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Questão 1/10 - Rotinas Trabalhistas com E-social
O evento “S-1200 – Remuneração de trabalhador vinculado ao Regime Geral de Previdência Social” consiste no evento inicial da folha de pagamento onde o empregador deverá informar as rubricas de natureza remuneratória (proventos e descontos) ou sem natureza remuneratória (informativa ou informativa dedutora).  Estão obrigados a esta informação todos os empregadores que tenham dados de folha de pagamento na competência de referência.
Sobre a informação deste evento é correto dizer:
I – Estão obrigados ao envio do evento S-1200 todos os empregadores que tenham dados de folha de pagamento na competência de referência.
II – As informações do 13º salário são informados no evento de folha de pagamento.
III - O prazo para o envio, em regra, será o dia 07 do mês subsequente ao mês de referência do evento.
IV -Trabalhador avulso não portuário não pode ser informado pelo contratante a informação será realizada pelo OGMO – Órgão Gestor de Mão de Obra.
V – Para que o evento seja enviado sem nenhuma incorreção será necessário o envio preliminar da tabela de rubricas (S-1010), o cadastro inicial de todos os trabalhadores (S-2200), o evento S-2300 do trabalhador Sem Vínculo de Emprego e também do o evento S-1070 referente aos Processos Administrativos/Judicias.
 Analise as assertivas acima e assinale a alternativa correta:
Nota: 0.0
	
	A
	II, III e IV estão corretas.
	
	B
	I, III e V estão corretas.
	
	C
	I, III, IV e V estão corretas.
Gabarito: C
 
I – Estão obrigados ao envio do evento S-1200 todos os empregadores que tenham dados de folha de pagamento na competência de referência.
Alternativa correta: toda empresa que possui empregado ou trabalhador autônomo deverá informar esse evento.  (Aula6, Tema 2 -  Eventos de Folha – periódicos, p. 9)
 
II – As informações do 13º salário são informados no evento de folha de pagamento.
Alternativa errada: A folha de pagamento do 13º salário é enviada separadamente, respeitando os prazos legais. (Aula 6, Tema 2 -  Eventos de Folha – periódicos, p. 9)
 
III - O prazo para o envio, em regra, será o dia 07 do mês subsequente ao mês de referência do evento.
Alternativa correta: O prazo para o envio, em regra, será o dia 07 do mês subsequente ao mês de referência do evento. (Aula6, Tema 2 -  Eventos de Folha – periódicos, p. 9)
 
IV – A empresa que contrata trabalhador avulso não portuário não pode informa-lo na sua folha de pagamento, a informação será realizada pelo OGMO – Órgão Gestor de Mão de Obra.
Alternativa correta: No evento S-1200 não podem ser enviados o trabalhador avulso não portuário não pode ser informado pelo contratante a informação será realizada pelo OGMO – Órgão Gestor de Mão de Obra; (Aula6, Tema 2 -  Eventos de Folha – periódicos, p. 9)
 
V – Para que o evento seja enviado sem nenhuma incorreção será necessário o envio preliminar da tabela de rubricas (S-1010), o cadastro inicial de todos os trabalhadores (S-2200), o evento S-2300 do trabalhador Sem Vínculo de Emprego e também do o evento S-1070 referente aos Processos Administrativos/Judicias.
Alternativa correta: todos estes eventos são pré-requisitos para que o evento de olha seja devidamente enviado e recebido pelo eSocial. (Aula6, Tema 2 -  Eventos de Folha – periódicos, p. 9)
 
	
	D
	I, II, III e IV estão corretas.
	
	E
	II, III, IV e V estão corretas.
Questão 2/10 - Rotinas Trabalhistas com E-social
O evento “S-2200-Cadastramento Inicial do Vínculo e Admissão/Ingresso de Trabalhador” é o evento utilizado para efetivar a admissão do trabalhador. 
Analise as alternativas abaixo e assinale a única opção correta.
Nota: 10.0
	
	A
	O prazo de envio do evento S-2200 é até o dia 07 do mês subsequente ao de admissão ou ainda, antes do fechamento da folha de pagamento se ocorrer antes desse prazo.
	
