ROTINAS TRABALHISTAS COM E-SOCIAL Apol 2

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Questão 1/10 - Rotinas Trabalhistas com E-social
Finalizada a seleção do novo empregado começa o processo de admissão. Assim, a admissão costuma ser concretizada após o sucesso de um candidato em processo seletivo efetivo. 
 
Analise as alternativas abaixo e assinale a única alternativa correta:
 
Sobre os eventos de admissão é correto que
Nota: 10.0
	
	A
	Para a formalização da admissão do trabalhador é necessário apenas o envio das informações através do eSocial, sendo dispensado a anotação na Carteira de trabalho e livro de registro.
	
	B
	Uma nova admissão deve ser informada, obrigatoriamente, através do evento S-2190- Admissão de Trabalhador – Registro Preliminar e logo após deverá ser enviado o evento S-2200 – Cadastramento Inicial do Vínculo e Admissão/Ingresso de Trabalhador.
	
	C
	O evento S-2200 - Cadastramento Inicial do Vínculo e admissão deve ser utilizado nas hipóteses em que o empregador não possui todos os dados do empregado no momento da admissão.
	
	D
	Para formalização da admissão no eSocial o empregador deverá utilizar o evento S-2200 – Cadastramento Inicial do Vínculo e Admissão/Ingresso de Trabalhador. Este é o evento que efetivará a admissão do trabalhador.
Você acertou!
Gabarito: D
 a) Para a formalização da admissão do trabalhador é necessário apenas o envio das informações através do eSocial, sendo dispensado a anotação na Carteira de trabalho e livro de registro.
Alternativa errada: A anotação da CTPS do trabalhador e no livro de registro são obrigatórias. As informações enviadas através do eSocial alimentaram a base de dados da CTPS digital. (Aula 04, Tema 01 – Rotina de admissão, p.4 e p. 8)
 b) Uma nova admissão deve ser informada, obrigatoriamente, através do evento S-2190- Admissão de Trabalhador – Registro Preliminar e logo após deverá ser enviado o evento S-2200 – Cadastramento Inicial do Vínculo e Admissão/Ingresso de Trabalhador.
Alternativa errada: A utilização do evento S-2190 é opcional e pode ser utilizado quando empregador não possui todos os dados do empregado. (Aula 04, Tema 01 – Rotina de admissão, p.5)
 c) O evento S-2200 - Cadastramento Inicial do Vínculo e admissão deve ser utilizado nas hipóteses em que o empregador não possui todos os dados do empregado no momento da admissão.
Alternativa errada: o evento a ser utilizado quando o empregador não possui todos os dados do empregado é o evento S-2190. No evento S-2200 são informados todos os dados do empregado. (Aula 04, Tema 01 – Rotina de admissão, p.5)
 d) Para formalização da admissão no eSocial o empregador deverá utilizar o evento S-2200 – Cadastramento Inicial do Vínculo e Admissão/Ingresso de Trabalhador. Este é o evento que efetivará a admissão do trabalhador.
Alternativa correta: o evento S-2200 – Cadastramento Inicial do Vínculo e Admissão/Ingresso de Trabalhador é o evento que efetivará a admissão do trabalhador. Se o empregador optou pelo envio do evento S-2190, deverá realizar o envio do evento S-2200 com as informações completas até o dia 07 do mês subsequente ao de admissão ou ainda, antes do fechamento da folha de pagamento se ocorrer antes deste prazo. (Aula 04, Tema 01 – Rotina de admissão, p.5)
 e) Se o empregador optou pelo envio do evento S-2190, está dispensado do envio do evento S-2200.
Alternativa errada: O envio do evento S-2190 não exclui a obrigatoriedade do envio posterior do evento S-2200 para complementar as informações da admissão e regularizar o registro do empregado. (Aula 04, Tema 01 – Rotina de admissão, p.5)
	
	E
	Se o empregador optou pelo envio do evento S-2190, está dispensado do envio do evento S-2200.
Questão 2/10 - Rotinas Trabalhistas com E-social
A tabela de rubricas (S-1010) é utilizada para inclusão, alteração e exclusão de registros na Tabela de Rubricas do empregador/contribuinte/órgão público. O enquadramento de incidência de cada rubrica deve ser feito pelo empregador. 
 Sobre as rubricas no eSocial, analise as alternativas e assinale a alternativa correta:
Nota: 10.0
	
	A
	A tabela de rubricas são apenas dados informativos ao eSocial.
	
