Apol 2 - Rotinas e Cálculos Trabalhistas

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Apol 2 - Rotinas e Cálculos Trabalhistas
Questão 1/10 - Rotinas e Cálculos Trabalhistas
Para que as informações na folha de pagamento sejam enviadas corretamente é preciso
que o empregador compreenda o que é considerado salário e quais verbas ficam excluídas
dos proventos do trabalhador para que as contribuições sejam calculadas corretamente.
Sobre a natureza salarial, analise as alternativas abaixo e assinale a opção CORRETA:
Nota: 10.0
A Compreende-se como salário a somatória do salário base e os adicionais
recebidos pelo empregado durante uma determinada competência;
B A remuneração nada mais é que a soma do salário base com os demais
valores recebidos pelo empregado, tais como, gorjetas, comissões,
abonos, etc.
Você acertou!
Gabarito: B
A) Compreende-se como salário a somatória do salário base e os adicionais recebidos
pelo empregado durante uma determinada competência;
Alternativa errada: O salário pode ser fixo ou variável. Como salário fixo temos a
contraprestação garantida e invariável, salvo faltas ou atrasos que são descontados do
trabalhador. Já o salário variável ou ainda chamado de salário aleatório é aquele que
tem variação mês a mês, normalmente estabelecido por produção, por hora. (Aula 6,
Tema 3 – Remunerações, pagamentos, cálculos de descontos, p. 11-12)
B) A remuneração nada mais é que a soma do salário base com os demais valores
recebidos pelo empregado, tais como, gorjetas, comissões, abonos, etc.
Alternativa correta: A remuneração nada mais é do que a soma do salário base com os
demais valores recebidos pelo empregado, tais como, gorjetas, comissões, abonos, etc.
(Aula 6, Tema 3 – Remunerações, pagamentos, cálculos de descontos, p. 12)
C) Com a Reforma Trabalhista a ajuda de custo passou a compor a remuneração do
trabalhador quando paga de forma habitual.
Alternativa errada: A Reforma trabalhista promoveu uma alteração significativa no
conceito de ajuda de custo. Antes da reforma a ajuda de custo era paga com o objetivo
de indenizar as despesas efetuadas pelo empregado em virtude de sua transferência
(art. 469 e 470 da CLT). O pagamento era realizado uma única vez e não poderia
exceder a 50% do salário, salvo contrário, os valores integrariam a remuneração do
trabalhador. (Aula 6, Tema 3 – Remunerações, pagamentos, cálculos de descontos, p.
11-12)
D) O salário utilidade como a alimentação e a habitação, após a Reforma Trabalhista,
deixou de ser considerado salário para o empregado que o recebe.
Alternativa errada: São considerados como salário utilidades a alimentação, habitação,
vestuário. Os artigos 81 e 458 da CLT autorizam o pagamento de uma parte do salário
em utilidades e determina que o empregado deverá receber pelo menos, 30% em
dinheiro. (Aula6, Tema 3 – Remunerações, pagamentos, cálculos de descontos, p.
11-12)
E) As diárias de viagem que excedam 50% do salário do trabalho compõem a
remuneração do trabalhador para todos os fins legais.
Resposta errada: A reforma trabalhista excluiu a natureza salarial da diária de viagem
mesmo que paga acima dos 50%, art. 457 da CLT. (Aula 6, Tema 3 – Remunerações,
pagamentos, cálculos de descontos, p. 12)
C Com a Reforma Trabalhista a ajuda de custo passou a compor a remuneração
do trabalhador quando paga de forma habitual.
D O salário utilidade como a alimentação e a habitação, após a Reforma
Trabalhista, deixou de ser considerado salário para o empregado que o recebe.
E As diárias de viagem que excedam 50% do salário do trabalho compõem a
remuneração do trabalhador para todos os fins legais.
Questão 2/10 - Rotinas e Cálculos Trabalhistas
A tabela de rubricas (S-1010) é utilizada para inclusão, alteração e exclusão de registros na
Tabela de Rubricas do empregador/contribuinte/órgão público. O enquadramento de
incidência de cada rubrica deve ser feito pelo empregador.
Sobre as rubricas no eSocial, analise as alternativas e assinale a alternativa correta:
Nota: 10.0
A A tabela de rubricas são apenas dados informativos ao eSocial.
B As informações consolidadas desta tabela são utilizadas para validação
dos eventos de remuneração dos trabalhadores.
Você acertou!
Gabarito: B
A) A tabela de rubricas são apenas dados informativos ao eSocial.
Alternativa errada: a tabela de rubricas (S-1010) é utilizada para inclusão, alteração e
exclusão de registros na Tabela de Rubricas do empregador/contribuinte/órgão público.
As informações consolidadas desta tabela são utilizadas para validação dos eventos de
remuneração dos trabalhadores”. (Aula 6, Tema 3 – Remunerações, pagamentos,
cálculos de descontos, p. 14)
B) As informações consolidadas desta tabela são utilizadas para validação dos eventos
de remuneração dos trabalhadores.
Alternativa correta: As informações consolidadas desta tabela são utilizadas para
validação dos eventos de remuneração dos trabalhadores”. (Aula 6, Tema 3 –
Remunerações, pagamentos, cálculos de descontos, p. 14)
C) A tabela de rubricas exige um único código a ser padronizado pela empresa.
Alternativa errada: Cada rubrica deverá ser identificada com um código para determinar
se estamos diante de um desconto, vencimento, provento ou pensão, valor apenas
informativo ou ainda informativo dedutor. (Aula 6, Tema 3 – Remunerações,
pagamentos, cálculos de descontos, p. 14)
D) A tabela de rubricas inclui apenas os proventos e as verbas informativas existentes
na empresa.
Alternativa errada: São informadas na tabela os proventos, descontos, rubrica
informativa e informativa dedutora. (Aula 6, Tema 3 – Remunerações, pagamentos,
cálculos de descontos, p. 14-15)
E) Entende-se por rubrica informativa o valor deduzido do montante pago ao
trabalhador.
Alternativa errada: a rubrica “desconto” é o valor deduzido do montante pago ao
trabalhador. (Aula 6, Tema 3 – Remunerações, pagamentos, cálculos de descontos, p.
14-15)
C A tabela de rubricas exige um único código a ser padronizado pela empresa.
D A tabela de rubricas inclui apenas os proventos e as verbas informativas
existentes na empresa.
E Entende-se por rubrica informativa o valor deduzido do montante pago ao
trabalhador.
Questão 3/10 - Rotinas e Cálculos Trabalhistas
A rotina de admissão se inicia com o anúncio da vaga em jornais, internet, revistas,
agências de emprego. Após a seleção do candidato inicia-se a fase da contratação
propriamente dita.
Referente ao processo de admissão com a utilização do eSocial é correto afirmar que
Nota: 10.0
A A empresa deverá realizar todo o processo de recrutamento e seleção na
empresa.
B O processo de admissão, antes do eSocial, era muito mais simples e não
exigia do empregador que as informações fossem enviadas quase que em
tempo real aos órgãos fiscalizadores.
Você acertou!
Gabarito: B
a) A empresa deverá realizar todo o processo de recrutamento e seleção na empresa.
Alternativa errada: o eSocial não trouxe alterações quanto ao processo de recrutamento
e seleção para as empresas. Podendo ser adotado a contratação de empresa
terceirizada para essa etapa. (Aula 4, Tema 1 – Rotina de Admissão, fl.3)
B) O processo de admissão, antes do eSocial, era muito mais simples e não exigia do
empregador que as informações fossem enviadas quase que em tempo real aos órgãos
fiscalizadores.
Alternativa correta: Antes do eSocial, o processo de admissão de um novo empregado
era muito simples e não exigia do empregador que as informações fossem enviadas
quase que em tempo real aos órgãos fiscalizadores. (Aula 4, Tema 1 – Rotina de
Admissão, fl.3)
C) As admissões no eSocial não possuem um prazo para informação podendo o
empregador fazer a qualquer tempo.
Alternativa errada: A partir da implantação do eSocial os empregadores deverão
observar, além dos prazos previstos na legislação trabalhista aqueles previstos no
Manual do eSocial. Os Eventos S-2190 e S-2200 que são utilizados para as admissões
possuem prazos específicos para envio. (Aula 4, Tema 1 – Rotina de Admissão, fl.3)
d) A partir da implantação do eSocial os empregadores estão dispensados de observar
a legislação trabalhista devendo apenas seguiras orientações contidas no Manuel do
eSocial.
Alternativa errada: A partir da implantação do eSocial os empregadores deverão
observar, além da legislação trabalhista, as orientações contidas no Manual do eSocial.