	B
	O envio deste evento deverá ser realizado até o dia imediatamente anterior ao do início da prestação desserviços e antes do envio de qualquer evento periódico ou não periódico relativo ao trabalhador.
Você acertou!
Gabarito: B
 a) O prazo de envio do evento S-2200, regra geral, é até o dia 07 do mês subsequente ao de admissão ou ainda, antes do fechamento da folha de pagamento se ocorrer antes desse prazo.
Alternativa errada: o envio até o dia 07 do mês subsequente ocorre apenas quando a empresa utiliza o evento S-2190 com os dados preliminares do empregado.  A regra é o envio até o dia imediatamente anterior ao do início da prestação de serviços. (Aula 04, Tema 01 – Rotina de admissão, p.5)
 b) O envio deste evento deverá ser realizado até o dia imediatamente anterior ao do início da prestação de serviços e antes do envio de qualquer evento periódico ou não periódico relativo ao trabalhador.
Alternativa correta: O envio do evento S-2200 deve ocorrer até o dia imediatamente anterior ao do início da prestação de serviços. (Aula 04, Tema 01 – Rotina de admissão, p.5)
 c) A matrícula do empregado não segue uma ordem cronológica e pode ser repetida sem maiores prejuízos.
Alternativa errada: - A matrícula do empregado dever ser única, ou seja, a empresa deverá seguir o número do livro de registro não podendo iniciar uma nova numeração, mas sim dar sequência a já existente. (Aula 04, Tema 01 – Rotina de admissão, p.6)
 d) O envio do evento de admissão (S-2200) pode ocorrer até 60 dias antes do início da prestação de serviços pelo trabalhador.
Alternativa errada: o envio deste evento poderá ser realizar até 30 dias antes da data prevista para a admissão ou ingresso dos trabalhadores. (Aula 04, Tema 01 – Rotina de admissão, p.6)
 e) Este evento também comporta as informações dos trabalhadores sem vínculo empregatício com natureza permanente como os sócios.
Alternativa errada: Os trabalhadores sem vínculo empregatício com natureza permanente - avulsos, diretores não empregados, cooperados, estagiário etc. Para estes trabalhadores deverá ser utilizado o evento “S-2300 - Trabalhador sem Vínculo Emprego/Estatutário – Início”. (Aula 04, Tema 01 – Rotina de admissão, p.6)
 
 
	
	C
	A matrícula do empregado não segue uma ordem cronológica e pode ser repetida sem maiores prejuízos.
	
	D
	O envio do evento de admissão (S-2200) pode ocorrer até 60 dias antes do início da prestação de serviços pelo trabalhador.
	
	E
	Este evento também comporta as informações dos trabalhadores sem vínculo empregatício com natureza permanente como os sócios.
Questão 3/10 - Rotinas Trabalhistas com E-social
De acordo com o artigo 157 da CLT, os empregadores estão obrigados ao cumprimento das normas de segurança e medicina do trabalho. O eSocial relaciona também as informações sobre Medicina e Segurança do Trabalho chamada de SST.
Sobre o evento SST analise as assertivas e marque a opção correta:
Nota: 10.0
	
	A
	Os eventos de Segurança e Medicina do Trabalho são facultativos para um grupo de empresas.
	
	B
	A legislação vigente sobre Segurança e Medicina no trabalho está prevista na CLT e a observação das Normas Regulamentadoras é opcional.
	
