Fundamentos de Gestão de Pessoas

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Questão 1
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
Texto da questão
Ao tratar do novo perfil do gestor de pessoas na atualidade, fala-se também da necessidade de conhecer as principais teorias da liderança. A autora Vergara (2011) destaca três tipos principais de teorias de liderança. Uma das teorias destacadas pela autora diz que “[...] A tomada de decisão e os resultados de cada ação estão condicionados a três fatores: líder, seguidores e situação”. Esse trecho corresponde à(ao):
Escolha uma:
a. Teoria dos estilos de liderança.
b. Modelo liberal (laissez-faire).
c. Teoria da liderança burocrática.
d. Teoria contingencial ou situacional. 
e. Nenhuma das alternativas anteriores.
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A resposta correta é: Teoria contingencial ou situacional..
Questão 2
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
Texto da questão
Foi estudado que a influência das teorias organizacionais na gestão de pessoas ocorreu em duas grandes fases, que são: (1) Movimento de Administração Científica e Escola Clássica, e (2) Escola de Relações Humanas. A partir dessa concepção, relacione as sentenças apresentadas a seguir com a sua fase correspondente e assinale a frequência que represente a alternativa CORRETA.
1 – Movimento de Administração Científica e Escola Clássica.
2 – Escola de Relações Humanas.
(  ) Teve como marco inicial a Experiência de Hawthorne.
(  ) Primeiros estudos da personalidade e desenvolvimento humano.
(  ) Busca pela redução do tempo de execução e simplificação dos movimentos.
(  ) Mão de obra em abundância, mas sem qualificação.
(  ) O homem passa a ser visto como um ser complexo.
(  ) Estabelecimento de padrões de produção.
Assinale a alternativa que corresponde à sequência CORRETA:
Escolha uma:
a. 2, 2, 1, 1, 2, 1. 
b. 2, 1, 1, 1, 2, 2.
c. 1, 1, 2, 2, 1, 2.
d. 2, 1, 2, 1, 2, 1.
e. Nenhuma das alternativas anteriores.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: 2, 2, 1, 1, 2, 1..
Questão 3
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
Texto da questão
Segundo os conteúdos estudados: “[...] corresponde à apresentação das atividades que serão desempenhadas pelo empregado e as relações hierárquicas estabelecidas na estrutura organizacional”. De acordo com os conteúdos estudados no livro didático, esse trecho explica o conceito de:
Escolha uma:
a. Análise de desempenho.
b. Gestão de talentos.
c. Gestão por competências.
d. Gestão de cargos. 
e. Nenhuma das anteriores.
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A resposta correta é: Gestão de cargos..
Questão 4
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
Texto da questão
Segundo Chiavenato (2010), a área de Gestão de Pessoas passa por transformações contínuas desde o final da década de 1990 até os dias atuais, passando a assumir um novo papel nas organizações e aos seus colaboradores como atividade de suporte, uma atividade de staff.
Portanto, a respeito da função de staff da gestão de pessoas, é CORRETO afirmar que:
Escolha uma:
a. Para funcionar bem na função de staff, é indispensável que os gestores de RH assumam um modelo de gestão mais autocrático e direcionado.
b. A função de staff hierarquicamente falando está subordinada à diretoria, devendo o órgão que tenha essa função responder diretamente à direção.
c. Na prática, esse novo papel da gestão de pessoas só funciona adequadamente em grandes estruturas físicas e tecnológicas.
d. Tem como premissa a de que quem supervisiona e toma decisões sobre os empregados da empresa são os seus supervisores diretos. 
e. Nenhuma das alternativas anteriores.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Tem como premissa a de que quem supervisiona e toma decisões sobre os empregados da empresa são os seus supervisores diretos..
Questão 5
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
Texto da questão
Segundo Oltramari (2011), ao longo dos tempos, o desenvolvimento da carreira de um profissional obedecia a certo padrão, hoje temos uma nova realidade. Considerando as novas perspectivas de carreira, leia as afirmativas apresentadas a seguir e assinale a alternativa CORRETA.
I – Atualmente a carreira está atrelada ao “posicionamento” do indivíduo diante da história que deseja construir enquanto profissional.
II – Na visão atual da carreira, a empresa assume total responsabilidade pela ascensão do indivíduo na estrutura organizacional.
III – Em uma perspectiva atual a carreira se torna dissociada da ascensão do indivíduo em uma única estrutura hierárquica.
IV – A ideia de autogestão da carreira é uma ideia bastante divulgada na atual perspectiva do mundo do trabalho.
Escolha uma:
a. Somente as afirmativas I e II estão corretas.
b. Somente as afirmativas III e IV estão corretas.
c. Somente as afirmativas II e III estão corretas.
d. Somente as afirmativas I, III e IV estão corretas. 
e. Nenhuma das alternativas anteriores.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Somente as afirmativas I, III e IV estão corretas..