(Aula 4, Tema 1 – Rotina de Admissão, fl.3)
e) As anotações na carteira de trabalho do empregado, mesmo com o eSocial, continua
sendo realizada apenas na CTPS física.
Alternativa errada: De acordo com o artigo 29 da CLT, a simples apresentação do CPF
pelo empregado equivale à apresentação da CTPS. Após recebimento dos dados, o
empregador deverá realizar as anotações, através do envio dos eventos ao eSocial, no
prazo de 05 dias. As anotações ficarão disponíveis ao trabalhador no prazo de até 48
(quarenta e oito) horas a partir de sua anotação. (Aula4, Tema 2 – As informações
previstas na admissão no eSocial, fl. 8)
C As admissões no eSocial não possuem um prazo para informação podendo o
empregador fazer a qualquer tempo.
D A partir da implantação do eSocial os empregadores estão dispensados de
observar a legislação trabalhista devendo apenas seguir as orientações
contidas no Manuel do eSocial.
E As anotações na carteira de trabalho do empregado, mesmo com o eSocial,
continua sendo realizada apenas na CTPS física.
Questão 4/10 - Rotinas e Cálculos Trabalhistas
O evento “S-1200 – Remuneração de trabalhador vinculado ao Regime Geral de
Previdência Social” consiste no evento inicial da folha de pagamento onde o empregador
deverá informar as rubricas de natureza remuneratória (proventos e descontos) ou sem
natureza remuneratória (informativa ou informativa dedutora). Estão obrigados a esta
informação todos os empregadores que tenham dados de folha de pagamento na
competência de referência.
Sobre a informação deste evento é correto dizer:
I – Estão obrigados ao envio do evento S-1200 todos os empregadores que tenham dados
de folha de pagamento na competência de referência.
II – As informações do 13º salário são informados no evento de folha de pagamento.
III - O prazo para o envio, em regra, será o dia 07 do mês subsequente ao mês de
referência do evento.
IV -Trabalhador avulso não portuário não pode ser informado pelo contratante a informação
será realizada pelo OGMO – Órgão Gestor de Mão de Obra.
V – Para que o evento seja enviado sem nenhuma incorreção será necessário o envio
preliminar da tabela de rubricas (S-1010), o cadastro inicial de todos os trabalhadores
(S-2200), o evento S-2300 do trabalhador Sem Vínculo de Emprego e também do o evento
S-1070 referente aos Processos Administrativos/Judicias.
Analise as assertivas acima e assinale a alternativa correta:
Nota: 10.0
A II, III e IV estão corretas.
B I, III e V estão corretas.
C I, III, IV e V estão corretas.
Você acertou!
Gabarito: C
I – Estão obrigados ao envio do evento S-1200 todos os empregadores que tenham
dados de folha de pagamento na competência de referência.
Alternativa correta: toda empresa que possui empregado ou trabalhador autônomo
deverá informar esse evento. (Aula6, Tema 2 - Eventos de Folha – periódicos, p. 9)
II – As informações do 13º salário são informados no evento de folha de pagamento.
Alternativa errada: A folha de pagamento do 13º salário é enviada separadamente,
respeitando os prazos legais. (Aula 6, Tema 2 - Eventos de Folha – periódicos, p. 9)
III - O prazo para o envio, em regra, será o dia 07 do mês subsequente ao mês de
referência do evento.
Alternativa correta: O prazo para o envio, em regra, será o dia 07 do mês subsequente
ao mês de referência do evento. (Aula6, Tema 2 - Eventos de Folha – periódicos, p. 9)
IV – A empresa que contrata trabalhador avulso não portuário não pode informa-lo na
sua folha de pagamento, a informação será realizada pelo OGMO – Órgão Gestor de
Mão de Obra.
Alternativa correta: No evento S-1200 não podem ser enviados o trabalhador avulso não
portuário não pode ser informado pelo contratante a informação será realizada pelo
OGMO – Órgão Gestor de Mão de Obra; (Aula6, Tema 2 - Eventos de Folha –
periódicos, p. 9)
V – Para que o evento seja enviado sem nenhuma incorreção será necessário o envio
preliminar da tabela de rubricas (S-1010), o cadastro inicial de todos os trabalhadores
(S-2200), o evento S-2300 do trabalhador Sem Vínculo de Emprego e também do o
evento S-1070 referente aos Processos Administrativos/Judicias.
Alternativa correta: todos estes eventos são pré-requisitos para que o evento de olha
seja devidamente enviado e recebido pelo eSocial. (Aula6, Tema 2 - Eventos de Folha
– periódicos, p. 9)
D I, II, III e IV estão corretas.
E II, III, IV e V estão corretas.
Questão 5/10 - Rotinas e Cálculos Trabalhistas
O evento denominado como “S-2240 – Condições Ambientais de Trabalho” está
diretamente relacionado com os fatores de Risco, incluindo a concessão de Insalubridade,
periculosidade, bem como os adicionais pagos pela empresa para a concessão da
Aposentadoria Especial.
Sobre as informações das Condições Ambientais de trabalho é correto afirmar que:
Nota: 10.0
A O evento S-2240 é utilizado para informar os fatores de risco aos quais o
trabalhador está exposto e vinculá-lo aos ambientes cadastrados no
evento de tabela S-1060.
Você acertou!
Gabarito: A
a) O evento S-2240 é utilizado para informar os fatores de risco aos quais o trabalhador
está exposto e vinculá-lo aos ambientes cadastrados no evento de tabela S-1060.
Alternativa correta: “O evento “S-2240 - Condições Ambientais do Trabalho - Fatores de
Risco” é utilizado para informar os fatores de risco aos quais o trabalhador está exposto
e vinculá-lo ao(s) ambiente(s) cadastrado(s) no evento de tabela S-1060 nos quais ele
exerce atividade.” (Aula5, Tema 4 – Condições Ambientais de Trabalho, p. 14).
b) Estão obrigados a informar o evento S-2240 apenas o empregador e a parte
concedente de estágio.
Alternativa errada: Estão obrigados a informação deste evento: o empregador, a
cooperativa, o Órgão Gestor de Mão de Obra, a parte concedente de estágio, o
sindicato de trabalhadores avulsos e órgãos públicos em relação aos seus empregados
e servidores. (Aula5, Tema 4 – Condições Ambientais de Trabalho, p. 14).
c) O evento S-2240 poderá ser enviado até o dia 20 do mês subsequente ao início da
obrigatoriedade dos eventos ligados a SST ou admissão do trabalhador.
Alternativa errada: O prazo de envio respeita a regra geral de informação, ou seja, até o
dia 07 (sete) do mês subsequente ao início da obrigatoriedade dos eventos ligados a
SST ou admissão do trabalhador. (Aula5, Tema 4 – Condições Ambientais de Trabalho,
p. 14).
d) No evento S-2240 é que o empregador deverá informar as condições ambientais de
trabalho de seus empregados sem a necessidade de informar os ambientes dos
trabalhadores avulsos e cooperadores de cooperativa de trabalho, estagiários.
Alternativa errada: é neste evento que o empregador deverá informar as condições
ambientais de trabalho de seus empregados, trabalhadores avulsos e cooperadores de
cooperativa de trabalho, estagiários, nos ambientes descritos no evento S-1060. (Aula5,
Tema 4 – Condições Ambientais de Trabalho, p. 14).
e) As informações do evento S-2240 serão utilizadas como base para emissão da CAT.
Alternativa errada: os dados servirão de base para o preenchimento do PPP e não da
CAT. (Aula5, Tema 4 – Condições Ambientais de Trabalho, p. 14).
B Estão obrigados a informar o evento S-2240 apenas o empregador e a parte
concedente de estágio.
C O evento S-2240 poderá ser enviado até o dia 20 do mês subsequente ao início
da obrigatoriedade dos eventos ligados a SST ou admissão do trabalhador.
D No evento S-2240 é que o empregador deverá informar as condições
ambientais de trabalho de seus empregados sem a necessidade de informar os
ambientes dos trabalhadores avulsos e cooperadores de cooperativa de
trabalho, estagiários.
E As informações do evento S-2240 serão utilizadas como base para emissão da
CAT.
Questão 6/10 - Rotinas e Cálculos Trabalhistas
Todo contrato de trabalho após o início da sua vigência poderá sofrer alterações nãosomente na sua estrutura como também nos dados contratuais vinculados ao trabalho.
Sobre as alterações cadastrais e contratuais avalie as assertivas:
I – Com a vigência do eSocial as alterações contratuais e cadastrais deverão ser
informadas no eSocial;
II – As alterações cadastrais podem ser atualizadas através do evento S-2205 e consistem
em dados como nome civil, endereço, estado civil, entre outros.