	C
	Os empregadores estão obrigados ao cumprimento das normas de segurança e medicina do trabalho e o respeito as Normas Regulamentadoras é de cunho obrigatório.
Você acertou!
Gabarito: C
 a) Os eventos de Segurança e Medicina do Trabalho são facultativos para um grupo de empresas.
Alternativa errada: De acordo com o artigo 157 da CLT, os empregadores estão obrigados ao cumprimento das normas de segurança e medicina do trabalho. (Aula5, Tema 02 – Saúde e Segurança do Trabalho, p. 8).
 b) A legislação vigente sobre Segurança e Medicina no trabalho está prevista na CLT e a observação das Normas Regulamentadoras é opcional.
Alternativa errada: De acordo com o artigo 157 da CLT, os empregadores estão obrigados ao cumprimento das normas de segurança e medicina do trabalho e as NR são de observância obrigatória pelas organizações e pelos órgãos públicos da administração direta e indireta, bem como pelos órgãos dos Poderes Legislativo, Judiciário e Ministério Público, que possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho - CLT. (Aula5,Tema 02 – Saúde e Segurança do Trabalho, p. 9).
 c) Os empregadores estão obrigados ao cumprimento das normas de segurança e medicina do trabalho e o respeito as Normas Regulamentadoras é de cunho obrigatório.
Alternativa correta: as NR são de observância obrigatória pelas organizações e pelos órgãos públicos da administração direta e indireta, bem como pelos órgãos dos Poderes Legislativo, Judiciário e Ministério Público, que possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho - CLT. (Aula5, Tema 02 – Saúde e Segurança do Trabalho, p. 9).
 d) O evento referente ao Exame Toxicológico do Motorista Profissional foi mantido no eSocial após o processo de Simplificação proposto pelo governo em fevereiro de 2020. A nova versão Beta manteve a obrigatoriedade do evento.
Alternativa errada: O evento S-2221 – Exame Toxicológico do Motorista Profissional foi eliminado do eSocial pela Simplificação proposta pelo governo em fevereiro de 202. A Versão Beta excluiu a obrigatoriedade de tal informação. (Aula5, Tema 02 – Saúde e Segurança do Trabalho, p. 10).
 e) Entre os eventos de SST podemos citar o evento S- S-2230 – afastamento Temporário.
Alternativa errada: O evento S-2230 não está relacionado entre os eventos de SST. (Aula5, Tema 02 – Saúde e Segurança do Trabalho, p. 10).
	
	D
	O evento referente ao Exame Toxicológico do Motorista Profissional foi mantido no eSocial após o processo de Simplificação proposto pelo governo em fevereiro de 2020. A nova versão Beta manteve a obrigatoriedade do evento.
	
	E
	Entre os eventos de SST podemos citar o evento S- S-2230 – afastamento Temporário.
Questão 4/10 - Rotinas Trabalhistas com E-social
Para que as informações na folha de pagamento sejam enviadas corretamente é preciso que o empregador compreenda o que é considerado salário e quais verbas ficam excluídas dos proventos do trabalhador para que as contribuições sejam calculadas corretamente. 
Sobre a natureza salarial, analise as alternativas abaixo e assinale a opção CORRETA:
Nota: 10.0
	
	A
	Compreende-se como salário a somatória do salário base e os adicionais recebidos pelo empregado durante uma determinada competência;
	
	B
	A remuneração nada mais é que a soma do salário base com os demais valores recebidos pelo empregado, tais como, gorjetas, comissões, abonos, etc.
Você acertou!
Gabarito: B
 A) Compreende-se como salário a somatória do salário base e os adicionais recebidos pelo empregado durante uma determinada competência;
Alternativa errada: O salário pode ser fixo ou variável. Como salário fixo temos a contraprestação garantida e invariável, salvo faltas ou atrasos que são descontados do trabalhador. Já o salário variável ou ainda chamado de salário aleatório é aquele que tem variação mês a mês, normalmente estabelecido por produção, por hora. (Aula 6, Tema 3 – Remunerações, pagamentos, cálculos de descontos, p. 11-12)
 B) A remuneração nada mais é que a soma do salário base com os demais valores recebidos pelo empregado, tais como, gorjetas, comissões, abonos, etc.
Alternativa correta: A remuneração nada mais é do que a soma do salário base com os demais valores recebidos pelo empregado, tais como, gorjetas, comissões, abonos, etc. (Aula 6, Tema 3 – Remunerações, pagamentos, cálculos de descontos, p. 12)
 C) Com a Reforma Trabalhista a ajuda de custo passou a compor a remuneração do trabalhador quando paga de forma habitual.
Alternativa errada: A Reforma trabalhista promoveu uma alteração significativa no conceito de ajuda de custo. Antes da reforma a ajuda de custo era paga com o objetivo de indenizar as despesas efetuadas pelo empregado em virtude de sua transferência (art. 469 e 470 da CLT). O pagamento era realizado uma única vez e não poderia exceder a 50% do salário, salvo contrário, os valores integrariam a remuneração do trabalhador. (Aula  6, Tema 3 – Remunerações, pagamentos, cálculos de descontos, p. 11-12)
 D) O salário utilidade como a alimentação e a habitação, após a Reforma Trabalhista, deixou de ser considerado salário para o empregado que o recebe.
Alternativa errada: São considerados como salário utilidades a alimentação, habitação, vestuário. Os artigos 81 e 458 da CLT autorizam o pagamento de uma parte do salário em utilidades e determina que o empregado deverá receber pelo menos, 30% em dinheiro. (Aula6, Tema 3 – Remunerações, pagamentos, cálculos de descontos, p. 11-12)
 E) As diárias de viagem que excedam 50% do salário do trabalho compõem a remuneração do trabalhador para todos os fins legais.
Resposta errada: A reforma trabalhista excluiu a natureza salarial da diária de viagem mesmo que paga acima dos 50%, art. 457 da CLT. (Aula 6, Tema 3 – Remunerações, pagamentos, cálculos de descontos, p. 12)
	
