de atender a um leque diferenciado de necessidade dos empregados. 
Ao empregador não é permitido efetuar qualquer desconto nos salários do empregado, 
salvo quando resultar de adiantamentos, de dispositivo de lei ou de contrato coletivo. 
Nas respectivas datas-base são ajustados, por intermédio da livre negociação coletiva, os 
reajustes de salários e as demais condições de trabalho.