Assistente Administrativo - Recursos Humanos - Recrutamento beneficios e folha de pagamento 01 - Instituto Federal - IF

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21/06/2022 19:41 7.8 Teste seus conhecimentos: Revisão da tentativa
https://moodle.ifrs.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=10568218&cmid=225683 1/7
Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Iniciado em terça, 21 jun 2022, 19:30
Estado Finalizada
Concluída em terça, 21 jun 2022, 19:41
Tempo
empregado
10 minutos 35 segundos
Avaliar 10,00 de um máximo de 10,00(100%)
O 13º salário corresponde ao benefício de uma remuneração anual a mais para o colaborador, sempre
proporcionalmente aos meses trabalhados no respectivo ano, a razão de 01/12 por mês, na fração superior a
14 dias. Este benefício deverá ser pago em duas parcelas, sendo um adiantamento de 50% entre os meses de
janeiro e novembro, podendo coincidir com as férias, isso se solicitado até o mês de janeiro de cada ano e, o
restante dos 50% até o dia 20 de dezembro de cada ano. O valor deste benefício corresponde a
remuneração devida no mês de:
 
a. Maio
b. Julho
c. Janeiro
d. Novembro
e. Dezembro 
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Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Se o empregado for dispensado  antes do término do prazo do contrato de
experiência, deverá o  efetuar o pagamento de indenização, a razão de 
  do(s) salário(s) que seria(m) devido(s) a partir do dia seguinte da dispensa, até o seu
término, conforme previamente estipulado.  
injustamente
empregador
50%
Escolha a alternativa correta que representa um dos benefícios legais exigido pela legislação trabalhista:
a. Recrutamento e seleção
b. Gratificações
c. Transporte
d. Auxílio-doença 
e. Refeições
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Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Administração de benefícios entende-se como uma ferramenta estratégica da empresa, que visa agregar
valor ao colaborador, atendendo suas expectativas e contribuindo para o desenvolvimento organizacional.
Relacione adequadamente a sua definição e exemplos com seu respectivo nome.
  São serviços e benefícios que visam proporcionar aos funcionários
certas facilidades, sendo um exemplo o transporte.
  São os benefícios não financeiros oferecidos na forma de serviços,
vantagens ou facilidades para os usuários, como o horário móvel.
  São os benefícios exigidos pela legislação trabalhista como as
férias.
  São aqueles concedidos por mera generosidade das empresas,
incluem as gratificações, refeições e transporte. 
 
Planos supletivos
Benefícios não monetários
Benefícios legais ou compulsórios
Benefícios espontâneos
O termo personalidade representa a integração única de    mensuráveis relacionadas
com aspectos permanentes e consistentes de uma pessoa. Essas características são identificadas como traços
de  e distinguem a pessoa das demais. Revelam aspectos das características 
  das pessoas, como aqueles determinados pelo  (traços
adquiridos) e os determinados pelo  (traços inatos).  
características
personalidade
superficiais caráter
temperamento
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Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
A política de recursos humanos deve estar integrada ao desenvolvimento estratégico da empresa. Marque a
alternativa em que a política de recursos humanos NÃO se baseia:  
a. Marketing 
b. Crenças e valores 
c. Sustentabilidade 
d. Integridade
e. Estratégias organizacionais 
Planos  de benefícios, adotados mais recentemente por organizações de países 
  , são aqueles em que os empregados têm opção de  entre
os benefícios disponíveis, planos que acham mais interessantes. Este modelo pressupõe uma empresa 
  , com empregados  e uma relação aberta entre as partes,
de forma a possibilitar análises e discussões sobre a relação  de ambos. 
flexíveis
desenvolvidos escolher
transparente responsáveis
custo-benefício
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Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Através da pesquisa de clima organizacional, os colaboradores expressam suas opiniões, contribuem para a
melhoria no ambiente de trabalho e, consequentemente, fortalecem o crescimento da organização. Assim,
um diagnóstico realizado por meio de uma pesquisa pode auxiliar a organização a efetuar diferentes ações. 
Relacione adequadamente cada ação com sua correta explicação.
 
A apresentação
dos resultados é
uma ótima
oportunidade de
avaliação,
feedback e
reorientação das
lideranças em
torno dos objetivos
organizacionais.  

Com base na
apuração dos
pontos fortes da
organização,
podem-se ter
ações específicas
para a valorização
e melhoria, tirando
proveito de seus
efeitos. 

Obter a sinergia das lideranças
Potencializar os processos fortes da organização
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Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Através da
identificação de
seus pontos críticos,
podem-se produzir
resultados
orientados às reais
necessidades dos
colaboradores. 

Esta atividade faz
com que os
colaboradores
tenham a
oportunidade de
refletir sobre suas
realidades, seu
desenvolvimento
profissional e
pessoal. 

Identificar os pontos críticos para balizar programas de melhoria e aperfeiçoamento
Obter a sinergia dos colaboradores
A política de recursos humanos deve estar integrada ao desenvolvimento estratégico da empresa. 
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
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Questão 10
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
O recrutamento interno é o ato de buscar no mercado de trabalho novos colaboradores para a organização,
preenchendo  uma vaga existente. Este tipo de recrutamento pode utilizar várias técnicas diferentes para
atrair candidatos. 
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso 
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