	C
	Com a Reforma Trabalhista a ajuda de custo passou a compor a remuneração do trabalhador quando paga de forma habitual.
	
	D
	O salário utilidade como a alimentação e a habitação, após a Reforma Trabalhista, deixou de ser considerado salário para o empregado que o recebe.
	
	E
	As diárias de viagem que excedam 50%  do salário do trabalho compõem a remuneração do trabalhador para todos os fins legais.
Questão 5/10 - Rotinas Trabalhistas com E-social
Os descontos em folha de pagamento são valores abatidos do salário dos trabalhadores regulamentado pela CLT (consolidação das Leis Trabalhistas), legislação previdenciária e federal, onde temos os descontos legais, INSS (contribuição para previdência social) e Imposto de Renda retido na fonte pagadora. As contribuições previdenciárias e de imposto de renda são descontos compulsórios a serem realizados da remuneração do trabalhador. 
Sobre as contribuições previdenciárias é correto afirmar que:
Nota: 10.0
	
	A
	Para que o desconto das contribuições previdenciárias ocorra é necessário que o empregado autorize por escrito.
	
	B
	A empresa está obrigada a realizar a retenção e o recolhimento das contribuições previdenciários de seus empregados, trabalhadores avulsos e autônomos.
Você acertou!
 
Gabarito: B
 A) Para que o desconto das contribuições previdenciárias ocorra é necessário que o empregado autorize por escrito.
Alternativa errada: o desconto da contribuição previdenciária não precisa de autorização, a empresa está obrigada a realizar o desconto e recolhimento nos termos do artigo 216 do Decreto nº 3.048/99. (Aula 6, Tema 3 – Remunerações, pagamentos, cálculos de descontos, p. 17)
 B) A empresa está obrigada a realizar a retenção e o recolhimento das contribuições previdenciários de seus empregados, trabalhadores avulsos e autônomos.
Alternativa correta: Nos termos do artigo 216 do Decreto nº 3.048/99, a empresa está obrigada a realizar a retenção e o recolhimento das contribuições previdenciários de seus empregados, trabalhadores avulsos e autônomos. (Aula 6, Tema 3 – Remunerações, pagamentos, cálculos de descontos, p. 17)
 C) O desconto da contribuição previdenciária e a retenção pelo empregador geram apenas o recolhimento de multas e juros sem qualquer penalidade para este ato.
Alternativa errada: As contribuições previdenciárias e de imposto de renda são descontos compulsórios a ser realizados da remuneração do trabalhador. Realizado o desconto, o empregador não poderá se apropriar do valor, caso isso ocorra, o crime de apropriação indébita previdenciária fica caracterizado, nos termos do artigo 168-A do Código Penal.  (Aula 6, Tema 3 – Remunerações, pagamentos, cálculos de descontos, p. 16)
 