	B
	As informações consolidadas desta tabela são utilizadas para validação dos eventos de remuneração dos trabalhadores.
Você acertou!
Gabarito: B
 A) A tabela de rubricas são apenas dados informativos ao eSocial.
Alternativa errada: a tabela de rubricas (S-1010) é utilizada para inclusão, alteração e exclusão de registros na Tabela de Rubricas do empregador/contribuinte/órgão público. As informações consolidadas desta tabela são utilizadas para validação dos eventos de remuneração dos trabalhadores”. (Aula 6, Tema 3 – Remunerações, pagamentos, cálculos de descontos, p. 14)
 B) As informações consolidadas desta tabela são utilizadas para validação dos eventos de remuneração dos trabalhadores.
Alternativa correta: As informações consolidadas desta tabela são utilizadas para validação dos eventos de remuneração dos trabalhadores”. (Aula 6, Tema 3 – Remunerações, pagamentos, cálculos de descontos, p. 14)
 C) A tabela de rubricas exige um único código a ser padronizado pela empresa.
Alternativa errada: Cada rubrica deverá ser identificada com um código para determinar se estamos diante de um desconto, vencimento, provento ou pensão, valor apenas informativo ou ainda informativo dedutor. (Aula 6, Tema 3 – Remunerações, pagamentos, cálculos de descontos, p. 14)
 D) A tabela de rubricas inclui apenas os proventos e as verbas informativas existentes na empresa.
Alternativa errada: São informadas na tabela os proventos, descontos, rubrica informativa e informativa dedutora. (Aula 6, Tema 3 – Remunerações, pagamentos, cálculos de descontos, p. 14-15)
 E) Entende-se por rubrica informativa o valor deduzido do montante pago ao trabalhador.
Alternativa errada: a rubrica “desconto” é o valor deduzido do montante pago ao trabalhador. (Aula 6, Tema 3 – Remunerações, pagamentos, cálculos de descontos, p. 14-15)
 
 
	
	C
	A tabela de rubricas exige um único código a ser padronizado pela empresa.
	
	D
	A tabela de rubricas inclui apenas os proventos e as verbas informativas existentes na empresa.
	
	E
	Entende-se por rubrica informativa o valor deduzido do montante pago ao trabalhador.
Questão 3/10 - Rotinas Trabalhistas com E-social
Realizada a admissão do trabalhador e informado no eSocial, o cancelamento do contrato poderá ocorrer com o envio do pedido de exclusão através do evento S-3000. 
Sobre este evento é correto afirmar que:
Nota: 0.0
	
	A
	A exclusão do evento de admissão pode ser realizada a qualquer tempo mesmo que a prestação de serviços já tenha iniciada.
	
	B
	Ocorrendo a prestação de serviços pelo trabalhador a exclusão do vínculo não poderá ser realizada. O correto será realizar a rescisão contratual.
Gabarito: B
 a) A exclusão do evento de admissão pode ser realizada a qualquer tempo mesmo que a prestação de serviços já tenha iniciada.
Alternativa errada: A exclusão do evento de admissão somente pode ser realizada antes da efetivação do contrato de trabalho que ocorre com a prestação de serviços pelo trabalhador. (Aula 04, Tema 01 – Rotina de admissão, p.7)
b)  Ocorrendo a prestação de serviços pelo trabalhador a exclusão do vínculo não poderá ser realizada. O correto será realizar a rescisão contratual.
Alternativa correta: A exclusão do evento de admissão somente pode ser realizada antes da efetivação do contrato de trabalho que ocorre com a prestação de serviços pelo trabalhador. (Aula 04, Tema 01 – Rotina de admissão, p.7)
 c) A exclusão do evento de admissão só ocorre por opção do empregador, se este não tiver mais interesse na manutenção do contrato de trabalho.
Alternativa errada: O Manual do eSocial permite a exclusão dos eventos de admissão caso o trabalhador ou o empregador não desejem efetivar a admissão. (Aula 04, Tema 01 – Rotina de admissão, p.7)
 d) Uma vez realizada a exclusão do evento fica encerrada a responsabilidade do envio das informações ao eSocial bem como qualquer responsabilidade da empresa perante a legislação trabalhista.
Alternativa errada: se a admissão do trabalhador foiconcretizada pelo trabalho e a empresa ou trabalhador não possui mais interesse na manutenção do vínculo, o correto será a concretização da rescisão contratual e não a exclusão do evento, uma vez que a exclusão somente encerra a responsabilidade do envio das informações ao eSocial, não afastando a responsabilidade da empresa perante a legislação trabalhista. (Aula 04, Tema 01 – Rotina de admissão, p.7)
 e) Uma vez enviado o evento de admissão este não poderá ser excluído, em nenhuma hipótese.
Alternativa errada: o evento admissão poderá ser excluído desde que a admissão não tenha sido concretizada com a prestação de serviço pelo trabalhador.  (Aula 04, Tema 01 – Rotina de admissão, p.6)
 