III – As alterações contratuais serão informadas através do evento S-2206 e correspondem
à remuneração, duração do contrato de trabalho, cargo ou função, jornada, entre outros.
IV – O evento referente as alterações cadastrais podem ser enviado até o dia 20 do mês
subsequente ao da competência informada no evento.
V – Tanto o evento S-2205 e o evento S-2206 devem ser enviados até o dia 07 do mês
subsequente ao da competência informada no evento ou até o fechamento da folha de
pagamento da competência que ocorreu a alteração.
É correto o que se afirma em:
Nota: 10.0
A I, II e III estão corretas;
B I, III e V estão corretas;
C II, III, IV e V estão corretas;
D I, II, IV e V estão corretas;
E I, II, III e V estão corretas;
Você acertou!
Gabarito: E
I – Com a vigência do eSocial as alterações contratuais e cadastrais deverão ser
informadas no eSocial;
Alternativa correta: as alterações contratuais e cadastrais serão informadas nos eventos
S-2205 e S-2206. (Aula 4, Tema 3 – Alterações cadastrais e contratuais, p. 15)
II – As alterações cadastrais podem ser atualizadas através do evento S-2205 e
consistem em dados como nome civil, endereço, estado civil, entre outros.
Alternativa correta: é no evento S-2205 que as alterações dos dados relacionados ao
trabalhador serão informadas (documentação pessoal, endereço, escolaridade, estado
civil, contato, entre outros). (Aula 4, Tema 3 – Alterações cadastrais e contratuais, p. 15)
III – As alterações contratuais serão informadas através do evento S-2206 e
correspondem à remuneração, duração do contrato de trabalho, cargo ou função,
jornada, entre outros.
Alternativa correta: é no evento S-2206 que as alterações dos dados relacionados ao
contrato de trabalho serão informadas (remuneração, periodicidade de pagamento do
salário, duração do contrato, local da prestação de serviços, entre outras informações).
(Aula 4, Tema 3 – Alterações cadastrais e contratuais, p. 15)
IV – O evento referente as alterações cadastrais podem ser enviado até o dia 20 do mês
subsequente ao da competência informada no evento.
Alternativa errada: O evento S-2205 deve ser transmitido até o dia 7 do mês
subsequente ao mês que ocorrer a alteração ou até o fechamento dos eventos de folha
de pagamento (o que ocorrer primeiro). (Aula 4, Tema 3 – Alterações cadastrais e
contratuais, p. 15)
V – Tanto o evento S-2205 e o evento S-2206 devem ser enviados até o dia 07 do mês
subsequente ao da competência informada no evento ou até o fechamento da folha de
pagamento da competência que ocorreu a alteração.
Alternativa correta: ambos os eventos são enviados até o dia 07 do mês subsequente
ou até o fechamento da folha de pagamento. (Aula 4, Tema 3 – Alterações cadastrais e
contratuais, p. 15)
Questão 7/10 - Rotinas e Cálculos Trabalhistas
Quanto aos procedimentos da rescisão de um contrato de trabalho sabemos que podem ser
iniciados tanto pelo empregado (pedido de demissão ou rescisão indireta) ou pelo
empregado (dispensa sem justa causa ou por justa causa).
Sobre o processo de desligamento no eSocial analise as alternativas abaixo e assinale a
correta:
Nota: 10.0
A No pedido de demissão o empregado realiza o saque do FGTS devendo o
empregador gerar o código de levantamento junto à Caixa Econômica.
B Todos os desligamentos do trabalhador empregado são informados no evento
“S-2299-Desligamento” incluindo a totalidade das verbas rescisórias de forma
complessiva, ou seja, sem discriminação.
C Todos os desligamentos do trabalhador empregado são informados no
evento “S-2299-Desligamento” incluindo a totalidade das verbas
rescisórias de forma individualizada, conforme itens de remuneração
presentes na tabela de rubricas cadastrada pela empresa no evento
S-1010.
Você acertou!
Gabarito: C
a) No pedido de demissão o empregado realiza o saque do FGTS devendo o
empregador gerar o código de levantamento junto à Caixa Econômica.
Alternativa errada: No pedido de demissão não existe a liberação do FGTS ao
trabalhador. (Aula 4, Tema 5 – Processo de Desligamento do Trabalhador, p. 19).
b) Todos os desligamentos do trabalhador empregado são informados no evento
“S-2299-Desligamento” incluindo a totalidade das verbas rescisórias de forma
complessiva, ou seja, sem discriminação.
Alternativa errada: No evento S-2299 deve ser informado a totalidade das verbas
rescisórias de forma individualizada conforme itens de remuneração presentes na tabela
de rubricas cadastrada pela empresa no evento S-1010. (Aula 4, Tema 5 – Processo de
Desligamento do Trabalhador, p. 22).
c) Todos os desligamentos do trabalhador empregado são informados no evento
“S-2299-Desligamento” incluindo a totalidade das verbas rescisórias de forma
individualizada, conforme itens de remuneração presentes na tabela de rubricas
cadastrada pela empresa no evento S-1010.
Alternativa correta: No evento S-2299 deve ser informado a totalidade das verbas
rescisórias de forma individualizada conforme itens de remuneração presentes na tabela
de rubricas cadastrada pela empresa no evento S-1010. (Aula 4, Tema 5 – Processo de
Desligamento do Trabalhador, p. 22).
d) O prazo de pagamento das verbas rescisórias é de até 10 dias contados da data da
comunicação do aviso prévio trabalhado.
Alternativa errada: O prazo de pagamento das verbas rescisórias é de até 10 dias
contados do desligamento do trabalhador, ou seja, ao final do aviso prévio. (Aula 4,
Tema 5 – Processo de Desligamento do Trabalhador, p. 22).
e) Valores salariais de natureza remuneratória relativas à competência anterior devem
ser informadas também no evento de desligamento S-2299.
Alternativa errada: Valores salariais de natureza remuneratória relativas à competência
anterior devem ser informadas no evento “S-1200 – Remuneração do Trabalhador
vinculado ao RGPS”. (Aula 4, Tema 5 – Processo de Desligamento do Trabalhador, p.
22).
D O prazo de pagamento das verbas rescisórias é de até 10 dias contados da
data da comunicação do aviso prévio trabalhado.
E Valores salariais de natureza remuneratória relativas à competência anterior
devem ser informadas também no evento de desligamento S-2299.
Questão 8/10 - Rotinas e Cálculos Trabalhistas
Na folha de pagamento estarão presentes os proventos e os descontos dos empregados.
Esse documento elaborado mensalmente deverá ficar à disposição dos órgãos
fiscalizadores como a Receita Federal, além de auditorias internas e externas e estar
sempre pronto para oferecer informações necessárias para a empresa.
Sobre a elaboração da folha de pagamento analise as alternativas e assinale a opção
CORRETA:
Nota: 10.0
A A folha de pagamento deve ser elaborada por estabelecimento da empresa
(matriz e filiais), por obra de construção civil e deverá incluir todos os
dados dos trabalhadores e prestadores de serviços de uma determinada
competência.
Você acertou!
Gabarito: A
A) A folha de pagamento deve ser elaborada por estabelecimento da empresa (matriz e
filiais), por obra de construção civil e deverá incluir todos os dados dos trabalhadores e
prestadores de serviços de uma determinada competência.
Alternativa correta: A elaboração da folha de pagamento deve ser realizada por
estabelecimento da empresa, por obra de construção civil e por tomador de serviço,
sempre de forma coletiva, ou seja, incluindo os dados de todos os trabalhadores e
prestadores de serviços de uma determinada competência. (Aula 6, Tema 1 –Folha de
pagamento, p.3)
B) A folha de pagamento no eSocial deverá discriminar os segurados apenas pelo nome
e função;
Alternativa errada: a folha de pagamento também deverá discriminar todos os
segurados, indicando seunome, carreira, cargo, função ou serviço prestado. (Aula 6,
Tema 1 –Folha de pagamento, p.4)
C) No eSocial a empresa está dispensada de identificar de forma destacada o nome das
seguradas em gozo de salário-maternidade.
Alternativa errada: a folha de pagamento também deverá identificar, destacadamente, o
nome das seguradas em gozo de salário-maternidade. (Aula 6, Tema 1 –Folha de
pagamento, p.4)
D) Para os trabalhadores avulsos portuários e não-portuários a folha de pagamento
será pela empresa tomadora dos serviços.