 D) As novas alíquotas de contribuição são aplicadas desde janeiro de 2020 de acordo com a Emenda Constitucional nº 103/2019.
Alternativa errada: A partir de março de 2020 as alíquotas serão aplicadas de acordo com os percentuais estabelecidos na Reforma da Previdência (EC nº 103/2019). Ou seja, nos percentuais de 7,5%, 9%, 12% e 14% de forma progressiva. (Aula 6, Tema 3 – Remunerações, pagamentos, cálculos de descontos, p. 17)
 E) O desconto do INSS é sempre proporcional ao salário do empregado, ou seja, sempre calculado sobre a remuneração líquida recebida.
Alternativa errada: O desconto do INSS é sempreproporcional ao salário do empregado, ou seja, sempre calculado sobre a remuneração bruta recebida. (Aula 6, Tema 3 – Remunerações, pagamentos, cálculos de descontos, p. 18)
	
	C
	O desconto da contribuição previdenciária e a retenção pelo empregador geram apenas o recolhimento de multas e juros sem qualquer penalidade para este ato.
	
	D
	As novas alíquotas de contribuição são aplicadas desde janeiro de 2020 de acordo com a Emenda Constitucional nº 103/2019.
	
	E
	O desconto do INSS é sempre proporcional ao salário do empregado, ou seja, sempre calculado sobre a remuneração líquida recebida.
Questão 6/10 - Rotinas Trabalhistas com E-social
A rotina de admissão se inicia com o anúncio da vaga em jornais, internet, revistas, agências de emprego. Após a seleção do candidato inicia-se a fase da contratação propriamente dita.
Referente ao processo de admissão com a utilização do eSocial é correto afirmar que
Nota: 10.0
	
	A
	A empresa deverá realizar todo o processo de recrutamento e seleção na empresa.
	
	B
	O processo de admissão, antes do eSocial, era muito mais simples e não exigia do empregador que as informações fossem enviadas quase que em tempo real aos órgãos fiscalizadores.
Você acertou!
Gabarito: B
 a) A empresa deverá realizar todo o processo de recrutamento e seleção na empresa.
Alternativa errada: o eSocial não trouxe alterações quanto ao processo de recrutamento e seleção para as empresas. Podendo ser adotado a contratação de empresa terceirizada para essa etapa. (Aula 4, Tema 1 – Rotina de Admissão, fl.3)
 B) O processo de admissão, antes do eSocial, era muito mais simples e não exigia do empregador que as informações fossem enviadas quase que em tempo real aos órgãos fiscalizadores.
Alternativa correta: Antes do eSocial, o processo de admissão de um novo empregado era muito simples e não exigia do empregador que as informações fossem enviadas quase que em tempo real aos órgãos fiscalizadores. (Aula 4, Tema 1 – Rotina de Admissão, fl.3)
 C) As admissões no eSocial não possuem um prazo para informação podendo o empregador fazer a qualquer tempo.
Alternativa errada: A partir da implantação do eSocial os empregadores deverão observar, além dos prazos previstos na legislação trabalhista aqueles previstos no Manual do eSocial. Os Eventos S-2190 e S-2200 que são utilizados para as admissões possuem prazos específicos para envio. (Aula 4, Tema 1 – Rotina de Admissão, fl.3)
 d) A partir da implantação do eSocial os empregadores estão dispensados de observar a legislação trabalhista devendo apenas seguir as orientações contidas no Manuel do eSocial.
Alternativa errada: A partir da implantação do eSocial os empregadores deverão observar, além da legislação trabalhista, as orientações contidas no Manual do eSocial. (Aula 4, Tema 1 – Rotina de Admissão, fl.3)
 e) As anotações na carteira de trabalho do empregado, mesmo com o eSocial, continua sendo realizada apenas na CTPS física.
Alternativa errada: De acordo com o artigo 29 da CLT, a simples apresentação do CPF pelo empregado equivale à apresentação da CTPS. Após recebimento dos dados, o empregador deverá realizar as anotações, através do envio dos eventos ao eSocial, no prazo de 05 dias. As anotações ficarão disponíveis ao trabalhador no prazo de até 48 (quarenta e oito) horas a partir de sua anotação. (Aula4, Tema 2 – As informações previstas na admissão no eSocial, fl. 8)
 
	
	C
	As admissões no eSocial não possuem um prazo para informação podendo o empregador fazer a qualquer tempo.
	