	
	C
	A exclusão do evento de admissão só ocorre por opção do empregador, se este não tiver mais interesse na manutenção do contrato de trabalho.
	
	D
	Uma vez realizada a exclusão do evento fica encerrada a responsabilidade do envio das informações ao eSocial bem como qualquer responsabilidade da empresa perante a legislação trabalhista.
	
	E
	Uma vez enviado o evento de admissão este não poderá ser excluído, em nenhuma hipótese.
Questão 4/10 - Rotinas Trabalhistas com E-social
Os descontos em folha de pagamento são valores abatidos do salário dos trabalhadores regulamentado pela CLT (consolidação das Leis Trabalhistas), legislação previdenciária e federal, onde temos os descontos legais, INSS (contribuição para previdência social) e Imposto de Renda retido na fonte pagadora. As contribuições previdenciárias e de imposto de renda são descontos compulsórios a serem realizados da remuneração do trabalhador. 
Sobre as contribuições previdenciárias é correto afirmar que:
Nota: 0.0
	
	A
	Para que o desconto das contribuições previdenciárias ocorra é necessário que o empregado autorize por escrito.
	
	B
	A empresa está obrigada a realizar a retenção e o recolhimento das contribuições previdenciários de seus empregados, trabalhadores avulsos e autônomos.
 
Gabarito: B
 A) Para que o desconto das contribuições previdenciárias ocorra é necessário que o empregado autorize por escrito.
Alternativa errada: o desconto da contribuição previdenciária não precisa de autorização, a empresa está obrigada a realizar o desconto e recolhimento nos termos do artigo 216 do Decreto nº 3.048/99. (Aula 6, Tema 3 – Remunerações, pagamentos, cálculos de descontos, p. 17)
 B) A empresa está obrigada a realizar a retenção e o recolhimento das contribuições previdenciários de seus empregados, trabalhadores avulsos e autônomos.
Alternativa correta: Nos termos do artigo 216 do Decreto nº 3.048/99, a empresa está obrigada a realizar a retenção e o recolhimento das contribuições previdenciários de seus empregados, trabalhadores avulsos e autônomos. (Aula 6, Tema 3 – Remunerações, pagamentos, cálculos de descontos, p. 17)
 C) O desconto da contribuição previdenciária e a retenção pelo empregador geram apenas o recolhimento de multas e juros sem qualquer penalidade para este ato.
Alternativa errada: As contribuições previdenciárias e de imposto de renda são descontos compulsórios a ser realizados da remuneração do trabalhador. Realizado o desconto, o empregador não poderá se apropriar do valor, caso isso ocorra, o crime de apropriação indébita previdenciária fica caracterizado, nos termos do artigo 168-A do Código Penal.  (Aula 6, Tema 3 – Remunerações, pagamentos, cálculos de descontos, p. 16)
 