Alternativa errada: Para os trabalhadores avulsos portuários e não-portuários a folha de
pagamento será elaborada pelo Órgão Gestor de mão de Obra – OGMO ou ainda, o
Sindicato de trabalhadores avulsos, respectivamente, conforme determinado pelos
artigos 264 e 278 da Instrução Normativa RFB nº 971/2009. (Aula 6, Tema 1 –Folha de
pagamento, p.4)
E) As horas extras e horas noturnas podem ser agrupadas em uma única rubrica para
compor a folha de pagamento.
Alternativa errada: a folha de pagamento também deverá quantificar o número de horas
extras prestadas por trabalhador no período e informar o fator utilizado e indicar a
quantidade de horas noturnas laboradas e o percentual aplicado para a obtenção do
valor do adicional noturno. (Aula 6, Tema 1 –Folha de pagamento, p.4)
B A folha de pagamento no eSocial deverá discriminar os segurados apenas pelo
nome e função;
C No eSocial a empresa está dispensada de identificar de forma destacada o
nome das seguradas em gozo de salário-maternidade.
D Para os trabalhadores avulsos portuários e não-portuários a folha de pagamento
será pela empresa tomadora dos serviços.
E As horas extras e horas noturnas podem ser agrupadas em uma única rubrica
para compor a folha de pagamento.
Questão 9/10 - Rotinas e Cálculos Trabalhistas
Os afastamentos temporários de um trabalhador geram impactos diretos na rotina de uma
empresa. Com o advento do eSocial estas movimentações deverão ser informadas pela
empresa, para isso, o sistema estabeleceu o evento S-2230 – afastamento Temporário.
Sobre a informação dos afastamentos temporários no eSocial é correto afirmar que:
Nota: 10.0
A Apenas os afastamentos vinculados a acidente de trabalho deverão ser
informados no eSocial.
B Os afastamentos temporários, tais como, doença, acidente de trabalho,
licença-maternidade, aposentadoria por invalidez com exceção das férias
deverão ser informados no eSocial.
C Para os empregados que se encontram afastados no início da vigência do
eSocial, a informação do afastamento será realizada no cadastro inicial do
vínculo - evento S-2200, não sendo necessário a informação do evento
S-2230.
Você acertou!
Gabarito: C
a) Apenas os afastamentos vinculados a acidente de trabalho deverão ser informados
no eSocial.
Alternativa errada: todos os afastamentos temporários, incluindo os acidentes de
trabalho serão informados no eSocial conforme a tabela 18 do eSocial. (Aula 5, Tema 1
– afastamentos temporários, p.6).
b) Os afastamentos temporários, tais como, doença, acidente de trabalho,
licença-maternidade, aposentadoria por invalidez com exceção das férias deverão ser
informados no eSocial.
Alternativa errada: AS férias também serão informadas no evento afastamento conforme
código 15 da Tabela18 mencionada em nosso material. (Aula 5, Tema 1 – Afastamentos
Temporários, p.6).
c) Para os empregados que se encontram afastados no início da vigência do eSocial, a
informação do afastamento será realizada no cadastro inicial do vínculo - evento
S-2200, não sendo necessário a informação do evento S-2230.
Alternativa correta: Para os trabalhadores afastados antes do início da vigência do
eSocial as informações serão prestadas apenas no cadastro inicial do vínculo.
d) Para a informação do afastamento a empresa poderá desenvolver uma tabela
própria de códigos para identificar cada ocorrência. Tal tabela será utilizada para todos
os afastamentos.
Alternativa errada: No evento S-2230 deverá ser utilizado os motivos de afastamento
elencados na Tabela 18 do eSocial. A última versão da tabela está disponível da versão
Beta 01. (Aula 5, Tema 1 – Afastamentos Temporários, p.6).
e) Quando existir um afastamento em curso existe a possibilidade de informação de um
novo afastamento durante a mesma vigência para um mesmo empregado.
Alternativa errada: quando existir um afastamento em curso não existe a possibilidade
de informação de um novo afastamento durante a mesma vigência para um mesmo
empregado. Deverá ocorrer o encerramento do afastamento anterior e uma nova
informação deverá ser prestada para que os eventos permaneçam em ordem
cronológica. (Aula 5, Tema 1 – Afastamentos Temporários, p.8).
D Para a informação do afastamento a empresa poderá desenvolver uma tabela
própria de códigos para identificar cada ocorrência. Tal tabela será utilizada para
todos os afastamentos.
E Quando existir um afastamento em curso existe a possibilidade de informação
de um novo afastamento durante a mesma vigência para um mesmo
empregado.
Questão 10/10 - Rotinas e Cálculos Trabalhistas
O envio do evento S-2210 referente a CAT deverá ser realizado pelo empregado,
contribuinte ou órgão público, sempre que ocorrer o acidente de trabalho confirmado pela
empresa.
Sobre a emissão da CAT analise as alternativas e assinale a correta:
Nota: 10.0
A Ocorrendo o acidente de trabalho o empregador deverá comunicar o acidente
até o primeiro dia útil seguinte mesmo em caso de morte.
B O envio da CAT através do eSocial será possível pelo empregador e pela
própria vítima.
C ● No eSocial o número da CAT corresponde ao número do recibo de
entrega do evento. Este é o número que deverá ser utilizado pelo
empregador nos afastamentos e nos casos de reabertura da CAT.
Você acertou!
Gabarito: C
a) Ocorrendo o acidente de trabalho o empregador deverá comunicar o acidente até o
primeiro dia útil seguinte mesmo em caso de morte.
Alternativa errada: o prazo de envio da CAT é de até o primeiro dia útil seguinte ao da
ocorrência e, em caso de morte, a informação deverá ser imediata. (Aula 5, Tema 3 –
Comunicação de Acidente de trabalho, p. 13)
b) O envio da CAT através do eSocial será possível pelo empregador e pela própria
vítima.
Alternativa errada: O envio da CAT via eSocial somente será possível pelo empregador.
(Aula 5, Tema 3 – Comunicação de Acidente de trabalho, p. 13)
c) No eSocial o número da CAT corresponde ao número do recibo de entrega do evento
e deverá ser utilizado pelo empregador nos afastamentos e nos casos de reabertura da
CAT.
Alternativa correta: No eSocial o número da CAT corresponde ao número do recibo de
entrega deste evento. Este é o número que deverá ser utilizado pelo empregador nos
afastamentos e nos casos de reabertura da CAT. (Aula 5, Tema 3 – Comunicação de
Acidente de trabalho, p. 13)
d) A informação do CID (Classificação Internacional de Doenças) na CAT emitida pelo
eSocial está dispensada.
Alternativa errada: Importante mencionar que o CID (Classificação Internacional de
Doenças) deve ser informado na CAT conforme prevê o art. 22 da Lei 8.213/91 e o art.
169 da CLT). (Aula 5, Tema 3 – Comunicação de Acidente de trabalho, p. 13)
e) A CAT de reabertura será emitida para comunicação do falecimento do trabalhador
decorrente de acidente ou doença ocupacional.
Alternativa errada: A CAT de reabertura é emitida para comunicar o afastamento por
agravamento de lesão de acidente do trabalho ou de doença profissional ou do trabalho.
(Aula 5, Tema 3 – Comunicação de Acidente de trabalho, p. 13)
D A informação do CID (Classificação Internacional de Doenças) na CAT emitida
pelo eSocial está dispensada.
E A CAT de reabertura será emitida para comunicação do falecimento do
trabalhador decorrente de acidente ou doença ocupacional.
Questão 4/10 - Rotinas e Cálculos Trabalhistas
Na contratação de um trabalhador a empresa poderá optar entre os diversos tipos de
contrato de trabalho existentes na legislação trabalhista.
Sobre as obrigações vinculadas a admissão de um trabalhador, analise as alternativasabaixo e assinale a alternativa correta:
Nota: 10.0
A A contratação de um empregado o exame admissional pode ser realizado após
a concretização do contrato.
B O exame admissional, periódico e demais exames não serão informados no
eSocial.
C O primeiro passo para uma admissão bem-sucedida e sem inconsistência
de informações, é a realização da qualificação cadastral do trabalhador.
Você acertou!
Gabarito: C
a) A contratação de um empregado o exame admissional pode ser realizado após a
concretização do contrato.
Alternativa errada: o exame admissional deve ser realizado sempre antes da admissão
propriamente dita, ou seja, antes do início das atividades laborativas. (Aula 04, Tema 01
– Rotina de Admissão, p. 6)
B) O exame admissional e os exames complementares não serão informados no
eSocial.
Alternativa errada: Os exames admissionais e todos os demais previstos na NR-7 serão
informados no evento “S-2220 – Monitoramento da Saúde do Trabalhador”. (Aula 04,
Tema 01 – Rotina de Admissão, p. 6)
C) O primeiro passo para uma admissão bem-sucedida e sem inconsistência de
informações, é a realização da qualificação cadastral do trabalhador.