	D
	A partir da implantação do eSocial os empregadores estão dispensados de observar a legislação trabalhista devendo apenas seguir as orientações contidas no Manuel do eSocial.
	
	E
	As anotações na carteira de trabalho do empregado, mesmo com o eSocial, continua sendo realizada apenas na CTPS física.
Questão 7/10 - Rotinas Trabalhistas com E-social
A Qualificação Cadastral é uma parte do sistema eSocial que permite ao empregador realizar uma pré-consulta da situação do trabalhador que a empresa deverá cadastrar no sistema. A realização da qualificação cadastral é indispensável para que não seja gerada inconsistências das informações enviadas ao eSocial.
Sobre a qualificação cadastral é correto afirmar que:
 
Nota: 10.0
	
	A
	A qualificação cadastral pode ser realizada após a admissão do trabalhador.
	
	B
	Na verificação dos dados, através da qualificação cadastral, serão utilizados apenas o CPF, nome e a data de nascimento do trabalhador.
	
	C
	O primeiro passo do processo de admissão é a realização da qualificação cadastro do trabalhador que consiste no cruzamento das informações do nome civil,  CPF, data de nascimento e do NIS/NIT/PIS.
Você acertou!
Gabarito: C
 a) A qualificação cadastral pode ser realizada após a admissão do trabalhador.
Alternativa errada: a qualificação cadastral deve ser realizada sempre antes da formalização da admissão para que não ocorram inconsistências nos dados enviados ao eSocial. (Aula 04, Tema 01 – Rotina de admissão, p.4)
 b) Na verificação dos dados, através da qualificação cadastral, serão utilizados apenas o CPF, nome e a data de nascimento do trabalhador.
Alternativa errada: a qualificação cadastral cruza os seguintes dados do trabalhador: nome civil, CPF, data de nascimento, NIS/NIT/PIS. (Aula 04, Tema 01 – Rotina de admissão, p.4)
 c) O primeiro passo do processo de admissão é a realização da qualificação cadastro do trabalhador que consiste no cruzamento das informações do nome civil, CPF, data de nascimento e do NIS/NIT/PIS.
Alternativa correta: a qualificação cadastral é o cruzamento de alguns dados básicos do trabalhador, tais como: nome civil, CPF, data de nascimento e do NIS/NIT/PIS. (Aula 04, Tema 01 – Rotina de admissão, p.4)
 d) A consulta cadastral poderá ser realizada somente de forma individual através do Portal do eSocial.
Alternativa errada: A consulta cadastral poderá ser realizada de forma individual ou em lotes de trabalhadores através do Portal do eSocial. (Aula 04, Tema 01 – Rotina de admissão, p.4)
 e) A qualificação cadastral é uma opção do empregador e pode ser realizada antes da admissão.
Alternativa errada: a qualificação cadastral é necessária para que não ocorram inconsistências nas informações prestadas ao eSocial e deve ocorrer antes de qualquer processo admissional. (Aula 04, Tema 01 – Rotina de admissão, p.4)
	
	D
	A consulta cadastral poderá ser realizada somente de forma individual através do Portal do eSocial.
	
	E
	A qualificação cadastral é uma opção do empregador e pode ser realizada antes da admissão.
Questão 8/10 - Rotinas Trabalhistas com E-social
João de Jesus estava afastado de suas atividades em virtude de uma licença paternidade de três dias, após o encerramento da licença, João apresentou um atestado de 03 dias no dia 02/03/2020, retornou ao trabalho após o período de afastamento. Diante do atestado apresentado, analise as alternativas sobre o procedimento a ser adotado pela empresa e assinale a opção correta:
 I – Os atestados deverão ser informados no eSocial de forma individualizada.
II – Atestados com duração entre 03 e 15 dias deverão ser informados até o dia 07 do mês subsequente da sua ocorrência.
III – O atestado não precisa ser informado no eSocial, pois o afastamento é inferior a 15 dias.
IV – Após o término do atestado o empregador deverá informar o retorno de João ao trabalho.
V – Existindo um afastamento anterior a empresa deverá informar o encerramento do afastamento anterior para dar início ao novo afastamento de João motivado pelo atestado médico.
 
