Trabalho sobre Folha de pagamento (1)

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UNIÃO EDUCACIONAL DO NORTE
CIÊNCIAS CONTABEIS
EURY GOMES DA SILVA
	
FOLHA DE PAGAMENTO
RIO BRANCO-ACRE
2019
Trabalho sobre Folha de pagamento
Data da entrega: 21/05/2019 Grupo: EURY GOMES
Valendo até: 0,5 Entregue:
a) digitado pro e-mail da turma, onde a líder enviará para a professora e;
b) impresso, que deverá ser entregue em mãos para a professora.
Atividades Teóricas 1 Responda
1.1 Que conta será debitada e que conta será creditada para contabilização do Salário-Família?
 Debita : INSS à pagar
 Credita: Salário à Pagar
1.2 Por que é preciso apropriar o décimo terceiro salário no final de cada mês?
Devido ao cumprimento de competência, as despesas e receitas serão apropriadas no momento de sua ocorência independente de pagamento ou recebimento.
1.3 Por que se deve apropriar as férias no final de cada mês?
Devido ao cumprimento de competência, as despesas e receitas serão apropriadas no momento de sua ocorência independente de pagamento ou recebimento.
1.4 O que significa pró-labore?
O Pró-labore é a remuneração que um administrador recebe pelo trabalho desempenhado em sua empresa. 
1.5 Qual é o percentual da contribuição previdenciária a que estão sujeitos os empresários com base nas suas retiradas pró-labore?
 11% sobre o pró-labore
2 Classifique em falsa ou verdadeira:
2.1 (F) Embora, oficialmente, não exista modelo padronizado, mesmo assim a elaboração da folha de pagamento é facultativa para efeito de fiscalização trabalhista e previdenciária.
2.2 (V) A folha de pagamento é o documento que dá suporte aos registros contábeis das despesas com salários e encargos, mensalmente.
2.3 (V) Com base na folha de pagamento, a empresa tem as seguintes despesas: Salários; Contribuição de Previdência (parte patronal); FGTS; férias e décimo terceiro salário.
2.4 (V) A apropriação da despesa com salários, bem como dos encargos correspondentes, é feita no último dia de cada mês, em decorrência do princípio da competência.
2.5 (V) Além das despesas com salários, a empresa tem, ainda, com base na folha de pagamento, despesas com encargos sociais, com FGTS e com a contribuição previdenciária, parte patronal.
2.6 (F Sobre as faltas e os atrasos também incidirão as contribuições para a Previdência e para o FGTS brutos dos empregados.
2.7 (F) A contribuição de previdência descontada dos empregados é calculada com base no salário de contribuição, fixado pela Previdência Social.
2.8 (V) A contribuição de previdência parte patronal também é calculada com base no salário de contribuição.
2.9 (F) As alíquotas de contribuição dos empregados para a Previdência Social juntamente com a base de cálculo, pode ser frequentemente alterada pela Previdência Social.
2.10 (F) As empresas são obrigadas, por lei, a reterem, do salário dos empregados, o imposto de renda na fonte, o qual é retido dos salários e posteriormente recolhido pela empresa, ao Governo Federal. O Salário-Família é despesa da empresa.
2.12 (V) A empresa tem a incumbência de pagar aos empregados o Salário-Família que lhes é devido pelo governo e, por este motivo, compensa o referido valor dos demais recolhimentos que efetuar à Previdência.
2.13 (V) São três as modalidades de contribuições que os empregados poderão estar sujeitos aos sindicatos: contribuição sindical, contribuição assistencial e contribuição associativa.
2.14 (F) Todas as empresas estão obrigadas a fornecer aos empregados um adiantamento de salários correspondente a 40% do salário bruto de cada um. Os adiantamentos de salários porventura concedidos aos empregados durante o mês representam direitos da empresa com seus empregados.
2.16 (V) Ao apropriar as férias bem como o décimo terceiro salário, deve-se, também, incluir nas referidas apropriações, os valores dos encargos com a Previdência (parte patronal) e com o FGTS. Entretanto, esses dois encargos poderão ser contabilizados em contas segregadas.
2.17 (F) O provisionamento das férias e encargos não é obrigatório, embora tecnicamente necessário.
2.18 (V) Sobre as retiradas pró-labore, as empresas devem recolher o equivalente a 20% para a Previdência Social, referente à parte patronal.
3 Escolha a alternativa correta:
3.1 Por mais simples que seja, a folha de pagamento conterá os seguintes dados:
a) salário bruto, contribuição de previdência parte patronal e salário líquido;
b) salário bruto, contribuição de previdência retida dos empregados e salário-família;
c) valor líquido, horas extras e comissões de previdência;
d) valor bruto, horas extras comissionadas, férias, retenções e descontos;
e) valor bruto ou salário bruto, contribuição de previdência retida dos empregados e valor líquido.
3.2 A contabilização da folha de pagamento se dá:
a) em uma só etapa, por ocasião do pagamento das despesas;
b) em duas etapas: no final do mês pela apropriação das despesas e no mês seguinte pela liquidação;
c) em duas etapas: por ocasião do fornecimento dos adiantamentos e por ocasião da liquidação;
d) em três etapas;
e) n.d.a.
3.3 As contribuições de Previdência incidente sobre a folha de pagamento são:
a) duas, sendo ambas devidas pela empresa;
b) duas, sendo que uma é devida pelo empregado e outra, pelo sindicato;
c) três, sendo uma devida pelos empregados, uma pelo patrão, e outra, pelo FGTS;
d) duas, porém nenhuma deverá ser recolhida após o término do mês de competência;
e) duas, sendo que uma, devida pelos empregados, é retida dos respectivos salários e outra, devida pela empresa, é calculada sobre o valor bruto da folha.
Sugestões para pesquisa:
Bibioteca Virtual Uninorte https://integrada.minhabiblioteca.com.br/#/ Folha de pagamento:
https://integrada.minhabiblioteca.com.br/#/books/978-85-970-0361-1/cfi/6/34!/4@0:0