Questão 6
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
Texto da questão
De acordo com Armstrong (2009), as políticas de RH definem o posicionamento, as expectativas e os valores da organização por meio da gestão (tratamento) dos indivíduos. Considerando os conteúdos estudados sobre as políticas de RH, leia as afirmativas e assinale a alternativa CORRETA.
I – As políticas de RH vêm permear as relações do ambiente organizacional de modo a promover um equilíbrio entre pessoas e organizações.
II – Essas políticas têm uma perspectiva macro, considerando elementos estratégicos e comportamentais ao serem desenvolvidas.
III – As políticas de RH são meramente processos focados em trabalhar os recursos humanos de acordo com as metas da empresa.
IV – Quando se fala em políticas de RH, volta-se ao enfoque operacional das atividades para que assim os resultados sejam satisfatórios.
Escolha uma:
a. Estão corretas somente as afirmativas I e IV.
b. Está correta somente a afirmativa I.
c. Está correta somente a afirmativa IV.
d. Estão corretas somente as afirmativas I e II. 
e. Nenhuma das alternativas anteriores.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Estão corretas somente as afirmativas I e II..
Questão 7
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
Texto da questão
De acordo com as discussões realizadas e pautadas nos conceitos dos autores, o mercado de trabalho tem perpassado por inúmeras transformações que impactam, e muito, as atividades dos gestores de recursos humanos quando necessitam contratar novos profissionais. Dentre as características do mercado de trabalho que influenciam nesse processo, é INCORRETO afirmar que:
Escolha uma:
a. As novas perspectivas do mercado de trabalho se caracterizam também como desafios e oportunidades para os gestores de pessoas.
b. O gestor de pessoas deve estar mais focado nas atividades de “hoje”, pois considerar o futuro é preocupar-se antecipadamente. 
c. O gestor de pessoas contemporâneo deve ser cada vez mais flexível e bem informado sobre as mudanças do mercado de trabalho.
d. As novas características do mercado de trabalho fazem surgir novos tipos de vagas e novas formas de organização de trabalho.
e. Nenhuma das anteriores.
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A resposta correta é: O gestor de pessoas deve estar mais focado nas atividades de “hoje”, pois considerar o futuro é preocupar-se antecipadamente..
Questão 8
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
Texto da questão
De acordo com os conceitos estudados e abordagens dos autores que fundamentam o texto, o que caracteriza o mercado de trabalho em situação de oferta? Leia as afirmativas e assinale a alternativa CORRETA.
I – Escassez das oportunidades de emprego.
II – Investimento em recrutamento para atrair candidatos.
III – Ofertas salariais mais baixas.
IV – Ênfase no recrutamento interno dinamizando planos de carreira.
É CORRETO somente o que se afirma em:
Escolha uma:
a. I.
b. I e II.
c. II, III e IV.
d. II e IV. 
e. Nenhuma das alternativas anteriores.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: II e IV..
Questão 9
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,60
Texto da questão
Considere a afirmação a seguir: “[...] corresponde ao levantamento das informaçõesque envolvem os empregados, a organização e os seus processos”. Diante do exposto e dos conteúdos estudados no livro didático, assinale a alternativa que aponta a ferramenta que a afirmação está explicando:
Escolha uma:
a. Planejamento de RH.
b. Diagnóstico de RH.
c. Avaliação de desempenho. 
d. Indicadores de RH.
e. Nenhuma das anteriores.
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A resposta correta é: Diagnóstico de RH..
Questão 10
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
Texto da questão
Sabe-se que cada vez mais as organizações se preocupam com o bem-estar de seus colaboradores. Por esse motivo, desenvolvem programas de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) no intuito de “cuidar” melhor de seus empregos e oferecer ambientes de trabalho mais agradáveis.
Considerando essa concepção da QVT, qual das afirmativas a seguir é INCORRETA como potencial consequência da gestão da QVT nas organizações contemporâneas?
Escolha uma:
a. Os programas de QVT levam a melhores desempenhos e, consequentemente, melhores resultados para os empregados e a organização.
b. Os benefícios da implantação da gestão da QVT vão além dos ambientes de trabalho, refletindo nas emoções, comportamentos e expectativas das pessoas.
c. Promoção adequada de condições ambientais, pelo controle dos fatores causadores das doenças e pela prevenção, redução e eliminação das causas prejudiciais.
d. Sobrecarga de tarefas aos colaboradores, por meio da intensificação das atividades dos programas de QVT que exigem novas metodologias no desempenho da tarefa. 
e. Nenhuma das alternativas anteriores.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Sobrecarga de tarefas aos colaboradores, por meio da intensificação das atividades dos programas de QVT que exigem novas metodologias no desempenho da tarefa..