É correto o que se afirma em:
Nota: 10.0
	
	A
	I, III e IV estão corretas;
	
	B
	I, II, III e V estão corretas;
	
	C
	II, III, IV e V estão corretas;
	
	D
	I, II, IV e V estão corretas;
Você acertou!
Gabarito: D
 
I – Os atestados deverão ser informados no eSocial de forma individualizada.
Alternativa correta: o afastamento por doença é informado no eSocial. (Aula 5, Tema 1 – Afastamentos temporários, p. 7).
 
II – Atestados com duração entre 03 e 15 dias deverão ser informados até o dia 07do mês subsequente da sua ocorrência.
Alternativa correta: Afastamento temporário ocasionado por acidente de qualquer natureza ou doença não relacionada ao trabalho, com duração entre 3 (três) e 15 (quinze) dias: até o dia 7 (sete) do mês subsequente da sua ocorrência. (Aula 5, Tema 1 – Afastamentos temporários, p. 7).
 
III – O atestado não precisa ser informado no eSocial, pois o afastamento é inferior a 15 dias.
Alternativa errada: o afastamento por doença é informado no eSocial independente do tempo de afastamento. (Aula 5, Tema 1 – Afastamentos temporários, p. 7).
 
IV – Após o término do atestado o empregador deverá informar o retorno de João ao trabalho.
Alternativa correta: Após o término de cada afastamento o retorno do empregado deverá ser realizado no sistema.  (Aula 5, Tema 1 – Afastamentos temporários, p. 8).
 
 
V – Existindo um afastamento anterior a empresa deverá informar o encerramento do afastamento anterior para dar início ao novo afastamento de João motivado pelo atestado médico.
Alternativa correta: quando existir um afastamento em curso não existe a possibilidade de informação de um novo afastamento durante a mesma vigência para um mesmo empregado. Neste caso, a empresa deverá informar o encerramento do afastamento anterior para dar início ao novo afastamento.  (Aula 5, Tema 1 – Afastamentos temporários, p. 8).
 
	
	E
	I, II, III, IV e V estão corretas.
Questão 9/10 - Rotinas Trabalhistas com E-social
Na contratação de um trabalhador a empresa poderá optar entre os diversos tipos de contrato de trabalho existentes na legislação trabalhista. 
Sobre as obrigações vinculadas a admissão de um trabalhador, analise as alternativas abaixo e assinale a alternativa correta:
Nota: 10.0
	
	A
	A contratação de um empregado o exame admissional pode ser realizado após a concretização do contrato.
	
	B
	O exame admissional, periódico e demais exames não serão informados no eSocial.
	
	C
	O primeiro passo para uma admissão bem-sucedida e sem inconsistência de informações, é a realização da qualificação cadastral do trabalhador.
Você acertou!
 
Gabarito: C
 
a) A contratação de um empregado o exame admissional pode ser realizado após a concretização do contrato.
Alternativa errada: o exame admissional deve ser realizado sempre antes da admissão propriamente dita, ou seja, antes do início das atividades laborativas. (Aula 04, Tema 01 – Rotina de Admissão, p. 6)
 
B) O exame admissional e os exames complementares não serão informados no eSocial.
Alternativa errada: Os exames admissionais e todos os demais previstos na NR-7 serão informados no evento “S-2220 – Monitoramento da Saúde do Trabalhador”. (Aula 04, Tema 01 – Rotina de Admissão, p. 6)
 
C) O primeiro passo para uma admissão bem-sucedida e sem inconsistência de informações, é a realização da qualificação cadastral do trabalhador.
Alternativa correta: Com o eSocial a qualificação cadastral do trabalhador é o primeiro passo para uma admissão bem-sucedida e sem inconsistências. (Aula 04, Tema 01 – Rotina de Admissão, p. 4).
 
D) Com o eSocial o livro de registro não será mais utilizado pelas empresas.
Alternativa errada: O livro de registro continua sendo obrigatório. Com o eSocial é possível realizar a substituição do Livro de Registro físico pelo livro de Registro digital. (Aula 04, Tema 02 – As informações previstas na admissão no eSocial, p. 4).
 