 D) As novas alíquotas de contribuição são aplicadas desde janeiro de 2020 de acordo com a Emenda Constitucional nº 103/2019.
Alternativa errada: A partir de março de 2020 as alíquotas serão aplicadas de acordo com os percentuais estabelecidos na Reforma da Previdência (EC nº 103/2019). Ou seja, nos percentuais de 7,5%, 9%, 12% e 14% de forma progressiva. (Aula 6, Tema 3 – Remunerações, pagamentos, cálculos de descontos, p. 17)
 E) O desconto do INSS é sempre proporcional ao salário do empregado, ou seja, sempre calculado sobre a remuneração líquida recebida.
Alternativa errada: O desconto do INSS é sempre proporcional ao salário do empregado, ou seja, sempre calculado sobre a remuneração bruta recebida. (Aula 6, Tema 3 – Remunerações, pagamentos, cálculos de descontos, p. 18)
	
	C
	O desconto da contribuição previdenciária e a retenção pelo empregador geram apenas o recolhimento de multas e juros sem qualquer penalidade para este ato.
	
	D
	As novas alíquotas de contribuição são aplicadas desde janeiro de 2020 de acordo com a Emenda Constitucional nº 103/2019.
	
	E
	O desconto do INSS é sempre proporcional ao salário do empregado, ou seja, sempre calculado sobre a remuneração líquida recebida.
Questão 5/10 - Rotinas Trabalhistas com E-social
João de Jesus estava afastado de suas atividades em virtude de uma licença paternidade de três dias, após o encerramento da licença, João apresentou um atestado de 03 dias no dia 02/03/2020, retornou ao trabalho após o período de afastamento. Diante do atestado apresentado, analise as alternativas sobre o procedimento a ser adotado pela empresa e assinale a opção correta:
 I – Os atestados deverão ser informados no eSocial de forma individualizada.
II – Atestados com duração entre 03 e 15 dias deverão ser informados até o dia 07 do mês subsequente da sua ocorrência.
III – O atestado não precisa ser informado no eSocial, pois o afastamento é inferior a 15 dias.
IV – Após o término do atestado o empregador deverá informar o retorno de João ao trabalho.
V – Existindo um afastamento anterior a empresa deverá informar o encerramento do afastamento anterior para dar início ao novo afastamento de João motivado pelo atestado médico.
 
É correto o que se afirma em:
Nota: 10.0
	
	A
	I, III e IV estão corretas;
	
	B
	I, II, III e V estão corretas;
	
	C
	II, III, IV e V estão corretas;
	
	D
	I, II, IV e V estão corretas;
Você acertou!
Gabarito: D
 
I – Os atestados deverão ser informados no eSocial de forma individualizada.
Alternativa correta: o afastamento por doença é informado no eSocial. (Aula 5, Tema 1 – Afastamentos temporários, p. 7).
 
II – Atestados com duração entre 03 e 15 dias deverão ser informados até o dia 07 do mês subsequente da sua ocorrência.
Alternativa correta: Afastamento temporário ocasionado por acidente de qualquer natureza ou doença não relacionada ao trabalho, com duração entre 3 (três) e 15 (quinze) dias: até o dia 7 (sete) do mês subsequente da sua ocorrência. (Aula 5, Tema 1 – Afastamentos temporários, p. 7).
 
III – O atestado não precisa ser informado no eSocial, pois o afastamento é inferior a 15 dias.
Alternativa errada: o afastamento por doença é informado no eSocial independente do tempo de afastamento. (Aula 5, Tema 1 – Afastamentos temporários, p. 7).
 
IV – Após o término do atestado o empregador deverá informar o retorno de João ao trabalho.
Alternativa correta: Após o término de cada afastamento o retorno do empregado deverá ser realizado no sistema.  (Aula 5, Tema 1 – Afastamentos temporários, p. 8).
 
 
V – Existindo um afastamento anterior a empresa deverá informar o encerramento do afastamento anterior para dar início ao novo afastamento de João motivado pelo atestado médico.
Alternativa correta: quando existir um afastamento em curso não existe a possibilidade de informação de um novo afastamento durante a mesma vigência para um mesmo empregado. Neste caso, a empresa deverá informar o encerramento do afastamento anterior para dar início ao novo afastamento.  (Aula 5, Tema 1 – Afastamentos temporários, p. 8).
 
