Contabilidade Intermediária I - TAREFA DISSERTATIVA 3

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TAREFA DISSERTATIVA 
A confecção da folha de pagamento, além de um procedimento de caráter trabalhista, decorre de obrigatoriedade com previsão expressa. Assim, a folha de pagamento é o documento no qual são relacionados os nomes dos empregados com cargo, a função ou o serviço prestado, o valor bruto dos salários, os descontos, o valor das quotas do salário família e o valor líquido que cada um tem a receber. Dessa forma, serão lançados mensalmente na folha de pagamentos todos os créditos a que o empregado faz jus, em razão da prestação de serviços. Com base nas informações, escreva um texto dissertativo, contendo de 30 a 40 linhas, explicando as principais vantagens e os principais descontos incidentes sobre a folha de pagamentos e cite também exemplos das contabilizações dessas vantagens e descontos.
RESPOSTA: 
O processo de execução da folha de pagamento, é importante para evitar que erros e irregularidades sejam cometidos, pois podem afetar diretamente a produção da empresa. Do ponto de vista contábil, a folha de pagamento tem um papel fundamental porque nela constam os gastos efetuados pela empresa ou instituição referentes aos salários e encargos sociais e isso afeta de forma direta o lucro das mesmas.
Algumas vantagens que compõe a folha de pagamento:
O salário que é a parte fixa da remuneração, recebida pelo empregado do seu empregador, como retribuição do seu trabalho, da sua prestação de serviço. 
A hora extra que é a remuneração paga aos empregados pela prestação de serviços extraordinários, excedentes à jornada normal de trabalho diário. 
Débito: Despesas com hora extra 
Crédito: Salários a Pagar 
As gratificações, são liberalidades do empregador que pretende reconhecer o empregado por ocasião das festas de fim de ano, caráter de prêmio, incentivo ou o motivo que julgar relevante. 
Débito: Despesas com gratificações 
Crédito: Salários a pagar 
As comissões é a modalidade de salário na qual o empregado recebe um percentual do produto das vendas por ele intermediadas e livremente ajustadas. 
Débito: Despesa com comissões 
Crédito: Salários a pagar 
As férias correspondem aos salários equivalentes ao período de férias dos funcionários. Contabiliza-se o número de dias de férias: 
Período de A a Z = AZ meses 
Quantidade de dias de férias = AZ meses x 2,5 dias por mês 
Quantidade de dias de férias = AZ meses x 2,5 dias por mês = AZ dias 
A remuneração das férias a ser apropriado: 
Cálculo do valor diário = salário / 30 dias 
Cálculo dos valor es das férias = Quantidade de dias de férias x Valor diário 
( + ) 1/ 3 de R$ = R$ 
Total das férias = R$ 8.000,00 
Sobre o valor das férias, o empregado está sujeito à contribuição previdenciária e ao imposto de renda que será retido na fonte. 
Sobre o valor das férias o empregador recolhe a contribuição da previdência da parte patronal e o FGTS : Contribuição da Previdência = 26,8 % de R$ = R$ FGTS = 8% de R$ = R$ 
O décimo terceiro salário, conhecido como gratificação de Natal, é um direito assegurado ao empregado. 
Contabilização: 
*Apropriação da parcela devida aos empregados: Débito: Décimo Terceiro Salário Crédito: Décimo Terceiro Salário a Pagar R$ 
*Apropriação dos encargos com a Previdência: Débito: Contribuição da Previdência Crédito: Contribuição da Previdência sobre o Décimo Terceiro Salário a Recolher R$ 
*Apropriação dos encargos com FGTS: Débito: FGTS
Crédito: FGTS sobre Décimo Terceiro Salário a Recolher R $ 
O salário-maternidade é a remuneração recebida pela mulher, durante 120 dias, nos períodos pré e pós-parto. 
O salário-maternidade é assegurado pela Previdência Social, como se a mulher estivesse trabalhando, sendo esse encargo de responsabilidade da própria Previdência Social. Inclusive o pagamento é efetuado diretamente pelo INSS, mediante solicitação. Logo, em função de que o salário-maternidade é administrado diretamente pela Previdência Social, não há registro contábil na empresa. 
O Salário-família também é uma vantagem conferida pela Previdência Social a seus segurados, exceto o doméstico. 
Assim, o salário-família é um benefício que a Previdência Social paga aos trabalhadores de baixa renda que possuem filhos menores até 14 anos de idade ou equiparados. 
Débito: Contribuições de Previdência a Recolher 
Crédito: Salários a Pagar R$ 
As diárias de viagem são valores destinados a reembolsar despesas com deslocamentos do trabalhador no desempenho normal de suas atribuições, tais como os motoristas, representantes comerciais e demais viajantes. 
Débito: Despesas com diárias de viagem 
Crédito: Salários a pagar R$ 
O adicional de Insalubridade é aquele que o empregado recebe da empresa por trabalhar em local que por sua natureza, apresenta condições ou métodos de trabalho, que exponham os empregados a agentes nocivos à saúde. 
O valor do adicional de insalubridade é definido por percentuais sobre o salário-mínimo da região, conforme estão descritos no art. 192 da CLT. Este artigo assegura a percepção de adicional respectivamente, de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento) do salário-mínimo da região vigente, classificando-se nos graus máximo, médio e mínimo. 
Débito: Despesas com Adicional de Insalubridade 
Crédito: Salários a Pagar R$ 
O adicional de periculosidade é devido aos empregados que trabalham em condições de risco acentuado, assim considerados aqueles que, por sua natureza ou método de trabalho, impliquem o contato permanente com inflamáveis, explosivos, alta tensão e produtos radioativos. O percentual deste adicional é de 30% e incide sobre o salário mensal, e não incide sobre gratificações, prêmios ou participações nos lucros, mas apenas sobre o salário básico, ratificado esse entendimento pela Súmula 191 do TST.