Alternativa correta: Com o eSocial a qualificação cadastral do trabalhador é o primeiro
passo para uma admissão bem-sucedida e sem inconsistências. (Aula 04, Tema 01 –
Rotina de Admissão, p. 4).
D) Com o eSocial o livro de registro não será mais utilizado pelas empresas.
Alternativa errada: O livro de registro continua sendo obrigatório. Com o eSocial é
possível realizar a substituição do Livro de Registro físico pelo livro de Registro digital.
(Aula 04, Tema 02 – As informações previstas na admissão no eSocial, p. 4).
E) Para a admissão no eSocial o empregador terá um evento a ser enviado, apenas o
evento de admissão preliminar (S-2190).
Alternativa errada: o evento S-2190 não é obrigatória a sua utilização. O envio deste
evento não exclui a obrigatoriedade do envio posterior do evento S-2200 para
complementar as informações da admissão e regularizar o registro do empregado.
(Aula 04, Tema 01 – Rotina de Admissão, p. 5).
D Com o eSocial o livro de registro não será mais utilizado pelas empresas.
E Para a admissão no eSocial o empregador terá um evento a ser enviado,
apenas o evento de admissão preliminar (S-2190).
Questão 5/10 - Rotinas e Cálculos Trabalhistas
O evento “S-2200-Cadastramento Inicial do Vínculo e Admissão/Ingresso de Trabalhador” é
o evento utilizado para efetivar a admissão do trabalhador.
Analise as alternativas abaixo e assinale a única opção correta.
Nota: 10.0
A O prazo de envio do evento S-2200 é até o dia 07 do mês subsequente ao de
admissão ou ainda, antes do fechamento da folha de pagamento se ocorrer
antes desse prazo.
B O envio deste evento deverá ser realizado até o dia imediatamente anterior
ao do início da prestação desserviços e antes do envio de qualquer evento
periódico ou não periódico relativo ao trabalhador.
Você acertou!
Gabarito: B
a) O prazo de envio do evento S-2200, regra geral, é até o dia 07 do mês subsequente
ao de admissão ou ainda, antes do fechamento da folha de pagamento se ocorrer antes
desse prazo.
Alternativa errada: o envio até o dia 07 do mês subsequente ocorre apenas quando a
empresa utiliza o evento S-2190 com os dados preliminares do empregado. A regra é o
envio até o dia imediatamente anterior ao do início da prestação de serviços. (Aula 04,
Tema 01 – Rotina de admissão, p.5)
b) O envio deste evento deverá ser realizado até o dia imediatamente anterior ao do
início da prestação de serviços e antes do envio de qualquer evento periódico ou não
periódico relativo ao trabalhador.
Alternativa correta: O envio do evento S-2200 deve ocorrer até o dia imediatamente
anterior ao do início da prestação de serviços. (Aula 04, Tema 01 – Rotina de admissão,
p.5)
c) A matrícula do empregado não segue uma ordem cronológica e pode ser repetida
sem maiores prejuízos.
Alternativa errada: - A matrícula do empregado dever ser única, ou seja, a empresa
deverá seguir o número do livro de registro não podendo iniciar uma nova numeração,
mas sim dar sequência a já existente. (Aula 04, Tema 01 – Rotina de admissão, p.6)
d) O envio do evento de admissão (S-2200) pode ocorrer até 60 dias antes do início da
prestação de serviços pelo trabalhador.
Alternativa errada: o envio deste evento poderá ser realizar até 30 dias antes da data
prevista para a admissão ou ingresso dos trabalhadores. (Aula 04, Tema 01 – Rotina de
admissão, p.6)
e) Este evento também comporta as informações dos trabalhadores sem vínculo
empregatício com natureza permanente como os sócios.
Alternativa errada: Os trabalhadores sem vínculo empregatício com natureza
permanente - avulsos, diretores não empregados, cooperados, estagiário etc. Para
estes trabalhadores deverá ser utilizado o evento “S-2300 - Trabalhador sem Vínculo
Emprego/Estatutário – Início”. (Aula 04, Tema 01 – Rotina de admissão, p.6)
C A matrícula do empregado não segue uma ordem cronológica e pode ser
repetida sem maiores prejuízos.
D O envio do evento de admissão (S-2200) pode ocorrer até 60 dias antes do
início da prestação de serviços pelo trabalhador.
E Este evento também comporta as informações dos trabalhadores sem vínculo
empregatício com natureza permanente como os sócios.
Questão 6/10 - Rotinas e Cálculos Trabalhistas
Os descontos em folha de pagamento são valores abatidos do salário dos trabalhadores
regulamentado pela CLT (consolidação das Leis Trabalhistas), legislação previdenciária e
federal, onde temos os descontos legais, INSS (contribuição para previdência social) e
Imposto de Renda retido na fonte pagadora. As contribuições previdenciárias e de imposto
de renda são descontos compulsórios a serem realizados da remuneração do trabalhador.
Sobre as contribuições previdenciárias é correto afirmar que:
Nota: 10.0
A Para que o desconto das contribuições previdenciárias ocorra é necessário que
o empregado autorize por escrito.
B A empresa está obrigada a realizar a retenção e o recolhimento das
contribuições previdenciários de seus empregados, trabalhadores avulsos
e autônomos.
Você acertou!
Gabarito: B
A) Para que o desconto das contribuições previdenciárias ocorra é necessário que o
empregado autorize por escrito.
Alternativa errada: o desconto da contribuição previdenciária não precisa de
autorização, a empresa está obrigada a realizar o desconto e recolhimento nos termos
do artigo 216 do Decreto nº 3.048/99. (Aula 6, Tema 3 – Remunerações, pagamentos,
cálculos de descontos, p. 17)
B) A empresa está obrigada a realizar a retenção e o recolhimento das contribuições
previdenciários de seus empregados, trabalhadores avulsos e autônomos.
Alternativa correta: Nos termos do artigo 216 do Decreto nº 3.048/99, a empresa está
obrigada a realizar a retenção e o recolhimento das contribuições previdenciários de
seus empregados, trabalhadores avulsos e autônomos. (Aula 6, Tema 3 –
Remunerações, pagamentos, cálculos de descontos, p. 17)
C) O desconto da contribuição previdenciária e a retenção pelo empregador geram
apenas o recolhimento de multas e juros sem qualquer penalidade para este ato.
Alternativa errada: As contribuições previdenciárias e de imposto de renda são
descontos compulsórios a ser realizados da remuneração do trabalhador. Realizado o
desconto, o empregador não poderá se apropriar do valor, caso isso ocorra, o crime de
apropriação indébita previdenciária fica caracterizado, nos termos do artigo 168-A do
Código Penal. (Aula 6, Tema 3 – Remunerações, pagamentos, cálculos de descontos,
p. 16)
D) As novas alíquotas de contribuição são aplicadas desde janeiro de 2020 de acordo
com a Emenda Constitucional nº 103/2019.
Alternativa errada: A partir de março de 2020 as alíquotas serão aplicadas de acordo
com os percentuais estabelecidos na Reforma da Previdência (EC nº 103/2019). Ou
seja, nos percentuais de 7,5%, 9%, 12% e 14% de forma progressiva. (Aula 6, Tema 3 –
Remunerações, pagamentos, cálculos de descontos, p. 17)
E) O descontodo INSS é sempre proporcional ao salário do empregado, ou seja,
sempre calculado sobre a remuneração líquida recebida.
Alternativa errada: O desconto do INSS é sempre proporcional ao salário do
empregado, ou seja, sempre calculado sobre a remuneração bruta recebida. (Aula 6,
Tema 3 – Remunerações, pagamentos, cálculos de descontos, p. 18)
C O desconto da contribuição previdenciária e a retenção pelo empregador geram
apenas o recolhimento de multas e juros sem qualquer penalidade para este
ato.
D As novas alíquotas de contribuição são aplicadas desde janeiro de 2020 de
acordo com a Emenda Constitucional nº 103/2019.
E O desconto do INSS é sempre proporcional ao salário do empregado, ou seja,
sempre calculado sobre a remuneração líquida recebida.
Questão 7/10 - Rotinas e Cálculos Trabalhistas
Além dos trabalhadores contratados na modalidade CLT, ou seja, o eSocial exige que a
empresa contratante de mão de obra autônoma preste as informações referente a estes
trabalhadores sem vínculo empregatício através do evento S-2300. As informações
relacionam desde os dados do trabalhador até os dados contratuais. Sobre estas
informações, avalie as assertivas:
I – As alterações contratuais são informadas no evento “S-2300 - Trabalhador Sem Vínculo
de Emprego/Estatutário – Início”.