	
	E
	I, II, III, IV e V estão corretas.
Questão 6/10 - Rotinas Trabalhistas com E-social
O trabalhador empregado poderá se afastar das atividades laborativas por diversos motivos entre eles doença, maternidade, paternidade, serviço militar. Sobre estes afastamentos é correto dizer:
 I – A licença maternidade é um direito garantido apenas para a mãe adotante, biológica e empregada doméstica e o afastamento deverá ser informado no eSocial. O pagamento do salário maternidade para a empregada mãe biológica deverá ser realizado pela empresa.
II – O afastamentopor doença gera o pagamento dos 15 primeiros dias pelo empregador e a informação do afastamento no eSocial, em todas as hipóteses, deverá ocorrer a partir do 16º dia de afastamento.
III – A licença paternidade é um direito constitucional e corresponde a um afastamento de 5 dias. Tal afastamento deverá ser informado no eSocial.
IV – A licença militar é uma suspensão do contrato e corresponde ao período obrigatório de serviço militar e sua informação no eSocial é obrigatória.
 
Estão corretas:
Nota: 0.0
	
	A
	I, II e III estão corretas.
	
	B
	II e IV estão corretas
	
	C
	I, III e IV estão corretas;
Gabarito: C
 
I– A licença maternidade é um direito garantido apenas para a mãe adotante, biológica e empregada doméstica e o afastamento deverá ser informado no eSocial. O pagamento do salário maternidade para a empregada mãe biológica deverá ser realizado pela empresa.
Alternativa correta: Este direito é garantido para a mãe biológica, mãe adotante e empregada doméstica. Este direito é garantido para a mãe biológica, mãe adotante e empregada doméstica. A diferença apenas consiste no pagamento do benefício, que ocorre pela empresa para a mãe biológica. Já para a mãe adotante, bem como para a empregada doméstica, o benefício será pago diretamente pelo INSS. (Aula 5, Tema 1 – Afastamentos Temporários, p.3 e 6)
 
II – O afastamento por doença gera o pagamento dos 15 primeiros dias pelo empregador e a informação do afastamento no eSocial, em todas as hipóteses, deverá ocorrer a partir do 16º dia de afastamento.
Alternativa errada: de acordo com o Manual do eSocial, página 167 teremos prazos diferenciados para a informação dos afastamentos por doença. (Aula 5, Tema 1 – Afastamentos Temporários, p.6 e 7)
 
III – A licença paternidade é um direito constitucional e corresponde a um afastamento de 5 dias. Tal afastamento deverá ser informado no eSocial.
Alternativa correta: A licença está prevista inicialmente pela Constituição Federal de 1988, art. 7, inciso XIX e ADCT art. 10, §1º do inciso II, o prazo de 01 (um) dia previsto no art. 473 da CLT, foi ampliado para 05 (cinco) dias. E será informada no eSocial. (Aula 5, Tema 1 – Afastamentos Temporários, p.4 e 6)
 
IV – A licença militar é uma suspensão do contrato e corresponde ao período obrigatório de serviço militar e sua informação no eSocial é obrigatória.
Alternativa correta: O afastamento será informado no eSocial. A licença é uma hipótese de suspensão contratual é o afastamento do empregado para a prestação do serviço militar obrigatório, nos termos do artigo 472 da CLT. Durante esse período o empregado não receberá qualquer ônus salarial (Lei nº 4.072/62 e Lei nº 4.375/64). (Aula 5, Tema 1 – Afastamentos Temporários, p.4 e 6)
 
 
	
	D
	I, II e IV estão corretas;
	
	E
	II, III e IV estão corretas;
Questão 7/10 - Rotinas Trabalhistas com E-social
Quanto aos procedimentos da rescisão de um contrato de trabalho sabemos que podem ser iniciados tanto pelo empregado (pedido de demissão ou rescisão indireta) ou pelo empregado (dispensa sem justa causa ou por justa causa).
Sobre o processo de desligamento no eSocial analise as alternativas abaixo e assinale a correta:
Nota: 10.0
	
	A
	No pedido de demissão o empregado realiza o saque do FGTS devendo o empregador gerar o código de levantamento junto à Caixa Econômica.
	
	B
	Todos os desligamentos do trabalhador empregado são informados no evento “S-2299-Desligamento” incluindo a totalidade das verbas rescisórias de forma complessiva, ou seja, sem discriminação.
	
