Simulado Atividades de Aprendizagem 17

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Comportamento, Clima e Cultura Organizacional 
Simulado Atividades de Aprendizagem 17
Questão 1
Desde que o mundo é mundo, as pessoas se reúnem umas com as outras para discutir problemas, compartilhar bons momentos, ou simplesmente para estarem juntas. Os membros de um grupo definem importantes distinções psicológicas entre si e as pessoas que não participam do grupo. As pessoas que integram os grupos estão mais voltadas a demonstrar sentimentos e emoções nas relações, por isso, tal grupo se torna mais instável. As relações não são estabelecidas por obrigatoriedade e podem surgir em qualquer ambiente organizacional. Assinale a alternativa CORRETA que nomeia esse tipo de grupo:
D Organizacional.
A Formal.
B Social.
C Informal.
Questão 2
É a habilidade na interpretação e reconhecimento de fenômenos que envolvem movimentos e posicionamento de objetos. A qual dos tipos de inteligência que o ser humano pode ter a afirmação se refere?
A Espacial.
B Interpessoal.
C Corporal ou cinestésica.
D Intrapessoal.
Questão 3
que o mundo é mundo, as pessoas se reúnem umas com as outras para discutir problemas, compartilhar bons momentos, ou simplesmente para estarem juntas. Nossos ancestrais, em tempos muito remotos, já se reuniam em torno da fogueira para contar histórias para seus familiares e amigos. Segundo Wagner e Hollenbeck, grupo é um conjunto de duas ou mais pessoas que interagem entre si de tal forma que cada uma influencia ou é influenciada pelas outras. Os membros de um grupo definem importantes distinções psicológicas entre si e as pessoas que não participam do grupo. Sobre grupos formais e informais, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I- Dentro de um grupo maior, “formal”, pode ser formado um subgrupo “informal” devido às afinidades entre os participantes. Um exemplo disso é quando várias pessoas da empresa jogam aquele futebol depois do expediente, em geral são pessoas de diversos níveis hierárquicos que se reúnem por afinidade para realizar alguma tarefa independente do trabalho.
 PORQUE
II- Os grupos informais são uma rede de relações sociais e pessoais e não são estabelecidos através de uma determinada estrutura. Eles são espontâneos e surgem conforme a afinidade que as pessoas têm umas com as outras.
Assinale a alternativa CORRETA:
A As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa correta da primeira.
B A primeira asserção é uma proposição falsa, e a segunda, uma proposição verdadeira.
C A primeira asserção é uma proposição verdadeira, e a segunda, uma proposição falsa.
D As duas asserções são proposições verdadeiras, e a segunda é uma justificativa correta da primeira.
Questão 4
Movimento, de cunho reacionário, que demonstra insatisfação contra os valores culturais tradicionais. 
Assinale a alternativa CORRETA que identifica tal definição:
A Globalização.
B Postura empresarial.
C Contracultura.
D Artefatos culturais.
Questão 5
Comportamento que remete à impaciência, agressividade, e vontade de ter atenção sobre algo.
Considerando os tipos de linguagem corporal e as representações, assinale a alternativa CORRETA que apresenta tal fator:
A Mexer as mãos ou pés.
B Cruzar os braços.
C Coçar a cabeça.
D Mãos na cintura.
Questão 6
É um comportamento comum, e que muitas pessoas realizam sem perceber. Demonstra dúvida, indecisão, incerteza, inquietação e confusão.
Considerando os tipos de linguagem corporal e as representações, assinale a alternativa CORRETA que identifica tal fator:
A Cruzar os braços.
B Mexer nas mãos ou pés.
C Mãos na cintura.
D Coçar a cabeça.
Questão 7
O Comportamento Organizacional é o estudo de três fatores determinantes do comportamento das organizações: indivíduos, grupos e estrutura. Portanto, ele se refere à maneira com que indivíduos e grupos agem e se comportam dentro de uma organização.
Sobre as principais aplicações do Comportamento Organizacional na atualidade, assinale a alternativa CORRETA:
A Forma de refletir sistematicamente.
B Modo de pensar de maneira errada sobre o comportamento das pessoas e de grupos de trabalho organizados e integrados.
C Maneira de pensar sistematicamente sobre o comportamento das pessoas e de grupos de trabalho organizados e integrados.
D Forma de pensar sistematicamente sobre o comportamento integrado.
Questão 8
São muitas as obras que abordam os conceitos sobre motivação. De uma forma geral, ela está relacionada com os motivos que levam um indivíduo a uma ação, ou seja, a motivação é subjetiva. De acordo com as características dos fatores essenciais, associe os itens, utilizando o código a seguir:
I- Direção.
II- Intensidade.
III- Persistência.
(    ) Significa a quantidade de tempo que dispomos para atingir o objetivo.
(    ) É o foco do comportamento, ou seja, para onde orientamos nossos esforços para o alcance dos objetivos.
(    ) Representa o esforço aplicado na direção definida, em prol do alcance dos objetivos.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A I – II – III.
B III – I – II.
C I – III – II.
D II – III – I.
Questão 9
Outras teorias motivacionais surgiram. Uma delas relacionava a motivação às necessidades básicas de realização, afiliação e poder. O autor de tal teoria, afirma que, em determinado momento de nossas vidas, seremos influenciados por necessidades, e que a força tais influências poderá variar conforme as necessidades momentâneas. 
Qual das alternativas a seguir apresenta tal teoria e seu autor?
D Teoria do estabelecimento de metas, de Edwin Locke.
A Teoria ERC, de Paul Clayton Alderfer.
B Teoria dos fatores motivacionais e higiênicos, de Frederick Herzberg.
C Teoria das necessidades socialmente adquiridas, de David Clarence McClelland.
Questão 10
Poder baseado na capacidade de obter resultados por meio das recompensas ou pequenas gratificações. 
Assinale a alternativa CORRETA que apresenta tal fator:
A Poder de recompensa.
B Poder legítimo.
C Poder de referência.
D Poder coercitivo.