II – O Sindicato de trabalhadores avulsos não portuários e a cooperativa são exemplos de
empresas obrigadas ao envio das informações do trabalhador autônomo.
III – São informados no evento S-2300 o Diretor não empregado com ou sem opção pelos
recolhimentos do FGTS.
IV - Ocorrendo o término do contrato de prestação de serviços, as informações deverão ser
enviadas através do evento S-2399 (Trabalhador Sem Vínculo Emprego/Estatutário –
Término).
V – É no evento S-2399 que são informados os valores rescisórios referente ao término do
contrato do prestador de serviços autônomo. Ficando dispensada a informação dos valores
rescisórios no evento “S-1210-Pagamentos de Rendimentos do Trabalho”.
É correto o que se afirma em:
Nota: 10.0
A II, III e IV estão corretas.
Você acertou!
Gabarito: A
I – As alterações contratuais são informadas no evento “S-2300 - Trabalhador Sem
Vínculo de Emprego/Estatutário – Início”.
Alternativa errada: As alterações contratuais deste tipo de contrato devem ser
realizadas através do evento S-2306 (Trabalhador sem Vínculo de Emprego/Estatutário
– alteração Contratual). (Aula 4, Tema 4 – Trabalhadores sem Vínculo Empregatício, p.
17).
II – O Sindicato de trabalhadores avulsos não portuários e a cooperativa são exemplos
de empresas obrigadas ao envio das informações do trabalhador autônomo.
Alternativa correta: Estão obrigados ao envio das informações o empregador, órgão
público, órgão gestor de mão de obra, o sindicato de trabalhadores avulsos não
portuários e a cooperativa. (Aula 4, Tema 4 – Trabalhadores sem Vínculo Empregatício,
p. 17).
III – São informados no evento S-2300 o Diretor não empregado com ou sem opção
pelos recolhimentos do FGTS.
Alternativa correta: a lista dos trabalhadores que devem ser informados neste evento e
seus códigos estão na página 17 da Aula 4. (Aula 4, Tema 4 – Trabalhadores sem
Vínculo Empregatício, p. 17).
IV - Ocorrendo o término do contrato de prestação de serviços, as informações deverão
ser enviadas através do evento S-2399 (Trabalhador Sem Vínculo Emprego/Estatutário
– Término).
Alternativa correta: ocorrendo o término do contrato de prestação de serviços, as
informações deverão ser enviadas através do evento S-2399 (Trabalhador Sem Vínculo
Emprego/Estatutário – Término). Neste evento são informados os valores rescisórios
referente ao término do contrato. (Aula 4, Tema 4 – Trabalhadores sem Vínculo
Empregatício, p. 17).
V – É no evento S-2399 que são informados os valores rescisórios referente ao término
do contrato do prestador de serviços autônomo. Ficando dispensada a informação dos
valores rescisórios no evento “S-1210-Pagamentos de Rendimentos do Trabalho”.
Alternativa errada: No evento S-2399 (Trabalhador Sem Vínculo Emprego/Estatutário –
Término) são informados os valores rescisórios referente ao término do contrato. O
manual do eSocial nos diz que sempre que ocorrer informação referente às verbas
rescisórias neste evento, tais valores também devem ser informados no evento “S-1210
Pagamentos de Rendimentos do Trabalho”. (Aula 4, Tema 4 – Trabalhadores sem
Vínculo Empregatício, p. 17-18).
B II, III e V estão corretas;
C I, III e IV estão corretas;
D II, IV e V estão corretas;
E III, IV e V estão corretas;
Questão 8/10 - Rotinas e Cálculos Trabalhistas
De acordo com o artigo 157 da CLT, os empregadores estão obrigados ao cumprimento das
normas de segurança e medicina do trabalho. O eSocial relaciona também as informações
sobre Medicina e Segurança do Trabalho chamada de SST.
Sobre o evento SST analise as assertivas e marque a opção correta:
Nota: 10.0
A Os eventos de Segurança e Medicina do Trabalho são facultativos para um
grupo de empresas.
B A legislação vigente sobre Segurança e Medicina no trabalho está prevista na
CLT e a observação das Normas Regulamentadoras é opcional.
C Os empregadores estão obrigados ao cumprimento das normas de
segurança e medicina do trabalho e o respeito as Normas
Regulamentadoras é de cunho obrigatório.
Você acertou!
Gabarito: C
a) Os eventos de Segurança e Medicina do Trabalho são facultativos para um grupo de
empresas.
Alternativa errada: De acordo com o artigo 157 da CLT, os empregadores estão
obrigados ao cumprimento das normas de segurança e medicina do trabalho. (Aula5,
Tema 02 – Saúde e Segurança do Trabalho, p. 8).
b) A legislação vigente sobre Segurança e Medicina no trabalho está prevista na CLT e
a observação das Normas Regulamentadoras é opcional.
Alternativa errada: De acordo com o artigo 157 da CLT, os empregadores estão
obrigados ao cumprimento das normas de segurança e medicina do trabalho e as NR
são de observância obrigatória pelas organizações e pelos órgãos públicos da
administração direta e indireta, bem como pelos órgãos dos Poderes Legislativo,
Judiciário e Ministério Público, que possuam empregados regidos pela Consolidação
das Leis do Trabalho - CLT. (Aula5, Tema 02 – Saúde e Segurança do Trabalho, p. 9).
c) Os empregadores estão obrigados ao cumprimento das normas de segurança e
medicina do trabalho e o respeito as Normas Regulamentadoras é de cunho obrigatório.
Alternativa correta: as NR são de observância obrigatória pelas organizações e pelos
órgãos públicos da administração direta e indireta, bem como pelos órgãos dos Poderes
Legislativo, Judiciário e Ministério Público, que possuam empregados regidos pela
Consolidação das Leis do Trabalho - CLT. (Aula5, Tema 02 – Saúde e Segurança do
Trabalho, p. 9).
d) O evento referente ao Exame Toxicológico do Motorista Profissional foi mantido no
eSocial após o processo de Simplificação proposto pelo governo em fevereiro de 2020.
A nova versão Beta manteve a obrigatoriedade do evento.
Alternativa errada: O evento S-2221 – Exame Toxicológico do Motorista Profissional foi
eliminado do eSocial pela Simplificação proposta pelo governo em fevereiro de 202. A
Versão Beta excluiu a obrigatoriedade de tal informação. (Aula5, Tema 02 – Saúde e
Segurança do Trabalho, p. 10).
e) Entre os eventos de SST podemos citar o evento S- S-2230 – afastamento
Temporário.
Alternativa errada: O evento S-2230 não está relacionado entre os eventos de SST.
(Aula5, Tema 02 – Saúde e Segurança do Trabalho, p. 10).
D O evento referente ao Exame Toxicológico do Motorista Profissional foi mantido
no eSocial após o processo de Simplificação proposto pelo governo em
fevereiro de 2020. A nova versão Beta manteve a obrigatoriedade do evento.
E Entre os eventos de SST podemos citar o evento S- S-2230 – afastamento
Temporário.
Questão 3/10 - Rotinas e Cálculos Trabalhistas
Finalizada a seleção do novo empregado começa o processo de admissão. Assim, a
admissão costuma ser concretizada após o sucesso de um candidato em processo seletivo
efetivo.
Analiseas alternativas abaixo e assinale a única alternativa correta:
Sobre os eventos de admissão é correto que
Nota: 10.0
A Para a formalização da admissão do trabalhador é necessário apenas o envio
das informações através do eSocial, sendo dispensado a anotação na Carteira
de trabalho e livro de registro.
B Uma nova admissão deve ser informada, obrigatoriamente, através do evento
S-2190- Admissão de Trabalhador – Registro Preliminar e logo após deverá ser
enviado o evento S-2200 – Cadastramento Inicial do Vínculo e
Admissão/Ingresso de Trabalhador.
C O evento S-2200 - Cadastramento Inicial do Vínculo e admissão deve ser
utilizado nas hipóteses em que o empregador não possui todos os dados do
empregado no momento da admissão.
D Para formalização da admissão no eSocial o empregador deverá utilizar o
evento S-2200 – Cadastramento Inicial do Vínculo e Admissão/Ingresso de
Trabalhador. Este é o evento que efetivará a admissão do trabalhador.
Você acertou!
Gabarito: D
a) Para a formalização da admissão do trabalhador é necessário apenas o envio das
informações através do eSocial, sendo dispensado a anotação na Carteira de trabalho e
livro de registro.