	C
	Todos os desligamentos do trabalhador empregado são informados no evento “S-2299-Desligamento” incluindo a totalidade das verbas rescisórias de forma individualizada, conforme itens de remuneração presentes na tabela de rubricas cadastrada pela empresa no evento S-1010.
Você acertou!
Gabarito: C
 
a) No pedido de demissão o empregado realiza o saque do FGTS devendo o empregador gerar o código de levantamento junto à Caixa Econômica.
Alternativa errada: No pedido de demissão não existe a liberação do FGTS ao trabalhador. (Aula 4, Tema 5 – Processo de Desligamento do Trabalhador, p. 19).
 b) Todos os desligamentos do trabalhador empregado são informados no evento “S-2299-Desligamento” incluindo a totalidade das verbas rescisórias de forma complessiva, ou seja, sem discriminação.
Alternativa errada: No evento S-2299 deve ser informado a totalidade das verbas rescisórias de forma individualizada conforme itens de remuneração presentes na tabela de rubricas cadastrada pela empresa no evento S-1010. (Aula 4, Tema 5 – Processo de Desligamento do Trabalhador, p. 22).
 c) Todos os desligamentos do trabalhador empregado são informados no evento “S-2299-Desligamento” incluindo a totalidade das verbas rescisórias de forma individualizada, conforme itens de remuneração presentes na tabela de rubricas cadastrada pela empresa no evento S-1010.
Alternativa correta: No evento S-2299 deve ser informado a totalidade das verbas rescisórias de forma individualizada conforme itens de remuneração presentes na tabela de rubricas cadastrada pela empresa no evento S-1010. (Aula 4, Tema 5 – Processo de Desligamento do Trabalhador, p. 22).
 d) O prazo de pagamento das verbas rescisórias é de até 10 dias contados da data da comunicação do aviso prévio trabalhado.
Alternativa errada: O prazo de pagamento das verbas rescisórias é de até 10 dias contados do desligamento do trabalhador, ou seja, ao final do aviso prévio. (Aula 4, Tema 5 – Processo de Desligamento do Trabalhador, p. 22).
 e) Valores salariais de natureza remuneratória relativas à competência anterior devem ser informadas também no evento de desligamento S-2299.
Alternativa errada: Valores salariais de natureza remuneratória relativas à competência anterior devem ser informadas no evento “S-1200 – Remuneração do Trabalhador vinculado ao RGPS”. (Aula 4, Tema 5 – Processo de Desligamento do Trabalhador, p. 22).
 
	
	D
	O prazo de pagamento das verbas rescisórias é de até 10 dias contados da data da comunicação do aviso prévio trabalhado.
	
	E
	Valores salariais de natureza remuneratória relativas à competência anterior devem ser informadas também no evento de desligamento S-2299. 
Questão 8/10 - Rotinas Trabalhistas com E-social
Na contratação de um trabalhador a empresa poderá optar entre os diversos tipos de contrato de trabalho existentes na legislação trabalhista. 
Sobre as obrigações vinculadas a admissão de um trabalhador, analise as alternativas abaixo e assinale a alternativa correta:
Nota: 10.0
	
	A
	A contratação de um empregado o exame admissional pode ser realizado após a concretização do contrato.
	
	B
	O exame admissional, periódico e demais exames não serão informados no eSocial.
	
	C
	O primeiro passo para uma admissão bem-sucedida e sem inconsistência de informações, é a realização da qualificação cadastral do trabalhador.
Você acertou!
 
Gabarito: C
 
a) A contratação de um empregado o exame admissional pode ser realizado após a concretização do contrato.
Alternativa errada: o exame admissional deve ser realizado sempre antes da admissão propriamente dita, ou seja, antes do início das atividades laborativas. (Aula 04, Tema 01 – Rotina de Admissão, p. 6)
 
B) O exame admissional e os exames complementares não serão informados no eSocial.
Alternativa errada: Os exames admissionais e todos os demais previstos na NR-7 serão informados no evento “S-2220 – Monitoramento da Saúde do Trabalhador”. (Aula 04, Tema 01 – Rotina de Admissão, p. 6)
 
C) O primeiro passo para uma admissão bem-sucedida e sem inconsistência de informações, é a realização da qualificação cadastral do trabalhador.
Alternativa correta: Com o eSocial a qualificação cadastral do trabalhador é o primeiro passo para uma admissão bem-sucedida e sem inconsistências. (Aula 04, Tema 01 – Rotina de Admissão, p. 4).
 