E) Para a admissão no eSocial o empregador terá um evento a ser enviado, apenas o evento de admissão preliminar (S-2190).
Alternativa errada: o evento S-2190 não é obrigatória a sua utilização. O envio deste evento não exclui a obrigatoriedade do envio posterior do evento S-2200 para complementar as informações da admissão e regularizar o registro do empregado.  (Aula 04, Tema 01 – Rotina de Admissão, p. 5).
	
	D
	Com o eSocial o livro de registro não será mais utilizado pelas empresas.
	
	E
	Para a admissão no eSocial o empregador terá um evento a ser enviado, apenas o evento de admissão preliminar (S-2190).
Questão 10/10 - Rotinas Trabalhistas com E-social
Na folha de pagamento estarão presentes os proventos e os descontos dos empregados. Esse documento elaborado mensalmente deverá ficar à disposição dos órgãos fiscalizadores como a Receita Federal, além de auditorias internas e externas e estar sempre pronto para oferecer informações necessárias para a empresa. 
Sobre a elaboração da folha de pagamento analise as alternativas e assinale a opção CORRETA:
Nota: 10.0
	
	A
	A folha de pagamento deve ser elaborada por estabelecimento da empresa (matriz e filiais), por obra de construção civil e deverá incluir todos os dados dos trabalhadores e prestadores de serviços de uma determinada competência.
Você acertou!
Gabarito: A
 A) A folha de pagamento deve ser elaborada por estabelecimento da empresa (matriz e filiais), por obra de construção civil e deverá incluir todos os dados dos trabalhadores e prestadores de serviços de uma determinada competência.
Alternativa correta: A elaboração da folha de pagamento deve ser realizada por estabelecimento da empresa, por obra de construção civil e por tomador de serviço, sempre de forma coletiva, ou seja, incluindo os dados de todos os trabalhadores e prestadores de serviços de uma determinada competência. (Aula 6, Tema 1 –Folha de pagamento, p.3)
B) A folha de pagamento no eSocial deverá discriminar os segurados apenas pelo nome e função;
Alternativa errada: a folha de pagamento também deverá discriminar todos os segurados, indicando seu nome, carreira, cargo, função ou serviço prestado. (Aula 6, Tema 1 –Folha de pagamento, p.4)
C) No eSocial a empresa está dispensada de identificar de forma destacada o nome das seguradas em gozo de salário-maternidade.
Alternativa errada: a folha de pagamento também deverá identificar, destacadamente, o nome das seguradas em gozo de salário-maternidade. (Aula 6, Tema 1 –Folha de pagamento, p.4)
 D) Para os trabalhadores avulsos portuários e não-portuários a folha de pagamento será pela empresa tomadora dos serviços.
Alternativa errada: Para os trabalhadores avulsos portuários e não-portuários a folha de pagamento será elaborada pelo Órgão Gestor de mão de Obra – OGMO ou ainda, o Sindicato de trabalhadores avulsos, respectivamente, conforme determinado pelos artigos 264 e 278 da Instrução Normativa RFB nº 971/2009. (Aula 6, Tema 1 –Folha de pagamento, p.4)
 E) As horas extras e horas noturnas podem ser agrupadas em uma única rubrica para compor a folha de pagamento.
Alternativa errada: a folha de pagamento também deverá quantificar o número de horas extras prestadas por trabalhador no período e informar o fator utilizado e indicar a quantidade de horas noturnas laboradas e o percentual aplicado para a obtenção do valor do adicional noturno.  (Aula 6, Tema 1 –Folha de pagamento, p.4)
 
	
	B
	A folha de pagamento no eSocial deverá discriminar os segurados apenas pelo nome e função;
	
	C
	No eSocial a empresa está dispensada de identificar de forma destacada o nome das seguradas em gozo de salário-maternidade.
	
	D
	Para os trabalhadores avulsos portuários e não-portuários a folha de pagamento será pela empresa tomadora dos serviços.
	
	E
	As horas extras e horas noturnas podem ser agrupadas em uma única rubrica para compor a folha de pagamento.