Alternativa errada: A anotação da CTPS do trabalhador e no livro de registro são
obrigatórias. As informações enviadas através do eSocial alimentaram a base de dados
da CTPS digital. (Aula 04, Tema 01 – Rotina de admissão, p.4 e p. 8)
b) Uma nova admissão deve ser informada, obrigatoriamente, através do evento
S-2190- Admissão de Trabalhador – Registro Preliminar e logo após deverá ser enviado
o evento S-2200 – Cadastramento Inicial do Vínculo e Admissão/Ingresso de
Trabalhador.
Alternativa errada: A utilização do evento S-2190 é opcional e pode ser utilizado quando
empregador não possui todos os dados do empregado. (Aula 04, Tema 01 – Rotina de
admissão, p.5)
c) O evento S-2200 - Cadastramento Inicial do Vínculo e admissão deve ser utilizado
nas hipóteses em que o empregador não possui todos os dados do empregado no
momento da admissão.
Alternativa errada: o evento a ser utilizado quando o empregador não possui todos os
dados do empregado é o evento S-2190. No evento S-2200 são informados todos os
dados do empregado. (Aula 04, Tema 01 – Rotina de admissão, p.5)
d) Para formalização da admissão no eSocial o empregador deverá utilizar o evento
S-2200 – Cadastramento Inicial do Vínculo e Admissão/Ingresso de Trabalhador. Este é
o evento que efetivará a admissão do trabalhador.
Alternativa correta: o evento S-2200 – Cadastramento Inicial do Vínculo e
Admissão/Ingresso de Trabalhador é o evento que efetivará a admissão do trabalhador.
Se o empregador optou pelo envio do evento S-2190, deverá realizar o envio do evento
S-2200 com as informações completas até o dia 07 do mês subsequente ao de
admissão ou ainda, antes do fechamento da folha de pagamento se ocorrer antes deste
prazo. (Aula 04, Tema 01 – Rotina de admissão, p.5)
e) Se o empregador optou pelo envio do evento S-2190, está dispensado do envio do
evento S-2200.
Alternativa errada: O envio do evento S-2190 não exclui a obrigatoriedade do envio
posterior do evento S-2200 para complementar as informações da admissão e
regularizar o registro do empregado. (Aula 04, Tema 01 – Rotina de admissão, p.5)
E Se o empregador optou pelo envio do evento S-2190, está dispensado do envio
do evento S-2200.
Questão 4/10 - Rotinas e Cálculos Trabalhistas
Realizada a admissão do trabalhador e informado no eSocial, o cancelamento do contrato
poderá ocorrer com o envio do pedido de exclusão através do evento S-3000.
Sobre este evento é correto afirmar que:
Nota: 10.0
A A exclusão do evento de admissão pode ser realizada a qualquer tempo mesmo
que a prestação de serviços já tenha iniciada.
B Ocorrendo a prestação de serviços pelo trabalhador a exclusão do vínculo
não poderá ser realizada. O correto será realizar a rescisão contratual.
Você acertou!
Gabarito: B
a) A exclusão do evento de admissão pode ser realizada a qualquer tempo mesmo que
a prestação de serviços já tenha iniciada.
Alternativa errada: A exclusão do evento de admissão somente pode ser realizada antes
da efetivação do contrato de trabalho que ocorre com a prestação de serviços pelo
trabalhador. (Aula 04, Tema 01 – Rotina de admissão, p.7)
b) Ocorrendo a prestação de serviços pelo trabalhador a exclusão do vínculo não
poderá ser realizada. O correto será realizar a rescisão contratual.
Alternativa correta: A exclusão do evento de admissão somente pode ser realizada
antes da efetivação do contrato de trabalho que ocorre com a prestação de serviços
pelo trabalhador. (Aula 04, Tema 01 – Rotina de admissão, p.7)
c) A exclusão do evento de admissão só ocorre por opção do empregador, se este não
tiver mais interesse na manutenção do contrato de trabalho.
Alternativa errada: O Manual do eSocial permite a exclusão dos eventos de admissão
caso o trabalhador ou o empregador não desejem efetivar a admissão. (Aula 04, Tema
01 – Rotina de admissão, p.7)
d) Uma vez realizada a exclusão do evento fica encerrada a responsabilidade do envio
das informações ao eSocial bem como qualquer responsabilidade da empresa perante a
legislação trabalhista.
Alternativa errada: se a admissão do trabalhador foi concretizada pelo trabalho e a
empresa ou trabalhador não possui mais interesse na manutenção do vínculo, o correto
será a concretização da rescisão contratual e não a exclusão do evento, uma vez que a
exclusão somente encerra a responsabilidade do envio das informações ao eSocial, não
afastando a responsabilidade da empresa perante a legislação trabalhista. (Aula 04,
Tema 01 – Rotina de admissão, p.7)
e) Uma vez enviado o evento de admissão este não poderá ser excluído, em nenhuma
hipótese.
Alternativa errada: o evento admissão poderá ser excluído desde que a admissão não
tenha sido concretizada com a prestação de serviço pelo trabalhador. (Aula 04, Tema
01 – Rotina de admissão, p.6)
C A exclusão do evento de admissão só ocorre por opção do empregador, se este
não tiver mais interesse na manutenção do contrato de trabalho.
D Uma vez realizada a exclusão do evento fica encerrada a responsabilidade do
envio das informações ao eSocial bem como qualquer responsabilidade da
empresa perante a legislação trabalhista.
E Uma vez enviado o evento de admissão este não poderá ser excluído, em
nenhuma hipótese.
Questão 6/10 - Rotinas e Cálculos Trabalhistas
São diversos os eventos relacionados com a Saúde e Segurança do Trabalhador (SST) que
deverão ser informados pela empresa no eSocial.
Sobre estes eventos analise as assertivas e assinale a opção correta:
Nota: 10.0
A O evento “S-1060-Tabela de Ambientes de Trabalho” compõem o rol de evento
SST cuja utilização é facultativa.
B A partir de janeiro de 2020 o evento “S-2210-Comunicação de Acidente do
Trabalho” deixou de ser obrigatório.
C O evento denominado como “S-2240 – Condições Ambientais de Trabalho” está
diretamente relacionado com os fatores de Risco, excluindo a concessão de
Insalubridade, periculosidade, bem como os adicionais pagos pela empresa
para a concessão da Aposentadoria Especial.
D O evento S-2221 – Exame Toxicológico do Motorista Profissional foi
eliminado do eSocial pela Simplificação proposta pelo governo em
fevereiro de 2020.
Você acertou!
Gabarito: D
a) O evento “S-1060-Tabela de Ambientes de Trabalho” compõem o rol de evento SST
cuja utilização é facultativa.
Alternativa errada: até a última versão (BETA) do eSocial e utilizada para desenvolver
as aulas, os eventos de SST, inclusive o evento S-1060 faz parte dos eventos de SST e
sua utilização é obrigatória. (Aula 5, Tema 2 – Saúde e Segurança do trabalho, p. 9).b)
A partir de janeiro de 2020 o evento “S-2210-Comunicação de Acidente do Trabalho”
deixou de ser obrigatório.
Alternativa errada: O evento não deixou de ser obrigatório. (Aula 5, Tema 2 – Saúde e
Segurança do trabalho, p. 10-11).\
c) O evento denominado como “S-2240 – Condições Ambientais de Trabalho” está
diretamente relacionado com os fatores deRisco, excluindo a concessão de
Insalubridade, periculosidade, bem como os adicionais pagos pela empresa para a
concessão da Aposentadoria Especial.
Alternativa errada: O evento denominado como “S-2240 – Condições Ambientais de
Trabalho” está diretamente relacionado com os fatores de Risco, incluindo a concessão
de Insalubridade, periculosidade, bem como os adicionais pagos pela empresa para a
concessão da Aposentadoria Especial. (Aula 5, tema 4 – Condições Ambientais de
Trabalho, p. 14)
d) O evento S-2221 – Exame Toxicológico do Motorista Profissional foi eliminado do
eSocial pela Simplificação proposta pelo governo em fevereiro de 2020.
Alternativa correta: O evento S-2221 – Exame Toxicológico do Motorista Profissional foi
eliminado do eSocial pela Simplificação proposta pelo governo em fevereiro de 2020. A
Versão Beta excluiu a obrigatoriedade de tal informação.
e) A empresa deverá comunicar o acidente do trabalho à Previdência Social até o
primeiro dia útil seguinte ao da ocorrência inclusive nos casos de morte, sob pena de
multa variável entre o limite mínimo e o limite máximo do salário de contribuição.