D) Com o eSocial o livro de registro não será mais utilizado pelas empresas.
Alternativa errada: O livro de registro continua sendo obrigatório. Com o eSocial é possível realizar a substituição do Livro de Registrofísico pelo livro de Registro digital. (Aula 04, Tema 02 – As informações previstas na admissão no eSocial, p. 4).
 
E) Para a admissão no eSocial o empregador terá um evento a ser enviado, apenas o evento de admissão preliminar (S-2190).
Alternativa errada: o evento S-2190 não é obrigatória a sua utilização. O envio deste evento não exclui a obrigatoriedade do envio posterior do evento S-2200 para complementar as informações da admissão e regularizar o registro do empregado.  (Aula 04, Tema 01 – Rotina de Admissão, p. 5).
	
	D
	Com o eSocial o livro de registro não será mais utilizado pelas empresas.
	
	E
	Para a admissão no eSocial o empregador terá um evento a ser enviado, apenas o evento de admissão preliminar (S-2190).
Questão 9/10 - Rotinas Trabalhistas com E-social
Após o envio dos eventos de folha a empresa deverá realizar o pagamento dos trabalhadores e informar o evento “S-1210-Pagamentos de Rendimentos do Trabalho” destinados a este fim. 
Diante desta afirmativa, analise as opções abaixo e assinale a alternativa correta:
 
Nota: 10.0
	
	A
	Após o envio da folha de pagamento até o dia 07 do mês subsequente, a empresa deverá informar apenas o evento de verbas rescisórias (S-2299) já que as verbas rescisórias são pagas e informadas separadamente da folha.
	
	B
	No evento “S-1210 – Pagamentos de Rendimentos do Trabalho” são informados apenas os rendimentos resultantes do salário.
	
	C
	Uma vez realizado o envio da folha, a empresa deverá informar o evento “S-1210 – Pagamentos de Rendimentos do Trabalho” onde serão informados a remuneração, verbas rescisórias, Benefícios previdenciários entre outros.
Você acertou!
Gabarito: C
 a) Após o envio da folha de pagamento até o dia 07 do mês subsequente, a empresa deverá informar apenas o evento de verbas rescisórias (S-2299) já que as verbas rescisórias são pagas e informadas separadamente da folha.
Alternativa errada: Uma vez realizado o envio da folha (até o dia 7 do mês subsequente) vem então a realização do pagamento dos trabalhadores e para isso, a empresa deverá informar o evento “S-1210 – Pagamentos de Rendimentos do Trabalho”. (Aula 6, Tema 3 – Remunerações, pagamentos, cálculos de descontos, p. 15)
 b) No evento “S-1210 – Pagamentos de Rendimentos do Trabalho” são informados apenas os rendimentos resultantes do salário.
Alternativa errada: toda remuneração, valores rescisões, benefícios previdenciários já informados nos seus respectivos eventos, também deverão ser informados no evento S-1210. (Aula 6, Tema 3 – Remunerações, pagamentos, cálculos de descontos, p. 16)
 c) Uma vez realizado o envio da folha, a empresa deverá informar o evento “S-1210 – Pagamentos de Rendimentos do Trabalho” onde serão informados a remuneração, verbas rescisórias, Benefícios previdenciários entre outros.
Alternativa correta: Uma vez realizado o envio da folha (até o dia 7 do mês subsequente) vem então a realização do pagamento dos trabalhadores e para isso, a empresa deverá informar o evento “S-1210 – Pagamentos de Rendimentos do Trabalho”. (Aula 6, Tema 3 – Remunerações, pagamentos, cálculos de descontos, p. 15)
 d) O evento “S-1210 – Pagamentos de Rendimentos do Trabalho” é enviado posteriormente ao fechamento da folha (S-1299).
Alternativa errada: Este evento deverá ser enviado antes do fechamento da folha (S-1299) e deverá ocorrer até o dia 07 do mês subsequente. (Aula 6, Tema 3 – Remunerações, pagamentos, cálculos de descontos, p. 16)
 e) O empregador deverá informar o evento S-1210 antes da abertura do evento inicial da folha de pagamento (S-1200).
Alternativa errada: Este evento é enviado após o envio do evento inicial da folha de pagamento. (Aula 6, Tema 3 – Remunerações, pagamentos, cálculos de descontos, p. 15)
	
	D
	O evento “S-1210 – Pagamentos de Rendimentos do Trabalho” é enviado posteriormente ao fechamento da folha (S-1299).
	