Alternativa errada: A empresa ou o empregador doméstico deverão comunicar o
acidente do trabalho à Previdência Social até o primeiro dia útil seguinte ao da
ocorrência e, em caso de morte, de imediato, à autoridade competente, sob pena de
multa variável entre o limite mínimo e o limite máximo do salário de contribuição. (Aula
5, Tema 3 – Comunicação de Acidente de trabalho, p. 11).
E A empresa deverá comunicar o acidente do trabalho à Previdência Social até o
primeiro dia útil seguinte ao da ocorrência inclusive nos casos de morte, sob
pena de multa variável entre o limite mínimo e o limite máximo do salário de
contribuição.
Questão 7/10 - Rotinas e Cálculos Trabalhistas
No eSocial o primeiro movimento a ser realizado para abertura da folha de pagamento é o
envio do evento S-1200 para os empregadores celetistas. Sobre o envio dos eventos de
folha e seus pré-requisitos, analise a ordem cronológica com que eles acontecem e assinale
a alternativa correta:
I – Na abertura da folha de pagamento o primeiro evento a ser enviado é o evento “S-1200
– Remuneração de trabalhador vinculado ao Regime Geral de Previdência Social” que
consiste no evento inicial da folha de pagamento.
II – Como pré-requisito para envio deste evento “S-1200 – Remuneração de trabalhador
vinculado ao Regime Geral de Previdência Social” o empregador deverá ter enviado o
evento “S-1010 - Tabela de rubricas” sendo dispensado o envio do evento “S-2200 –
Cadastramento Inicial e Admissão/Ingresso de Trabalhador”.
III – se um trabalhador prestou serviços, para uma mesma empresa durante aquela
competência, deverá ser enviado um evento S-1200 – Remuneração de trabalhador
vinculado ao Regime Geral de Previdência Social” para cada prestação de serviço.
IV - O evento “S-1070 – Tabela de Processos Administrativos/Judicias: apenas quando
existir processos para informação” é um pré-requisito para o envio do evento de folha de
pagamento.
V – O evento de fechamento de folha “S-1299 – Fechamento dos Eventos Periódicos”
somente poderá ser enviado após o envio do evento inicial da folha de pagamento (S-1200).
É correto o que se afirma em:
Nota: 10.0
A II, III e IV estão corretas.
B II, III e V estão corretas;
C I, III e IV estão corretas;
D II, IV e V estão corretas;
E I, III, IV e V estão corretas;
Você acertou!
Gabarito: E
I – Na abertura da folha de pagamento o primeiro evento a ser enviado é o evento
“S-1200 – Remuneração de trabalhador vinculado ao Regime Geral de Previdência
Social” que consiste no evento inicial da folha de pagamento.
Alternativa correta: o Evento S-1200 é o evento inicial da folha de pagamento. (Aula 6,
Tema 2 – Eventos de folha – periódicos, p. 9).
II – Como pré-requisito para envio deste evento “S-1200 – Remuneração de trabalhador
vinculado ao Regime Geral de Previdência Social” o empregador deverá ter enviado o
evento “S-1010 - Tabela de rubricas” sendo dispensado o envio do evento “S-2200 –
Cadastramento Inicial e Admissão/Ingresso de Trabalhador”.
Alternativa errada: o evento S-2200 – Cadastramento Inicial e Admissão/Ingresso de
Trabalhador é um pré-requisito para o envio do evento de folha S-1200. (Aula 6, Tema 2
– Eventos de folha – periódicos, p. 9).
III – se um trabalhador prestou serviços, para uma mesma empresa durante aquela
competência, deverá ser enviado um único evento S-1200 – Remuneração de
trabalhador vinculado ao Regime Geral de Previdência Social” para este trabalhador
com as informações consolidadas;
Alternativa correta: O evento S-1200 deve ser enviado um para cada trabalhador. Isso
quer dizer que se um trabalhador prestou serviços, para uma mesma empresa durante
aquela competência, somente um evento deverá ser enviado para ela com as
informações consolidadas, separado por demonstrativo de pagamento, referenciando
cada categoria do trabalhador. (Aula 6, Tema 2 – Eventos de folha – periódicos, p. 9).
IV - O evento “S-1070 – Tabela de Processos Administrativos/Judicias: apenas quando
existir processos para informação” é um pré-requisito para o envio do evento de folha de
pagamento.
Alternativa correta: O evento S-1070 é um dos pré-requisitos para o envio do evento
S-1200. (Aula 6, Tema 2 – Eventos de folha – periódicos, p. 9).
V – O evento de fechamento de folha “S-1299 – Fechamento dos Eventos Periódicos”
somente poderá ser enviado após o envio do evento inicial da folha de pagamento
(S-1200).
Alternativa correta: Pré-requisito do evento: havendo fatos geradores na competência:
envio do respectivo evento (S–1200 a S-1280 e S-2299 e S-2399). (Aula 6, Tema 2 –
Eventos de folha – periódicos, p. 11).
Questão 9/10 - Rotinas e Cálculos Trabalhistas
Com mais controle sobre as informações prestadas, a intenção do eSocial é garantir com
mais força a concessão de direitos como abono salarial, benefícios previdenciários, FGTS e
seguro-desemprego. Diferente do que era empregado na GFIP, o eSocial cria uma forma de
prestação dos dados da folha de pagamento.
Sobre o processo de informação dos eventos de folha de pagamento no eSocial, analise as
alternativas e marque a resposta correta:
Nota: 10.0
A O processamento da folha de pagamento, no eSocial, começa com a tabelas de
cargos e salários previamente cadastrada pelo empregador na Tabela S-1010
na carga inicial dos dados.
B O fechamento da folha de pagamento acontecerá com a transmissão do evento
S-1200- Remuneração de Trabalhador vinculado ao Regime Geral da
Previdência Social”.
C O evento “S-1200- Remuneração de Trabalhador vinculado ao Regime
Geral da Previdência Social” ou “S-1202 – Remuneração do servidor
vinculado a Regime Próprio de Previdência Social” será utilizado para
abertura da Folha de Pagamento.
Você acertou!
Gabarito: C
A) O processamento da folha de pagamento, no eSocial, começa com a tabelas de
cargos e salários previamente cadastrada pelo empregador na Tabela S-1010 na carga
inicial dos dados.
Alternativa errada: Diferente do que era empregado na GFIP, o eSocial cria uma forma
de prestação dos dados da folha de pagamento. Tudo começa com a tabela de rubricas
previamente cadastrada pelo empregador na Tabela S-1010 na carga inicial dos dados.
(Aula 6, Tema 1 –Folha de pagamento, p.4)
B) O fechamento da folha de pagamento acontecerá com a transmissão do evento
S-1200- Remuneração de Trabalhador vinculado ao Regime Geral da Previdência
Social”.
Alternativa errada: a folha de pagamento é fechada com a transmissão do evento
S-1299 – Fechamento dos Eventos Periódicos. (Aula 6, Tema 1 –Folha de pagamento,
p.4)
C) O evento “S-1200- Remuneração de Trabalhador vinculado ao Regime Geral da
Previdência Social” ou “S-1202 – Remuneração do servidor vinculado a Regime Próprio
de Previdência Social” será utilizado para abertura da Folha de Pagamento.
Alternativa correta: O evento “S-1200- Remuneração de Trabalhador vinculado ao
Regime Geral da Previdência Social” ou “S-1202 – Remuneração do servidor vinculadoa Regime Próprio de Previdência Social” será utilizado para abertura da Folha de
Pagamento, é nele que se concentra todas as informações. Este evento interage com
os eventos não periódicos e de Tabelas para validar os dados informados pelo
empregador. (Aula 6, Tema 1 –Folha de pagamento, p.4)
D) As empresas sem qualquer movimentação estão dispensadas do envio de qualquer
evento ao eSocial.
Alternativa errada: Para os empregadores que não possuírem informações para o grupo
de eventos periódicos S-1200 e S-1280, em relação a todos os seus estabelecimentos,
obras ou unidades, deverão informar na primeira competência do ano o evento “S-1299
– Fechamento dos Eventos Periódicos” indicando “Sem Movimento”. (Aula 6, Tema 1
–Folha de pagamento, p.4)
E) O Microempreendedor Individual que possui empregados está dispensado do envio
dos eventos de folha.
Alternativa errada: Existindo empregado as informações deverão ser prestadas
normalmente. O Microempreendedor Individual que não possua empregado, está
dispensado do envio deste evento seja na primeira competência de ocorrência da
informação “sem movimento”, seja no mês de janeiro de cada ano. (Aula 6, Tema 1
–Folha de pagamento, p.4)
D As empresas sem qualquer movimentação estão dispensadas do envio de
qualquer evento ao eSocial.
E O Microempreendedor Individual que possui empregados está dispensado do
envio dos eventos de folha.