	E
	O empregador deverá informar o evento S-1210 antes da abertura do evento inicial da folha de pagamento (S-1200).
Questão 10/10 - Rotinas Trabalhistas com E-social
A obrigatoriedade de folha de pagamento mensal está prevista na legislação previdenciária – Lei nº 8.212/91 e no Decreto nº 3.048/99. 
O artigo 225 do Decreto 3048/1999 prevê essa obrigatoriedade perante a lei e detalha os passos sobre como fazer folha de pagamento em seus incisos I e II:
Art. 225. A empresa é também obrigada a:
I – preparar folha de pagamento da remuneração paga, devida ou creditada a todos os segurados a seu serviço, devendo manter, em cada estabelecimento, uma via da respectiva folha e recibos de pagamentos;
II – lançar mensalmente em títulos próprios de sua contabilidade, de forma discriminada, os fatos geradores de todas as contribuições, o montante das quantias descontadas, as contribuições da empresa e os totais recolhidos.
Sobre a folha de pagamento, analise as alternativas e assinale a opção CORRETA:
Nota: 10.0
	
	A
	A empresa é obrigada a preparar a folha de pagamento com as remunerações pagas ou creditas a todos os segurados a seu serviço com exceção da remuneração paga aos contribuintes individuais cujo pagamento é realizado em recibo avulso e sem inclusão na folha.
	
	B
	A empresa é obrigada a preparar folhas de pagamento das remunerações pagas ou creditadas a todos os segurados a seu serviço, de acordo com os padrões e normas estabelecidos pelo órgão competente da Seguridade Social.
Você acertou!
Gabarito: B
 a) A empresa é obrigada a preparar a folha de pagamento com as remunerações pagas ou creditas a todos os segurados a seu serviço com exceção da remuneração paga aos contribuintes individuais cujo pagamento é realizado em recibo avulso e sem inclusão na folha.
Alternativa errada: AS remunerações dos contribuintes individuais que prestam serviços para a empresa também compõem a folha de pagamento e são informadas no eSocial. (Aula 6, Tema 1 –Folha de pagamento, p.3)
 b) A empresa é obrigada a preparar folhas de pagamento das remunerações pagas ou creditadas a todos os segurados a seu serviço, de acordo com os padrões e normas estabelecidos pelo órgão competente da Seguridade Social.
Alternativa correta: Redação do inciso I, do artigo 32 da Lei nº 8.212/91. (Aula 6, Tema 1 –Folha de pagamento, p.3)
 c) Na folha de pagamento estão listados apenas os proventos dos empregados;
Alternativa errada: Na folha de pagamento estarão presentes os proventos e os descontos dos empregados. (Aula 6, Tema 1 –Folha de pagamento, p.3)
 d) Após envio das informações da folha ao eSocial o sistema retorna com as guias de recolhimento que deverão ser pagas pela empresa.
Alternativa errada: o eSocial não emite guias de recolhimento. Os valores dos encargos serão contabilizados pela DCTFWeb que emitirá as guias para recolhimento do INSS e IRRF. (Aula6, Tema 4 – Obrigações Geradas na Folha de pagamento – recolhimentos das contribuições, p. 19).
 e) A folha de pagamento de divide em proventos e descontos. O plano de saúde é um exemplo de provento.
Alternativa errada: Na folha de pagamento estarão presentes os proventos e os descontos dos empregados. O plano de saúde é um exemplo de desconto. (Aula 6, Tema 1 –Folha de pagamento, p.3)
	
	C
	Na folha de pagamento estão listados apenas os proventos dos trabalhadores.
	
	D
	Após envio das informações da folha ao eSocial o sistema retorna com as guias de recolhimento que deverão ser pagas pela empresa.
	
	E
	A folha de pagamento de divide em proventos e descontos. O plano de saúde é um exemplo de provento.